妇联执委述职工作制度

PAGE妇联执委述职工作制度一、总则（一）目的为加强妇联执委队伍建设，提高执委履职能力，规范执委述职工作，充分发挥执委作用，更好地服务妇女儿童，推动妇联工作高质量发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于各级妇联执委。（三）基本原则1.实事求是原则：执委述职应客观、真实地反映工作情况，包括取得的成绩、存在的问题及改进措施等。2.民主公开原则：述职过程应遵循民主程序，接受广大妇女群众监督，述职内容应在一定范围内公开。3.激励约束原则：通过述职，激励执委积极履行职责，同时对履职不力的执委进行督促和约束。二、述职内容（一）思想政治引领1.学习贯彻党的路线方针政策和习近平新时代中国特色社会主义思想情况，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的表现。2.组织引领妇女群众听党话、跟党走，开展各类思想政治教育活动的情况。（二）履职尽责1.参与妇联重点工作、品牌项目推进情况，如妇女创业就业扶持、家庭文明建设、妇女权益维护等。2.联系服务妇女群众，反映妇女群众诉求，为妇女群众办实事、解难题的情况。3.在所在单位、社区或领域发挥示范带动作用，团结引领妇女建功立业的情况。（三）自身建设1.参加妇联组织的培训、学习交流活动，提升自身素质和能力的情况。2.加强作风建设，遵守妇联工作纪律和廉洁自律规定的情况。三、述职方式（一）书面述职1.执委每年撰写书面述职报告，内容应涵盖上述述职内容要点，字数根据实际情况合理确定，一般不少于[X]字。2.书面述职报告应结构清晰、逻辑严谨、语言简洁，突出重点和亮点工作，分析存在问题并提出改进措施。（二）会议述职1.定期召开执委述职会议，执委在会议上进行口头述职。2.会议述职应控制时间，每位执委述职时间一般不超过[X]分钟，重点突出、简洁明了地汇报工作情况。（三）现场述职1.根据工作需要，选择部分重点工作项目或联系点，组织执委进行现场述职。2.现场述职应结合实地考察、工作展示等方式，更直观地呈现执委工作成效。四、述职程序（一）准备阶段1.各级妇联组织提前制定述职工作方案，明确述职时间、地点、方式、内容要求等。2.通知执委做好述职准备工作，撰写书面述职报告或整理述职发言材料。（二）述职阶段1.执委按照规定的方式进行述职，可先进行书面述职报告提交，再进行会议述职或现场述职。2.在述职过程中，其他执委可进行提问、交流，共同探讨工作经验和问题解决办法。（三）评议阶段1.组织参会人员对执委述职情况进行评议，可采用无记名投票、填写评议表等方式。2.评议内容包括工作业绩、履职能力、工作作风、群众满意度等方面，评议结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。（四）反馈阶段1.各级妇联组织及时向执委反馈评议结果，对评议为优秀的执委予以表扬和宣传。2.对评议为不合格的执委，进行诫勉谈话，要求其限期整改，并提交整改报告。整改后仍不符合要求的，按照相关规定进行调整。五、结果运用（一）评先评优1.将执委述职评议结果作为评先评优的重要依据，优先推荐评议结果优秀的执委参加上级妇联组织的各类表彰活动。2.在本级妇联组织内部表彰中，对表现突出的执委给予表彰奖励，激励执委积极履职。（二）教育培训1.根据执委述职情况和工作需求，有针对性地组织开展教育培训活动，提升执委履职能力。2.对履职能力较弱的执委，安排专门的培训课程或辅导，帮助其改进工作方法，提高工作水平。（三）工作调整1.对于连续两年述职评议结果不合格或履职不力、不能胜任工作的执委，按照相关程序进行调整，确保执委队伍整体素质。2.根据执委述职反映出的工作问题和需求，及时调整妇联工作部署和任务安排，优化工作流程和资源配置。六、组织保障（一）加强领导各级妇联组织要高度重视执委述职工作，成立由妇联主席担任组长的工作领导小组，负责统筹协调述职工作的组织实施。（二）明确职责1.妇联组织部门负责制定述职工作方案、组织述职会议、收集整理述职材料、统计评议结果等工作。2.宣传部门负责对述职工作进行宣传报道，营造良好工作氛围。3.各相关业务部门负责对执委在各自领域的工作表现进行指导和评价。（三）强化监督1.建立健全监督机制,对执委述职工作全过程进行监督，确保述职工作公平、公正、公开。2.设立举报电