发改七五普法工作制度

PAGE发改七五普法工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实国家关于“七五”普法规划的总体要求，进一步提高发展改革系统干部职工的法律意识和法治素养，推进依法治理，保障和促进发展改革事业健康发展，特制定本工作制度。（二）依据本制度依据《中共中央、国务院转发〈中央宣传部、司法部关于在公民中开展法治宣传教育的第七个五年规划（2016－2020年）〉的通知》（中发〔2016〕11号）、国家发展改革委“七五”普法规划以及相关法律法规制定。（三）适用范围本制度适用于[公司/组织名称]全体干部职工。（四）基本原则1.围绕中心，服务大局紧密围绕发展改革工作实际，将法治宣传教育与中心工作相结合，为经济社会发展营造良好的法治环境。2.以人为本，服务群众着眼于干部职工和社会公众的法律需求，提供优质高效的法治宣传教育服务，增强法治观念和依法办事能力。3.学用结合，普治并举坚持法治宣传教育与依法治理有机结合，把法治宣传教育融入发展改革各项工作中，提高依法治理水平。4.分类指导，注重实效根据不同岗位、不同对象的特点和需求，有针对性地开展法治宣传教育，注重工作实效。二、组织领导（一）成立普法工作领导小组及其职责成立以[公司/组织名称]主要领导为组长，各分管领导为副组长，各相关部门负责人为成员的普法工作领导小组。领导小组负责全面领导、统筹协调本单位的“七五”普法工作，研究解决普法工作中的重大问题，制定普法工作规划和年度计划，部署阶段性工作任务。（二）领导小组办公室及其职责领导小组下设办公室，设在[具体部门名称]，负责普法工作的组织实施、协调指导和日常工作。办公室主要职责包括：制定具体的普法工作方案和措施；组织开展法治宣传教育活动；收集、整理、上报普法工作信息；负责与上级主管部门和其他相关部门的沟通协调；完成领导小组交办的其他工作任务。（三）明确各部门在普法工作中的职责1.综合部门负责普法工作的综合协调和后勤保障，组织开展全局性的法治宣传教育活动，协调各部门之间的工作关系。2.业务部门结合本部门业务工作，负责组织开展相关法律法规的宣传教育，制定业务领域内的依法治理措施，指导和监督本部门及下属单位的法治建设工作。3.宣传部门负责制定法治宣传教育的宣传计划，组织开展形式多样的宣传活动，营造良好的法治宣传氛围。通过多种渠道宣传法律法规和普法工作动态，提高干部职工和社会公众的知晓率和参与度。4.人事部门将法治教育纳入干部职工培训计划，组织开展法治培训和考核工作，把法治素养和依法履职情况纳入干部考核评价指标体系。三、普法内容（一）深入学习宣传宪法坚持把学习宣传宪法摆在首要位置，深入学习宣传宪法的基本原则、精神实质和主要内容，弘扬宪法精神，树立宪法权威。通过开展宪法宣誓、宪法讲座、宪法知识竞赛等活动，增强干部职工的宪法意识，自觉维护宪法尊严。（二）广泛宣传国家基本法律深入学习宣传刑法、民法、行政法、经济法、社会法、诉讼与非诉讼程序法等国家基本法律，普及与经济社会发展和人民生产生活密切相关的法律法规知识，提高干部职工运用法律手段解决问题的能力。（三）重点学习宣传与发展改革工作相关的法律法规1.宏观经济调控法律法规学习宣传国家关于宏观经济调控的法律法规，如预算法、价格法、税收征收管理法等，了解宏观经济政策制定和执行的法律依据，提高依法履行宏观经济管理职能的能力。2.投资管理法律法规重点学习宣传固定资产投资项目管理、企业投资项目核准和备案等方面的法律法规，规范投资项目管理程序，加强对投资活动的监管，保障投资项目合法合规实施。3.能源管理法律法规深入学习宣传能源法、电力法、煤炭法等能源领域法律法规，掌握能源规划、能源节约与综合利用、能源市场监管等方面的法律规定，促进能源行业健康发展。4.价格管理法律法规学习宣传价格法、政府制定价格行为规则、价格违法行为行政处罚规定等价格管理法律法规，加强价格调控和监管，维护市场价格秩序。5.招标投标法律法规熟悉招标投标法、招标投标法实施条例等法律法规，规范招标投标活动，确保项目招投标过程公开、公平、公正。（四）学习宣传党内法规深入学习宣传党章党规，教育引导广大党员干部自觉遵守党的纪律和规矩，做党章党规的自觉尊崇者、模范遵守者、坚定捍卫者。加强对《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规的学习，强化党员干部的廉洁自律意识。四、普法对象及要求（一）对领导干部的普法要求领导干部要带头学法用法，增强法治观念，提高依法决策、依法管理、依法办事的能力。积极参加各类法治培训和讲座，每年学法时间不少于[X]学时。带头遵守法律法规，依法履行职责，自觉运用法治思维和法治方式推动工作。（二）对公务员的普法要求公务员要深入学习与履行职责相关的法律法规，不断提高法律素养和依法行政水平。积极参加单位组织的法治培训和考试，每年学法时间不少于[X]学时。严格依法办事，公正执法、文明执法，杜绝违法违纪行为。（三）对企业经营管理人员的普法要求企业经营管理人员要重点学习与企业经营管理相关的法律法规，如公司法、合同法、劳动法等，增强依法经营、依法管理的意识和能力。鼓励企业经营管理人员参加法治培训和讲座，每年学法时间不少于[X]学时。引导企业依法诚信经营，防范法律风险。（四）对其他人员的普法要求根据不同岗位特点和工作需求，对其他人员开展有针对性的法治宣传教育。如对窗口服务人员加强服务规范和相关法律法规的学习，提高服务质量；对专业技术人员加强知识产权保护法律法规教育；对新入职人员进行入职前法治培训等。五、普法方式（一）加强法治培训1.制定培训计划根据不同对象的需求，制定年度法治培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。培训计划要具有针对性和实效性，确保培训质量。2.丰富培训形式采取集中培训、专题讲座、在线学习、实地考察等多种形式开展法治培训。邀请法律专家、学者进行授课，组织干部职工参加法治培训研讨班，利用网络平台开展在线学法考试等活动，提高培训效果。3.建立培训档案对干部职工参加法治培训的情况进行登记，建立培训档案，记录培训内容、培训时间、考核成绩等信息，作为干部职工年度考核和评先评优的重要依据。（二）开展法治宣传活动1.主题宣传活动结合国家宪法日、消费者权益保护日、安全生产月等重要时间节点，开展形式多样的主题法治宣传活动。通过举办法律知识竞赛、法治文艺演出、法律咨询服务等活动，吸引广大干部职工和社会公众参与，增强法治宣传的感染力和影响力。2.日常宣传活动利用单位内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号等平台，定期发布法律法规知识、普法工作动态等信息，营造浓厚的法治宣传氛围。开展送法进企业、进社区、进农村等活动，深入基层宣传发展改革相关法律法规，提高社会公众的法律意识。（三）推进依法治理1.完善依法治理制度建立健全依法决策、依法管理、依法监督等各项制度，规范工作流程，确保各项工作在法治轨道上运行。加强对规范性文件的合法性审查，提高文件质量，保障政令畅通。2.开展法治示范创建活动积极开展法治示范单位、法治示范窗口等创建活动，树立依法治理典型，发挥示范引领作用。通过总结推广先进经验，推动全单位依法治理水平不断提高。3.加强法治文化建设结合单位文化建设，开展法治文化活动，如创作法治文化作品、建设法治文化阵地等，将法治文化融入到干部职工的工作和生活中，使法治观念深入人心。六、普法计划（一）年度普法计划的制定每年年初，根据国家“七五”普法规划和上级主管部门的要求，结合本单位工作实际，制定年度普法计划。年度普法计划要明确普法工作的目标任务、工作重点、实施步骤和保障措施等内容。（二）年度普法计划的组织实施1.明确责任分工将年度普法计划分解到各部门，明确各部门的工作任务和责任，确保各项工作有序推进。2.加强督促检查建立普法工作督促检查机制，定期对各部门普法工作进展情况进行检查，及时发现问题，督促整改落实。对工作落实不到位的部门进行通报批评，并责令限期整改。3.做好总结评估每年年底，对年度普法计划的实施情况进行总结评估，总结经验做法，查找存在的问题，提出改进措施和建议。将年度普法工作总结评估情况向上级主管部门报告，并在本单位内部进行通报。七、普法考核与评估（一）建立普法工作考核制度制定普法工作考核办法，明确考核内容、考核标准、考核方式等。将普法工作纳入单位年度目标考核体系，对各部门普法工作进行量化考核。（二）考核内容及标准考核内容主要包括普法工作组织领导、普法计划制定与实施、法治培训、法治宣传活动开展、依法治理工作推进等方面。考核标准根据各项考核内容的具体要求进行细化量化，确保考核结果客观公正。（三）考核方式考核方式采取平时检查与年度考核相结合的方式进行。平时检查主要通过查阅资料、实地查看、听取汇报等方式，对各部门普法工作进展情况进行不定期检查。年度考核在每年年底进行，各部门要提交年度普法工作总结报告，考核小组根据考核办法进行综合评定。（四）评估与反馈定期对普法工作效果进行评估，通过问卷调查、知识测试、召开座谈会等方式，了解干部职工和社会公众对普法工作的满意度和法律知识掌握情况。根据评估结果，及时调整普法工作内容和方式，提高普法工作的针对性和实效性。同时，将评估情况及时反馈给各部门，督促其改进工作。八、保障措施（一）加强队伍建设1.组建普法讲师团队伍选拔政治素质高、法律业务精的干部职工组成普法讲师团队伍，负责为单位内部人员和社会公众开展法治讲座和培训。定期组织讲师团成员参加业务培训，提高其授课水平和业务能力。2.鼓励干部职工参与普法工作鼓励广大干部职工积极参与普法工作，发挥自身优势，为普法工作贡献力量。对在普法工作中表现突出的干部职工给予表彰奖励，激发干部职工参与普法工作的积极性和主动性。（二）经费保障将普法工作经费纳入单位年度预算，确保普法工作所需经费。普法工作经费主要用于法治培训、宣传资料印刷、宣传活动开展、法治文化建设等方面，保障普法工作顺利开展。（三）资料保障及时收