学校工会帮扶工作制度

PAGE学校工会帮扶工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党和国家关于关心关爱教职工的政策精神，切实履行学校工会维护教职工合法权益的基本职责，进一步加强学校工会帮扶工作的规范化、制度化建设，充分发挥帮扶工作在促进学校和谐稳定发展中的积极作用，特制定本制度。（二）依据本制度依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及相关法律法规和教育行业政策制定，旨在保障教职工的基本权益，解决教职工在工作、生活中遇到的实际困难，营造团结互助、积极向上的校园氛围。（三）帮扶原则1.以人为本原则把教职工的利益放在首位，关心教职工的疾苦，尊重教职工的意愿，切实为教职工办实事、解难题。2.精准帮扶原则深入了解教职工的实际困难，精准识别帮扶对象，根据不同情况制定个性化的帮扶措施，确保帮扶工作取得实效。3.公开公正原则帮扶对象的确定、帮扶资金的使用等要做到公开透明，接受教职工群众的监督，确保公平公正。4.长效帮扶原则建立健全帮扶工作长效机制，不仅要解决教职工当前的困难，还要注重提升教职工的自身能力，增强其自我发展能力，实现可持续帮扶。（四）适用范围本制度适用于学校工会组织开展的对本校在职教职工、离退休教职工及其直系亲属的帮扶工作。二、帮扶对象及条件（一）帮扶对象1.困难教职工因患重大疾病、遭受意外事故等原因导致家庭经济困难的教职工。因配偶或直系亲属患重大疾病、长期患病需要照顾，导致家庭负担过重的教职工。因子女上学、就业等问题造成经济压力较大的教职工。2.特殊困难教职工残疾教职工及其家庭。单亲家庭且经济困难的教职工。遭遇自然灾害等不可抗力因素导致生活陷入困境的教职工。3.离退休困难教职工离退休后因身体原因需要长期治疗，医疗费用负担较重的教职工。家庭经济困难，生活难以维持基本生活水平的离退休教职工。（二）帮扶条件1.教职工本人或家庭收入低于当地城镇居民最低生活保障标准。2.因意外事件、重大疾病等原因导致家庭财产损失较大，短期内无法恢复正常生活水平。3.家庭负担过重，在子女教育、赡养老人等方面存在较大经济压力，影响基本生活。4.符合学校工会认定的其他困难情形。三、帮扶内容与方式（一）生活救助1.对于家庭经济困难的教职工，根据其实际困难程度，给予一定金额的生活救助金，帮助其缓解生活压力。2.定期走访慰问困难教职工家庭，了解其生活状况，送上生活必需品，如米面粮油等。（二）医疗救助1.对患重大疾病的教职工，在其享受基本医疗保险、大病保险等报销后，仍需承担高额医疗费用的，给予适当的医疗救助金，减轻其医疗负担。2.协助困难教职工办理医疗救助相关手续，提供政策咨询和指导。（三）子女教育帮扶1.对因家庭经济困难导致子女上学难的教职工，给予学费资助，帮助其子女顺利完成学业。2.开展“金秋助学”活动，对考入高等院校的困难教职工子女给予一次性资助。（四）就业帮扶1.为有就业需求的困难教职工提供就业信息、职业技能培训等服务，帮助其提升就业能力，实现再就业。2.与相关企业合作，为困难教职工提供就业岗位，拓宽就业渠道。（五）心理关怀1.关注困难教职工的心理健康状况，通过开展心理咨询、心理疏导等活动，帮助其缓解心理压力，增强应对困难的信心。2.组织志愿者与困难教职工结对子，定期进行沟通交流，给予精神鼓励和支持。四、帮扶工作流程（一）申请1.符合帮扶条件的教职工向所在部门工会提出帮扶申请，填写《学校工会帮扶申请表》，详细说明家庭经济状况、困难原因及申请帮扶的具体事项。2.提交相关证明材料，如身份证、户口本、医疗诊断证明、收入证明、学费发票等，以便核实情况。（二）审核1.部门工会收到申请后，对申请材料进行初审，核实申请人的基本情况和困难程度，提出初审意见。2.学校工会对部门工会上报的申请材料进行复审，通过实地走访、调查核实等方式，进一步了解申请人的实际情况，确定帮扶对象和帮扶金额。（三）公示1.将审核通过的帮扶对象名单及帮扶金额在学校内进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示期间，如有教职工对公示内容提出异议，学校工会将进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。（四）帮扶实施1.公示无异议后，学校工会按照确定的帮扶方式和帮扶金额，及时将帮扶资金发放给帮扶对象，或协调相关部门落实帮扶措施。2.对于生活救助、医疗救助等资金，通过银行转账等方式直接发放到帮扶对象指定的账户；对于实物帮扶，及时组织发放。（五）跟踪反馈1.建立帮扶工作跟踪反馈机制，定期了解帮扶对象的困难解决情况和帮扶措施的落实效果。2.帮扶对象应及时向学校工会反馈帮扶资金的使用情况和自身困难的改善情况，以便学校工会调整帮扶策略。五、帮扶资金管理与使用（一）资金来源1.学校行政拨给工会的专项帮扶资金。2.工会会员缴纳的会费中提取的部分资金。3.社会各界的捐赠资金。（二）资金管理1.设立帮扶资金专用账户，实行专款专用，单独核算。2.建立健全帮扶资金财务管理制度，严格执行财务审批手续，确保资金使用规范、安全。3.定期对帮扶资金的收支情况进行审计，接受教职工群众的监督。（三）资金使用1.帮扶资金主要用于对困难教职工的生活救助、医疗救助、子女教育帮扶、就业帮扶等方面。2.严格控制帮扶资金的使用范围，不得挪作他用。在使用帮扶资金时，要严格按照规定的标准和程序进行审批，确保资金使用合理、合规。六、帮扶工作组织与职责（一）组织架构1.学校工会成立帮扶工作领导小组，由工会主席担任组长，副主席担任副组长，各部门工会主席为成员。2.帮扶工作领导小组下设办公室，负责帮扶工作的日常组织协调和具体实施，办公室设在学校工会办公室。（二）工作职责1.帮扶工作领导小组职责研究制定学校工会帮扶工作的政策、制度和工作计划。指导、协调和监督帮扶工作的开展，解决帮扶工作中的重大问题。审核帮扶对象名单和帮扶资金使用方案，确保帮扶工作公平公正。2.帮扶工作领导小组办公室职责负责帮扶工作的具体组织实施，受理帮扶申请，审核申请材料。开展调查核实工作，确定帮扶对象和帮扶方式，制定帮扶资金使用计划。组织实施帮扶措施，发放帮扶资金，跟踪反馈帮扶效果。做好帮扶工作的档案管理和信息统计工作，及时向上级工会和学校党政汇报帮扶工作情况。3.部门工会职责负责本部门困难教职工帮扶申请的收集、初审工作，及时向学校工会报送申请材料。协助学校工会做好本部门帮扶对象的走访慰问和跟踪反馈工作，了解帮扶对象的实际需求，为帮扶工作提供参考。组织本部门工会会员开展互助互济活动，关心关爱困难教职工。七、帮扶工作监督与考核（一）监督机制1.学校工会设立帮扶工作监督小组，由工会委员、教职工代表等组成，负责对帮扶工作的全过程进行监督。2.监督小组定期对帮扶对象的确定、帮扶资金的使用、帮扶措施的落实等情况进行检查，发现问题及时督促整改。3.畅通教职工群众监督渠道，设立举报电话和邮箱，接受教职工对帮扶工作的监督和投诉。对于群众反映的问题，及时进行调查处理，并将处理结果向教职工反馈。（二）考核评价1.建立帮扶工作考核评价制度，对各部门工会帮扶工作的开展情况进行年度考核评价。2.考核内容包括帮扶对象的认定准确性、帮扶措施的落实效果、帮扶资金的使用管理、教职工群众的满意度等方面。3.根据考核评价结果，对帮扶