单位老干部工作制度

PAGE单位老干部工作制度一、总则（一）目的为了加强和改进单位老干部工作，落实老干部政治、生活待遇，充分发挥老干部的作用，根据党和国家有关老干部工作的方针政策，结合本单位实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体离退休老干部。（三）基本原则1.政治待遇优先原则：充分保障老干部的政治权利，定期组织老干部参加政治学习、形势报告会、重要会议和重大活动，使老干部及时了解党的路线方针政策和国内外形势。2.生活待遇从优原则：按照国家和地方有关规定，落实老干部的生活待遇，确保老干部生活待遇与经济社会发展水平相适应，共享改革发展成果。3.服务管理人性化原则：坚持以人为本，体现人文关怀，为老干部提供优质、高效、便捷的服务，关心老干部的身心健康，丰富老干部的精神文化生活。4.发挥作用原则：鼓励和支持老干部在经济建设、社会发展、文化传承、关心教育下一代等方面发挥积极作用，实现老有所为。二、组织机构及职责（一）老干部工作领导小组成立以单位主要领导为组长，分管领导为副组长，相关部门负责人为成员的老干部工作领导小组。领导小组职责如下：1.贯彻执行党和国家有关老干部工作的方针政策，研究制定本单位老干部工作的政策措施和发展规划。2.定期召开会议，研究解决老干部工作中的重大问题，协调各部门之间的工作关系，确保老干部工作顺利开展。3.监督检查：对本单位老干部工作制度的执行情况进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。（二）老干部工作部门设立老干部工作部门，配备专职工作人员，负责具体承办老干部工作。其职责如下：1.宣传贯彻党和国家有关老干部工作的方针政策，落实本单位老干部工作制度。2.负责老干部的日常管理服务工作，包括建立健全老干部档案，掌握老干部基本情况；组织老干部参加政治学习、组织生活和各类活动；做好老干部的走访慰问、生病住院看望等工作。3.协调有关部门落实老干部的生活待遇，做好老干部的医疗保健、住房、用车等服务保障工作；协助办理老干部的丧葬和善后事宜。4.组织开展适合老干部特点的文化体育活动：丰富老干部的精神文化生活，促进老干部身心健康；鼓励和支持老干部发挥作用，为老干部发挥作用创造条件。5.负责老干部工作的调查研究，及时总结经验，发现问题，提出改进工作的意见和建议；做好老干部工作信息的收集、整理和上报工作。（三）各部门职责1.人力资源部门：负责落实老干部的工资、福利、社会保险等政策待遇；协助做好老干部的退休手续办理、档案管理等工作。2.财务部门：负责保障老干部工作所需经费，确保老干部各项待遇的落实；做好老干部经费的预算、核算和管理工作，严格执行财经纪律。3.医疗部门：负责为老干部提供优质的医疗服务，建立健全老干部健康档案，定期组织老干部进行体检；做好老干部的医疗保健知识宣传和健康教育工作。4.后勤部门：负责为老干部提供良好的生活保障，做好老干部活动场所的建设和管理工作；保障老干部的住房、用车等需求，为老干部生活提供便利条件。5.其他部门：根据各自职责，积极配合老干部工作部门做好相关工作，共同做好老干部工作。三、政治待遇（一）阅读文件1.按照规定为老干部订阅相应级别的文件、报刊，定期发放到老干部手中。2.及时组织老干部传达学习重要文件精神，根据实际情况，采取集中学习、专题辅导、个人自学等方式，确保老干部了解党和国家的方针政策、重大决策部署。3.为老干部提供必要的学习资料和学习场所，鼓励老干部积极参与学习讨论，发表意见建议。（二）参加重要会议和重大活动1.根据工作需要，邀请老干部参加本单位重要会议，听取他们的意见和建议，发挥老干部的参谋作用。2.组织老干部参加本单位举办的重大活动，如庆祝活动、表彰大会、文艺演出等，让老干部感受单位的发展变化，增强他们的归属感和荣誉感。3.积极推荐老干部作为各级党代会、人大代表、政协委员的候选人，为老干部发挥政治作用创造条件。（三）组织生活1.按照党章规定，定期组织老干部党支部开展组织生活，加强对老干部党员的教育管理。2.结合老干部实际，创新组织生活形式，如开展主题党日活动、参观红色教育基地、观看教育片等，增强组织生活的吸引力和实效性。3.关心老干部党员的思想状况，定期开展谈心谈话活动，及时了解他们的思想动态，做好思想政治工作。四、生活待遇（一）离休费保障1.严格按照国家有关规定，按时足额发放离休干部离休费，确保离休干部离休费不打折扣、不拖欠。2.根据国家政策调整，及时调整离休干部离休费标准，并做好相关解释工作。3.加强对离休费发放情况的监督检查，确保离休费发放准确无误。（二）退休费调整1.按照国家和地方有关规定，及时调整退休干部退休费标准，确保退休干部退休费与经济社会发展水平相适应。2.做好退休费调整的政策宣传和解释工作，让退休干部了解政策调整的依据和内容。3.认真审核退休干部退休费调整信息，确保调整工作准确无误。（三）医疗保健1.按照国家有关规定，为老干部建立健全医疗保障制度，确保老干部享受相应的医疗待遇。2.定期组织老干部进行健康体检，建立老干部健康档案，及时掌握老干部的健康状况。3.加强与定点医疗机构的沟通协调，为老干部就医提供便利条件，确保老干部能够及时就医；做好老干部医疗费用的报销工作，简化报销手续，提高报销效率。4.开展老干部医疗保健知识讲座和咨询活动，普及医疗保健知识，提高老干部的自我保健意识。（四）住房待遇1.按照国家和地方有关规定，落实老干部的住房待遇，确保老干部住房符合标准。2.对符合住房分配条件的老干部，按照规定及时分配住房；对住房需要维修改造的老干部，及时安排维修改造，确保老干部住房安全、舒适。3.加强对老干部住房情况的管理，建立健全住房档案，掌握老干部住房动态信息。（五）用车待遇1.根据实际情况，为老干部提供必要的用车服务，保障老干部公务活动、就医、参加学习和重要活动等用车需求。2.规范用车管理，制定用车制度，明确用车范围、审批程序等，确保用车安全、合理、节约。3.积极探索社会化用车服务方式，提高用车服务效率和质量。（六）生活困难补助1.对生活困难的老干部，按照有关规定给予生活困难补助，帮助他们解决实际生活问题。2.建立生活困难老干部帮扶机制，定期走访慰问生活困难老干部，了解他们的生活状况和需求，及时给予关心和帮助。3.积极争取社会各界的支持和帮助，拓宽帮扶渠道，提高帮扶水平。五、服务管理（一）日常管理1.建立健全老干部档案管理制度，及时更新老干部基本信息，确保档案资料准确、完整。2.加强对老干部活动场所的管理，为老干部提供安全、舒适、整洁的活动环境；制定活动场所管理制度，规范活动秩序。3.做好老干部的来信来访工作，热情接待老干部，认真听取他们的意见和建议，及时处理他们反映的问题；对老干部的诉求，要耐心解答，做到事事有回音、件件有着落。（二）走访慰问1.建立定期走访慰问制度，单位领导每年至少走访慰问一次老干部，了解他们的生活情况和身体状况，送去组织的关怀和温暖。2.在重要节日、纪念日等期间，组织开展走访慰问活动，向老干部表达节日祝福和问候。3.对生病住院的老干部，及时进行看望慰问，关心他们的病情和治疗情况，帮助解决实际困难。（三）精神慰藉1.关注老干部的精神需求，定期组织开展形式多样的文化体育活动，丰富老干部的精神文化生活。2.加强与老干部的沟通交流，了解他们的思想动态和心理状况，及时做好心理疏导和安慰工作，让老干部保持乐观向上的心态。3.鼓励老干部之间相互交流、相互关心，形成良好的人际关系和氛围。（四）发挥作用1.建立老干部发挥作用平台，鼓励和支持老干部在经济建设、社会发展、文化传承、关心教育下一代等方面发挥积极作用。2.根据老干部的特长和意愿，组织他们参与单位的决策咨询、技术指导、课题研究等工作，为单位发展建言献策。3.引导老干部参与社会公益事业，如扶贫济困、义务支教、社区服务等，为构建和谐社会贡献力量。六、活动组织（一）活动计划制定1.根据老干部的特点和需求，每年年初制定老干部活动计划，明确活动内容、时间安排、参与人员等。2.活动计划要广泛征求老干部的意见和建议，确保活动计划符合老干部的意愿和实际情况。3.活动计划要报老干部工作领导小组审批后组织实施。（二）活动内容安排1.政治学习活动：定期组织老干部学习党的理论、方针政策，开展形势报告会、专题讲座等，提高老干部的政治素养。2.文化体育活动：举办文艺演出、书法绘画展览、摄影比赛、门球赛、乒乓球赛、象棋赛等活动，丰富老干部的精神文化生活，促进老干部身心健康。3.参观考察活动：组织老干部参观重点工程建设项目、工农业生产基地、红色教育基地等，让老干部了解经济社会发展成果，感受改革开放的伟大成就。4.健康养生活动：开展健康知识讲座、心理咨询、医疗保健咨询等活动，为老干部提供健康养生指导。（三）活动组织实施1.按照活动计划，精心组织各项活动，明确活动负责人，确保活动顺利开展。2.加强活动安全管理，制定安全预案，确保活动场所、活动设施等安全可靠；在活动过程中，要做好安全保障工作，防止发生意外事故。3.注重活动效果，及时收集老干部对活动的反馈意见，总结经验教训，不断改进活动组织方式和内容，提高活动质量。七、经费管理（一）经费来源1.单位按照规定比例提取老干部工作经费，列入年度预算，确保老干部工作经费足额保障。2.积极争取上级部门对老干部工作的专项经费支持。3.鼓励社会各界对老干部工作的捐赠，拓宽经费来源渠道。（二）经费使用范围1.离休干部离休费、退休干部退休费及各项生活待遇的落实。2.老干部的学习资料、报刊订阅费用。3.老干部活动场所建设、维修和管理费用。4.老干部参加各类活动的组织费用。5.老干部的走访慰问、生病住院看望等费用。6.老干部发挥作用的奖励费用