2026年解聘劳动合同模板核心要点

PAGE2026年解聘劳动合同模板核心要点────────────────2026年

合同编号：【】甲方（用人单位）信息：名称：【】统一社会信用代码：【】法定代表人/负责人：【】注册地址：【】通讯地址：【】联系电话：【】乙方（劳动者）信息：姓名：【】性别：【】身份证件类型及号码：【】户籍地址：【】现住址：【】联系电话：【】入职日期：【年月日】原劳动合同期限：【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】原劳动合同编号：【】工作岗位：【】工作地点：【】鉴于：1.甲乙双方曾依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立劳动合同并建立劳动关系。2.因【协商一致解除/劳动者严重违反规章制度/劳动者严重失职造成重大损害/劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任/劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化/经济性裁员/劳动合同期满不再续订/劳动者提出解除/劳动者依法享受退休待遇/其他合法事由：】，双方拟就劳动合同解除、工作交接、工资结算、经济补偿、保密义务、竞业限制、社会保险、公积金及相关善后事宜作出明确约定。3.为避免争议、明确责任、保障双方合法权益，依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及其他现行有效法律法规，订立本模板核心要点文本，供双方签署执行。第一条定义与解释定义1.“原劳动合同”系指甲乙双方于【年月日】签署的编号为【】的劳动合同以及其后经双方合法签署的补充协议、岗位说明、薪酬确认文件、员工手册确认书、保密协议、竞业限制协议等与劳动关系相关的书面文件。2.“解聘”系指甲乙双方劳动关系依照法律规定或双方约定于本协议约定之日终止或解除，包括但不限于协商一致解除、甲方依法解除、乙方依法解除、劳动合同期满终止等情形。具体以本协议第二条约定的解除事由为准。3.“解除生效日”系指甲乙双方劳动关系实际终止或解除之日期，为【年月日】；自该日起，乙方不再为甲方提供劳动，甲方原则上不再安排乙方工作，但本协议约定在解除后仍持续有效的条款除外。解释规则1.本协议所称“工资”包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴、补贴、加班费及其他依法应支付的劳动报酬项目，但具体是否属于结算范围，应依双方制度、考勤、业绩核算规则及法律规定确定。2.本协议所称“经济补偿”系依据法律规定，由甲方在符合法定条件时按照乙方在甲方工作的年限及乙方解除或终止劳动合同前十二个月平均工资计算并支付的款项；“赔偿金”系甲方违法解除劳动合同或其他法定情形下应依法支付的款项；二者适用情形不同，不得重复主张，法律另有规定的除外。3.本协议所称“工作交接”包括但不限于业务资料移交、客户信息移交、印章或证照交还、办公设备交还、账号权限交回、财务报销清理、保密载体返还、项目进度说明、待办事项清单提交等内容。适用原则1.本协议未约定事项，适用国家法律法规、地方性规定以及双方原劳动合同合法有效条款；如存在冲突，以强制性法律规定优先。2.如本协议任何条款被认定无效、部分无效或不可执行，不影响其他条款效力；双方应以合法且尽量接近原商业目的的内容替代。3.本协议标题仅为阅读便利设置，不影响条款解释；条款中的“包括”应理解为“包括但不限于”。第二条解聘事由与解除方式解除或终止的具体事由1.经双方确认，本次解聘的法律事由为：【】。若属协商一致解除，双方确认系在平等、自愿、真实意思表示基础上达成；任何一方均未受到欺诈、胁迫或重大误解影响。2.若属甲方单方解除，甲方确认已具备相应法定条件，并已履行必要程序，包括但不限于事实调查、证据固定、规章制度公示及送达、工会告知程序或其他法定程序；乙方对事实及程序的确认情况为：【认可/部分认可/不认可，具体说明：】。3.若属劳动合同期满终止，双方确认原劳动合同于【年月日】到期，甲方已于【年月日】向乙方发出续订意向通知/不续订通知，乙方回应情况为：【】。解除方式1.双方同意自【年月日】起解除/终止劳动关系，该日为解除生效日。解除生效日前，乙方仍应遵守甲方规章制度并履行必要工作职责；甲方仍应依法保障乙方劳动条件及劳动报酬。2.若乙方处于医疗期、孕期、产期、哺乳期、工伤停工留薪期、职业病诊断观察期或其他受特别保护期间，双方确认本次解除或终止符合法律规定，不存在规避法律禁止性规定的情形；具体说明如下：【】。3.若本次解聘系基于协商一致，双方确认本协议签署即构成原劳动合同解除之特别约定；若本次解聘系基于法定解除，乙方签署本协议不视为放弃其法定权利，但双方按本协议确认无争议部分应继续履行。通知与送达1.甲方已经/将于【年月日】向乙方送达解除/终止通知书，送达方式为：【现场签收/电子送达/邮寄送达/见证送达/公告送达】。乙方确认以下地址或账号可作为有效送达信息：【通讯地址：；电子邮箱/系统账号：】。2.乙方因个人原因拒绝签收、拒绝配合交接、擅自离岗、变更联系方式未通知甲方导致文书无法送达的，甲方按照乙方最后留存地址、电子邮箱、工作系统账号或即时通讯账号发送相关通知，视为已有效送达，但法律另有规定的除外。3.任何与本协议有关的通知、结算单、证明文件领取通知、档案或社保转移通知，均可依本条约定方式送达。送达时间以签收时间、系统发送成功时间、邮件退回注明时间或依法认定的其他时间为准。第三条标的条款解除对象与范围1.本协议标的是甲乙双方之间基于原劳动合同产生的劳动关系解除、终止及其相关结算、交接、保密、竞业、证件返还、离职证明开具、社会保险与住房公积金转移、档案关系配合等事项。2.除本协议明确保留的权利外，双方就截至解除生效日之前已经发生且可明确结算的劳动权利义务进行一次性核对和处理；但涉及工伤待遇、职业病待遇、未依法缴纳社会保险导致损失、法定不可放弃权利等事项，仍按法律规定执行。3.甲方有权根据业务需要要求乙方在解除生效日前完成工作总结、业务移交、数据清理、权限交还、客户沟通说明等合理事项；乙方应积极配合，不得恶意拖延。岗位、权限与财产处理1.自解除生效日起，乙方原任【】岗位自动撤销或终止，乙方不再享有与该岗位相关的管理权、审批权、签字权、对外代表权、系统使用权及其他职务权限。2.乙方应于【年月日】前向甲方返还其占有、控制或接触的全部甲方财物，包括但不限于电脑、手机、门禁卡、工牌、印章、文件、合同文本、财务票据、客户清单、图纸资料、样品、U盘、移动硬盘、密钥、软件授权载体及其他物品。返还情况以《离职交接清单》记载为准。3.乙方确认，不得擅自复制、留存、下载、转移、删除、损毁甲方任何经营信息、技术资料、客户信息、员工信息、财务数据或其他商业秘密。确需因交接而暂时保留的，应经甲方书面同意并在指定期限内删除或返还。未决事项的处理1.对于解除生效日前已经发生但尚未核算完成的绩效奖金、提成、项目奖、年终奖、补贴或报销款项，双方同意按照甲方已公示并有效的制度、考核规则、审批流程及乙方实际完成情况进行结算；最终金额以甲方出具的结算清单为准，但乙方有权在收到后【3】个工作日内提出书面异议并说明依据。2.对于解除生效日前乙方代表甲方签署但尚未履行完毕的业务文件、合同项目、客户服务事项，乙方应完整说明项目状态、关键联系人、回款情况、风险提示和后续待办，必要时参加不超过【3】次的过渡性说明会议，每次不超过【2】小时，甲方应给予合理安排。3.若乙方因故意或重大过失导致甲方财物损失、商业机会损失、客户流失、数据丢失或其他损害，甲方有权依据证据另行主张赔偿；本协议中的结算或付款不视为甲方放弃追责权利。第四条工作交接与离职手续交接内容1.乙方应在【年月日】前完成书面工作交接，内容至少包括：正在进行的项目清单、已完成事项说明、未完成事项进度、客户及供应商联系人信息、重要合同履行节点、财务报销进度、票据与印章使用情况、设备与资料清单、密码与权限移交状态。2.乙方应配合甲方办理系统账号注销或权限转移，包括但不限于邮箱、内部办公系统、ERP、CRM、财务系统、网盘、云平台、代码仓库、社交媒体运营账号、对公平台账户管理权限等，并按照甲方要求进行当场验证。3.乙方应将个人保管的全部纸质档案、电子数据及工作记录按甲方要求分类整理并移交，不得以个人笔记、私人设备、个人邮箱、私人网盘等方式继续保留涉及甲方业务的信息。交接确认1.甲方应指定交接负责人【】及监督部门【】，对乙方交接情况进行验收，并在乙方完成交接后签署《离职交接清单》或出具书面确认。2.如甲方无正当理由拖延验收，乙方可将交接材料提交至甲方人力资源部门、直接主管、法务部门或行政部门任一指定接收主体，并保留提交凭证，视为乙方已履行相应交接义务。3.若因乙方拒不交接、虚假交接、隐瞒交接、恶意删除数据、私自带走资料导致甲方损失的，甲方有权暂缓支付与交接直接相关的待结算款项，并要求乙方在【3】个工作日内补正；补正后甲方应继续依法结算，不得无故拖延。离职手续1.甲方应在乙方完成交接后依法为乙方出具解除或终止劳动合同证明，并注明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位及在本单位工作年限等法定内容。2.双方应配合办理社会保险、住房公积金、档案转移、党团关系转接、工作居住证或其他资格证件变更等手续；需由乙方提供材料的，乙方应在甲方通知后【5】个工作日内提供。3.因一方怠于配合办理离职手续造成对方损失的，责任方应承担相应赔偿责任，包括但不限于因无法入职新单位导致的实际损失、因证件延误产生的行政处理费用、因社保断缴造成的可证明损失等。第五条工资、补偿及其他费用结算工资与加班费结算1.甲方应依法向乙方结清截至解除生效日的工资。若乙方当月出勤未满整月，则按以下方式计算：当月应发工资＝约定月工资标准÷【21.75】天×实际出勤折算天数＋依法应计的其他工资项目－依法应扣项目。双方另有合法约定或当地法规另有规定的，从其规定。2.解除生效日前已经发生且经核准的加班费，应按甲方考勤记录、审批记录及法律规定进行结算。若乙方主张存在未支付加班费，应在本协议签署时列明期间、天数、证据及金额，具体为：【】；未列明不当然视为放弃，仍按法律规定处理。3.乙方的未休年休假工资报酬按法律规定处理。若乙方在本年度已享受年休假少于应休天数且因解除导致无法安排补休，甲方应按法定标准支付未休年休假工资；具体天数及金额为：【】。经济补偿、赔偿金及补助1.若本次解聘依法应由甲方向乙方支付经济补偿，则经济补偿按以下方式计算：经济补偿金＝乙方在甲方工作的年限×乙方解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。乙方月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按法律规定封顶计算。双方确认暂计金额为人民币【】元。2.若本次解聘属于甲方违法解除劳动合同，且乙方明确主张赔偿金而非继续履行劳动合同的，则赔偿金按以下方式计算：赔偿金＝依法应支付的经济补偿金×2。暂计金额为人民币【】元。若双方采用协商一致方式处理且乙方同意收取补偿后不再主张恢复劳动关系，双方应明确载明：【】。3.除法定经济补偿、赔偿金外，甲方可基于人道关怀、历史贡献、保密与平稳交接需要，向乙方另行支付一次性离职补助金人民币【】元。该补助金不当然视为法定赔偿或经济补偿的替代，具体性质以本协议约定为准。奖金、提成、报销与扣款1.对于绩效奖金、销售提成、项目分红、年终奖金等浮动报酬，按甲方有效制度、业绩确认结果、回款规则、项目验收结果及乙方在职状态约定确定。若制度规定离职人员不享有某项奖金，须以前述制度合法有效且已向乙方公示为前提。2.乙方已发生并符合制度的差旅费、业务招待费、采购垫付款、通讯费、交通费等报销项目，应在【年月日】前提交完整票据及审批材料；甲方应在审核无误后【10】个工作日内支付。逾期提交且无正当理由的，甲方有权按制度处理，但不得违反法律强制性规定。3.甲方依法可以从乙方应付款中代扣代缴个人所得税、社会保险个人承担部分、住房公积金个人承担部分、依法裁判或书面确认的借款、损害赔偿、应返还费用及其他依法可扣项目。除法律规定或乙方书面同意外，甲方不得任意设定罚款或扣款。支付时间与方式1.除本协议另有约定外，甲方应于【年月日】前一次性或分期向乙方支付本协议项下应付款项。若分期支付，应明确分期安排如下：第一期【年月日】支付人民币【】元；第二期【年月日】支付人民币【】元；第三期【年月日】支付人民币【】元。2.甲方付款方式为银行转账，乙方收款账户信息如下：开户行：【】；户名：【】；账号：【】。乙方应确保账户真实、有效、可正常收款；因乙方账户错误导致付款延迟的，甲方不承担逾期责任。3.甲方完成转账并保留银行回单后，视为已履行相应支付义务；若因银行系统原因、法定节假日顺延、司法冻结、乙方账户异常等非甲方原因导致到账延迟，不视为甲方违约，但甲方应及时通知乙方并配合处理。第六条社会保险、住房公积金与个税处理社会保险1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险至【年月】。若按当地政策需缴至解除生效日所在月份或前一月份，按当地社保经办规则执行。2.乙方应配合提供社会保险转移接续所需材料。甲方应在符合法定条件和流程的情况下，配合出具相关证明文件或线上办理必要手续。3.如因一方原因导致社会保险无法及时转出、接续、补缴或停保，责任方应承担相应责任；若造成对方实际损失，应据实赔偿。住房公积金1.甲方应依法为乙方缴存住房公积金至【年月】。解除生效后，甲方按当地公积金管理规则办理封存、转移或停缴手续。2.乙方因购房、租房、还贷、离职转移等需办理公积金提取或转移的，甲方在合理期限内提供必要配合，但乙方应自行保证其申请材料真实、合法、完整。3.因乙方个人原因导致公积金提取或转移申请被退回、延误或不能办理的，甲方不承担责任；因甲方未依法配合造成损失的，甲方应承担相应责任。个人所得税1.本协议项下支付的工资、补偿、补助、奖金及其他款项，属于依法应纳税范围的，甲方应依税收法律规定履行代扣代缴义务。2.若税务机关对本协议项下支付项目性质、计税方式或适用优惠政策进行调整，以税务机关最终认定为准；由此产生的补税、退税、滞纳金等，按法律规定承担。3.乙方应配合甲方完成个税申报所需信息确认；因乙方提供虚假专项附加扣除信息、身份信息错误等造成甲方损失的，乙方应承担相应责任。第七条保密义务与知识产权保密义务1.无论本次解聘基于何种原因，乙方均应对在职期间知悉或接触的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息、客户资料、价格政策、供应链信息、财务数据、人事信息、招投标资料、研发成果及其他未公开信息承担保密义务。2.保密义务期限为自乙方知悉相关信息之日起至该信息依法公开或甲方书面同意解除保密义务之日止；如双方另行签署保密协议，按其中较高标准执行，但不得违反法律规定。3.乙方不得以任何方式向第三方披露、使用、允许他人使用或为自己利益使用甲方保密信息；亦不得发表损害甲方商誉的不实陈述，不得擅自对外发布与离职相关的内部信息。资料返还与删除1.乙方应在解除生效日或甲方要求之日返还并删除全部载有甲方信息的资料，包括纸质文件、电子文件、聊天记录、截图、录音、照片、源代码、设计稿、方案、报表、合同、客户名单等。2.若甲方要求，乙方应签署《保密资料返还及删除确认书》，并配合甲方对指定设备、账号或存储介质进行核验，但甲方核验范围应以与甲方商业信息相关内容为限，不得非法侵犯乙方个人隐私。3.因司法机关、行政机关、仲裁机构、法院或依法合规调查要求披露信息的，乙方应在法律允许范围内及时通知甲方，并仅披露被要求披露的必要内容。知识产权1.乙方在任职期间履行职务或主要利用甲方物质技术条件完成的发明创造、作品、软件、技术成果、方案、设计、文档、数据模型、流程优化成果及其他智力成果，其知识产权归属按法律规定及双方既有协议执行。2.乙方应协助甲方办理与前述知识产权有关的申请、登记、转让、备案、维权及权属确认手续，甲方应依法承担合理费用。3.乙方保证未将第三方权利瑕疵内容引入甲方工作成果；如因乙方故意或重大过失导致甲方遭受第三方索赔，乙方应在其过错范围内承担赔偿责任。第八条竞业限制与关联义务竞业限制适用1.若甲乙双方已签署合法有效的竞业限制协议，则乙方应继续按照该协议约定履行竞业限制义务，甲方应按约支付竞业限制补偿；本协议未改变原竞业限制协议效力，除双方另有书面约定。2.若双方未签署竞业限制协议，但乙方属于高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务人员，双方可在本协议中补充约定竞业限制，竞业期限、地域范围、业务范围及补偿标准应合法合理。具体约定为：【】。3.若甲方决定豁免乙方竞业限制义务，应以书面形式通知乙方。自通知到达乙方之日起【】日后，竞业限制义务解除，甲方自解除之日起不再支付后续竞业补偿。竞业补偿1.竞业限制补偿金按以下方式支付：每月人民币【】元，支付期间自【年月日】起至【年月日】止；支付方式为每月【日】前银行转账至乙方指定账户。2.竞业补偿标准应不低于法律或司法解释要求的最低标准。如原协议未明确标准，双方可在本协议中确认按乙方解除前十二个月平均工资的【30】%支付，或按当地裁判规则认可的标准执行。3.乙方应在竞业限制期间每【1】个月向甲方书面申报就业状态、任职单位、岗位信息和业务内容，以便甲方核查是否存在竞业行为；甲方应合理行使核查权，不得恶意骚扰或侵害乙方合法就业权。竞业违约1.乙方违反竞业限制义务的，应向甲方支付违约金。违约金计算方式为：违约金＝竞业限制补偿总额的【3】倍；若该金额低于甲方实际损失的，乙方还应赔偿不足部分。实际损失包括但不限于客户流失损失、项目利润损失、调查取证费、律师费、差旅费、诉讼费或仲裁费等合理维权费用。2.乙方一旦实施竞业行为，甲方有权立即停止支付尚未到期的竞业补偿，并要求乙方在【3】个工作日内停止违约行为、退出竞争性业务、返还已支付竞业补偿。返还金额计算方式为：返还金额＝乙方已领取的全部竞业补偿金。3.若乙方在竞业限制期间入职、投资、兼职、实际控制或变相参与与甲方存在竞争关系的企业，或为其提供咨询、技术支持、客户引荐、居间服务等，均视为竞业违约，除非乙方能证明其行为不构成竞争且未接触相关业务。第九条双方陈述、保证与承诺甲方陈述与保证1.甲方保证其签署和履行本协议已获得必要内部授权，不存在违反公司章程、股东会决议、董事会决议或其他内部管理制度的情形。2.甲方保证其向乙方提供的结算依据、工资明细、考勤记录、补偿计算基础及其他重要信息真实、完整，不存在故意隐瞒影响乙方重大权益的事实。3.甲方承诺依法保护乙方个人信息，不得超出必要范围收集、使用、披露乙方身份资料、联系方式、银行账户、家庭情况、病假资料等敏感信息。乙方陈述与保证1.乙方保证其向甲方提供的身份证明、学历证明、资格证书、离职证明、健康证明及其他入职或离职材料真实有效；若存在虚假或隐瞒，甲方有权依法追究责任。2.乙方保证其在职期间不存在未披露的违规兼职、利益冲突、收受回扣、侵占财物、私下交易、泄露秘密、伪造报销、虚构考勤等行为；如事后发现，甲方有权依证据另行主张责任。3.乙方承诺在离职后不以甲方名义对外开展活动，不冒用原职务身份，不擅自代表甲方承诺、签约、收款或发布信息；因此造成第三方误解或甲方损失的，由乙方承担全部责任。共同承诺1.双方承诺本协议内容系在充分阅读、理解法律后果并可自主决定的基础上签署；双方均有机会寻求独立法律、税务、财务或人力资源意见。2.双方承诺在履行本协议过程中遵循诚实信用原则，积极配合办理交接、结算、证明、转移等手续，不得故意拖延、设置障碍或扩大损失。3.除法律强制性规定外，双方对于本协议的谈判过程、金额安排、争议解决结果等内容负有保密义务，不得无故向无关第三人披露。第十条违约责任甲方违约责任1.甲方未按本协议约定期限向乙方支付工资、经济补偿、赔偿金、离职补助、报销款或竞业补偿的，每逾期一日，应按逾期未付金额的【0.05%】向乙方支付违约金；逾期超过【30】日的，乙方有权要求甲方一次性支付全部到期及未到期款项，并继续按前述标准计算至实际清偿之日。法律规定应另行支付赔偿的，从其规定。2.甲方无正当理由拒绝出具解除或终止劳动合同证明、故意拖延社保公积金转移手续、擅自发布损害乙方名誉的不实信息，导致乙方无法入职新单位或遭受其他损失的，甲方应赔偿乙方实际损失。实际损失包括但不限于可证明的误工损失、交通住宿支出、合理维权费用等。3.甲方违反个人信息保护义务，超范围泄露乙方身份信息、账户信息、住址、病历资料或其他敏感个人信息，给乙方造成损害的，应依法承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等责任。乙方违约责任1.乙方未按约完成工作交接、拒绝返还财物、隐匿资料、恶意删除数据、擅自带走设备或资料的，每逾期一日，应按本协议项下甲方应付乙方总金额的【0.05%】向甲方支付违约金；若该违约金不足以弥补甲方损失，乙方还应赔偿不足部分。甲方损失包括设备折价损失、数据恢复费用、项目延误损失、客户投诉处理费用、律师费等。2.乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金人民币【】元；若甲方实际损失高于该金额，乙方还应赔偿超过部分。实际损失无法准确计算的，双方同意以甲方因信息分享事件合理支出的调查费、公证费、鉴定费、律师费、维权差旅费及受影响合同金额的【20%】作为损失估算依据之一。3.乙方擅自以甲方名义对外签约、收款、承诺、发表声明、接触客户、使用甲方商标字号或继续持有甲方对外身份标识的，应向甲方支付违约金人民币【】元；由此引发第三方索赔、行政处罚、商誉损失的，乙方应承担全部赔偿责任。违约责任的适用规则1.本协议约定的违约金、赔偿金、损失赔偿、返还责任可以并行适用，但同一损失不得重复获赔。守约方有权从应付款项中依法抵扣对方已明确、已确认或有生效法律文书支持的应付款项。2.任何一方违约后，守约方应采取合理措施防止损失扩大；因未尽减损义务导致扩大的损失，由扩大方自行承担。3.一方主张违约责任时，应提供相应证据，包括但不限于书面通知、交接清单、聊天记录、邮件记录、监控记录、系统日志、财务凭证、评估报告、鉴定意见等；对电子数据，双方同意其在能够证明真实性、关联性、合法性的前提下作为有效证据使用。第十一条无争议确认与权利保留已结事项确认1.除本协议明确列明待处理事项外，双方已就截至签署日能够确定的工资、奖金、加班费、休假、补偿、报销、保密、竞业、交接、证件返还等事项进行了核对。2.双方确认已经支付或应支付的款项如下：工资人民币【】元；加班费人民币【】元；未休年休假工资人民币【】元；经济补偿金人民币【】元；赔偿金人民币【】元；离职补助金人民币【】元；报销款人民币【】元；其他款项人民币【】元。3.双方对以下事项仍保留权利或需进一步核算：【】。该等事项不因本协议签署而当然视为放弃。权利放弃与限制1.若本次解聘系协商一致，且双方在本协议中已对全部争议事项作出完整处理，则乙方在甲方依约足额支付款项并履行法定义务后，就本次解聘事项原则上不再向甲方主张重复支付同一性质款项；但法律明确不得放弃或限制的权利除外。2.甲方在依约履行支付及证明义务后，原则上不再就乙方在离职前已知且已处理的轻微程序瑕疵事项追究责任；但对于乙方存在欺诈、严重违纪、侵占财物、信息分享、竞业违约、侵犯知识产权或给甲方造成重大损失的行为，甲方仍保留依法追责权。3.本条任何约定均不应解释为排除劳动者依法申请劳动仲裁、提起诉讼的权利，也不应解释为免除用人单位依法应承担的法定义务。证据与文件1.双方同意以本协议、解除通知书、工资单、考勤记录、银行流水、交接清单、保密协议、竞业协议、内部制度签收记录及其他书面材料作为确认双方权利义务的重要依据。2.双方可通过纸质文件、电子签名、经认证的电子数据方式形成并保存证据；具备法律效力的电子签署文本与纸质签署文本具有同等效力。3.若任何一方对结算金额、工作年限、平均工资基数、岗位职责或违纪事实存有异议，应在签署前或收到相关文件后【3】个工作日内书面提出；逾期未提不当然视为放弃法定权利，但可作为事实确认的参考。第十二条争议解决协商与调解1.因本协议订立、履行、变更、解释、解除或终止引起的任何争议，双方应首先本着诚实信用原则友好协商解决。2.一方提出争议解决请求后，另一方应在【5】个工作日内作出书面回复；双方可在【15】个工作日内进行不少于一次的协商会议，并形成会议纪要。3.协商不成的，任一方均可依法向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；依法需先行仲裁后诉讼的，从其规定。仲裁或诉讼机构1.双方明确，因劳动争议引起的纠纷，由【甲方所在地/劳动合同履行地】有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会受理，具体机构为：【劳动人事争议仲裁委员会】。2.对仲裁裁决不服，依法可以向有管辖权的人民法院提起诉讼的，双方同意由【人民法院】依法管辖；法律对专属管辖另有规定的，从其规定。3.若本协议中存在不属于劳动争议范围的平等主体合同纠纷、保密协议纠纷、知识产权归属争议、竞业限制争议中的财产保全事项或其他依法可直接诉讼/仲裁事项，双方同意由【仲裁委员会】仲裁解决/由【人民法院】诉讼解决。具体选择为：【仲裁/诉讼】。费用承担与保全1.争议解决过程中产生的仲裁费、诉讼费、保全费、公告费、执行费、律师费、公证费、鉴定费、差旅费等，由败诉方承担；部分胜诉、部分败诉的，由仲裁机构或法院根据责任比例分担。2.一方有证据证明另一方存在转移财产、毁损证据、泄露商业秘密、继续竞业违约、拒不返还财物等紧急情形的，有权依法申请财产保全、行为保全、证据保全。3.在争议处理期间，除争议事项外，本协议中不涉及争议的其他条款仍应继续履行。第十三条附则协议生效与文本1.本协议自甲乙双方签字并加盖公章或合同专用章之日起生效；如乙方为电子签署，则自电子签名完成且甲方盖章之日起生效。2.本协议一式【】份，甲方持【】份，乙方持【】份，具有同等法律效力；用于社保、公积金、档案转移、仲裁诉讼或内部备案的复印件、扫描件在与原件一致时可作为有效凭证。3.本协议附件为本协议不可分割的组成部分，包括但不限于《解除/终止劳动合同通知书》《离职交接清单》《保密资料返还及删除确认书》《费用结算清单》《竞业限制说明》《送达地址确认书》等。变更与补充1.本协议生效后，任何变更、补充、豁免均应以书面形式作出，并经双方签署确认后方可生效。2.若国家法律法规、行政规章、司法解释、地方性规定或政策调整导致本协议部分条款与强制性规定不一致的，双方应按近期整理有效的强制性规定执行，并及时签署补充协议。3.双方在履行本协议过程中形成的会议纪要、邮件确认、盖章说明、支付凭证、交接记录、签收回执等，均可作为本协议的补充解释材料。特别提示1.双方确认已对本协议中涉及工资结算、经济补偿、赔偿责任、违约金计算、保密义务、竞业限制、争议解决等重要条款进行了充分阅读和理解。2.甲方已就可能影响乙方重大利益的条款进行了合理说明；乙方确认对条款含义、法律后果及可选择方案不存在重大误解。3.乙方确认已妥善处理个人物品、私人数据及与第三方的个人事务；甲方确认不无故扣留乙方个人合法财物、证件原件或与工作无关的私人信息。第十四条签署页甲方签署栏甲方（盖章）：【】法定代表人/授权代表签字：【】签署日期：【2026年月日】盖章位置：联系地址：【】乙方签署栏乙方签字：【】签署日期：【2026年月日】联系地址：【】见证与送达确认1.见证人/经办人签字：【】2.签署地点：【】3.双方确认本协议文本共【】页，已完整签署并各执一份；双方送达地址以本协议首页及第二条第（三）项所列信息为准，变更地址应在【3】个工作日内书面通知对方，否则原地址送达仍视为有效。附件一：《离职交接清单》1.纸质文件交接情况：【】2.电子资料交接情况：【】3.客户及供应商信息交接情况：【】4.系统账号及权限注销/移交情况：【】5.设备、工卡、门禁、钥匙、印章及其他物品返还情况：【