县委办综治工作制度

PAGE县委办综治工作制度一、总则（一）目的为加强县委办公室社会治安综合治理工作，维护单位内部稳定，保障各项工作顺利开展，根据国家相关法律法规及上级有关综治工作要求，结合本单位实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于县委办公室全体干部职工。（三）工作原则1.预防为主：强化综治工作的前瞻性，通过各种措施预防各类治安问题和安全事故的发生。2.综合治理：充分调动各方面力量，运用政治、经济、行政、法律、文化、教育等多种手段，进行综合管理。3.谁主管谁负责：明确各部门及人员在综治工作中的职责，做到责任到人。4.依法治理：严格依照法律法规开展综治工作，确保工作的合法性和规范性。二、组织领导（一）综治工作领导小组成立县委办公室社会治安综合治理工作领导小组，由县委办公室主任担任组长，副主任担任副组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，负责日常综治工作的组织协调。（二）职责分工1.组长职责全面负责县委办公室综治工作，定期研究部署综治工作，协调解决工作中的重大问题。2.副组长职责协助组长开展工作，负责分管领域的综治工作，督促检查分管科室的综治工作落实情况。3.成员职责负责本科室的综治工作，落实各项综治措施，及时向领导小组报告工作情况。三、工作措施（一）安全保卫1.人员出入管理设立门禁系统，严格人员出入登记制度。外来人员进入县委办公室须经相关部门或人员批准，并进行身份登记。干部职工凭工作证出入，严禁无关人员擅自进入办公区域。2.巡逻防控安排专人负责办公区域的巡逻工作，制定巡逻时间表，定时对办公区域、机房、档案室等重点部位进行巡查。巡逻人员要认真填写巡逻记录，发现问题及时报告并处理。3.安全设施建设完善办公区域的安全设施，配备必要的消防器材、监控设备等，并定期进行检查维护，确保设施完好有效。（二）矛盾纠纷排查化解1.排查机制建立定期排查和不定期排查相结合的矛盾纠纷排查机制。各科室每月进行一次矛盾纠纷排查，填写排查登记表，及时发现并上报可能引发矛盾纠纷的问题。领导小组每季度组织一次全面排查。2.化解措施对排查出的矛盾纠纷，要明确责任领导和责任人，及时进行化解。根据矛盾纠纷的性质和特点，采取针对性的措施，如沟通协调、政策解释、法律援助等，确保矛盾纠纷得到妥善解决，防止矛盾激化。（三）法治宣传教育1.教育计划制定年度法治宣传教育计划，明确教育内容、方式和时间安排。将法治教育纳入干部职工培训体系，定期组织开展法治讲座、法律知识竞赛等活动。2.教育内容重点宣传与综治工作相关的法律法规，如《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国消防法》等，提高干部职工的法律意识和法治观念。3.教育效果评估通过考试、撰写心得体会、开展问卷调查等方式，对法治宣传教育效果进行评估，及时调整教育内容和方式，提高教育的针对性和实效性。（四）应急管理1.应急预案制定制定完善各类应急预案，包括火灾、地震、突发事件等应急预案。明确应急处置流程、责任分工和保障措施，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行应对。2.应急演练定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高干部职工的应急处置能力。演练结束后，对应急预案进行评估和修订。3.应急物资储备建立应急物资储备库，储备必要的应急物资，如灭火器、急救药品、食品、饮用水等，并定期进行检查和补充，确保物资完好可用。四、信息管理（一）信息收集1.收集渠道建立多渠道的综治信息收集网络，包括干部职工报告、群众举报、上级部门通报、媒体报道等。各科室要及时收集本科室及周边地区的综治信息，报送领导小组办公室。2.信息内容收集的信息应包括社会治安、矛盾纠纷、安全事故、法治宣传等方面的情况，以及可能影响单位稳定和正常工作秩序的其他信息。（二）信息分析研判1.分析研判机制领导小组办公室定期对收集到的综治信息进行分析研判，组织相关人员召开信息分析研判会议，对信息的真实性、准确性、关联性进行评估，研究提出应对措施和工作建议。2.预警发布根据信息分析研判结果，对可能引发重大治安问题或安全事故的信息，及时发布预警信息，提醒各部门和人员做好防范工作。（三）信息报送1.报送要求各科室要按照规定的格式和时间要求，及时、准确地向领导小组办公室报送综治信息。重要信息要一事一报，并在第一时间报告。2.报送流程信息报送实行分级负责、归口管理。各科室信息员收集整理本科室信息后，报科室负责人审核签字，再报送领导小组办公室。领导小组办公室对报送的信息进行审核把关，及时上报县委政法委等上级部门。五、考核奖惩（一）考核标准1.工作落实情况考核各部门对综治工作制度、措施的落实情况，包括安全保卫、矛盾纠纷排查化解、法治宣传教育等工作的开展情况。2.工作成效考核综治工作取得的实际成效，如是否发生重大治安问题、安全事故，矛盾纠纷化解率等。3.信息报送质量考核信息报送的及时性、准确性和完整性。（二）考核方式1.日常检查领导小组办公室定期对各部门的综治工作进行日常检查，检查情况作为考核的重要依据。2.年终考核每年年底对各部门的综治工作进行全面考核，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。（三）奖惩措施1.奖励对综治工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.惩罚对综治工作不力，导致发生重大治安问题或安全事故，或造成不良影响的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、责令整改、通报批评、取消当年评先评优资格等处罚。对因工作失职、渎职造成严重后果的，依法依规追究相关