单位共青团工作制度

PAGE单位共青团工作制度一、总则（一）目的为加强单位共青团组织建设，充分发挥共青团在单位发展中的积极作用，团结带领广大青年团员立足岗位、拼搏奉献，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于单位内各级共青团组织及其成员。（三）基本原则1.坚持党的领导：共青团组织必须坚定不移地贯彻党的路线方针政策，围绕党的中心工作开展活动，确保共青团工作的正确方向。2.服务青年成长：以青年为中心，关注青年需求，维护青年权益，促进青年全面发展，为青年成长成才创造良好条件。3.突出创新发展：适应时代发展要求，不断创新工作方式方法、活动内容形式，增强共青团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。4.注重实践锻炼：引导青年团员在实践中锻炼能力、增长才干，通过参与单位各项工作任务，提升综合素质，为单位发展贡献力量。二、组织建设（一）机构设置1.单位团委：设立单位团委，作为单位共青团组织的领导机构。团委委员由团员大会选举产生，设书记、副书记等职务，负责领导和指导单位共青团工作。2.基层团支部：根据单位部门、项目等实际情况，设立若干基层团支部。团支部设支部书记、副书记等职务，负责组织开展本支部的共青团工作。（二）换届选举1.团委换届：单位团委每届任期[X]年，届满应及时进行换届选举。换届选举工作在同级党组织和上级团组织的领导下，按照民主、公开、公正的原则进行。2.团支部换届：基层团支部每届任期[X]年，换届选举工作由所在支部负责组织实施，报上级团组织备案。（三）团员管理1.团员发展：按照“坚持标准、保证质量、积极培养、协调发展”的方针，做好团员发展工作。认真做好入团积极分子的培养教育考察工作，严格履行入团手续，确保新团员质量。2.团员教育：定期组织团员开展思想政治教育、团的基本知识教育、职业道德教育等，提高团员思想政治素质和业务能力水平。3.团员考核：建立团员考核评价机制，从思想政治表现、工作业绩、组织纪律等方面对团员进行考核。考核结果作为团员评先评优、推优入党等的重要依据。4.团员奖惩：对表现优秀的团员给予表彰奖励，对违反团章和单位规章制度的团员，视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍等处分。三、工作内容（一）思想政治引领1.理论学习：组织团员深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.主题教育活动：结合重大节日、纪念日等，开展形式多样的主题教育活动，如爱国主义教育、革命传统教育、形势政策教育等，引导团员树立正确的世界观、人生观、价值观。3.宣传引导：利用单位内部宣传阵地、新媒体平台等，宣传党的路线方针政策、团的工作动态、青年先进事迹等，营造良好的舆论氛围。（二）青年建功立业1.岗位练兵：组织团员开展岗位技能培训、技术比武等活动，提高团员业务能力和工作水平，鼓励团员在本职岗位上争创一流业绩。2.创新创效：围绕单位中心工作，开展创新创效活动，鼓励团员积极参与技术创新、管理创新、服务创新等，为单位发展提供新动力。3.志愿服务：组织团员开展志愿服务活动，如扶贫帮困、环保宣传、社区服务等，弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神，展现青年团员良好形象。（三）组织文化建设1.文化活动：开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、读书分享会等，丰富团员青年业余文化生活，增强团组织的凝聚力和向心力。2.文化品牌创建：打造具有单位特色的共青团文化品牌，如青年文明号、青年突击队等，发挥品牌示范引领作用，推动单位文化建设。（四）权益维护1.倾听青年呼声：建立健全青年意见反馈机制，通过座谈会、问卷调查、线上留言等方式，倾听青年心声，了解青年需求，及时反映青年的意见和建议。2.维护青年权益：积极维护青年在学习、工作、生活等方面的合法权益，协调解决青年遇到的实际困难和问题，为青年成长成才创造良好环境。四、工作机制（一）工作例会制度1.团委例会：单位团委定期召开例会，传达学习上级团组织和单位党组织的指示精神，总结部署工作，研究解决工作中存在的问题。例会原则上每月召开一次，如有特殊情况可随时召开。2.团支部例会：基层团支部定期召开例会，组织团员学习团的文件精神，安排部署本支部工作任务，交流工作经验，讨论解决工作中遇到的问题。例会原则上每半月召开一次。（二）工作调研制度1.调研计划：单位团委每年制定工作调研计划，围绕共青团工作中的重点、难点问题，确定调研课题，明确调研人员和时间安排。2.调研实施：调研人员通过实地走访、问卷调查、座谈会等方式，深入了解基层团组织和团员青年的实际情况，掌握一手资料，分析研究问题，提出对策建议。3.调研成果运用：及时总结调研成果，形成调研报告，为单位共青团工作决策提供参考依据。同时，将调研成果转化为工作举措，推动共青团工作创新发展。（三）工作考核制度1.考核内容：对基层团支部的工作考核内容包括组织建设、思想政治引领、青年建功立业、组织文化建设、权益维护等方面。2.考核方式：采取日常考核与年度考核相结合的方式，日常考核由上级团组织根据工作开展情况进行不定期检查评估，年度考核在每年年底进行，基层团支部需提交年度工作总结和自评报告，上级团组织组织考核小组进行实地考核。3.考核结果运用：考核结果作为基层团支部评先评优、表彰奖励的重要依据，对考核优秀的团支部给予表彰奖励，对考核不合格的团支部进行督促整改，连续两年考核不合格的团支部，要进行组织整顿。五、经费管理（一）经费来源1.单位拨款：单位按照一定比例每年拨给共青团组织专项工作经费，用于开展各项共青团活动。2.社会资助：积极争取社会各界对共青团工作的支持和资助，拓宽经费来源渠道。3.其他收入：通过开展有偿服务、经营活动等合法途径取得的收入。（二）经费使用原则1.专款专用：经费必须专款专用，严格按照规定的用途使用，不得挪作他用。2.勤俭节约：坚持勤俭节约的原则，合理安排经费支出，提高经费使用效益，杜绝铺张浪费。3.公开透明：建立健全经费使用管理制度，经费使用情况要定期公开，接受团员青年的监督。（三）经费报销1.报销范围：经费报销范围主要包括开展共青团活动所需的场地租赁、设备购置、资料印刷、交通通讯、培训学习等费用。2.报销审批：经费报销需