向警属报告工作制度

PAGE向警属报告工作制度一、总则（一）目的为进一步加强与警属的沟通与联系，增进警属对公安工作的理解与支持，及时向警属反馈民警工作情况，特制定本报告工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公安机关全体在职民警及所属各部门。（三）基本原则1.实事求是原则。报告工作要客观、真实、准确地反映民警工作实际情况。2.及时高效原则。定期、按时向警属报告工作，确保警属能够及时了解民警工作动态。3.沟通互动原则。注重与警属的沟通交流，认真听取警属意见和建议，不断改进工作。二、报告内容（一）思想政治方面1.民警参加政治理论学习、思想教育活动情况。2.民警的政治立场、思想觉悟、职业道德表现。（二）工作业绩方面1.民警完成各项公安业务工作任务情况，包括案件办理、治安防控、服务群众等方面取得的成绩。2.获得的表彰奖励、荣誉称号及工作创新成果。（三）纪律作风方面1.民警遵守公安队伍纪律规定情况，有无违法违纪行为。2.廉洁自律情况，是否存在违规收受礼品礼金、接受宴请等问题。（四）身心健康方面1.民警的工作强度、压力状况，身体和心理健康状况。2.组织开展民警身心健康保护措施及成效。三、报告方式（一）定期报告1.每季度末，以书面形式向民警家属寄送《民警工作季报》，详细报告本季度民警工作情况。2.每年年终，召开全警家属座谈会，由单位主要领导向警属全面报告本年度公安工作整体情况。（二）不定期报告1.遇有重大突发事件、重要专项工作等，及时以电话、短信、微信等方式向警属通报民警参与工作的情况。2.对民警在工作中取得的突出成绩、获得的重要荣誉等，第一时间向警属报告。（三）个性化报告1.根据警属的需求和关注重点，对涉及民警个人的特定工作情况进行单独报告。2.通过上门走访、个别沟通等方式，与警属面对面交流，详细汇报民警工作表现。四、报告流程（一）信息收集1.各部门指定专人负责收集、整理本部门民警的工作信息，包括工作数据、事迹材料、考核结果等。2.政工部门负责汇总全单位民警的思想政治、纪律作风等方面情况。（二）内容审核1.收集到的工作信息由各部门负责人进行初步审核，确保信息真实、准确、完整。2.政工部门对审核后的信息进行再次把关，对报告内容进行综合梳理和提炼。（三）报告发送1.《民警工作季报》经单位领导审定后，按照民警家庭住址信息进行统一寄送。2.年终工作总结报告、重大事项通报等通过座谈会、短信、微信公众号等多种渠道向警属发布。五、沟通反馈（一）意见收集1.在每次报告工作后，通过问卷调查、意见箱、电话回访等方式，广泛收集警属对公安工作及报告内容的意见和建议。2.定期组织警属代表座谈会，面对面听取警属的心声，了解他们的需求和期望。（二）问题解答1.将警属提出的问题和疑惑进行分类整理，及时反馈给相关部门和民警，要求限期作出解答。2.对于普遍性问题，由政工部门统一协调解答，并将解答结果向全体警属公开。（三）整改落实1.针对警属提出的合理意见和建议，各部门要认真研究分析，制定切实可行的整改措施，并将整改情况及时反馈给警属。2.将警属意见建议的整改落实情况纳入单位工作绩效考核内容，确保整改工作取得实效。六、保障措施（一）组织保障成立由单位主要领导任组长，政工部门负责人为副组长，各部门负责人为成员的向警属报告工作领导小组，负责统筹协调报告工作制度的实施。（二）人员保障明确各部门报告工作联系人，负责具体信息收集、整理和报送工作，确保报告工作有序开展。（三）经费保障将向警属报告工作所需经费纳入单位年度预算，确保报告材料印制、寄送以及组织座谈会等工作的顺利进行。七、监督考核（一）内部监督1.政工部门定期对各部门报告工作制度执行情况进行检查，对落实不到位的部门进行督促整改。2.建立内部监督举报机制，鼓励民警和警属对报告工作中的违规行为进行监督举报。（二）考核评价1.将向警属报告工作制度执行情况纳入各部门年度绩效考核内容，作为评先评优的重要依据。2.对在报告工作中表现突出、积极主动与警属沟通联系、有效促进警民关系的部