央企工会工作制度汇编

PAGE央企工会工作制度汇编一、总则（一）目的为加强央企工会工作，维护职工合法权益，促进企业健康发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本工作制度汇编。（二）适用范围本制度汇编适用于本央企所属各单位工会组织及其工作人员，以及全体职工。（三）基本原则1.维护职工权益原则：把维护职工合法权益作为工会工作的出发点和落脚点，通过各种途径和方式，表达职工意愿，反映职工诉求，维护职工的经济、政治、文化和社会权利。2.服务企业发展原则：围绕企业中心工作，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等活动，促进企业生产经营任务的完成，推动企业持续健康发展。3.民主参与原则：积极推进企业民主管理，组织职工参与企业决策、管理和监督，保障职工的民主权利。4.教育引导原则：加强职工思想政治教育和职业道德教育，提高职工素质，培养职工的主人翁意识和责任感。二、组织建设（一）工会委员会1.产生与任期：工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。2.职责：执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。主持工会日常工作，研究决定工会工作中的重大问题。代表和组织职工参与企业民主管理和民主监督。维护职工合法权益，关心职工生活，为职工办实事、做好事。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，提高职工素质。加强工会自身建设，健全工会组织，完善工作制度，提高工会工作水平。（二）工会经费审查委员会1.产生与任期：经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。2.职责：审查工会经费预算、决算和经费收支情况。监督工会经费的使用，检查工会财务制度的执行情况。对工会经费使用中的重大问题进行调查研究，并提出处理意见。向会员大会或会员代表大会报告经费审查工作情况。（三）工会女职工委员会1.产生与任期：女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成，每届任期与工会委员会相同。2.职责：维护女职工的合法权益和特殊利益，代表和组织女职工参与企业民主管理和民主监督。组织女职工开展建功立业活动，提高女职工素质。关心女职工的生活，为女职工办实事、做好事，开展有益于女职工身心健康的活动。加强对女职工的思想政治教育和职业道德教育，提高女职工的思想道德素质。三、职工代表大会制度（一）职工代表大会的性质和职权1.性质：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职权：听取和审议企业经营管理重大决策、生产经营管理重要问题、涉及职工切身利益重大事项的报告，并提出意见和建议。审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案、工资集体协商协议、劳动安全卫生专项集体合同等涉及职工切身利益的重要事项。审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。评议监督企业领导人员，提出奖惩和任免的建议。选举、罢免职工董事、职工监事，选举参加董事会和监事会的职工代表。（二）职工代表的选举和产生1.选举原则：职工代表的选举应遵循民主、公开、公正的原则，充分体现职工的意愿。2.选举办法：职工代表由职工直接选举产生，选举时应按照一定的比例和条件进行，确保代表具有广泛的代表性。3.代表任期：职工代表每届任期与职工代表大会届期相同，可以连选连任。（三）职工代表大会的召开1.会议筹备：职工代表大会每年至少召开一次，每次会议应提前做好筹备工作，包括确定会议议题、起草工作报告、征集代表提案等。2.会议议程：职工代表大会的主要议程包括听取和审议工作报告、审议通过相关决议和方案、选举和罢免相关人员等。3.会议表决：职工代表大会的决议和方案应经全体代表过半数通过，方可生效。（四）职工代表大会闭会期间的工作1.代表团（组）长联席会议：职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由企业工会召集代表团（组）长联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。2.专门委员会（小组）：职工代表大会设立若干专门委员会（小组），负责办理职工代表大会交办的有关事项，检查、督促有关部门贯彻执行职工代表大会决议和提案的落实情况。四、劳动竞赛与合理化建议活动（一）劳动竞赛1.竞赛目标：围绕企业生产经营目标，组织职工开展形式多样的劳动竞赛活动，激发职工的劳动热情和创造力，提高劳动生产率和经济效益。2.竞赛内容：根据企业实际情况，确定劳动竞赛的具体内容，包括生产指标、质量指标、安全指标、节能减排指标等。3.竞赛组织：成立劳动竞赛领导小组，负责劳动竞赛活动的组织领导和协调工作。制定竞赛方案，明确竞赛规则、奖励办法等。4.竞赛奖励：对在劳动竞赛中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉称号、物质奖励等。（二）合理化建议1.建议征集：鼓励职工围绕企业生产经营管理中的问题，提出合理化建议。设立合理化建议征集邮箱、意见箱等渠道，方便职工提交建议。2.建议评审：成立合理化建议评审委员会，对职工提交的建议进行评审，确定建议的可行性和价值。3.建议实施：对评审通过的合理化建议，由相关部门负责组织实施，并及时反馈实施情况。4.建议奖励：对提出合理化建议并取得良好效果的职工给予表彰和奖励，奖励标准根据建议的价值和实施效果确定。五、职工权益维护（一）劳动法律法规监督1.监督组织：成立劳动法律法规监督委员会，负责对企业执行劳动法律法规情况进行监督检查。2.监督内容：重点监督企业劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、工作时间和休息休假、劳动安全卫生等方面的情况。3.监督方式：通过定期检查、不定期抽查、职工举报等方式，及时发现和纠正企业违反劳动法律法规的行为。（二）劳动争议调解1.调解组织：设立劳动争议调解委员会，由工会代表、企业代表和职工代表组成。2.调解原则：遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，妥善处理劳动争议。3.调解程序：劳动争议发生后，当事人可以向调解委员会申请调解。调解委员会受理后，应及时进行调解，并在规定的时间内作出调解决定。（三）职工生活保障1.困难职工帮扶：建立困难职工帮扶机制，对生活困难的职工给予帮扶救助，包括生活救助、医疗救助、子女助学等。2.职工福利：按照国家和企业有关规定，落实职工的福利待遇，如节日慰问、生日慰问、定期体检等。3.职工文化体育活动：组织开展丰富多彩的职工文化体育活动，丰富职工的业余生活，增强职工的体质和凝聚力。六、工会经费管理（一）经费来源1.会员会费：会员每月按照本人工资收入的[X]%缴纳会费。2.企业行政拨缴：企业按照全部职工工资总额的[X]%向工会拨缴经费。3.上级工会补助：上级工会根据工作需要和实际情况，对下级工会给予一定的补助。4.其他收入：工会的其他合法收入，如利息收入、捐赠收入等。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则：经费使用要以服务职工为宗旨，重点用于维护职工权益、开展职工活动等方面。3.勤俭节约原则：合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益。4.民主管理原则：经费使用要接受会员监督，定期公布经费收支情况。（三）经费预算与决算1.预算编制：工会委员会应根据年度工作计划和实际情况，编制工会经费预算草案，经经费审查委员会审查后，提交会员大会或会员代表大会审议通过。2.预算执行：严格按照预算执行经费支出，不得擅自调整预算。如遇特殊情况需要调整预算，应按照规定程序办理。3.决算编制：年度终了，工会委员会应编制工会经费决算草案，经经费审查委员会审查后，提交会员大会或会员代表大会审议通过。（四）经费支出范围1.职工活动支出：包括职工教育、文体活动、宣传活动等方面的支出。2.维权支出：包括劳动保护、劳动争议调解、困难职工帮扶等方面的支出。3.业务支出：包括工会自身建设、培训、会议等方面的支出。4.行政支出：包括工会办公费、差旅费、招待费等方面的支出。5