基层工会基本工作制度

PAGE基层工会基本工作制度一、总则（一）制定目的为加强基层工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进企业和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本基本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司基层工会组织及其所属各部门、分会。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会各项工作。2.民主集中制原则：实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，集体领导与分工负责相结合。3.服务职工原则：把维护职工合法权益作为工会工作的出发点和落脚点，全心全意为职工服务。4.创新发展原则：不断探索创新工会工作方式方法，适应新形势新任务要求，推动工会工作与时俱进。二、组织建设（一）工会委员会1.产生与任期：工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，任期[X]年。2.职责分工主席职责：全面负责工会工作，主持工会委员会会议，组织制定工会工作计划和总结，代表工会与企业行政进行沟通协调，维护职工合法权益。副主席职责：协助主席开展工作，负责分管领域的工会工作，如组织职工活动、职工福利保障等，在主席缺席时履行主席职责。委员职责：按照分工，负责组织开展各项工会活动，收集职工意见和建议，维护职工权益，参与工会日常事务管理。（二）经费审查委员会1.产生与任期：经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，任期与工会委员会相同。2.职责审查工会经费收支预算、决算及执行情况，监督工会经费的使用。检查工会财产管理情况，确保工会资产安全。对工会经费使用中的重大问题进行调查研究，并提出处理意见。（三）女职工委员会1.产生与任期：女职工委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，任期与工会委员会相同。2.职责维护女职工的合法权益和特殊利益，参与制定涉及女职工权益的规章制度。组织开展适合女职工特点的各类活动，提高女职工素质。关心女职工生活，为女职工排忧解难，促进女职工队伍稳定。（四）工会小组1.划分与设立：根据公司部门设置和职工人数，合理划分工会小组，每个小组设组长一名。2.职责组织小组成员学习工会知识和法律法规，传达工会工作要求。关心小组成员生活和工作情况，及时反映职工意见和建议。协助工会委员会开展各项活动，完成工会交办的工作任务。三、会员管理（一）会员资格1.凡在本公司工作并与企业签订劳动合同的职工，承认《中国工会章程》，均可加入工会成为会员。2.新职工入职后，应在规定时间内填写入会申请书，经工会小组讨论通过，报工会委员会批准后成为工会会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的各种福利、文体活动等权益。4.享受工会提供的困难帮扶、法律援助等服务。5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护和帮助。（三）会员义务1.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动。2.按月缴纳会费，会费缴纳标准为本人月工资收入的[X%]。3.关心工会工作，积极参与工会组织的各项活动，为工会工作发展贡献力量。4.向工会反映职工的意见和要求，维护职工团结，协助工会做好各项工作。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员退休、离职或与企业解除劳动合同后，其会籍自然保留，保留会籍期间免交会费。3.会员有下列情形之一的，经工会委员会讨论通过，可予以开除会籍：严重违反工会章程和法律法规，给工会造成重大损失的。连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的。四、职工代表大会制度（一）组织与职责1.职工代表选举：职工代表大会代表由职工民主选举产生，代表名额按照职工人数的一定比例确定，保证代表具有广泛的代表性。2.大会职责审议企业年度工作报告、财务工作报告、业务发展规划等重大事项。讨论通过涉及职工切身利益的规章制度、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项。评议企业领导干部，提出奖惩和任免建议。监督企业执行法律法规和履行集体合同情况，维护职工合法权益。（二）会议召开1.职工代表大会每年至少召开[X]次，遇有重大事项或经三分之一以上职工代表提议，可临时召开会议。2.会议须有三分之二以上职工代表出席方可召开，会议决议须经全体职工代表半数以上通过方能生效。（三）提案处理1.职工代表大会召开前，职工代表可广泛征求职工意见，提出提案。提案应围绕企业发展和职工权益等方面，具有针对性和可行性。2.工会负责收集、整理提案，并提交职工代表大会主席团审议。3.提案经职工代表大会审议通过后，由企业行政部门负责组织实施，工会负责跟踪监督提案落实情况，并及时向职工代表反馈。五、民主管理与民主监督（一）民主管理1.建立职工代表大会民主评议企业领导干部制度，每年组织一次民主评议，评议结果作为企业领导干部奖惩、任免的重要依据。2.设立总经理接待日，定期接待职工来访，听取职工意见和建议，及时解决职工反映的问题。3.开展合理化建议活动，鼓励职工围绕企业生产经营、管理创新等方面提出合理化建议，对优秀建议给予表彰奖励，并积极推动建议的实施。（二）民主监督1.工会定期组织职工代表对企业执行劳动法律法规、集体合同、工资集体协议等情况进行监督检查，发现问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。2.设立工会监督信箱，畅通职工监督渠道，鼓励职工对企业违规行为进行举报，工会对举报事项进行调查核实，并及时反馈处理结果。3.参与企业涉及职工利益的重大决策过程，从维护职工权益角度提出意见和建议，确保决策的科学性和公正性。六、职工权益维护（一）劳动法律法规监督1.成立劳动法律法规监督小组，定期对企业执行劳动法律法规情况进行检查，重点检查劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、工作时间与休息休假等方面。2.对检查中发现的问题，及时与企业行政部门沟通协商，督促企业限期整改。如企业拒不整改，可通过合法途径维护职工权益。（二）劳动争议调解1.设立劳动争议调解委员会，由工会代表、企业行政代表和职工代表组成。2.调解委员会负责调解企业与职工之间发生的劳动争议，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，通过协商、疏导等方式化解矛盾纠纷。3.劳动争议调解一般应在受理之日起[X]日内结束，调解不成的，告知当事人可依法申请仲裁或提起诉讼。（三）困难职工帮扶1.建立困难职工档案，对家庭经济困难、身患重病、遭受意外灾害等职工进行调查摸底，实行动态管理。2.设立困难职工帮扶专项资金，用于救助困难职工。帮扶形式包括生活救助、医疗救助、子女助学等。3.定期走访慰问困难职工，关心他们的生活和工作情况，为他们提供必要的帮助和支持。七、职工文化建设（一）文体活动1.制定年度职工文体活动计划，根据职工兴趣爱好和企业实际情况，组织开展丰富多彩的文体活动，如篮球比赛、足球比赛、乒乓球比赛、文艺演出、书法绘画摄影展览等。2.鼓励职工自发组织文体活动小组，如舞蹈队、合唱团、棋类协会等，工会给予必要的支持和指导。3.积极组队参加上级工会组织的各类文体活动，展示企业职工风采，增强企业凝聚力和职工归属感。（二）职工教育与培训1.开展职工职业技能培训，根据企业生产经营需要和职工岗位需求，举办各类技能培训班，提高职工业务能力和综合素质。2.鼓励职工参加学历教育和继续教育，对取得相应学历或职业资格证书的职工给予一定的奖励。3.组织开展职业道德教育和企业文化培训，引导职工树立正确的价值观和职业道德观，增强职工对企业的认同感和责任感。八、经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.企业行政按照每月全部职工工资总额的[X%]拨缴的工会经费。3.工会所属企业上缴的收入。4.政府补助、社会捐赠及其他合法收入。（二）经费预算与决算1.工会委员会每年根据工作任务和实际需要，编制工会经费预算草案，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.经费审查委员会负责对工会经费预算执行情况进行审查监督，并在年终编制工会经费决算草案，提交会员大会或会员代表大会审议。（三）经费使用1.工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工教育、文体活动、困难职工帮扶、劳动保护、工会自身建设等方面。2.严格执行经费使用审批制度，各项费用支出须经工会