学校谈话提醒工作制度

PAGE学校谈话提醒工作制度一、总则（一）目的为进一步加强学校管理，规范工作行为，强化监督执纪，及时发现和纠正教职工在工作中存在的问题，预防违纪违规行为的发生，促进学校各项工作健康有序开展，特制定本谈话提醒工作制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职工。（三）基本原则1.预防为主原则：通过谈话提醒，早发现、早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大错误。2.实事求是原则：谈话提醒要基于事实，客观公正，准确指出问题，不夸大、不缩小。3.教育与监督相结合原则：在谈话提醒过程中注重教育引导，同时强化监督检查，确保谈话提醒取得实效。4.分级负责原则：按照干部管理权限和工作职责，分级组织实施谈话提醒工作。二、谈话提醒主体及对象（一）谈话提醒主体1.学校党委（党总支）书记：对学校领导班子成员、中层正职干部进行谈话提醒。2.学校校长：对学校领导班子成员、中层正职干部进行谈话提醒。3.学校纪委书记：对学校全体教职工进行廉政谈话提醒，重点对涉及人、财、物等关键岗位的教职工进行谈话提醒。4.其他校级领导：根据分工，对分管部门和联系单位负责人进行谈话提醒。5.中层正职干部：对本部门、本单位教职工进行谈话提醒。（二）谈话提醒对象1.在工作中出现苗头性、倾向性问题，但情节轻微，尚未构成违纪的教职工。2.群众有反映，可能存在问题，但未经核实的教职工。3.因工作不力、工作失误等原因，需要督促整改的教职工。4.新任职的教职工。三、谈话提醒内容（一）遵守党的纪律和国家法律法规情况1.遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等情况。2.遵守国家法律法规，依法履行职责情况。（二）履行岗位职责情况1.贯彻执行学校党委、行政决策部署，完成工作任务情况。2.履行岗位职责，遵守工作程序和工作制度情况。3.工作作风、工作效率、工作质量等方面情况。（三）廉洁自律情况1.遵守廉洁自律各项规定，廉洁从政、廉洁从教情况。2.执行廉洁风险防控措施情况（四）其他需要谈话提醒的内容1.针对教职工个人存在的具体问题，提出改进意见和要求。2.对学校工作提出意见和建议。四、谈话提醒方式（一）个别谈话根据谈话对象的具体情况，由谈话提醒主体与谈话对象进行一对一的谈话。谈话可采取正式谈话或非正式谈话的方式进行，正式谈话应做好记录，必要时形成谈话纪要。（二）集体谈话针对普遍性问题或需要对一定范围内的教职工进行提醒时，可采取集体谈话的方式。集体谈话由谈话提醒主体主持，向谈话对象说明谈话目的、内容和要求，提出工作要求和改进措施。（三）专题谈话根据工作需要，针对特定问题或特定群体进行专题谈话。专题谈话应明确谈话主题，深入分析问题原因，提出针对性的解决措施。五、谈话提醒程序（一）确定谈话对象1.学校纪委、组织人事部门等根据日常监督检查、信访举报、审计监督等情况，梳理出需要谈话提醒的对象名单，报学校党委（党总支）研究确定。2.谈话提醒主体根据工作需要，也可直接确定谈话对象。（二）制定谈话方案谈话提醒主体根据谈话对象情况，制定谈话方案，明确谈话时间地点、谈话人及记录人、谈话内容、谈话方式等。谈话方案应提前通知谈话对象。（三）组织谈话1.谈话人应提前熟悉谈话对象情况和谈话内容，做好谈话准备。2.谈话过程中，谈话人应认真听取谈话对象的陈述和意见，客观公正地指出问题，提出改进意见和要求。谈话对象应如实回答问题虚心接受批评，认真听取意见，提出整改措施。3.谈话记录人应如实记录谈话内容，并经谈话对象签字确认。谈话记录应妥善保管，作为档案资料留存。（四）跟踪整改1.谈话对象应根据谈话提醒内容，制定整改措施，明确整改时限，并在规定时间内向谈话提醒主体报告整改情况。2.谈话提醒主体应对谈话对象的整改情况进行跟踪检查，对整改不力的，应进行再次谈话提醒或采取其他措施督促整改。六、谈话提醒要求（一）谈话人要求1.谈话人应具备较高的政治素质和业务水平，熟悉相关政策法规和工作业务。2.谈话人应坚持原则，实事求是，客观公正，不得泄露谈话内容。3.谈话人应注重谈话方式方法，讲究谈话艺术，做到以理服人、以情感人。（二）谈话对象要求1.谈话对象应积极配合谈话提醒工作，如实回答问题，不得隐瞒、回避问题。2.谈话对象应认真对待谈话提醒中提出的问题和要求，及时制定整改措施，认真加以整改。对谈话提醒工作不配合、不整改的，学校将视情节轻重给予批评教育、组织处理或纪律处分。七、谈话提醒记录与档案管理（一）谈话记录每次谈话均应形成详细记录，并由谈话对象签字确认。谈话记录应包括谈话时间、地点、谈话人、谈话对象、谈话内容、谈话对象表态等内容。（二）档案管理学校应建立谈话提醒档案，将谈话提醒相关材料进行整理归档。谈话提醒档案应包括谈话方案、谈话记录、谈话对象整改报告、跟踪检查记录等。谈话提醒档案应妥善保管，以备查阅。八、监督与责任追究（一）监督检查学校纪委负责对谈话提醒工作进行监督检查，确保谈话提醒工作规范有序开展。监督检查内容包括谈话提醒对象确定是否准确、谈话方案制定是否合理、谈话过程是否规范、整改措施是否落实等。（二）责任追究对谈话提醒工作中存在敷衍塞责、走过场等问题的谈话人，学校将视情节轻重给予批