区委办综治工作制度

PAGE区委办综治工作制度一、总则（一）目的为加强区委办社会治安综合治理工作，维护区委办公区域及周边地区的安全稳定，保障区委各项工作的顺利开展，依据国家相关法律法规和社会治安综合治理的有关要求，结合区委办实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于区委办全体工作人员以及在区委办公区域内开展工作的各类人员和相关活动。（三）工作原则1.预防为主，综合治理。坚持预防在先，通过加强安全教育、完善防范措施、排查化解矛盾等手段，从源头上减少治安问题的发生，实现社会治安的综合治理。2.谁主管，谁负责。明确各科室、各岗位在综治工作中的职责，做到责任到人，确保综治工作各项措施落实到位。3.以人为本，安全第一。把保障人员生命安全和身体健康放在首位，充分考虑各类安全因素，营造安全、和谐的工作环境。二、组织领导（一）综治工作领导小组成立区委办社会治安综合治理工作领导小组（以下简称“领导小组”），由区委办主任担任组长，副主任担任副组长，各科室负责人为成员。领导小组负责统筹协调区委办综治工作，研究解决综治工作中的重大问题。（二）领导小组职责1.贯彻落实上级有关社会治安综合治理工作的方针政策和决策部署，制定区委办综治工作计划和措施。2.定期召开综治工作会议，分析研究综治工作形势，部署阶段性工作任务，督促检查工作落实情况。3.协调解决综治工作中的重大问题，组织开展联合行动，打击各类违法犯罪活动，维护区委办公区域的安全稳定。4.加强与上级主管部门、周边单位和社区的沟通协调，建立健全综治工作联动机制，形成工作合力。（三）领导小组办公室领导小组下设办公室，负责处理综治工作日常事务。办公室设在区委办行政科，由行政科科长兼任办公室主任。办公室职责如下：1.负责传达贯彻领导小组的工作部署和要求，组织实施综治工作计划和措施。2.收集、整理、分析综治工作信息，及时向上级主管部门和领导小组报告工作进展情况和存在的问题。3.组织开展综治工作宣传教育活动，提高全体工作人员的安全意识和防范能力。4.负责综治工作档案资料的收集、整理、归档和保管工作。5.完成领导小组交办的其他工作任务。三、安全保卫（一）人员出入管理1.设立专门的人员出入通道，配备门禁系统和安保人员。工作人员凭工作证件出入区委办公区域，外来人员须经相关科室或人员同意，并进行登记、查验身份后，方可进入。2.加强对出入人员的物品检查，严禁携带易燃易爆、剧毒、管制刀具等危险物品进入区委办公区域。对可疑物品，要进行详细检查或拒绝其进入。（二）车辆管理1.划定专门的车辆停放区域，设置明显的停车标识。车辆应按照规定的位置停放，不得乱停乱放。2.建立车辆出入登记制度，外来车辆进入区委办公区域须经相关科室或人员同意，并进行登记、查验身份后，方可进入。离开时，要进行检查，确保车辆及所载物品符合规定。3.加强对区委办内部车辆的管理，定期进行安全检查和维护保养，确保车辆性能良好，严禁车辆带病行驶。（三）巡逻防控1.制定巡逻制度，安排专人负责区委办公区域的巡逻工作。巡逻人员要按时巡逻，重点巡查办公区域的安全设施、门窗、水电设备等，及时发现和处理安全隐患。2.加强对重点部位的巡逻防控，如机要室、档案室、财务室等，确保重要文件、资料和财物的安全。3.建立巡逻记录制度，巡逻人员要认真填写巡逻记录，记录巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况等。对发现的重大问题，要及时报告领导小组办公室，并采取相应的措施进行处理。（四）安全设施建设1.按照国家有关安全标准，配备必要的安全设施，如监控设备、报警装置、消防器材等，并定期进行检查、维护和更新，确保其正常运行。2.加强对安全设施的管理，明确专人负责，严禁随意拆卸、损坏安全设施。对因工作需要临时停用安全设施的，要经领导小组办公室批准，并采取相应的安全防范措施。四、矛盾纠纷排查化解（一）排查机制1.建立矛盾纠纷定期排查制度，各科室每月至少开展一次矛盾纠纷排查工作，及时发现和掌握本科室存在的各类矛盾纠纷和不稳定因素。2.排查工作要做到全面、深入、细致，重点排查涉及干部职工切身利益、可能引发群体性事件的矛盾纠纷，如工资福利、工作安排、人事调整等方面的问题。3.对排查出的矛盾纠纷，要进行详细登记，建立台账，明确矛盾纠纷的基本情况、涉及人员、产生原因、发展态势等，为化解工作提供依据。（二）化解措施1.针对排查出的矛盾纠纷，要按照“谁主管、谁负责”的原则，明确责任科室和责任人，制定切实可行的化解方案，并认真组织实施。2.坚持依法依规、公平公正的原则，积极运用政策、法律、经济、行政等手段，综合施策，妥善化解矛盾纠纷。对能够当场解决的问题，要当场予以解决；对一时难以解决的问题，要做好解释工作，争取当事人的理解和支持，并积极创造条件逐步解决。3.加强对矛盾纠纷化解工作的跟踪回访，及时了解化解效果，对已化解的矛盾纠纷要进行复查，防止问题反弹。对因工作不力导致矛盾纠纷激化升级造成不良影响的，要严肃追究相关责任人的责任。（三）信息报告1.建立矛盾纠纷信息报告制度，各科室在排查化解矛盾纠纷过程中，发现重大矛盾纠纷或可能引发群体性事件的情况，要及时向领导小组办公室报告。2.报告内容要包括矛盾纠纷的基本情况、发展态势、已采取的措施及下一步工作建议等。领导小组办公室接到报告后要及时进行分析研判，并向领导小组报告，同时根据情况及时向上级主管部门报告。五、安全教育培训（一）培训计划1.制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划要结合区委办实际情况和综治工作要求，具有针对性和实用性。2.安全教育培训内容主要包括国家法律法规、安全规章制度、安全操作规程、安全防范知识、应急处置技能等。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展安全教育培训活动，培训方式可采用集中授课、专题讲座、观看视频、实地演练等多种形式。2.定期邀请安全专家或相关部门人员进行授课，提高培训的专业性和权威性。同时，鼓励内部工作人员结合工作实际进行经验交流和分享，增强培训效果。3.加强对新入职人员的安全教育培训，使其尽快熟悉工作环境和安全要求，掌握必要的安全知识和技能。新入职人员上岗前必须参加不少于[X]天的安全教育培训，并经考试合格后方可上岗。（三）培训考核1.建立安全教育培训考核制度，对参加培训的人员进行考核。考核方式可采用考试、撰写心得体会、实际操作等多种形式，确保考核结果真实、客观、准确。2.对考核合格的人员颁发培训合格证书，作为其具备相应安全知识和技能的证明。对考核不合格的人员，要进行补考或重新培训，直至考核合格为止。同时，将安全教育培训考核结果与个人绩效挂钩，激励工作人员积极参加安全教育培训。六、应急管理（一）应急预案制定1.制定区委办突发事件应急预案，明确各类突发事件的应急处置原则、组织机构、职责分工、应急响应程序、处置措施等内容。应急预案要涵盖火灾、地震、盗窃、泄密等可能发生的突发事件。2.定期对应急预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。同时，要根据实际情况和演练情况，及时调整和补充应急预案内容，并报上级主管部门备案。（二）应急队伍建设1.组建区委办应急救援队伍，由各科室选派人员组成，明确应急救援队伍的职责和任务。应急救援队伍要定期进行培训和演练，提高应急处置能力。2.加强对应急救援队伍的管理，建立健全应急救援队伍管理制度，确保应急救援队伍随时处于待命状态，能够迅速、有效地开展应急处置工作。（三）应急演练1.制定年度应急演练计划，定期组织开展应急演练活动。应急演练要模拟真实场景，检验应急预案的可行性和有效性，提高应急救援队伍的实战能力和全体工作人员的应急意识。2.演练内容要涵盖火灾扑救、人员疏散、应急救援等方面，演练结束后要及时进行总结评估，针对演练中存在的问题，提出改进措施和建议，不断完善应急预案和应急处置工作。（四）应急处置1.突发事件发生后，要立即启动应急预案，迅速组织开展应急处置工作。现场工作人员要按照职责分工，各司其职，密切配合，采取有效措施，控制事态发展，减少损失和影响。2.及时向上级主管部门和相关部门报告突发事件情况，报告内容要准确、及时、全面，包括事件发生的时间、地点、原因、经过、损失情况、已采取的措施及下一步工作建议等。同时，要做好现场保护和信息发布工作，避免造成不必要的恐慌和误解。3.应急处置工作结束后，要及时对应急处置情况进行总结评估，分析事件发生的原因，总结经验教训，提出改进措施和建议，进一步完善应急管理工作。七,监督检查（一）检查制度1.建立综治工作监督检查制度，定期对区委办综治工作进行检查，确保综治工作各项制度和措施得到有效落实。2.检查内容包括安全保卫、矛盾纠纷排查化解、安全教育培训、应急管理等方面的工作情况。检查方式可采用定期检查、不定期抽查、专项检查等多种形式。（二）问题整改1.对检查中发现的问题，要及时下达整改通知书，明确整改要求、整改期限和整改责任人。整改责任人要按照整改通知书的要求，认真组织实施整改工作，确保问题得到及时有效解决！2.建立整改台账，对整改情况进行跟踪记录，定期对整改情况进行复查，确保整改工作取得实效。对整改不力或拒不