供销社工会工作制度

PAGE供销社工会工作制度一、总则（一）目的为加强供销社工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进供销社各项工作顺利开展，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合供销社实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于供销社各级工会组织及其所属部门和全体工会会员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。供销社工会要坚决贯彻党的路线方针政策，围绕党和国家工作大局开展工会工作。2.维护职工权益原则。把维护职工合法权益作为工会的基本职责，通过各种途径和方式，表达职工意愿，反映职工诉求，维护职工利益。3.民主集中制原则。实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。4.依法独立自主开展工作原则。工会在遵守国家法律法规和政策的前提下，依照工会章程独立自主地开展工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。二、工会组织建设（一）组织架构1.供销社工会委员会是供销社工会的领导机构，由会员大会或会员代表大会选举产生，向会员大会或会员代表大会负责并报告工作。2.工会委员会设主席、副主席、委员若干人。主席负责主持工会全面工作，副主席协助主席工作。3.根据工作需要，工会委员会可下设若干工作委员会或工作小组，如组织宣传委员会、权益保障委员会、文体活动委员会等，负责具体工作的组织实施。（二）会员管理1.凡在供销社工作，承认工会章程，自愿加入工会组织的职工，均可成为工会会员。2.会员享有选举权、被选举权和表决权，有参加工会组织的各项活动，享受工会给予的各种待遇的权利，有对工会工作进行监督、提出意见和建议的权利。3.会员应履行遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的各项活动，按时交纳会费的义务。4.会员有退会自由。会员退会应向所在工会小组提出书面申请，由工会基层委员会宣布其退会，并收回会员证。（三）换届选举1.供销社工会委员会每届任期[X]年。任期届满，应按期进行换届选举。2.换届选举工作在上级工会和供销社党组织的领导下，由本届工会委员会负责组织实施。3.换届选举应严格按照民主程序进行，充分发扬民主，保障会员的民主权利。选举结果报上级工会和供销社党组织批准。三、工会经费管理（一）经费来源1.会员交纳的会费。2.行政拨交的工会经费，按照全部职工工资总额的[X]%拨交。3.工会所属的企业、事业上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、法律法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规。2.经费独立原则。工会应依法单独开设银行账户，独立进行核算，不与单位行政财务或其他部门经费混淆。3.预算管理原则。工会经费应实行预算管理，编制年度预算，经工会委员会和经费审查委员会审查通过后执行。4.服务职工原则。经费使用要突出重点，优化结构，向维护职工权益、开展职工活动、为职工办实事等方面倾斜，提高经费使用效益。5.勤俭节约原则。坚持勤俭办会，反对铺张浪费，合理安排经费支出，提高经费使用效率。（三）经费开支范围1.会员活动费。用于组织会员开展各类文体活动、学习培训、参观考察等支出。2.职工权益维护费。用于维护职工合法权益，如劳动争议调解、法律咨询、困难职工帮扶等方面支出。3.工会业务费。用于工会组织建设、宣传教育、会议培训、调研等方面支出。4.事业支出。用于工会所属企业、事业的各项支出。5.其他支出。用于工会其他正常工作支出。（四）经费审批与报销1.工会经费支出应严格按照审批程序进行。各项费用支出需由经办人填写报销单据，注明用途、金额等，经所在部门负责人审核签字后，报工会主席审批。2.重大经费支出需经工会委员会集体研究决定。3.报销凭证应符合国家财务制度规定，做到内容真实、手续完备、票据合法有效。（五）经费审查监督1.供销社工会设立经费审查委员会，负责审查同级工会组织的经费收支和财产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行。2.经费审查委员会应定期对工会经费收支情况进行审查，向工会会员大会或会员代表大会报告审查结果。3.工会委员会应自觉接受经费审查委员会的监督，对经费审查委员会提出的意见和建议，应认真研究，及时整改。四、职工权益维护（一）劳动权益维护1.代表职工与供销社行政方面签订集体合同，明确双方的权利和义务，维护职工的劳动权益。2.监督供销社行政方面执行国家劳动法律法规和政策情况，对违反劳动法律法规和政策的行为，及时提出意见和建议，督促整改。3.参与劳动争议调解工作，帮助职工解决劳动纠纷，维护职工的合法权益。（二）民主权益维护1.组织职工参与供销社的民主管理和民主监督，通过职工代表大会等形式，表达职工的意愿和诉求。2.维护职工的知情权、参与权、表达权和监督权，保障职工依法行使民主权利。3.督促供销社行政方面建立健全民主管理制度，完善民主决策机制，推进政务公开，增强工作透明度。（三）生活权益维护1.关心职工生活，了解职工的实际困难，开展困难职工帮扶工作。对生活困难的职工，给予经济救助、生活帮助和精神慰藉。2.组织开展职工互助互济活动，帮助职工解决临时性、突发性困难。3.关注职工身心健康，组织开展职工健康体检、心理咨询、文体活动等，丰富职工精神文化生活，促进职工身心健康。五、职工教育与培训（一）教育内容1.思想政治教育。组织职工学习党的路线方针政策，提高职工的思想政治觉悟，增强职工的责任感和使命感。2.职业道德教育。开展职业道德培训，引导职工树立正确的职业道德观念，培养职工的敬业精神和职业操守。3.业务技能培训。根据供销社业务发展需要，组织职工参加各类业务技能培训，提高职工的业务水平和工作能力。4.法律法规教育。组织职工学习国家法律法规，增强职工的法律意识，提高职工依法维权的能力。（二）培训方式1.内部培训。根据工作实际，由供销社内部业务骨干或邀请专家学者进行授课，开展针对性的培训。2.外部培训。选派职工参加上级工会或有关部门组织的培训，拓宽职工视野，学习先进经验和技术。3.在线学习。利用网络平台，组织职工参加在线学习课程，方便职工随时随地学习。4.实践锻炼。通过岗位练兵、技能竞赛、项目实践等方式，让职工在实践中锻炼提高。（三）培训计划与实施1.工会应根据职工队伍建设需要和供销社业务发展要求，制定年度职工教育与培训计划。2.培训计划应明确培训目标、内容、方式、时间、师资等，并报供销社行政方面备案。3.按照培训计划组织实施培训，确保培训质量和效果。培训结束后，应对职工的学习情况进行考核评价，并将考核结果与职工的绩效考核、晋升晋级等挂钩。六、文体活动开展（一）活动宗旨丰富职工文化生活，增强职工身体素质和团队凝聚力，促进职工全面发展。（二）活动内容1.体育活动。组织开展各类体育比赛，如篮球、足球、乒乓球、羽毛球、田径等，激发职工参与体育锻炼的热情。文化活动。举办文艺演出、诗歌朗诵、书法绘画展览、读书分享会等文化活动，提升职工文化素养。主题活动。结合重要节日、纪念日等，开展主题鲜明的文体活动，如春节联欢、国庆庆祝、五一劳动竞赛等。（三）活动组织与实施1.工会应根据职工兴趣爱好和实际情况，制定年度文体活动计划。2.活动计划应明确活动主题、时间、地点、内容、参与人员等，并提前向职工公布。3.按照活动计划组织实施活动，充分发挥工会组织的主导作用和职工的主体作用。活动过程中，要做好安全保障工作，确保活动顺利进行。（四）活动经费保障文体活动经费