学校纪律检查工作制度

PAGE学校纪律检查工作制度一、总则（一）制定目的为了加强学校纪律建设，维护学校正常教育教学秩序，保障师生合法权益，促进学校各项工作健康发展，特制定本纪律检查工作制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职员工、学生以及在学校从事相关活动的其他人员。（三）基本原则1.依规依纪原则：严格依据国家法律法规、教育部门相关规定以及学校的各项规章制度开展纪律检查工作。2.公平公正原则：对待所有检查对象一视同仁，不偏不倚，确保检查结果客观公正。3.教育与惩处相结合原则：注重对违纪行为的教育引导，帮助其认识错误、改正错误；同时，对于严重违纪行为，依法依规予以惩处。4.预防为主原则：通过加强纪律教育、完善监督机制等措施，预防违纪行为的发生，做到防患于未然。二、纪律检查机构及职责（一）纪律检查委员会学校设立纪律检查委员会（以下简称“纪委”），作为学校纪律检查工作的领导机构。纪委由学校党委任命产生，设书记1名，副书记若干名，委员若干名。（二）纪委职责1.贯彻执行党的纪律检查工作方针、政策，维护党的章程和其他党内法规。2.检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助学校党委推进全面从严治党、加强党风建设和组织协调反腐败工作。3.对党员干部进行遵守纪律的教育，作出关于维护党纪的决定。4.检查和处理党的组织和党员违反党的章程和其他党内法规的比较重要或复杂的案件，决定或取消对这些案件中的党员的处分；受理党员的控告和申诉；保障党员的权利。5.对学校各部门、各单位执行学校规章制度情况进行监督检查，对违反学校纪律的行为进行调查处理。6.协助学校党委加强廉政风险防控，开展廉政教育，推进廉洁文化建设。7.完成学校党委交办的其他相关工作任务。（三）纪律检查办公室纪委下设纪律检查办公室（以下简称“纪检办”），作为纪委的日常办事机构，负责处理纪委的日常工作事务。纪检办设主任1名，工作人员若干名。（四）纪检办职责1.负责制定纪律检查工作计划、方案，并组织实施。2.受理对学校教职员工、学生及其他相关人员违纪行为的举报、投诉，并进行登记、分类、转办。3.对举报、投诉事项进行调查核实，收集相关证据材料，形成调查报告。4.按照规定程序对违纪行为提出处理建议，报纪委研究决定。5.负责组织开展纪律教育活动，提高师生员工的纪律意识。6.整理、归档纪律检查工作资料，建立健全纪律检查工作档案。7.完成纪委交办的其他临时性工作任务。三、纪律检查工作内容（一）党风廉政建设1.监督检查学校各级党组织和党员干部贯彻执行党的路线、方针、政策和党风廉政建设责任制的情况。2.检查党员干部遵守党的纪律，特别是政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律的情况。3.受理对党员干部违反党纪行为的举报，严肃查处党员干部的违纪违法问题。（二）师德师风建设1.检查教师遵守职业道德规范的情况，包括爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习等方面。2.受理学生、家长及其他人员对教师师德师风问题的投诉举报，如体罚或变相体罚学生、收受礼品礼金、有偿家教等。3.对违反师德师风的教师进行批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评等处理，情节严重的依法依规给予相应的纪律处分。（三）学校管理规范执行情况1.监督检查学校各部门、各单位执行学校教学管理、学生管理、行政管理等各项规章制度的情况。2.检查学校招生、考试、学籍管理、教学质量监控、科研管理、财务管理、资产管理、后勤服务等工作中的规范执行情况。3.对违反学校管理规范的行为进行调查处理，督促相关部门和单位整改落实，确保学校工作有序开展。（四）廉洁自律情况1.检查学校教职员工在公务活动、经济往来、个人生活等方面的廉洁自律情况，防止出现贪污受贿、以权谋私、滥用职权等行为。2.对学校基建工程、物资采购、设备招投标等重点领域和关键环节进行监督，确保廉洁风险防控措施落实到位。3.开展廉政风险排查和防控工作，建立健全廉政风险防控机制，加强对重点岗位、关键人员的监督管理。四、纪律检查工作程序（一）举报受理1.设立举报电话、邮箱、信箱等举报渠道，向全校师生员工及社会公布。2.对收到的举报材料进行认真登记，详细记录举报人的基本信息、举报事项、举报时间等内容。3.根据举报内容进行初步审查，判断是否属于纪委受理范围。对于不属于受理范围的举报，及时告知举报人并说明理由；对于属于受理范围的举报，按照规定程序进行处理。（二）调查核实1.对于决定进行调查核实的举报事项，成立调查组，明确调查组成员及其职责。2.调查组通过查阅资料、个别谈话、实地走访、问卷调查等方式，收集与举报事项有关的证据材料。3.在调查过程中，要认真听取被调查对象的陈述和申辩，保障其合法权益。调查人员不得少于两人，并向被调查对象出示相关证明文件。4.对收集到的证据材料进行认真审查分析，并进行必要的鉴定、勘验等工作，确保证据的真实性、合法性和关联性。（三）处理决定1.调查组根据调查核实情况，撰写调查报告，提出处理建议。2.调查报告提交纪委会议审议，纪委委员根据调查情况和相关规定进行讨论、表决，形成处理决定。3.处理决定包括批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评、纪律处分等，对于涉及违法犯罪的，移交司法机关依法处理。（四）送达执行1.将处理决定以书面形式送达被处理对象，并要求其在送达回执上签字确认。2.被处理对象如对处理决定不服，可以在规定时间内提出申诉。申诉期间，不停止处理决定的执行。3.相关部门和单位按照处理决定要求，对被处理对象进行相应的处理，并将处理结果及时反馈给纪检办。（五）复查复议1.被处理对象对处理决定提出申诉后，纪委应及时进行复查复议。复查复议工作按照调查核实、处理决定的程序进行。2.复查复议结果应及时告知申诉人，并将复查复议情况记录在案。如复查复议后维持原处理决定，应做好申诉人的思想工作；如改变原处理决定，应及时通知相关部门和单位执行新的处理决定。五、纪律处分种类及适用（一）纪律处分种类1.警告。2.严重警告。3.记过。4.留校察看。5.开除学籍（适用于学生）；辞退或解聘（适用于教职员工及其他相关人员）。（二）适用范围1.对于违反党纪的党员干部，按照《中国共产党纪律处分条例》的规定给予相应的党纪处分。2.对于违反学校纪律的教职员工，根据情节轻重给予警告、严重警告、记过、留校察看、辞退或解聘等处分。3.对于违反学校纪律的学生，根据情节轻重给予警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等处分。（三）处分影响1.受警告处分的，在处分期内不得参加各类评优评先活动。2.受严重警告处分的，在处分期内不得晋升职务（职称），不得参加各类评优评先活动。3.受记过处分的，在处分期内不得晋升职务（职称），取消当年评优评先资格，扣发当年绩效奖金的一定比例。4.受留校察看处分的，在察看期内不得晋升职务（职称），取消当年评优评先资格，扣发当年绩效奖金的较大比例；察看期表现不好的，延长察看期或给予开除学籍（辞退或解聘）处理。5.受开除学籍（辞退或解聘）处分的，自处分决定生效之日起，取消其学籍（解除劳动关系）并不得重新申请入学（录用）。六、监督与保障（一）监督机制1.学校纪委定期向学校党委汇报纪律检查工作情况，接受党委的领导和监督。2.建立健全内部监督机制,纪检办工作人员要严格遵守工作纪律，对纪律检查工作过程进行全程记录，确保工作规范、公正。3.接受师生员工及社会的监督，通过设立意见箱、开展满意度调查等方式，广泛听取各方意见建议，及时改进纪律检查工作。（二）保障措施1.学校为纪律检查工作提供必要的经费、办公场所和设备等支持，确保纪律检查工作顺利开展。2.加强纪律检查队伍建设，定期组织纪检工作人员参加业务培训，提高其政治素质、业务能力和职业道德水平。