国企宣传思想工作制度

PAGE国企宣传思想工作制度一、总则（一）制定目的为加强和改进国有企业宣传思想工作，提高企业的凝聚力、向心力和核心竞争力，推动企业持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本企业实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本国有企业及所属各部门、各分支机构。（三）基本原则1.导向正确原则：坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握正确的政治方向、舆论导向和价值取向。2.围绕中心原则：紧密围绕企业生产经营中心工作，服务改革发展稳定大局，为企业发展提供有力的思想保证、舆论支持、精神动力和文化条件。3.以人为本原则：尊重员工主体地位，关注员工精神文化需求，充分调动员工参与宣传思想工作的积极性、主动性和创造性。4.创新发展原则：适应时代发展要求，不断推进理念创新、手段创新、基层工作创新，增强宣传思想工作的针对性、实效性和吸引力、感染力。二、组织与职责（一）宣传思想工作领导小组1.组成人员：设立以企业党委书记为组长，党委副书记、纪委书记、工会主席等为成员的宣传思想工作领导小组。2.主要职责贯彻落实党中央、国务院关于宣传思想工作的方针政策和决策部署，研究制定企业宣传思想工作的重大政策、措施和规划。指导、协调和推动企业宣传思想工作各项任务的落实，研究解决工作中的重大问题。定期分析企业宣传思想工作形势，审定重要宣传报道和重大宣传活动方案。加强宣传思想工作队伍建设，指导宣传思想工作部门做好干部培养、选拔、任用和考核工作。（二）宣传思想工作部门1.部门设置：设立专门的宣传思想工作部门，配备与工作任务相适应的工作人员。2.主要职责负责组织实施企业宣传思想工作计划，制定具体工作方案和措施。开展形势政策教育、思想政治教育、职业道德教育、企业文化建设等工作，提高员工思想政治素质和业务能力。负责企业对内对外宣传工作，加强与各类媒体的沟通与合作，及时发布企业信息，展示企业良好形象。组织开展精神文明创建活动，培育和践行社会主义核心价值观，弘扬企业精神和企业文化。指导所属各部门、各分支机构的宣传思想工作，加强工作交流与协作。负责宣传思想工作资料的收集、整理、归档和保管工作。（三）各部门、各分支机构职责1.主要职责：各部门、各分支机构负责本部门、本单位宣传思想工作的组织实施，结合实际开展形式多样的宣传教育活动，及时传达企业宣传思想工作要求，落实各项工作任务，积极配合宣传思想工作部门做好相关工作。2.责任人：各部门、各分支机构负责人为本部门、本单位宣传思想工作第一责任人，明确一名工作人员为宣传思想工作联络员，负责具体工作的联络与协调。三、工作内容与要求（一）理论武装工作1.学习内容：深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策、国家法律法规、企业规章制度等。2.学习方式坚持集中学习与个人自学相结合，定期组织党委中心组学习、专题讲座、研讨交流等活动，引导党员干部带头学习。充分利用网络学习平台、手机客户端等新媒体手段，开展线上学习，拓宽学习渠道，提高学习的灵活性和覆盖面。3.学习要求制定年度学习计划，明确学习内容、学习时间、学习方式和学习要求，确保学习任务落到实处。建立学习考勤制度，严格学习纪律，保证学习质量。加强学习效果评估，通过撰写学习心得、开展学习交流、组织知识测试等方式，检验学习成果，推动学以致用。（二）思想政治工作1.形势政策教育：及时传达党和国家的重大决策部署、重要会议精神，解读形势政策，帮助员工了解国内外政治经济形势和企业发展面临的机遇与挑战，增强员工的大局意识和责任意识。2.思想政治教育：加强理想信念教育、爱国主义教育、集体主义教育、社会主义教育，培育员工高尚的道德情操和职业操守，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。3.职业道德教育：开展职业道德规范培训，加强职业操守教育，培养员工敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德品质。4.员工思想动态分析：建立员工思想动态定期分析制度，通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，及时了解员工的思想状况、工作生活情况和意见建议，有针对性地做好思想政治工作。5.人文关怀和心理疏导：关注员工身心健康，开展心理健康知识讲座、心理咨询服务等活动，帮助员工缓解工作压力，解决思想困惑，促进员工心理健康。（三）宣传工作1.对内宣传办好企业内部报刊、网站、微信公众号、宣传栏等宣传阵地，及时发布企业重要信息、工作动态、先进事迹等，传播企业声音，凝聚员工力量。加强企业文化建设宣传，深入挖掘企业精神内涵，宣传企业价值观、经营理念、发展战略等，营造浓厚的企业文化氛围。开展主题宣传活动，围绕企业中心工作和重大决策部署，组织策划专题报道、系列报道等，为企业发展营造良好舆论氛围。加强员工文化活动宣传，展示员工风采，丰富员工精神文化生活，增强员工的归属感和自豪感。2.对外宣传制定对外宣传工作计划，加强与各类媒体的沟通与合作，及时向社会各界宣传企业改革发展成果、社会责任履行情况等，提升企业社会形象。积极组织新闻发布会、媒体通气会等活动，发布企业重大信息，回应社会关切，加强与媒体的互动交流。加强企业品牌建设宣传，提升企业品牌知名度和美誉度，打造具有行业影响力的企业品牌。（四）精神文明创建工作1.文明单位创建：积极参与文明单位创建活动，制定创建规划和实施方案，加强组织领导，完善工作机制，扎实推进创建工作各项任务落实，努力争创各级文明单位。2.文明风尚培育：开展文明风尚行动，倡导文明出行、文明旅游、文明餐桌、文明上网等行为，培育员工文明素养和社会公德意识。3.志愿服务活动：建立志愿服务队伍，制定志愿服务计划，组织开展形式多样的志愿服务活动，弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神。4.道德模范评选表彰：组织开展道德模范评选表彰活动，挖掘选树企业内部道德模范人物，宣传他们的先进事迹，发挥道德模范的示范引领作用。四、工作流程与规范（一）宣传策划流程1.需求调研：宣传思想工作部门定期开展宣传需求调研，了解企业中心工作、员工关注热点和社会舆论动态，收集各部门、各分支机构的宣传需求信息。2.选题策划：根据调研结果，结合企业实际，制定年度宣传工作计划和阶段性宣传方案，明确宣传主题、宣传重点、宣传形式和宣传时间安排。3.方案制定：针对具体宣传任务，制定详细的宣传方案，明确宣传目标、宣传内容、宣传渠道、责任分工和工作要求等。4.审核审批：宣传方案报宣传思想工作领导小组审核，经企业党委审批后组织实施。（二）新闻发布流程1.信息收集：各部门、各分支机构及时收集整理本部门、本单位的工作信息，报宣传思想工作部门。2.内容审核：宣传思想工作部门对收集到的信息进行审核，确保信息内容真实、准确、客观，符合企业宣传口径和宣传纪律要求。3.发布安排：根据信息重要程度和发布渠道特点，确定新闻发布时间、发布方式和发布媒体等。4.发布实施：按照发布安排，通过企业内部报刊、网站、微信公众号、新闻媒体等渠道及时发布新闻信息，并做好发布记录和效果跟踪。（三）活动组织流程1.活动策划：根据宣传思想工作安排，策划各类宣传教育活动、文化活动、精神文明创建活动等，制定活动方案，明确活动主题、活动内容、活动时间、活动地点、参与人员和活动组织方式等。2.筹备实施：按照活动方案，做好活动筹备工作，包括场地布置、物资准备、人员安排、宣传报道等。加强活动现场组织管理，确保活动顺利进行。3.效果评估：活动结束后，对活动效果进行评估，通过问卷调查、现场观察、数据分析等方式，了解活动参与度、活动影响力和活动实际效果，总结经验教训，为今后活动改进提供参考。（四）工作规范1.内容规范：宣传思想工作内容要符合党的路线方针政策和国家法律法规要求，坚持正确的政治方向、舆论导向和价值取向，客观真实、积极向上，不得传播有害信息和虚假信息。2.语言规范：宣传思想工作语言要严谨规范、通俗易懂、生动形象，避免使用生僻词汇和歧义性表述，确保宣传内容易于理解和接受。3.形式规范：宣传思想工作形式要多样化、新颖化，根据宣传内容和宣传对象特点，选择合适的宣传形式和宣传载体，提高宣传效果。4.纪律规范：严格遵守宣传纪律，保守企业秘密，不得泄露企业敏感信息和商业机密。加强对宣传思想工作队伍的管理，确保工作人员严格遵守工作纪律和职业道德规范。五、队伍建设（一）人员配备1.岗位设置：宣传思想工作部门根据工作需要，合理设置宣传策划、新闻采编、文化建设、网络管理等岗位，明确岗位职责和任职要求。2.人员选拔：按照公开、平等、竞争、择优的原则，选拔政治素质高、业务能力强、工作责任心重的人员充实到宣传思想工作队伍中。注重选拔具有新闻、文化、思想政治教育等专业背景的人员，提高队伍整体素质。（二）培训培养1.培训计划：制定年度宣传思想工作队伍培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间和培训要求等，确保培训工作有计划、有组织、有针对性地开展。2.培训内容：加强政治理论培训，提高宣传思想工作队伍的政治素养和理论水平；开展业务技能培训，包括新闻写作、摄影摄像、新媒体运营、文化活动策划等，提升队伍业务能力；组织职业道德培训，增强队伍的职业操守和责任意识。3.培训方式：采取集中培训、专题讲座、业务研讨、在线学习、实践锻炼等多种方式，提高培训效果。鼓励宣传思想工作队伍人员参加各类学术交流活动和业务培训，拓宽视野，更新知识。（三）考核评价1.考核指标：建立宣传思想工作队伍考核评价指标体系，从政治素质、业务能力、工作业绩、职业道德等方面进行考核评价。2.考核方式：采取个人自评、部门互评、领导评价相结合的方式，定期对宣传思想工作队伍人员进行考核评价。考核评价结果作为人员晋升、奖励、调整岗位的重要依据。3.激励机制：对在宣传思想工作中表现突出的人员给予表彰奖励，激发宣传思想工作队伍的工作积极性和创造性。建立健全人才激励机制，为宣传思想工作队伍人员提供良好的发展空间和待遇保障。六、经费保障（一）经费预算1.预算编制原则：宣传思想工作经费预算编制要坚持统筹兼顾、勤俭节约、量力而行的原则，根据企业发展战略和宣传思想工作实际需要，合理安排经费支出。2.预算内容：宣传思想工作经费预算主要包括宣传策划费用、新闻发布费用、活动组织费用、培训培养费用、宣传阵地建设费用、队伍建设费用、资料购置费用等。（二）经费管理1.管理制度：建立健全宣传思想工作经费管理制度，明确经费使用范围、审批程序、报销标准等，确保经费使用规范、安全、有效。2.经费使用：严格按照经费预算和管理制度使用宣传思想工作经费，确保经费专款专用，不得挪作他用。加强经费使用过程的监督管理，定期对经费使用情况进行检查和审计，发现问题及时整改。七、监督与检查（一）监督机制1.内部监督：宣传思想工作部门定期对所属各部门、各分支机构宣传思想工作开展情况进行检查，及时发现问题，督促整改落实。2.群众监督：通过设立意见箱、开展问卷调查、组织员工座谈会等方式，广泛征求员工对宣传思想工作的意见和建议，接受员工监督。3.社会监督：加强与社会各界的沟通与交流，主动接受社会监督，及时回应社会关切，不断改进宣传思想工作。（二）检查内容1.工作落实情况：检查宣传思想工作计划、方案、制度等的执行情况，确保各项工作任务落到实处。2.宣传内容质量：检查宣传报道、文化活动、精神文明创建等工作的内容质量，确保宣传内容符合要求，导向正确。3.工作效果评估：通过问卷调查、数据分析、实地观察等方式，对宣传思想工作效果进行评估，了解员工满意度和社会影响力，发现工作中的薄弱环节，及时加以改进。（三）问题整改1.