中心校工会工作制度

PAGE中心校工会工作制度一、总则（一）制定目的为了加强中心校工会组织建设，规范工会工作行为，充分发挥工会在学校教育教学工作中的积极作用，维护教职工的合法权益，促进学校各项工作的顺利开展，特制定本工作制度。（二）制定依据本制度依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及相关教育法律法规制定，确保工会工作在合法合规的轨道上运行。（三）适用范围本制度适用于中心校下属各中小学、幼儿园工会组织及其全体会员。（四）基本原则1.服务教职工原则：把维护教职工的合法权益作为工会工作的出发点和落脚点，全心全意为教职工服务。2.民主集中制原则：实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。3.依法维权原则：以法律法规为准绳，通过合法途径维护教职工的权益。4.围绕中心原则：紧密围绕学校教育教学中心工作，积极开展工会活动，促进学校发展。二、工会组织建设（一）会员管理1.凡在中心校所属学校、幼儿园工作，以工资收入为主要生活来源的教职工，承认《中国工会章程》，均可申请加入工会组织，经工会基层委员会批准成为工会会员。2.会员享有选举权、被选举权和表决权，有参加工会组织的各项活动、享受工会给予的各种待遇的权利，有批评工会工作、提出意见和建议的权利，有向国家机关和企事业单位领导人反映情况、提出申诉、控告的权利。同时，会员应履行遵守工会章程、执行工会决议、参加工会组织生活、按期交纳会费等义务。3.会员有退会自由。会员退会应向所在工会小组提出书面申请，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。4.对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。开除会员会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由工会基层委员会决定，报上一级工会备案。（二）组织架构1.中心校工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。工会委员会设主席、副主席及委员若干人。2.工会委员会根据工作需要，设立组织宣传、权益保障、文体活动等专门工作委员会或工作小组，明确各委员会或小组的职责分工，负责具体开展工会各项工作。3.学校各年级组、学科组设立工会小组，工会小组设组长一名，负责组织本小组会员开展活动，传达工会工作要求，收集会员意见和建议。（三）换届选举1.工会委员会任期届满，应按期进行换届选举。换届选举工作在中心校党组织和上级工会的领导下，由上一届工会委员会负责组织实施。2.换届选举前，应成立换届选举工作领导小组，制定换届选举工作方案，明确选举程序、时间安排等事项。3.换届选举应严格按照民主程序进行，经过宣传发动、会员登记、候选人提名、资格审查、投票选举、结果公示等环节，确保选举结果公开、公平、公正。4.选举产生的新一届工会委员会应及时向上级工会报告选举情况，并做好工作交接。三、工会主要职责（一）维护教职工权益1.代表教职工与学校行政进行平等协商，签订集体合同，建立健全劳动关系协调机制，维护教职工的劳动权益。2.关注教职工的工资、福利、保险等福利待遇，参与学校分配制度改革，协助学校行政做好工资、奖金、津贴等分配方案的制定和实施，确保教职工的合法收入得到保障。3.关心教职工的工作环境和劳动条件，督促学校行政改善教职工的办公设施、教学设备等，维护教职工的生命安全和身体健康。4.受理教职工的申诉和控告，对侵犯教职工合法权益的行为，及时进行调查处理，并向上级工会和有关部门反映情况，要求依法予以解决。（二）组织教职工参与学校管理1.建立健全教职工代表大会制度，定期召开教职工代表大会，组织教职工代表参与学校重大决策、民主管理和民主监督。2.教职工代表大会闭会期间，组织教职工代表开展巡视、检查等活动，监督学校行政执行教职工代表大会决议的情况，及时反馈教职工的意见和建议。3.鼓励教职工通过多种形式参与学校管理，如设立校长信箱、开展民主恳谈会等，拓宽教职工参与学校管理的渠道，充分发挥教职工的主人翁作用。（三）开展教职工思想政治教育1.组织教职工学习党的路线、方针、政策，学习教育法律法规，提高教职工的思想政治素质和法律意识。2.开展师德师风教育活动，弘扬高尚师德，树立良好师风，引导教职工爱岗敬业、教书育人、为人师表。3.加强教职工职业道德建设，制定和完善教职工职业道德规范，开展职业道德评选表彰活动，激励教职工自觉遵守职业道德。（四）组织教职工文体活动1.根据教职工的兴趣爱好和需求，组织开展丰富多彩的文体活动，如文艺汇演、体育比赛、书画摄影展览等，丰富教职工的业余文化生活。2.积极组队参加上级工会组织的各类文体活动，展示中心校教职工的良好形象和精神风貌。3.加强对教职工文体活动场所和设施的建设与管理，为教职工开展文体活动提供必要的条件。（五）关心教职工生活1.建立困难教职工帮扶机制，对生活困难、患病住院、遭遇突发事件的教职工进行帮扶救助，给予经济上的支持和精神上的安慰。2.开展教职工健康体检活动，关注教职工的身体健康，为教职工提供健康咨询和指导。3.关心教职工的家庭生活，开展家庭走访、慰问等活动，帮助解决教职工家庭中的实际困难，促进教职工家庭和谐。四、工作制度（一）会议制度1.工会委员会会议定期召开，原则上每月召开一次，遇有重要事项可随时召开。会议由工会主席主持，工会委员参加，必要时可邀请相关人员列席。2.会议主要内容包括传达上级工会和学校党组织的工作要求，总结部署工会工作，研究讨论工会重大事项，听取各工作委员会或工作小组的工作汇报等。3.会议应做好记录，形成会议纪要，明确会议讨论的事项、决定的内容以及责任分工，确保会议精神得到贯彻落实。4.工会会员大会或会员代表大会每年召开一次，必要时可提前或延期召开。会议主要任务是审议工会工作报告、财务工作报告，选举工会委员会和经费审查委员会，讨论决定工会重大事项等。（二）活动制度1.工会组织开展的各类活动，应制定详细的活动方案，明确活动主题、内容、时间、地点、参与人员、活动形式以及经费预算等事项。2.活动方案应提前征求教职工的意见和建议，根据反馈情况进行修改完善，确保活动符合教职工的需求和兴趣。3.活动组织过程中，要做好安全保障工作，制定安全预案，确保活动安全有序进行。同时，要注重活动的质量和效果，充分调动教职工的参与积极性。4.活动结束后，要及时进行总结和反馈，对活动中表现突出的个人和小组进行表彰奖励，对活动中存在的问题进行分析整改，为今后开展类似活动提供经验借鉴。（三）财务制度1.工会经费来源包括会员会费、行政拨缴经费、上级工会补助、工会所属经济实体上缴收入以及其他收入等。2.工会应按照国家有关财务制度的规定，建立健全财务管理制度，配备专业财务人员，加强财务管理工作。3.工会经费应严格按照预算执行，坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，合理安排经费支出。经费支出主要用于维护教职工权益、开展教职工活动、为教职工办实事等方面。4.工会经费的使用应严格履行审批手续，各项开支必须符合国家财经法规和工会财务制度的规定，做到手续完备、账目清楚、内容真实、数字准确。5.工会应定期公布财务收支情况，接受会员大会或会员代表大会的审查监督，确保工会经费使用公开、透明、合理。同时，要接受上级工会和有关部门的审计监督，对审计中发现的问题及时进行整改。（四）档案管理制度1.工会应建立健全档案管理制度，指定专人负责档案管理工作，确保档案资料的完整、准确、安全。2.档案内容包括工会组织建设资料、会员档案、会议记录、活动资料、财务档案、教职工代表大会资料、维权工作资料以及其他与工会工作相关的文件、资料等。3.档案应按照类别进行分类整理，建立档案目录，便于查找和使用。同时，要做好档案资料的电子备份工作，防止档案丢失或损坏。4.档案借阅应履行审批手续，借阅人员要爱护档案资料，不得擅自涂改、转借、丢失档案。档案管理人员要定期对档案进行检查、清理和归档，确保档案管理工作规范有序。五、工作考核与奖惩（一）考核内容1.对工会工作的考核主要包括组织建设、维护权益、民主管理、思想政治教育、文体活动、关心生活以及工作制度执行等方面的情况。2.考核指标应明确、具体、可量化，便于操作和评价。考核指标的设定要充分体现工会工作的重点和目标，突出工作成效和教职工满意度。（二）考核方式1.考核工作由中心校工会组织实施，每年进行一次。考核采取自评与互评相结合、定性与定量相结合的方式进行。2.各工会小组和工作委员会或工作小组应在每年年底前进行自评，总结本年度工作开展情况，对照考核指标进行自我评估，形成自评报告。3.中心校工会组织对各工会小组和工作委员会或工作小组进行互评，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式，全面了解各单位工会工作情况，进行综合评价。4.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。考核得分[X]分及以上为优秀，[X][X]分为良好，[X][X]分为合格，[X]分以下为不合格。（三）奖励与惩罚1.对考核结果为优秀的工会小组和工作委员会或工作小组，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在工会经费分配、活动安排等方面给予适当倾斜。2.对考核结果为不合格的工会小组和工作委员会或工作小组，提出整改意见，限期整改。整改后仍不符合要求的，对相关负责人进行批评教育或组织调整。3.对在工会工作中表现突出、为学校发