基层工会组织工作制度

PAGE基层工会组织工作制度一、总则（一）制定目的为加强基层工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进企业与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各基层工会组织及其所属部门和全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会各项工作。2.民主集中制原则：实行民主集中制，充分发扬民主，保障会员的民主权利，集体领导与个人分工负责相结合。3.服务职工原则：以服务职工为宗旨，密切联系职工群众，倾听职工呼声，反映职工意愿，关心职工生活，为职工办实事、做好事、解难事。4.围绕中心原则：围绕公司生产经营中心任务开展工作，动员和组织职工积极投身公司发展，发挥工会组织的桥梁纽带作用。二、组织建设（一）基层工会委员会1.选举产生：基层工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。2.组成人员：设主席、副主席和委员若干人，根据工作需要可设组织委员、宣传委员、劳动保护委员、生活福利委员、女工委员等。3.职责分工主席职责：全面负责工会工作，主持工会委员会会议，组织制定工作计划，协调工会与公司行政及其他部门的关系，代表工会参与公司有关会议和决策。副主席职责：协助主席开展工作，主席缺席时，代行主席职责；负责分管相关工作，落实工作计划和任务。委员职责：按照分工，负责做好各自职责范围内的工作，如组织会员活动、开展宣传教育、维护职工权益等。（二）工会小组1.划分依据：根据公司部门设置和会员分布情况，合理划分工会小组，每个小组推选组长一名。2.小组职责：组织小组成员开展活动，传达工会工作部署，收集会员意见和建议，协助工会委员会做好各项工作。（三）会员管理1.入会条件：凡与公司签订劳动合同的职工，承认工会章程，均可申请加入工会组织，经工会委员会批准成为工会会员。2.会员权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等活动和服务。享受工会给予的各种奖励和福利待遇。在合法权益受到侵犯时，要求工会给予帮助。3.会员义务遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动，完成工会交办的工作。学习政治、经济、文化、法律和科学技术知识，提高自身素质。遵守劳动纪律，遵守职业道德，爱岗敬业，努力完成生产和工作任务。按规定缴纳会费。4.会员会籍管理会员因工作调动、离职等原因离开公司，应及时办理会员组织关系转移手续。会员无故连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。对违反工会章程的会员，视情节轻重给予批评教育、警告、撤销会内职务、留会察看、开除会籍等处分。三、工作制度（一）会议制度1.会员大会或会员代表大会：每年至少召开一次，审议工会工作报告、财务工作报告、经费审查报告等，选举工会委员会和经费审查委员会，讨论决定工会重大事项。2.工会委员会会议：每月至少召开一次，传达上级工会和公司行政有关精神，研究部署工会工作，讨论决定重要事项，检查工作落实情况。3.工会小组会议：每月至少召开一次，组织会员学习，传达工会工作要求，讨论小组工作安排，收集会员意见和建议。4.会议要求：会议应提前通知参会人员，明确会议议题和议程，做好会议记录。会议决议应及时传达和落实，对执行情况进行跟踪检查。（二）活动制度1.活动计划：工会委员会每年年初制定年度活动计划，包括文体活动、劳动竞赛、技能培训、职工福利等方面，报公司党委和上级工会备案。2.活动组织：根据活动计划，明确活动负责人，做好活动策划、宣传、组织实施等工作，确保活动安全、有序、顺利开展。3.活动经费：活动经费从工会经费中列支，严格按照财务制度进行管理和使用，确保经费使用合理、合规、公开。4.活动总结：活动结束后，及时进行总结，收集会员反馈意见，为今后活动改进提供参考。（三）财务制度1.经费来源：工会经费来源包括会员会费、公司行政拨缴的工会经费、上级工会补助、工会所属企业上缴的收入、其他收入等。2.经费管理：设立独立的工会经费账户，配备专职或兼职财务人员，严格按照国家财务制度和工会财务制度进行管理。3.经费使用：工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工教育、文体活动、劳动保护、困难职工帮扶、会员福利等方面。经费使用应遵循勤俭节约、民主管理、公开透明的原则，严格履行审批手续。4.经费审查：成立经费审查委员会，定期对工会经费收支情况进行审查监督，确保经费使用合法、合规、合理。（四）民主管理制度1.厂务公开：建立厂务公开制度，通过职工代表大会、厂务公开栏、公司内部网站等形式，及时公开公司生产经营、重大决策、涉及职工切身利益等方面的信息，保障职工知情权、参与权和监督权。2.平等协商集体合同制度：与公司行政签订平等协商集体合同，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，维护职工合法权益。3.职工代表大会制度：每年至少召开一次职工代表大会，审议通过公司工作报告、财务工作报告、集体合同草案等，讨论决定涉及职工切身利益的重大事项，选举职工代表，发挥职工代表大会民主管理和民主监督作用。四、维权工作（一）劳动权益维护1.劳动合同管理：协助职工签订和履行劳动合同，监督公司依法执行劳动合同制度，对违反劳动合同的行为提出意见和建议。2.劳动报酬保障：监督公司按时足额支付职工工资，对拖欠工资等问题及时与公司行政协商解决，维护职工劳动报酬权益。3.工作时间和休息休假：监督公司执行国家工作时间和休息休假规定，保障职工的休息休假权利，对加班加点等情况进行监督管理。4.劳动安全卫生：参与公司劳动安全卫生管理，监督公司改善劳动条件，加强劳动保护，对存在的安全隐患提出整改意见，维护职工劳动安全卫生权益。（二）社会保障权益维护1.社会保险：督促公司依法为职工缴纳各项社会保险，协助职工办理社会保险相关手续，对公司社会保险缴纳情况进行监督检查。2.福利待遇：关注职工福利待遇，参与制定和完善公司福利待遇制度，维护职工享受福利待遇的权利。3.困难职工帮扶：建立困难职工档案，对困难职工进行帮扶救助，通过生活救助、医疗救助、子女助学等方式，帮助困难职工解决实际困难。五、宣传教育工作（一）宣传内容1.党的路线方针政策：宣传党的基本理论、基本路线、基本方略，引导职工坚定理想信念，听党话、跟党走。2.工会工作：宣传工会工作方针、任务和成就，宣传工会组织开展的各项活动，提高工会组织的影响力和凝聚力。3.企业文化：宣传公司企业文化理念、价值观和企业精神，培育职工的企业认同感和归属感，促进企业文化建设。4.法律法规：宣传与职工权益相关的法律法规，提高职工法律意识，增强职工依法维权能力。（二）宣传方式1.内部宣传：通过公司内部网站、宣传栏、内部刊物、电子显示屏等形式，及时宣传各类信息。2.会议宣传：在各类会议上，传达上级精神，通报工会工作情况，宣传相关政策法规和工作要求。3.活动宣传：通过举办文体活动、技能竞赛、培训讲座等活动，宣传工会工作和企业文化，营造良好氛围。4.新媒体宣传：利用微信公众号、微博、抖音等新媒体平台，拓展宣传渠道，增强宣传效果。（三）职工教育1.教育计划：根据公司发展需要和职工实际需求，制定年度职工教育计划，明确教育内容、方式和时间安排。2.教育内容：包括思想政治教育、职业道德教育、业务技能培训、法律法规培训等，提高职工综合素质。3.教育方式：采取集中培训、专题讲座、在线学习、岗位练兵、师徒结