妇联常执委工作制度

PAGE妇联常执委工作制度一、总则（一）制定目的为加强妇联常执委队伍建设，规范常执委工作职责和工作程序，充分发挥常执委在妇联工作中的作用，推动妇联工作高质量发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于各级妇联常执委。（三）基本原则1.坚持党的领导。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保妇联工作始终保持正确的政治方向。2.服务妇女群众。把维护妇女权益、服务妇女发展作为工作的出发点和落脚点，倾听妇女呼声，反映妇女意愿，为妇女群众办实事、解难题。3.民主集中制。充分发扬民主，广泛听取意见，严格执行组织原则，集体研究决定重大事项。4.依法依章履职。严格遵守法律法规和妇联章程，依法依规开展工作，履行职责。二、常执委的职责与权利（一）职责1.参与妇联重大决策和重要工作部署的讨论与决策，为妇联工作提供决策依据和建议。2.宣传党的路线方针政策和妇联工作，传播妇女声音，扩大妇联组织的社会影响力。3.联系和服务广大妇女群众，了解妇女需求，反映妇女意愿，协助妇联组织开展各类妇女工作和活动。4.指导和推动基层妇联组织建设，加强与其他妇女组织的联系与合作，促进妇女事业发展。5.监督妇联工作，对妇联工作提出意见和建议，促进妇联工作不断改进和完善。（二）权利1.参加妇联组织的各类会议、培训、调研等活动。2.在妇联工作中发表意见和建议，参与妇联重大事项的讨论和决策。3.了解妇联工作进展情况和相关信息，获取开展工作所需的资料和支持。4.对妇联工作中的问题提出批评和监督意见。三、会议制度（一）全体会议1.会议召开全体会议每年至少召开一次，由常委会召集。根据工作需要，可临时召开全体会议，并提前通知全体常执委。2.会议内容传达学习党的重要会议精神和上级妇联工作部署。审议工作报告、工作计划、财务报告等重要文件。讨论决定妇联工作中的重大事项。选举和罢免常委会成员等。3.会议程序会议由常委会主持，主持人介绍会议议程和出席情况。各项议题由相关负责人汇报或说明，常执委进行讨论发言。对议题进行表决，形成决议。主持人总结会议情况，提出工作要求。（二）常委会会议1.会议召开常委会会议每季度至少召开一次，由主席或副主席召集。根据工作需要，可临时召开常委会会议，并提前通知常委会成员。2.会议内容传达学习上级有关文件和会议精神，研究贯彻落实措施。讨论决定妇联日常工作中的重要事项，如工作方案、活动安排、人事任免等。听取和审议各部门工作汇报，研究解决工作中的问题。其他需要常委会讨论决定的事项。3.会议程序会议由召集人主持，主持人介绍会议议程和出席情况。各项议题由相关负责人汇报或说明，常委会成员进行讨论发言。对议题进行表决，形成决议。主持人总结会议情况，提出工作要求。（三）专题会议1.会议召开根据工作需要，可召开专题会议，研究妇联工作中的特定问题或专项工作。专题会议由相关负责人召集，邀请有关常执委和人员参加。2.会议内容围绕特定主题或专项工作，进行深入讨论和研究，提出解决方案和工作建议。交流工作经验，分享工作成果，推动工作创新发展。3.会议程序会议由召集人主持介绍会议主题和议程。相关人员进行发言和讨论，提出意见和建议。形成会议纪要或工作方案，明确工作任务和责任分工。四、工作制度（一）分工负责制度1.常执委根据工作需要和个人特长，进行分工，明确各自负责的工作领域和任务。2.各常执委要认真履行工作职责，积极主动开展工作，按时完成工作任务。3.在工作中，各常执委要加强沟通协作，相互支持配合，形成工作合力。（二）调研制度1.常执委要围绕妇女工作中的热点难点问题，深入基层开展调研。2.调研要制定详细的调研方案，明确调研目的、内容、方法和步骤。3.通过调研，了解妇女群众的实际需求和工作中存在的问题，提出有针对性的意见和建议，为妇联决策提供依据。（三）联系基层制度1.每位常执委要联系若干个基层妇联组织或妇女群体，定期深入联系点开展工作指导。联系点应涵盖不同区域、不同行业、不同层次的基层妇联组织，以确保能够全面了解基层妇女工作的实际情况。2.了解基层妇联组织工作开展情况，帮助解决工作中遇到的困难和问题。3.收集基层妇女群众的意见和建议，及时反馈给上级妇联组织。（四）述职制度1.常执委每年要向常委会进行述职，汇报本人履行职责情况和工作成效。2.述职内容应包括工作任务完成情况、存在的问题及改进措施、下一步工作计划等。3.常委会对常执委述职情况进行审议和评价，提出意见和建议。五、监督与考核制度（一）监督1.建立健全内部监督机制，对常执委履行职责情况进行监督检查。2.常执委要自觉接受组织和群众的监督，认真对待监督意见，及时整改存在问题。3.鼓励广大妇女群众对常执委工作进行监督，对群众反映的问题要认真核实处理。（二）考核1.制定常执委考核办法，对常执委工作进行量化考核。2.考核内容包括履行职责情况、工作业绩、参与活动情况、联系基层情况等。3.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，考核结果作为表彰奖励、调整分工等的重要依据。六、培训与学习制度（一）培训计划1.制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间和培训对象。2.培训内容包括政治理论、业务知识、工作技能等方面，不断提高常执委的综合素质和工作能力。（二）培训方式1.举办培训班，邀请专家学者、领导干部等进行授课。2.组织实地考察学习，借鉴先进地区和单位的经验做法。3.开展线上学习交流活动，利用网络平台分享学习资料和工作经验。（三）学习要求1.常执委要积极参加各类培训和学习活动，认真学习，不断提高自身素质。2.鼓励常执委自主学习，关注妇女工作领域的新知识、新动态，不断拓宽工作视野。七、经费使用制度（一）经费来源1.妇联工作经费主要来源于财政拨款、社会捐赠、会费收入等。2.严格按照国家有关规定和财务制度，规范经费管理，确保经费来源合法合规。（二）经费使用原则1.坚持勤俭节约原则，合理安排经费开支，提高经费使用效益。2.严格执行财务制度，遵守财经纪律，确保经费使用安全。3.经费使用要公开透明，接受监督检查。（三）经费使用范围1.用于开展妇女工作和活动，如培训、调研、会议、宣传、维权等。2.用于支持基层妇联组织建设和发展。3.用于表彰奖励优秀妇女和妇女组织。4.其他与妇联工作相关的必要开支。（四）经费审批程序1.经费使用实行预算管理，年初制定经费预算方案，报常委会审议通过。2.各项经