企业团总支工作制度

PAGE企业团总支工作制度一、总则1.目的本工作制度旨在加强企业团总支建设，充分发挥团组织在企业发展中的积极作用，团结带领广大团员青年围绕企业中心工作，为实现企业的战略目标贡献力量。2.适用范围本制度适用于企业团总支及下属各团支部。3.基本原则坚持党的领导。企业团总支要坚定不移地贯彻党的路线方针政策，围绕企业中心工作开展活动，确保团组织工作的正确方向。服务青年成长。关注青年需求，维护青年权益，为青年提供锻炼成长的平台和机会，促进青年全面发展。创新工作方式。结合企业实际和青年特点，不断探索创新团组织工作的内容、形式和方法，增强团组织的吸引力和凝聚力。注重工作实效。紧密联系企业生产经营实际，注重工作成果转化，切实为企业发展和青年成长办实事、解难题。二、组织架构1.团总支委员会企业团总支委员会由团员大会选举产生，设书记1名，副书记12名，委员若干名。团总支委员会职责：负责贯彻执行党的路线方针政策和上级团组织的决议，研究制定团总支工作计划并组织实施。组织团员青年开展思想政治教育，提高团员青年的政治素质和思想觉悟。加强团组织自身建设，做好团员发展、教育、管理和推优入党工作。围绕企业中心工作，组织开展各类主题活动，促进企业生产经营和文化建设。维护团员青年的合法权益，反映团员青年的意见和建议，关心团员青年的学习、工作和生活。2.团支部企业根据团员分布情况设立若干团支部，团支部设书记1名，委员若干名。团支部职责：贯彻执行团总支的决议，组织团员青年完成团总支布置的各项任务。组织团员青年开展日常思想政治教育和团的活动，增强团员意识。负责团支部团员的发展、教育、管理和推优入党工作，做好团费收缴和团员统计工作。关心团员青年的工作和生活，及时反映团员青年的需求和问题，协助团总支做好相关工作。三、团员管理1.团员发展按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好团员发展工作。团员发展对象应是年龄在14周岁以上，28周岁以下的青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费。发展团员的程序：申请人向工作、学习或居住地等相关团支部递交入团申请书。团支部委员会对申请人进行初步考察，符合条件的确定为入团积极分子，并向上级团组织推荐。上级团组织对入团积极分子进行培养考察教育，指定一至两名正式团员为培养联系人。入团积极分子经过培养考察期（一般不少于三个月）后，团支部委员会认为合格的，确定为发展对象，并进行政治审查。发展对象填写入团志愿书，经团支部大会讨论通过，上级团组织审批。被批准入团的青年从支部大会通过之日起取得团籍，由团支部组织举行入团宣誓仪式。2.团员教育加强团员思想政治教育，引导团员坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。定期组织团员学习党团理论、方针政策、时事政治等，通过集中学习、专题讲座、主题团日活动、线上学习平台等多种形式开展教育活动。开展团员意识教育，强化团员的组织观念、纪律意识和责任意识，引导团员在企业生产经营中发挥模范带头作用。3.团员管理建立团员档案管理制度，对团员的基本信息、入团材料、奖惩情况等进行规范管理。团员应按时参加团组织的各项活动，遵守团的纪律，履行团员义务。对无故不参加团组织活动、违反团纪的团员，团组织要进行批评教育，情节严重的给予相应的纪律处分。做好团员组织关系转接工作，团员因工作调动、毕业等原因需要转移组织关系的，应及时办理转接手续。开展团员年度团籍注册工作，对符合注册条件的团员进行注册，对不符合注册条件的团员按规定进行处理。4.团员奖励与处分对在工作、学习和社会活动中表现突出的团员，给予表彰和奖励。奖励形式包括通报表扬、颁发荣誉证书、推荐参加上级团组织的评优活动等。对违反团章和团的纪律的团员，视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍等处分。对团员的奖励和处分应严格按照规定程序进行，确保公平、公正、公开。处分决定应通知被处分团员本人，并宣布执行。受处分的团员如对处分决定不服，可在规定时间内提出申诉。四、团的活动1.思想政治教育活动定期开展主题团日活动。围绕党的重要会议、重大节日、纪念日等，确定活动主题，如“学习党的二十大精神”“五四青年节主题团日”“国庆爱国主题团日”等，通过主题演讲、知识竞赛、参观学习等形式，引导团员青年增强政治意识，坚定理想信念。举办团课讲座。邀请党组织领导、专家学者或优秀团员代表等担任讲师，定期为团员青年讲授党团理论、形势政策、职业道德等方面的知识，提高团员青年的综合素质。开展线上学习交流活动。利用企业内部网络平台、微信公众号等新媒体手段，开设学习专栏，定期推送学习资料，组织团员青年开展线上讨论交流，分享学习心得。2.围绕企业中心工作开展的活动开展岗位建功活动。围绕企业生产经营目标，组织团员青年开展技术创新、质量管理、成本控制等方面的活动，设立青年突击队、青年示范岗等，激励团员青年在工作中发挥主力军和突击队作用。参与企业文化建设活动。组织团员青年参与企业品牌宣传、文化活动策划、志愿服务等工作，传播企业文化理念，展示企业良好形象，丰富企业文化内涵。开展合理化建议活动。鼓励团员青年围绕企业发展战略、生产经营管理等方面提出合理化建议，对优秀建议给予表彰奖励，并推动建议转化为实际工作成果。3.服务青年成长成才活动举办青年技能培训。根据企业发展需求和青年员工实际情况，开展各类技能培训，如岗位技能培训、职业素养培训、创新能力培训等，提高青年员工的业务能力和综合素质。开展职业生涯规划指导。邀请专业人士为团员青年提供职业生涯规划指导，帮助青年明确职业发展方向，制定合理的职业发展规划。组织青年交友联谊活动。关心团员青年的生活需求，定期组织青年交友联谊活动，丰富青年员工业余生活，搭建交流沟通平台，促进青年员工之间的交流与合作。五、团费管理1.团费收缴团员应按照团章规定，每月按时交纳团费。团费收缴标准为：每月工资收入（税后）在2000元以下（不含2000元）者，交纳3元；2000元以上至3000元（不含3000元）者，交纳6元；3000元以上至5000元（不含5000元）者，交纳10元；5000元以上者，交纳15元。团支部应指定专人负责团费收缴工作，每月定期收缴团费，并填写团费收缴登记表，将团费及时上缴上级团组织。2.团费使用团费主要用于团员教育、培训、表彰奖励、开展团的活动等方面。团费使用应遵循合理、节约、公开的原则，严格执行财务制度。使用团费应提前制定预算，经团总支委员会研究批准后实施。团费使用情况应定期向团员公布，接受团员监督。3.团费管理建立团费管理制度，设立团费专用账户，对团费的收缴、使用、管理等情况进行规范记录。团总支委员会应定期对团费使用情况进行检查和审计，确保团费使用合理合规。六、工作考核与评估1.考核内容团支部工作考核内容包括：团支部组织建设、团员管理、团的活动开展、工作创新、服务企业和青年等方面。团总支委员工作考核内容包括：履行职责情况、组织协调能力、工作创新能力、团队协作精神等方面。2.考核方式团支部工作考核采取自评与上级团组织考核相结合的方式。团支部每年年底进行自评，填写自评报告，上报团总支。团总支根据团支部自评情况，结合平时工作了解，对团支部进行考核评价。团总支委员工作考核采取个人述职与民主测评相结合的方式。团总支委员每年年底进行个人述职，汇报工作开展情况和取得的成效。全体团员对团总支委员进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。3.评估标准制定详细的考核评估标准，明确各项考核内容的评分细则。考核评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。对考核评估结果优秀的团支部和个人进行表彰奖励，对不合格的团支部和个人进行督促整改，连续两年考核不合格的团支部进行组织调整。4.结果运用将考核评估结果与团支部评先评优、团总支委员选拔任用等