企业团委会工作制度

PAGE企业团委会工作制度一、总则（一）目的为了加强企业团委会的规范化建设，充分发挥团组织在企业发展中的积极作用，团结带领广大青年员工为实现企业目标贡献力量，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于企业团委会及其下属各级团组织。（三）基本原则1.坚持党的领导：团委会工作要始终围绕党的中心任务，贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.服务青年成长：以青年为本，关注青年需求，竭诚服务青年，促进青年全面发展，为青年成长成才创造良好条件。3.创新工作方式：紧跟时代步伐，不断探索创新工作内容、形式和方法，增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。4.民主集中制：实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，充分发扬民主，集体讨论决定重大问题，确保决策的科学性和正确性。二、组织架构（一）团委会设置企业团委会设书记1名，副书记若干名，委员若干名。书记负责全面主持团委会工作，副书记协助书记开展工作，委员按照分工履行相应职责。（二）下属团组织根据企业实际情况，设立若干团支部或团总支，团支部（团总支）设书记、副书记和委员，负责组织本单位青年开展各项活动。（三）职责分工1.团委会书记职责主持团委会全面工作，传达贯彻上级团组织和企业党委的指示精神，研究制定团委会工作计划和措施。组织召开团委会会议，讨论决定重大事项，部署安排重要工作任务。加强与企业党政领导及各部门的沟通协调，争取支持，为团组织开展工作创造良好条件。抓好团委会自身建设，加强对团干部的培养、教育和管理，提高团干部素质。关心青年成长成才，组织开展各类主题活动，引导青年立足岗位建功立业。2.团委会副书记职责协助书记开展工作，负责分管的具体工作任务，落实团委会的各项决议。参与团委会工作计划的制定和组织实施，提出工作建议和意见。指导下属团组织开展工作，定期检查工作进展情况，及时解决存在的问题。负责与相关部门的联系协调，做好各项工作的衔接和落实。完成书记交办的其他工作任务。3.团委会委员职责按照分工，认真履行职责，积极参与团委会各项工作和活动。负责联系和指导相关下属团组织的工作，了解青年思想动态，反映青年的意见和建议。协助组织开展各类主题活动，做好活动的策划、组织和实施工作。加强与青年的沟通交流，关心青年生活，帮助青年解决实际困难。完成团委会交办的其他工作任务。4.团支部（团总支）书记职责主持团支部（团总支）全面工作，传达贯彻上级团组织和企业团委会的指示精神，制定团支部（团总支）工作计划。组织召开团支部（团总支）会议，组织团员青年学习党的理论、方针政策和团的基本知识，开展思想政治教育。加强团支部（团总支）自身建设，做好团员发展、教育、管理和推优入党工作。组织开展适合青年特点的各类活动，活跃青年文化生活，增强团组织的凝聚力和吸引力。了解青年需求，反映青年意见，维护青年合法权益，为青年成长成才提供服务。完成上级团组织交办的其他工作任务。三、工作制度（一）会议制度1.团委会会议定期召开团委会会议，原则上每月召开一次，如有特殊情况可临时召开。会议主要内容包括传达上级指示精神，总结上月工作，研究部署本月工作任务；讨论决定重大事项，如工作计划、活动方案、表彰奖励等；听取委员工作汇报，交流工作经验，分析存在问题，提出改进措施。会议由书记主持，书记因故不能参加时，可委托副书记主持。会议须有半数以上委员出席方能召开，会议决议须经到会委员半数以上通过方能生效。会议要做好记录，形成会议纪要，由专人负责整理归档，作为工作依据和参考。2.团支部（团总支）会议团支部（团总支）会议每月至少召开一次，可根据工作需要适时召开。会议主要内容包括传达上级团组织和企业团委会的指示精神，总结上月工作，安排本月工作任务；组织团员学习，开展思想政治教育；讨论决定团支部（团总支）的重要事项，如活动计划、团员处分等；听取团员意见和建议，关心团员生活和工作情况。会议由团支部（团总支）书记主持，会议须有半数以上团员出席方能召开，会议决议须经到会团员半数以上通过方能生效。会议要做好记录，记录内容包括会议时间、地点、主持人、参会人员、会议内容、决议等，由团支部（团总支）组织委员负责整理归档。（二）活动制度1.活动策划团委会及下属团组织应根据企业中心工作和青年需求，定期策划开展各类主题活动，活动内容要紧密围绕企业发展目标，具有针对性和实效性。活动策划要广泛征求青年意见，充分考虑活动的可行性、安全性和趣味性，制定详细的活动方案，明确活动主题、目的、内容、形式、时间、地点、参与人员、经费预算等。活动方案经团委会或团支部（团总支）会议讨论通过后组织实施。2.活动组织实施活动组织部门要按照活动方案认真组织实施，明确分工责任，确保活动顺利开展。活动前要做好各项准备工作，包括宣传动员、物资准备、场地布置、人员安排等；活动中要加强组织协调，维护活动秩序安全，确保活动效果；活动后要及时进行总结评估，收集反馈意见，为今后类似活动提供经验参考。活动组织过程中要注重发挥青年的主体作用，鼓励青年积极参与活动策划、组织和实施，提高青年的综合素质和能力。3.活动经费管理活动经费来源主要包括企业行政拨款、团组织自筹、社会赞助等。活动经费要严格按照财务制度进行管理，设立专门账户，专款专用，不得挪作他用。活动经费使用要严格履行审批手续，由活动组织部门填写经费报销申请表，经团委会书记或团支部（团总支）书记审批后报销。报销凭证要真实、合法、有效，注明活动名称、时间、地点、参与人员、经费用途等。团委会要定期对活动经费使用情况进行检查和审计，确保经费使用合理、合规、透明。（三）学习制度1.学习内容组织团员青年深入学习党的理论、方针政策，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强团的基本知识学习，包括团章、团史、团的工作业务知识等，提高团员的政治素质和业务能力。开展形势政策教育，及时了解国内外政治经济形势、行业发展动态和企业发展战略，引导青年正确认识形势，明确发展方向。鼓励团员青年学习科学文化知识、专业技能知识，提高综合素质，适应企业发展和社会进步的需要。2.学习方式采取集中学习与分散学习相结合的方式，定期组织团员青年参加集中学习培训，如专题讲座、报告会、研讨会等；同时鼓励团员青年利用业余时间自主学习，通过阅读书籍、观看视频、参加线上学习平台等方式不断提高自身素质。建立学习交流平台，如学习小组、微信群、QQ群等，方便团员青年分享学习心得、交流学习体会，促进共同提高。开展学习竞赛、知识问答等活动，激发团员青年的学习积极性和主动性，营造良好的学习氛围。3.学习要求团员青年要按时参加各类学习活动，认真做好学习笔记，积极参与讨论交流，确保学习效果。团委会及下属团组织要定期检查团员青年的学习情况，对学习表现优秀的个人进行表彰奖励，对学习不认真的进行督促整改。鼓励团员青年撰写学习心得和调研报告，将学习成果转化为工作实践，推动企业发展。（四）推优入党制度1.推优对象年龄在18周岁以上、28周岁以下的团员青年，政治素质高、工作表现突出、积极要求进步、符合党员条件的，均可作为推优对象。2.推优条件政治立场坚定。认真学习党的理论、方针政策，积极参加团组织的各项活动，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。工作业绩突出。热爱本职工作，勤奋努力，勇于创新，在工作中取得显著成绩，为企业发展做出积极贡献。道德品质高尚。诚实守信,团结协作,乐于助人,具有良好的职业道德和社会公德。在团员青年中具有较强的影响力和号召力。积极参与团组织的各项工作，关心青年成长，能够发挥模范带头作用。3.推优程序团支部（团总支）在广泛征求团员青年意见的基础上，对符合推优条件的团员进行民主评议，确定推优候选人名单。推优候选人填写《优秀团员入党推荐表》，由团支部（团总支）委员会进行审核，签署推荐意见，并报上级团组织。上级团组织对推优候选人进行考察，了解其政治素质、工作表现、道德品质等情况，形成考察意见。企业党委组织部门对推优对象进行审查，符合党员条件的，列为入党积极分子进行培养教育。4.推优工作要求推优工作要坚持标准，严格程序，确保推优对象的质量。要加强对推优工作的宣传引导，提高团员青年对推优入党工作的认识，激发团员青年的政治热情。推优工作要与团员青年的思想政治教育、岗位建功立业等工作紧密结合起来，促进团员青年全面发展。四、考核评价（一）考核对象团委会委员、团支部（团总支）书记及下属团组织。（二）考核内容1.思想政治表现：包括政治立场、理论学习、思想觉悟、道德品质等方面。2.工作业绩：主要考核工作任务完成情况、活动开展效果、青年工作满意度等。3.自身建设：涵盖团组织建设、制度执行、队伍管理、作风建设等内容。4.创新能力：考察在工作中创新工作方式方法、取得创新性成果等方面的表现。（三）考核方式1.自我评价：团委会委员、团支部（团总支）书记及下属团组织负责人每年年底进行自我评价，总结一年来的工作情况，分析存在的问题，提出改进措施。2.民主测评：召开团员青年大会，对团委会委员、团支部（团总支）书记及下属团组织进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。3.上级评价：团委会书记对委员、团支部（团总支）书记进行评价，上级团组织对下属团组织进行评价，评价内容包括工作表现、工作能力、工作态度等方面。4.综合评定：结合自我评价、民主测评和上级评价结果，对考核对象进行综合评定，确定考核等次。（四）考核等次考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次。考核得分90分以上为优秀，6089分为合格，60分以下为不合格。（五）结果运用1.表彰奖励：对考核优秀的团委会委员、团支部（团总支）书记及下属团组织进行表彰奖励，颁发荣誉证书，给予一定的物质奖励。2.职务晋升：将考核结果作为团干部职务