工会管理制度2022新(3篇)

第1篇一、总则第一条为加强工会组织建设，规范工会工作，充分发挥工会组织在维护职工合法权益、推动企业和谐稳定发展中的作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，结合本企业实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本企业全体职工，包括工会委员会、工会小组和工会干部。第三条本制度遵循以下原则：（一）依法治会原则。坚持依法依规开展工会工作，维护职工合法权益。（二）民主集中制原则。充分发扬民主，实行集中指导下的民主集中制。（三）群众路线原则。全心全意为职工服务，密切联系职工群众。（四）改革创新原则。适应新时代发展要求，不断推进工会工作改革创新。二、工会组织第四条本企业工会委员会是本企业职工代表大会的常设机构，负责领导本企业工会工作。第五条工会委员会由主任、副主任和委员组成，设主席一名，副主席若干名。第六条工会委员会成员的产生和罢免，按照《中国工会章程》和本企业实际情况执行。第七条工会委员会下设办公室、组织部、宣传部、劳动保护部、女职工委员会、职工之家等机构，负责具体工作。第八条工会小组是工会组织的基础，由工会委员会领导，负责本小组的工会工作。第九条工会小组组长由工会委员会指定，副组长由工会小组长提名，工会委员会批准。第十条工会干部应当具备以下条件：（一）热爱工会工作，具有良好的思想政治素质和职业道德。（二）熟悉工会业务，具备一定的组织协调能力和群众工作能力。（三）身体健康，能够胜任本职工作。三、工会工作第十一条工会工作主要包括以下内容：（一）宣传贯彻党的路线方针政策和国家法律法规，教育职工树立正确的世界观、人生观、价值观。（二）维护职工合法权益，协调劳动关系，推动企业和谐稳定发展。（三）开展职工思想政治工作，加强职工队伍建设。（四）组织职工开展文体活动，丰富职工文化生活。（五）关心职工生活，帮助职工解决实际困难。（六）参与企业民主管理，发挥职工代表大会作用。第十二条工会委员会定期召开会议，研究决定工会工作重大问题。第十三条工会委员会下设机构根据工作需要，定期召开会议，研究决定本机构工作。第十四条工会委员会应当建立健全工作制度，明确工作职责，提高工作效率。四、职工代表大会第十五条本企业职工代表大会是职工行使民主权利的机构，由全体职工代表组成。第十六条职工代表大会的职权包括：（一）听取和审议工会委员会工作报告。（二）审议和决定企业重大决策。（三）选举和罢免工会委员会成员。（四）监督企业领导人员履行职责。（五）其他法律、法规规定的职权。第十七条职工代表大会每年至少召开一次，必要时可以临时召开。第十八条职工代表大会的召开和表决，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》执行。五、劳动保护第十九条工会委员会负责组织职工开展劳动保护工作，维护职工生命安全和身体健康。第二十条工会委员会应当加强对劳动保护工作的监督检查，发现安全隐患及时报告并督促整改。第二十一条工会委员会应当组织开展劳动保护宣传教育活动，提高职工安全意识和自我保护能力。第二十二条工会委员会应当参与企业劳动保护工作方案的制定和实施，保障职工劳动保护权益。六、女职工工作第二十三条工会委员会设立女职工委员会，负责女职工工作。第二十四条女职工委员会的主要职责：（一）维护女职工合法权益，关心女职工生活。（二）开展女职工思想政治教育，提高女职工素质。（三）组织女职工开展文体活动，丰富女职工文化生活。（四）关心女职工身心健康，提供健康咨询服务。七、职工之家第二十五条工会委员会设立职工之家，负责组织开展职工文体活动。第二十六条职工之家的主要职责：（一）组织开展职工文体活动，丰富职工文化生活。（二）举办职工技能培训，提高职工技能水平。（三）开展职工心理健康教育，帮助职工解决心理问题。（四）关心职工生活，提供生活服务。八、经费管理第二十七条工会经费来源于企业拨缴、职工缴纳、社会捐赠和其他合法收入。第二十八条工会经费的使用应当遵守国家有关法律法规和财务管理制度。第二十九条工会经费主要用于以下方面：（一）开展工会工作所需的各项支出。（二）职工福利事业支出。（三）职工文体活动支出。（四）其他与工会工作相关的支出。第三十条工会经费的使用应当公开透明，接受职工监督。九、附则第三十一条本制度由工会委员会负责解释。第三十二条本制度自发布之日起施行。第三十三条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和上级工会组织的规定执行。第2篇第一章总则第一条为加强工会组织建设，规范工会工作，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》以及有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本单位的工会组织及其工作人员。第三条工会组织要坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，围绕本单位中心工作，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，维护职工合法权益，促进企业发展。第四条工会组织要建立健全民主管理制度，保障职工参与企业民主决策、民主管理和民主监督的权利。第五条工会组织要加强自身建设，提高工作效率，树立良好的形象。第二章组织机构第六条工会组织设立主席、副主席、秘书长、各工作委员会等职务。第七条工会主席由职工代表大会选举产生，副主席、秘书长由主席提名，经职工代表大会通过。第八条工会主席负责全面领导工会工作，副主席协助主席工作，秘书长负责处理日常工作。第九条工会组织设立以下工作委员会：（一）宣传教育委员会（二）劳动保护委员会（三）职工文体活动委员会（四）职工福利委员会（五）职工权益保障委员会第十条各工作委员会根据工作需要设立相应的工作小组。第三章工作职责第十一条工会主席职责：（一）全面负责工会工作，组织实施本制度及上级工会组织的决定。（二）领导工会组织参与企业民主管理，维护职工合法权益。（三）组织开展职工教育培训，提高职工素质。（四）关心职工生活，组织开展职工福利工作。（五）加强工会自身建设，提高工会工作水平。第十二条副主席职责：（一）协助主席工作，负责分管领域的工作。（二）组织开展职工文体活动，丰富职工文化生活。（三）协助主席处理突发事件，维护职工权益。第十三条秘书长职责：（一）负责处理工会日常工作，协调各部门工作。（二）起草工会工作报告、文件、通知等。（三）负责工会经费的管理和使用。（四）负责工会信息报送和宣传工作。第十四条各工作委员会职责：（一）宣传教育委员会：负责组织职工学习党的路线方针政策，开展思想政治教育，提高职工思想觉悟。（二）劳动保护委员会：负责监督企业落实劳动保护措施，保障职工安全健康。（三）职工文体活动委员会：负责组织开展职工文体活动，丰富职工文化生活。（四）职工福利委员会：负责关心职工生活，组织开展职工福利工作。（五）职工权益保障委员会：负责维护职工合法权益，处理职工投诉、纠纷。第四章工作制度第十五条工会组织定期召开职工代表大会，讨论决定重大事项。第十六条工会组织建立健全民主管理制度，保障职工参与企业民主决策、民主管理和民主监督。第十七条工会组织定期召开工会委员会会议，研究部署工会工作。第十八条工会组织建立健全工会经费管理制度，确保经费合理使用。第十九条工会组织建立健全职工教育培训制度，提高职工素质。第二十条工会组织建立健全职工文体活动制度，丰富职工文化生活。第二十一条工会组织建立健全职工权益保障制度，维护职工合法权益。第五章工作纪律第二十二条工会工作人员要严守工作纪律，认真履行职责，不得利用职权谋取私利。第二十三条工会工作人员要廉洁自律，不得收受礼金、礼品和有价证券。第二十四条工会工作人员要保守国家秘密和单位秘密，不得泄露工作秘密。第二十五条工会工作人员要积极参加工会组织的各项活动，发挥示范带头作用。第六章附则第二十六条本制度由工会组织负责解释。第二十七条本制度自发布之日起施行。第二十八条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。以上为《工会管理制度（2022版）》的全文，共计2500字。本制度旨在规范工会组织工作，保障职工合法权益，促进企业发展。各单位应根据本制度结合自身实际情况，制定具体实施细则。第3篇一、总则第一条为加强工会组织建设，规范工会工作，充分发挥工会组织在维护职工合法权益、推动企业和谐稳定发展中的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本单位的工会组织及其工作人员。第三条工会组织要坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的基本路线、基本方略，坚持党的领导，坚持中国特色社会主义工会发展道路，全心全意为职工服务。二、组织机构第四条工会组织应设立工会委员会，工会委员会由全体会员大会选举产生，负责工会日常工作和重大决策。第五条工会委员会下设若干工作委员会，具体负责以下工作：（一）宣传教育委员会：负责工会宣传教育工作，组织开展职工教育培训、文体活动等。（二）劳动保护委员会：负责职工劳动保护工作，监督企业落实劳动保护措施，维护职工健康权益。（三）职工福利委员会：负责职工福利保障工作，协调解决职工生活困难，关心职工生活。（四）民主管理委员会：负责职工代表大会工作，推动企业民主管理，维护职工民主权利。（五）女职工委员会：负责女职工工作，维护女职工合法权益，关心女职工特殊需求。第六条工会委员会设主席、副主席若干名，主席为工会组织负责人，主持工会委员会全面工作。三、职责权限第七条工会组织职责：（一）宣传贯彻党的路线、方针、政策，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。（二）维护职工合法权益，协调劳动关系，促进企业和谐稳定。（三）开展职工教育培训，提高职工素质，推动企业科技进步。（四）关心职工生活，解决职工实际困难，促进职工全面发展。（五）加强工会自身建设，提高工会组织凝聚力和战斗力。第八条工会组织权限：（一）制定和实施工会工作计划，组织开展工会活动。（二）代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同。（三）参与企业民主管理，监督企业执行劳动法律法规。（四）对企业违反劳动法律法规的行为提出批评、建议和申诉。（五）对职工违纪违法行为进行教育和处理。四、工作制度第九条工会组织应建立健全各项工作制度，确保工会工作有序开展。（一）会议制度：工会委员会定期召开会议，研究工会工作，讨论重大问题。（二）报告制度：工会委员会向全体会员大会报告工作，接受会员监督。（三）提案制度：职工可以向工会组织提出提案，工会组织要认真受理、办理。（四）民主评议制度：定期对工会干部进行民主评议，提高工会干部素质。（五）财务管理制度：工会组织要严格执行财务管理制度，确保经费使用规范、透明。第十条工会组织要加强对职工教育培训，提高职工素质。（一）开展职工教育培训，提高职工技能水平。（二）组织开展职工文体活动，丰富职工文化生活。（三）关心职工身心健康，开展心理健康教育和咨询服务。五、经费管理第十一条工会经费来源：（一）企业拨缴的工会经费。（二）工会会员缴纳的会费。（三）工会组织的收入。（四）上级工