团委对团总支工作制度

PAGE团委对团总支工作制度一、总则（一）目的为加强公司团委对各团总支的工作指导与管理，规范团总支工作流程，提高团总支工作效率和质量，充分发挥团总支在公司青年员工中的组织、引导、服务和维护作用，结合公司实际情况，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司团委下属各团总支及其所属团支部。（三）基本原则1.坚持党的领导：团总支工作要始终围绕党的中心工作，贯彻党的路线方针政策，确保青年员工在思想上、行动上与党中央保持高度一致。2.服务青年发展：以青年员工的需求为出发点和落脚点，关注青年成长成才，为青年提供广阔的发展平台和优质的服务。3.民主集中制：充分发扬民主，尊重团员青年的主体地位，保障团员的民主权利；同时实行正确的集中，确保团总支工作决策的科学性和有效性。4.创新发展：适应时代发展要求，不断创新工作方式方法，积极探索适合公司青年特点的工作模式，增强团总支工作的吸引力和感染力。二、组织架构与职责（一）团委架构公司团委设书记一名，副书记若干名，委员若干名。团委书记负责全面主持团委工作，副书记协助书记开展工作，委员按照分工负责相应的团委工作。（二）团总支架构各团总支设书记一名，副书记一名，委员若干名。团总支书记负责主持团总支全面工作，副书记协助书记开展工作，委员按照分工负责团总支的各项具体工作。（三）职责分工1.团委职责贯彻执行党的路线方针政策，落实上级团组织和公司党委的工作部署，制定公司团委工作计划并组织实施。加强对团总支工作的指导、监督和考核，定期召开团总支书记会议，研究解决团总支工作中的重大问题。组织开展公司青年思想政治教育工作，引导青年树立正确的世界观、人生观和价值观。围绕公司中心工作，组织青年开展各类主题活动，如志愿服务、岗位练兵、创新创效等，为公司发展贡献力量。负责团员队伍建设，做好团员发展、推优入党、团员教育管理等工作。维护青年员工的合法权益，反映青年员工的意见和建议，关心青年员工的工作和生活。指导团总支加强自身建设，完善工作制度，提高工作水平。完成上级团组织和公司党委交办的其他工作任务。2.团总支职责贯彻执行公司团委的工作部署，结合本单位实际情况，制定团总支工作计划并组织实施。组织开展本单位青年思想政治教育工作，引导青年员工积极践行公司企业文化。围绕本单位中心工作，组织青年开展各类活动，如劳动竞赛、技术创新、文化体育活动等，促进本单位各项工作任务的完成。负责本单位团员队伍建设，做好团员发展、推优入党、团员教育管理等工作，按时收缴团费。指导所属团支部开展工作，加强团支部建设，定期召开团支部书记会议，交流工作经验，解决工作中存在的问题。维护青年员工的合法权益，反映青年员工的意见和建议，关心青年员工的工作和生活，为青年员工办实事、解难题。完成公司团委交办的其他工作任务。三、工作制度（一）会议制度1.团委会议定期会议：每月召开一次团委委员会议，总结上月工作，部署本月工作任务，研究解决团委工作中的重要问题。不定期会议：根据工作需要，随时召开团委书记会议或团委扩大会议，传达上级指示精神，研究讨论专项工作，协调解决工作中的紧急问题。2.团总支会议定期会议：每季度召开一次团总支书记会议，汇报本季度工作进展情况，交流工作经验，研究部署下季度工作任务。不定期会议：根据工作需要，随时召开团总支书记会议或团总支扩大会议，传达公司团委指示精神，研究讨论本单位团总支工作中的重要问题，协调解决工作中的紧急问题。3.团支部会议定期会议：每月召开一次团支部委员会会议，总结上月工作，部署本月工作任务，研究解决团支部工作中的问题。团员大会：每季度召开一次团员大会，传达上级团组织和本单位团总支的工作部署,报告团支部工作情况，开展团员教育评议等活动。（二）工作汇报制度1.团总支工作汇报：各团总支应定期向公司团委汇报工作进展情况，每季度末提交书面工作报告，内容包括工作开展情况、取得的成绩、存在的问题及下一步工作计划等。2.团支部工作汇报：各团支部应定期向本单位团总支汇报工作进展情况，每月末提交书面工作报告，内容包括团支部活动开展情况、团员思想动态、存在的问题及下一步工作计划等。3.重大事项汇报：团总支、团支部在工作中遇到重大事项或突发事件，应及时向公司团委和本单位党组织汇报，并采取有效措施妥善处理。（三）活动策划与实施制度1.活动策划团委、团总支应围绕党的中心工作、公司发展战略和青年员工需求，定期策划开展各类主题活动。活动策划应充分征求团员青年意见，制定详细的活动方案，明确活动主题、内容、形式、时间、地点、参与人员及经费预算等。活动方案应报上级团组织审批，经批准后方可组织实施。2.活动实施活动实施前，应做好各项准备工作，如场地布置、物资采购、人员组织等。活动过程中，应严格按照活动方案组织实施，确保活动安全、有序进行。活动结束后，应及时进行总结评估，收集参与者的反馈意见，总结经验教训，为今后活动的开展提供参考。（四）团员教育管理制度1.团员发展按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好团员发展工作。团员发展对象应具备团章规定的基本条件，经过团支部推荐、团总支考察、公司团委审批等程序，方可被批准为共青团员。加强对团员发展工作的指导和监督，确保团员发展质量。2.团员教育制定团员教育计划，定期组织团员开展思想政治教育、团的基本知识教育、职业道德教育、形势政策教育等。教育形式可采用集中学习、专题讲座、主题团日活动、线上学习等多种方式。鼓励团员自主学习，提高自身素质。公司团委和各团总支应定期为团员提供学习资料和学习平台，支持团员参加各类培训和学习交流活动。3.团员管理建立健全团员档案管理制度，做好团员档案的收集、整理、保管和查阅工作。团员档案应包括入团志愿书、团组织关系介绍信、团费收缴记录、奖惩情况等。加强对团员日常行为的管理，督促团员遵守团章和公司各项规章制度。对违反团章和公司规章制度的团员，应视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍等处分。做好团员组织关系转接工作，及时办理团员转出、转入手续，确保团员组织关系的连续性。（五）推优入党制度1.推优原则坚持标准，确保质量。严格按照党员标准，把政治素质高、工作业绩突出、群众基础好的优秀团员作为推优对象。公开公正，民主择优。推优过程应公开透明，广泛征求团员青年和群众意见，确保推优结果公平公正。培养锻炼，跟踪考察。对推优对象进行重点培养，跟踪考察其在学习、工作和生活中的表现，为党组织输送合格的党员后备力量。2.推优条件政治素质高，坚决拥护党的路线方针政策，积极向党组织靠拢，具有较高的思想政治觉悟。工作业绩突出，在本职工作中表现优秀，能够发挥模范带头作用，为公司发展做出积极贡献。群众基础好，关心集体，团结同志，乐于助人，在团员青年中有较高的威信。作风正派，品德高尚，自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德。3.推优程序团支部推荐。团支部在广泛征求团员青年和群众意见的基础上，召开团支部大会，按照推优条件，推荐优秀团员作为入党积极分子候选人，并填写《优秀团员入党推荐表》。团总支考察。团总支对团支部推荐的入党积极分子候选人进行考察，了解其政治素质、工作表现、群众基础等情况，形成考察意见。公司团委审批。公司团委对团总支上报的入党积极分子候选人进行审批，确定入党积极分子名单，并向公司党委组织部备案。培养考察。入党积极分子确定后，由所在党支部指定培养联系人，对其进行培养考察。培养联系人应定期与入党积极分子进行谈话，了解其思想、工作和学习情况，帮助其提高政治素质和业务能力。推荐发展。入党积极分子经过一年以上培养教育和考察，基本具备党员条件的，由党支部确定为发展对象，并报上级党委组织部门审查。经审查合格的，由团支部召开团员大会，进行民主评议，推荐其作为党的发展对象。党支部对团支部推荐的发展对象进行审查，符合党员条件、入党手续完备的，可批准其为预备党员。四、考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正原则：考核应依据本制度规定的工作内容和标准，客观、公正地评价团总支及其所属团支部的工作业绩。2.注重实效原则：考核应注重工作实际效果，突出工作成果和贡献，避免形式主义。3.激励与约束并重原则：考核结果应与团总支及其所属团支部的评先评优、奖励表彰、干部任用等挂钩，充分发挥考核的激励和约束作用。（二）考核内容1.工作任务完成情况：主要考核各团总支及其所属团支部是否按照公司团委和本单位党组织的工作部署，完成各项工作任务，包括活动开展、团员发展、推优入党、团费收缴等工作。2.工作创新情况：主要考核各团总支及其所属团支部在工作中是否积极探索创新工作方式方法，取得了具有推广价值的工作经验和成果。3.自身建设情况：主要考核各团总支及其所属团支部的组织建设、制度建设、队伍建设等方面的情况，包括团支部班子配备、工作制度执行、团员教育管理等。4.青年满意度：主要考核各团总支及其所属团支部在服务青年、维护青年权益等方面的工作成效，通过青年满意度调查等方式进行评价。（三）考核方式1.定期考核：每年度对各团总支及其所属团支部进行一次全面考核，考核时间为每年的[考核时间区间]。考核采取自评与上级团组织考核相结合的方式进行。2.日常考核：公司团委和各团总支应加强对所属团支部日常工作的监督检查，及时发现问题并督促整改。日常考核结果作为年度考核的重要依据。（四）考核结果运用1.评先评优：根据考核结果，评选出年度优秀团总支、优秀团支部和优秀团干部、优秀团员，并进行表彰奖励。2.奖励表彰：对在工作中表现突出、取得显著成绩的团总支及其所属团支部，给予相应的奖励表彰，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。3.干部任用：考核结果作为团总支干部选拔任用的重要依据，对工作业绩突出、综合素质优秀的团总支干部，优先推荐晋升或交流任职。4.整改提高：对考核中发现的问题，各团总支及其所属团支部应认真分析原因，制定整改措施，限期整改。公司团委将对整改情况进行跟踪检查，确保整改工作取得实效。（五）奖惩措施1.奖励措施对年度考核优秀的团总支及其所属团支部，给予通报表扬，并颁发荣誉证书。对在工作中表现突出、为公司发展做出重要贡献的团总支及其所属团支部，给予一定的物质奖励。对优秀团干部和优秀团员，给予表彰奖励，并在公司内部进行宣传推广，树立榜样。2.惩罚措施对年度考核不合格的