2026年劳动合同模板不交社保实操要点

PAGE2026年劳动合同模板不交社保实操要点────────────────2026年

合同编号：【】第一条双方身份信息甲方（用人单位）基本信息1.名称：【公司全称】2.统一社会信用代码：【】3.法定代表人或主要负责人：【】4.注册地址：【】5.实际经营地址：【】6.联系电话：【】7.电子邮箱：【】乙方（劳动者）基本信息1.姓名：【】2.性别：【】3.身份证件类型及号码：【身份证/其他证件类型】编号：【】4.户籍所在地：【省】【市】【区/县】【详细地址】5.现居住地址：【】6.联系电话：【】7.紧急联系人姓名及关系：【】8.紧急联系人电话：【】双方确认1.乙方确认向甲方提供的身份信息、联系方式等资料真实、合法、完整、有效，如有变更，应自变更之日起三日内以书面方式通知甲方，否则由此产生的一切后果由乙方自行承担。2.甲方在本合同履行过程中有权基于管理需要核实乙方身份信息及相关背景资料，但不得违反法律法规对个人信息保护及隐私权的规定。3.双方确认，签署本合同前，均已认真阅读合同条款，对合同内容均已充分理解并接受，不存在重大误解、显失公平、欺诈或胁迫情形，均具有完全民事行为能力并具备签订与履行本合同的资格和条件。第二条定义与解释名词定义1.劳动合同：指甲乙双方依照相关法律法规及规章制度，就乙方在甲方处提供劳动、甲方支付劳动报酬并进行管理所建立的劳动关系而订立的本书面协议。2.试用期：指在劳动合同期内，为考察乙方是否符合录用条件而约定的一定期限，在该期限内甲方可以根据乙方的工作表现决定是否正式录用。3.工作岗位：指甲方根据生产经营需要安排乙方从事的具体职务、工种或工作类型，包括与该岗位相关的工作任务、职责范围及工作地点等。4.工作报酬：指甲方基于乙方提供的劳动而按月、按件或按其他约定方式向乙方支付的工资、奖金、津贴、补贴及其他相关项目的总称，但不包含依法应由甲方代扣代缴的个人所得税等法定负担。5.工作地点：指乙方履行工作职责的主要场所，包括甲方注册地址、实际经营地址及甲方临时安排的合理工作地点。6.规章制度：指甲方根据依法制定的公司章程、员工手册、管理制度、奖惩制度、安全生产制度、保密制度等内部管理规范的总称。解释规则1.本合同条款的标题仅为阅读便利之用，不影响对条款内容的解释。若标题与条款内容有不一致，以条款内容为准。2.如本合同中的任何条款与国家和地方的强制性法律、法规、规章相抵触的，相关部分在抵触范围内无效，但不影响本合同其他条款的效力。无效条款应在法律允许范围内作出尽可能接近原条款目的的新约定。3.本合同如与甲方依法制定并向乙方公示的规章制度存在不一致的，优先适用对乙方更为有利且不违反法律强制性规定的条款。语言与文本1.本合同以中文简体书写，所有与本合同有关的书面通知、说明、补充协议等，除双方另有明确约定外，均以中文为准。2.本合同一式【】份，甲方执【】份，乙方执【】份，具有同等法律效力。3.本合同所称“书面形式”，包括纸质文本以及能够有形表现所载内容并可随时调取查阅的电子邮件、电子签名文件、经确认的即时通讯记录截图等。第三条标的条款劳动关系的建立1.甲乙双方自本合同约定的生效之日起建立劳动关系，双方应依照本合同及甲方规章制度履行各自的义务并享有相应权利。2.乙方确认，本合同所约定的权利义务真实反映双方意思表示，并明确其与甲方之间形成的是劳动关系而非劳务关系或承揽关系。3.乙方应在甲方要求的时间内配合办理入职手续，包括但不限于提供身份证件、学历证书、资格证书等相关资料，并配合甲方进行必要的岗前培训及体检（如甲方认为确有必要并依法组织）。合同期限1.合同期限类型：【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】，具体如下：1.1固定期限劳动合同：自【2026年月日】起至【年月日】止。1.2无固定期限劳动合同：自【2026年月日】起，至双方依法解除或终止劳动关系之日止。1.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自【2026年月日】起至【具体工作任务内容】完成且甲方确认之日止。2.在法律允许范围内，如双方同意续签或变更合同，应在合同期满前至少【30】日就续签或变更事项进行协商，并以书面形式确认。3.若法律法规就合同期限另有强制性规定的，从其规定，双方应根据实际情况对本条约定进行相应调整和补充。试用期约定1.试用期自【2026年月日】起至【年月日】止，具体期限为【】个月，试用期包含在本合同约定的劳动合同期限内。2.试用期内，乙方的岗位职责、工作地点、工作时间、保密义务、工作纪律等，均适用本合同及甲方规章制度的相关约定。3.在试用期内，如乙方被证明不符合录用条件或严重违反甲方规章制度的，甲方可依法提前解除本合同，并按照法律规定向乙方作出说明。第四条工作岗位与工作地点工作岗位1.乙方的工作岗位为：【岗位名称】（职务/工种：【】），主要职责包括但不限于：1.1完成甲方安排的与【岗位名称】相关的日常工作任务；1.2遵守甲方就该岗位制定的操作规范、业务流程及绩效考核标准；1.3妥善保管甲方交付的财物、资料、设备及工作成果。2.甲方可根据生产经营需要及乙方的能力、表现，在合理范围内调整乙方岗位、工作内容或职级，调整前应在合理期限内告知乙方，并尽量保持乙方收入水平基本稳定。3.如乙方岗位调整涉及重大变化（例如需增加专业资格、变更工作类别、显著降低薪酬等），甲方应征得乙方书面同意，并另行签署补充协议。工作地点1.乙方的主要工作地点为：【详细工作地址】。2.因工作需要，甲方可在同一城市范围内对乙方作适度调岗或调整办公场所（如由一个办公区调整至甲方另一个办公区），乙方应予以配合。3.如因甲方业务发展需要，需将乙方工作地点调整至本市外或跨省区域，甲方应提前【30】日与乙方协商，并对可能增加的合理交通、住宿等费用进行相应补偿或另行约定。工作调整与临时派遣1.甲方因项目需要，可在合理范围内安排乙方到甲方其他部门或下属机构临时工作，乙方应在不违反法律规定且不损害其合法权益的前提下积极配合。2.临时派遣的时间原则上不超过连续【6】个月，超出该期限的，应经双方另行书面协商。3.在任何岗位调整、工作地点变更或临时派遣期间，乙方仍应遵守本合同及甲方规章制度，甲方应保证乙方的人身安全与基本劳动条件。第五条工作时间与休息休假工作时间制度1.乙方实行【标准工时制/不定时工作制/综合计算工时制】，具体为：1.1标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，具体上班时间为【】至【】，下班时间为【】至【】。1.2不定时工作制：根据工作需要由甲方统筹安排乙方的工作时间，乙方应根据工作任务完成情况合理安排工作和休息。1.3综合计算工时制：以【周/月/季】为周期综合计算工作时间，具体安排由甲方根据实际业务情况制定并向乙方公告。2.甲方根据经营情况可在合理范围内调整员工作息时间，但应提前通知乙方，并尽量避免对乙方生活造成重大影响。3.乙方应严格按照甲方规定的工作时间上下班，遵守考勤制度，因个人原因确需调整工作时间或请假的，应履行请假审批手续。加班与调休1.乙方因工作任务需要，经甲方安排或批准，可以在法定节假日、休息日或工作日延长工作时间。2.对于加班，甲方可优先采用安排调休的方式进行补偿，调休时间及方式由甲方根据工作安排统一安排，并在合理期限内予以落实。3.乙方不得以个人意愿自行加班并要求甲方支付加班费或安排调休，加班须经甲方事先同意或事后确认方为有效。休息休假1.乙方依法享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假、护理假等假期，具体执行标准依照相关法律法规及甲方规章制度执行。2.乙方在本单位连续工作达到国家规定条件的，依法享有带薪年休假，年休假的具体天数及安排由甲方根据国家规定结合公司经营情况统一安排。3.乙方请假应按甲方规定事先提交书面或系统申请，因紧急情况无法事先请假的，应在事后合理时间内补办请假手续，未履行请假手续擅自不上班的，视为旷工，甲方有权依据规章制度进行处理。第六条劳动报酬及支付方式工资标准1.乙方在正常履行本合同义务的前提下，甲方按月向乙方支付工资，乙方试用期内工资标准为人民币【】元/月（税前），试用期满后工资标准为人民币【】元/月（税前）。2.乙方工资结构由基本工资、绩效工资、岗位补贴、津贴及其他项目构成，具体构成及计算方式由甲方在入职时或调整工资时向乙方说明或通过规章制度予以明确。3.甲方可根据公司经营状况、乙方工作表现、岗位调整等情况，对乙方工资进行合理调整，并以书面形式或通过公告方式通知乙方。工资支付方式1.甲方按照国家有关规定以货币形式按月支付乙方工资，原则上于每月【】日前发放上月工资。遇法定节假日或不可抗力因素影响支付时间的，可顺延至节假日或影响因素消除后的第一个工作日。2.工资支付方式为银行转账，甲方将乙方工资发放至乙方指定的银行账户：开户行：【】，户名：【】，账号：【】。乙方如需变更工资卡账户，应至少提前【5】个工作日书面通知甲方，并提供新账户信息。3.如乙方在某一结算周期内未提供完整工作日或存在请假、迟到、早退、旷工等情形的，甲方有权按照规章制度及考勤记录相应核减当期应发工资。其他报酬与补贴1.甲方根据岗位性质和工作需要可向乙方发放绩效奖金、项目奖励、年终奖等，其发放条件、金额和时间由甲方根据经营状况和绩效考核结果确定，甲方保留最终解释和决定权。2.根据工作性质，甲方可结合实际向乙方发放餐补、交通补贴、通讯补贴、出差补助等，具体标准及发放方式以甲方制度或另行书面约定为准。3.因乙方工作产生的、经甲方事先批准的必要且合理的差旅费、业务招待费等费用，乙方应出具合法有效票据并按甲方报销制度办理，经审核无误后由甲方予以报销。第七条关于社会保险及相关约定乙方社保情况的确认1.乙方确认，在签署本合同前已了解所在地关于社会保险参保的相关法律法规政策，并充分知悉依法参保的重要性及不参保可能带来的风险。2.乙方确认当前社保状态为：【已在其他单位参保/以个人身份参保/暂无参保】（由乙方如实勾选并说明）。3.乙方承诺上述社保状态信息真实、准确，如有变更将及时书面告知甲方。社会保险缴纳方式的约定1.经双方协商，并在不违反当地强制性法律规定的前提下，自本合同生效之日起，乙方在甲方工作期间，双方就社会保险缴纳方式约定如下：1.1乙方同意自行以个人身份办理社会保险缴纳事宜，并自行承担相应的缴费责任与义务；1.2乙方明确知悉，甲方在本合同履行期间原则上不为乙方办理在甲方名下的社会保险参保及缴费手续，除非法律法规或主管部门明确要求必须由甲方办理。2.如所在地法律政策发生变化，要求用人单位必须为员工参保的，甲方有权根据近期整理政策调整为乙方缴纳社会保险，并有权从乙方工资中依法代扣个人应缴部分，乙方应予配合。3.若乙方曾书面提出由甲方为其缴纳社会保险而甲方不同意的，乙方可基于自身意愿选择是否继续在甲方工作，并就此与甲方协商调整本合同或解除本合同。责任与风险提示1.乙方确认，若根据当地实际执行政策，目前尚存在由个人自行缴纳社保或暂不参保的操作空间，则因未在甲方名下参保可能产生的以下风险由乙方自行承担：1.1养老、医疗、失业、生育、工伤等保险待遇的中断或减少；1.2个人未来养老金待遇、医疗报销比例、失业保障等权利可能受到影响；1.3发生工伤、疾病或其它事故时，无法享受或难以享受由社会保险基金直接支付的待遇，需根据法律及双方约定另行处理。2.乙方已清楚知悉上述风险，并在自愿、平等基础上作出自身选择。乙方承诺不以此为由向甲方主张因未参保本单位社保而产生的额外赔偿或补偿，除非法律有明确规定须由甲方承担的部分。3.甲方应在法律政策发生变化时，及时向乙方提示相关调整方向，并与乙方协商是否变更本条约定；若因法律强制要求导致本条款需调整的，双方应另行签订补充协议。第八条劳动保护与劳动条件劳动保护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动工具，并对存在一定危险性的岗位进行安全培训，采取防护措施。2.对特殊岗位，甲方应按照法律法规及行业标准配发劳动防护用品，乙方应按要求正确佩戴和使用，不得擅自改造、拆卸或转借。3.若乙方发现工作环境存在安全隐患或可能危及人身健康的情形，应立即向甲方相关负责人报告，甲方应及时采取措施排除隐患。职业病防治及体检1.对依法认定为接触职业病危害的岗位，甲方应按照相关规定安排乙方进行上岗前、在岗期间及离岗时的职业健康检查，并妥善保存检查记录。2.乙方应配合参加体检，如实填写健康情况，不得隐瞒重大疾病或不适合从事相关工作的情况，否则由此造成的不利后果由乙方自行承担。3.若体检发现乙方不适合继续从事原工作岗位的，甲方可根据实际情况和医疗建议对乙方进行工作岗位调整或办理相应手续。工作条件与生活保障1.甲方应根据岗位需求为乙方提供必要的办公设备、生产工具及工作用品，如电脑、办公桌椅、防护用品等。2.对于乙方在工作中使用甲方提供的财物，应妥善保管并仅用于工作目的，不得挪作私用。如因乙方故意或重大过失导致财物损坏或遗失的，乙方应承担相应赔偿责任。3.在条件允许的情况下，甲方可根据实际情况为乙方提供就餐、饮水、休息场所等基本生活便利设施。第九条劳动纪律与保密义务劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规、社会公德，服从甲方的合法管理和工作安排，遵守甲方依法制定并公布的规章制度。2.乙方应严格遵守考勤制度，不得迟到、早退、旷工；如因疾病、事故或其他正当事由无法正常出勤的，应及时履行请假或报备程序。3.乙方不得在工作时间从事与本职工作无关的活动，包括但不限于私自经营、从事与甲方有竞争关系的业务、未经批准兼职等。保密义务1.乙方在甲方工作期间及离职后，应对应知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息、客户资料、价格政策、人事信息等负有保密义务。2.未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露、披露、转让、利用或协助他人利用上述保密信息，不得将甲方商业秘密用于与甲方存在竞争或损害甲方利益的活动中。3.保密义务的期限为：在职期间以及离职后【】年内，如甲方制度中规定的保密期限更长的，从其规定。知识产权与成果归属1.乙方在履行岗位职责期间，利用甲方的资源、条件或基于甲方的业务需要所完成的作品、发明、技术改进、设计方案、软件程序、文案等，相关知识产权均归甲方所有。2.乙方应配合甲方办理知识产权申请、登记、转让、维权等手续，不得以任何理由拒绝或阻碍。3.除双方另有书面约定外，乙方就前述职务成果及相关知识产权不另行主张额外报酬或权益。第十条竞业限制（如适用）竞业限制范围1.乙方担任【管理/核心技术/重要岗位】职务，可能接触或掌握甲方核心商业秘密和关键客户资源，经双方协商，可对乙方在离职后一定期限内实行竞业限制。2.竞业限制的地域范围为：【省/市/全国】境内从事与甲方主营业务相同或具有直接竞争关系的业务。3.竞业限制的行业范围包括但不限于：【行业或具体业务范围描述】。竞业限制期限1.自乙方与甲方解除或终止劳动合同之日起，竞业限制期限为【】个月。2.在竞业限制期内，乙方不得自行或为他人经营与甲方有竞争关系的业务，不得受雇于与甲方存在竞争关系的其他单位，也不得以顾问、合伙人、股东等形式参与相关竞争业务。3.对于违反竞业限制约定的情形，乙方应承担违约责任，具体见本合同违约责任条款约定。竞业补偿（如实际约定）1.如双方确实实施竞业限制的，甲方在竞业限制期间应按月向乙方支付竞业补偿金，标准为人民币【】元/月。2.乙方如认为竞业补偿不足以弥补其机会成本，可在签署本合同前与甲方就补偿标准另行协商，并以补充协议形式确定。3.若乙方违反竞业限制义务，除应返还全部已收取的竞业补偿外，还应承担约定的违约金及甲方因此遭受的损失。第十一条费用扣除与税费处理合法扣除项目1.甲方在发放乙方工资时，有权依法代扣代缴乙方应承担的个人所得税。2.如甲方为乙方代付与工作相关应由乙方负担的费用（如个人承担部分培训费、因乙方原因造成的罚款等），经双方确认后，甲方可从乙方工资中合理扣除。3.如乙方在职期间向甲方借款或因遗失、损坏甲方财物需承担赔偿责任，经书面确认后，甲方可从乙方应发工资中分期或一次性扣除。扣除程序1.甲方进行工资扣除时，应向乙方说明扣除原因和金额，原则上应提供相应的费用明细或凭证。2.乙方如对扣除事项有异议，应在工资发放之日起【5】个工作日内向甲方书面提出，逾期未提出的，视为对扣除事项无异议。3.因争议暂未解决的部分，双方应本着诚实信用原则妥善处理，对无争议部分甲方可先行支付。其他税费1.除法律另有规定外，因履行本合同产生的其他税费，按法律规定或相关政策由各方各自承担。2.如因国家税收政策调整需对乙方工资结构或发放方式进行调整的，甲方应及时通知乙方，并尽量合理安排，确保乙方合法权益不受不当损害。3.乙方应配合甲方完成相关税务申报所需信息的填写与确认，不得故意提供虚假信息。第十二条合同的变更、解除与终止合同变更1.本合同履行期间，如因法律政策变化、甲方经营情况变化或其他客观情况发生重大变化，致使本合同部分内容需要调整的，双方可通过协商以书面形式变更合同。2.对工作岗位、工作地点、工资标准、社保方式等重要内容的变更，原则上应由双方另行签署补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。3.如双方对合同变更事项协商不成，可依法解除合同或继续按原合同执行，除非法律另有强制性规定。合同解除1.乙方可以在提前【30】日以书面形式通知甲方的情况下解除本合同，试用期内乙方提前【3】日通知甲方即可解除本合同。2.在不违反强制性规定的前提下，甲方可在下列情形下提前解除本合同：2.1乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；2.2乙方严重违反甲方规章制度、职业道德或严重失职给甲方造成重大损害的；2.3乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；2.4乙方以欺诈、隐瞒等方式订立劳动合同，致使合同目的无法实现的。3.甲方根据法律规定裁减人员或生产经营发生重大变化确需解除合同的，应依法提前通知乙方或支付相应代通知金，并依法支付经济补偿（如适用且法律有明文规定）。合同终止1.本合同在下列情形下终止：1.1本合同约定的期限届满且双方不再续签的；1.2以完成一定工作任务为期限的合同，工作任务完成并经甲方确认的；1.3甲方依法解散、被吊销营业执照、被撤销或依法宣告破产的；1.4其他法律法规规定的合同终止情形。2.合同终止时，双方应在约定时间内办理工作交接、文件移交、财物归还等手续。3.甲方应在乙方办理完离职手续后，于法律规定或合理期限内结清乙方工资及其他合法应得费用，乙方应配合完成相关流程。第十三条违约责任一般违约责任1.本合同一方不履行或不完全履行本合同约定义务，构成违约的，应承担继续履行、赔偿损失、支付违约金等责任，但不得违反法律强制性规定。2.因一方违约给对方造成损失的，损失范围包括对方为履行合同已支付的合理费用、可得利益损失等，但以不超过本合同履行期内乙方最近【12】个月工资总额（不足12个月的按实际工作月数计算）的【2】倍为上限，法律另有规定的从其规定。3.违约方应在合理期限内采取补救措施，避免损失进一步扩大，否则对扩大部分的损失也应承担责任。关于社保约定的违约责任1.就双方已在本合同中对社会保险缴纳方式作出明确约定的部分，任何一方擅自违反该约定造成对方损失的，应承担相应赔偿责任。2.若因甲方原因导致未按已变更后的强制性法律规定为乙方办理社保，致使相关行政机关对甲方进行处罚并要求补缴的，甲方应依据法律承担相应责任，对乙方依法应享有但未享受的社保权益，双方可根据实际情况协商处理。3.若因乙方隐瞒已在其他单位参保或以个人身份参保的情况，导致甲方误判社保缴纳义务而产生多缴或被追责的，乙方应对甲方因此遭受的损失承担赔偿责任，赔偿金额以主管部门实际追缴或处罚金额为基础，最高不超过乙方最近【12】个月工资总额的【1】倍。违约金的计算与支付1.如乙方未经甲方同意擅自离职，未履行本合同约定的提前通知义务，并给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金标准按乙方离职前最近一个月工资的【50%】乘以应提前通知而未通知的月数计算，即：违约金＝乙方最近一个月工资×50%×未提前通知月数。2.如乙方违反竞业限制条款，在竞业限制期内为竞争单位提供相同或类似服务，或自行经营与甲方存在竞争关系的业务的，乙方应向甲方支付违约金，违约金标准为：乙方离职前最近【12】个月平均工资总额的【3】倍；如不足【12】个月按实际月数计算平均值。3.如因任何一方严重违约导致本合同无法继续履行的，守约方有权解除合同，并要求违约方支付违约金，违约金标准为违约发生前最近【12】个月乙方工资总额的【1】倍；如乙方在甲方工作不足【12】个月的，以实际工作期间的平均工资为计算基数。违约金应在守约方书面要求之日起【10】日内一次性支付。第十四条劳动争议解决协商与调解1.因本合同的订立、履行、变更、解除、终止或与本合同相关事宜产生的任何争议，双方应首先本着平等、自愿、诚实信用原则通过协商解决。2.协商不成的，双方可共同向所在地劳动争议调解组织申请调解。3.在协商或调解期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同中未涉争议的其他条款。仲裁或诉讼方式（双方选择其一或优先顺序）1.双方同意，将因本合同产生的或与本合同有关的劳动争议，提交【劳动争议仲裁委员会名称，如：XX市劳动人事争议仲裁委员会】进行仲裁。2.如法律规定该类争议须先经过劳动仲裁程序的，双方应在法定仲裁时效内依法申请仲裁，仲裁裁决不服的，可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.双方同意，本合同履行地或甲方住所地为劳动争议处理的管辖连接点之一，具体为：【甲方住所地所属市、区】。在法律允许范围内，甲方住所地人民法院对本合同项下争议享有管辖权。争议期间权利义务的履行1.劳动争议期间，除法律另有规定或双方另有临时约定外，乙方应妥善履行岗位职责，甲方应按约支付乙方劳动报酬。2.如争议性质导致双方已无法继续合作的，双方可在不预先影响争议处理结果的前提下依法解除或终止劳动关系，再通过法定途径解决争议。3.任何一方不得因存在争议而擅自扣留对方的证件、财物或资料，否则应承担相应法律责任。第十五条不可抗力与意外事件不可抗力的概念1.本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风）、战争、暴乱、疫情、政府行为等。2.发生不可抗力事件时，受影响一方可部分或全部免除在不可抗力影响范围内的责任。履行通知义务1.受不可抗力影响的一方，应在合理时间内将事件情况及可能影响以书面形式通知对方，并在条件许可的情况下及时提供相关证明材料。2.双方应根据不可抗力影响程度，通过协商决定是否暂缓履行、部分履行或解除本合同。3.不可抗力影响消除后，双方应尽快恢复合同履行，如已不具备继续履行条件的，应协商办理相关手续。后果处理1.因不可抗力直接导致本合同部分条款暂时无法履行的，在不可抗力影响期间，双方可免除相应责任。2.因不可抗力致使合同目的无法实现的，双方可解除本合同，互不承担违约责任，但法律另有规定的除外。3.对因不可抗力造成的损失，双方应根据各自过错程度及实际情况合理分担。第十六条通知与送达通知方式1.甲乙双方因履行本合同发生的所有通知、说明、催告、确认等文件，应采用书面形式，包括但不限于纸质函件、电子邮件、传真、经双方认可的即时通讯方式等。2.双方确认可用于接收通知的联系方式如下：2.1甲方联系人