2026年人力资源管理师考试劳动关系专项卷培训试卷

2026年人力资源管理师考试劳动关系专项卷培训试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）1.根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.一点五C.两D.两点五2.劳动合同中约定试用期期限不得超过（）个月。A.三B.六C.九D.十二3.劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。损失赔偿的数额通常按照（）标准确定。A.实际损失B.一个月工资C.三个月工资D.六个月工资4.集体合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等标准约定，不得低于当地人民政府规定的（）标准。A.最低工资B.社会平均工资C.企业平均工资D.行业平均工资5.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以申请劳动争议调解组织调解，也可以直接向（）申请仲裁。A.用人单位所在地的公安机关B.用人单位所在地的基层人民法院C.劳动争议仲裁委员会D.用人单位工会6.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动行政部门代表D.以上都是7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年8.在劳动争议处理中，下列哪个选项不属于调解的方式？A.企业劳动争议调解委员会调解B.乡镇、街道劳动争议调解组织调解C.县级以上人民政府劳动行政部门调解D.人民法院调解9.根据《工会法》，基层工会委员会每届任期（）年。A.三B.四C.五D.六10.工会的主要职责之一是代表职工与企业进行平等协商，签订（）。A.劳动合同B.集体合同C.安全生产协议D.培训协议11.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）责任。A.行政处罚B.民事赔偿C.刑事处罚D.行政处分12.我国社会保险法规定的各项社会保险中，由用人单位和劳动者共同缴纳的是（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险和生育保险13.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。劳动合同期限（）个月以上的，应当以书面形式订立。A.一B.三C.六D.十二14.劳务派遣用工是补充形式，原则上不得超过用工总量的（）。A.十%B.十五%C.二十%D.十五%15.员工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经工伤认定后，需要停止工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。A.降低发放B.暂停发放C.按照本人原有工资福利待遇不变D.由企业另行协商确定16.用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，未依照《劳动合同法》规定支付经济补偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当责令用人单位（）。A.在规定期限内支付B.给予警告C.罚款D.责令改正并给予警告17.劳动合同被确认无效后，劳动者的合法权益受到损害的，用人单位应当依照有关法律规定（）。A.给予赔偿B.承担赔偿责任C.补救处理D.不承担责任18.下列关于劳动纪律的说法，错误的是（）。A.劳动纪律是企业内部管理的规章制度B.劳动纪律具有强制性C.劳动纪律是劳动合同的必备条款D.劳动纪律的制定和执行必须符合法律规定19.企业在制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该规定体现了（）原则。A.合法原则B.合理原则C.公开原则D.平等协商原则20.劳动关系双方当事人可以就劳动条件等事项订立（）。A.劳动合同B.集体合同C.保密协议D.培训协议二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。多选、少选、错选均不得分。每题2分，共30分）1.劳动合同必备条款包括（）。A.工作内容B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.劳动报酬D.社会保险E.合同期限2.用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由。以下情形中，属于用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的E.劳动者主动提出解除劳动合同的3.集体合同的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.女职工和未成年工的特殊保护4.劳动争议处理的原则包括（）。A.依法原则B.及时原则C.公开原则D.调解原则E.以事实为依据，以法律为准绳原则5.工会的基本职能包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.教育职工D.为职工提供服务E.主持企业劳动争议调解6.劳动安全卫生制度主要包括（）。A.安全生产责任制B.安全操作规程C.安全生产教育和培训D.劳动防护用品发放制度E.工作场所定期消毒制度7.我国社会保险制度包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险8.劳务派遣用工的主要特点包括（）。A.用工灵活性B.双重劳动关系C.派遣单位承担用人责任D.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利E.派遣期限一般不超过二年9.劳动争议调解协议书应当载明的内容包括（）。A.调解组织名称B.调解人员姓名C.当事人基本情况D.调解事项E.调解结果10.用人单位在招用劳动者时，不得（）。A.限定女职工结婚、生育B.要求劳动者提供担保C.扣押劳动者的居民身份证和其他证件D.以招用其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者E.询问劳动者的宗教信仰11.劳动合同变更应当遵循的原则包括（）。A.平等自愿原则B.合法原则C.公开原则D.诚实信用原则E.变更内容不得违反法律、行政法规的强制性规定12.劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，对双方当事人具有（）效力。A.临时强制B.最终C.具有法律D.确定性E.可向人民法院申请撤销13.工会代表职工与企业签订集体合同时，可以就（）等事项进行协商。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.女职工和未成年工的特殊保护14.劳动争议诉讼期间，下列哪些情形可以中止诉讼？（）A.一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的B.劳动者下落不明的C.需要等待关联案件审理结果的D.一方当事人丧失诉讼行为能力的E.法院决定裁定中止诉讼的15.新型用工模式下的劳动者权益保障问题包括（）。A.劳动报酬支付B.社会保险缴纳C.工作时间限制D.劳动安全保护E.解除关系的法律后果三、简答题（请根据要求作答。每题5分，共20分）1.简述劳动合同解除的程序。2.简述集体协商的程序。3.简述劳动争议调解的基本原则。4.简述用人单位在劳动安全卫生方面的主要责任。四、案例分析题（请根据案例事实，结合所学知识进行分析作答。共30分）某科技公司员工小王，入职公司三年，期间工作表现良好。公司因业务发展需要，决定将小王调到另一个部门，并书面通知小王调岗决定，新的岗位工资低于原岗位。小王认为公司调岗不合理，且未与其协商一致，遂拒绝服从调岗安排，并停止了工作。公司则以小王严重违纪为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除与小王的劳动合同，并无需支付经济补偿。问题：1.公司单方面调岗是否合法？为什么？（8分）2.公司以小王严重违纪为由解除劳动合同是否合法？为什么？（8分）3.如果仲裁委员会认定公司解除劳动合同违法，小王可以要求公司做什么？（7分）4.本案中涉及哪些劳动关系方面的法律问题？（7分）试卷答案一、单项选择题1.C解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.D解析：根据《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，综合性来看，不得超过十二个月。3.A解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿数额通常按照实际损失确定。4.A解析：根据《集体合同法》第三条规定，集体合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等标准约定，不得低于当地人民政府规定的最低工资标准、劳动安全卫生标准等。5.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。其中，仲裁是法定的必经程序之一，即直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。故选D。7.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。8.D解析：人民法院是解决劳动争议的最终司法途径，不属于调解方式。其他选项均为劳动争议调解的方式。9.C解析：根据《工会法》第十九条规定，基层工会委员会每届任期五年。10.B解析：根据《工会法》第二十条第一款规定，工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同。11.B解析：根据《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位违反法律、行政法规或者劳动者约定，造成劳动者损害的，应当承担民事赔偿责任。12.D解析：工伤保险和生育保险是由用人单位和劳动者共同缴纳的。养老保险、医疗保险、失业保险主要由用人单位缴纳，个人也需缴纳相应部分。13.A解析：根据《劳动合同法》第七十条第二款规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。劳动合同期限一个月以上的，应当以书面形式订立。14.A解析：根据《劳动合同法》第九十四条第二款规定，劳务派遣用工是补充形式，原则上不得超过用工总量的百分之十。15.C解析：根据《工伤保险条例》第三十五条第二款规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。16.A解析：根据《劳动合同法》第八十五条第一款规定，用人单位未依照本法规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。17.B解析：根据《劳动合同法》第二十八条条规定，劳动合同被确认无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定承担赔偿责任。18.C解析：劳动纪律虽然是企业内部管理的规章制度，但其制定和执行必须符合法律规定，不能违反法律、法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。且劳动纪律并非劳动合同的必备条款，但可以是劳动合同的约定条款。19.D解析：该规定体现了平等协商原则，即工会与企业就劳动条件等事项通过协商达成一致。20.A解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动关系双方当事人可以就劳动条件等事项订立劳动合同。二、多项选择题1.A,B,C,D,E解析：根据《劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同必备条款包括：用人单位的基本情况、劳动者的基本情况、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.A,B,C,D解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。选项E属于劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需承担违法解除责任。3.A,B,C,D,E解析：根据《集体合同法》第五条规定，集体合同的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。4.A,B,C,D,E解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，劳动争议处理应当遵循依法、及时、公正、公开以及以事实为依据，以法律为准绳的原则。5.A,B,C,D,E解析：根据《工会法》第六条至第十条等规定，工会的基本职能包括维护职工合法权益、组织职工参与民主管理、教育职工、为职工提供服务、主持企业劳动争议调解等。6.A,B,C,D,E解析：劳动安全卫生制度涵盖多个方面，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全生产教育和培训、劳动防护用品发放制度、工作场所定期消毒制度（属于卫生范畴）等。7.A,B,C,D,E解析：我国社会保险制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险“五险”。8.A,B,C,D,E解析：劳务派遣的特点包括用工灵活性、双重劳动关系（劳动者与派遣单位、用工单位均存在劳动关系）、派遣单位承担用人责任、被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利、派遣期限一般不超过二年等。9.A,B,C,D,E解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，调解协议书应当载明调解组织名称、调解人员姓名、当事人基本情况、调解事项、调解结果和当事人签字或者盖章等内容。10.A,B,C,D,E解析：根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得以性别或者婚姻状况等为由设置限制性条件；不得要求劳动者提供担保或者扣押劳动者的居民身份证和其他证件；不得招用未满十六周岁的未成年人（特殊情况除外）；不得招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者；不得询问劳动者的宗教信仰等。11.A,B,E解析：劳动合同变更遵循平等自愿、合法、诚实信用等原则，但变更内容必须符合法律、行政法规的强制性规定。合法原则是根本原则，但平等自愿原则在变更中尤为重要，尤其是在协商变更时。12.C,D,E解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十五条规定，劳动争议仲裁委员会作出的裁决书具有法律效力，对双方当事人具有约束力。当事人对裁决书不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。故裁决书具有法律效力、确定性和可向人民法院申请撤销（或起诉）的效力。13.A,B,C,D,E解析：根据《集体合同法》第六条规定，工会代表职工与企业签订集体合同时，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工和未成年工的特殊保护等事项进行协商。14.A,B,C,D,E解析：根据《民事诉讼法》第一百五十四条及相关司法解释，人民法院审理民事案件，发现有下列情形之一的，裁定中止诉讼：（一）一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的；（二）一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人或者指定诉讼代理人的；（三）作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；（四）一方当事人因不可抗力不能参加诉讼的；（五）本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的；（六）其他应当中止诉讼的情形。选项E符合第五项。劳动争议诉讼中也适用类似中止情形。15.A,B,C,D,E解析：新型用工模式（如平台经济）下的劳动者权益保障涉及多个方面，包括劳动报酬支付是否及时足额、社会保险是否依法缴纳、工作时间是否合理、劳动安全保护措施是否到位、解除关系的法律后果（如经济补偿）等。三、简答题1.简述劳动合同解除的程序。答：劳动合同解除的程序主要包括：（1）协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。应当将协商解除的情况记录在案。（2）劳动者单方解除：在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期满后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内解除，还需履行告知义务。（3）用人单位单方解除：用人单位解除劳动合同，需符合《劳动合同法》第三十九条（过错性辞退）、四十条（非过错性辞退）或四十条第一项、四十一条规定情形之一，并履行告知义务，说明解除理由。经济性裁员需要履行更严格的程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。（4）法律、法规规定的其他程序。例如，涉及集体合同约定的解除条件、特定群体的解除限制等。2.简述集体协商的程序。答：集体协商的程序一般包括：（1）确定协商代表：职工方协商代表由工会选派，尚未建立工会的，由职工民主推举。用人单位方协商代表由其法定代表人或其书面委派的代表担任。协商代表应具有与协商事项相关的专业知识。（2）召开协商会议：协商代表正式举行协商会议，协商内容应提前告知对方。（3）进行协商：双方就协商事项进行充分讨论，发表意见，提出方案。协商过程中可邀请有关专家或第三方进行指导。（4）达成协议：双方在协商一致的基础上，形成集体合同草案或专项集体合同草案。（5）草案提交：将草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过。（6）签订协议：经职工代表大会或全体职工讨论通过后，由协商代表正式签订集体合同或专项集体合同。（7）报送备案：集体合同或专项集体合同签订后，应当报送劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。3.简述劳动争议调解的基本原则。答：劳动争议调解的基本原则包括：（1）自愿原则：调解的启动、进行和达成协议，都必须基于双方当事人的自愿，不得强迫。调解组织可以主动介入，但必须征得当事人同意。（2）合法原则：调解活动必须符合法律、法规和规章的规定，不得违反强制性规定。调解协议的内容不得违反法律。（3）民主协商原则：调解过程应充分体现民主，尊重当事人的意愿，鼓励双方通过协商达成一致。在调解组织主持下，双方平等协商。（4）注重实效原则：调解应着眼于解决实际问题，达成具有可操作性的协议，维护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。4.简述用人单位在劳动安全卫生方面的主要责任。答：用人单位在劳动安全卫生方面承担主要责任，主要包括：（1）提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（2）对劳动者进行劳动安全卫生教育和培训，确保劳动者掌握必要的安全生产知识，熟悉有关的规章制度和操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。（3）建立健全劳动安全卫生规章制度和操作规程。（4）建立、健全劳动安全卫生责任制，明确各级管理人员和劳动者的安全卫生责任。（5）对可能产生职业病危害的作业岗位，应当定期进行职业病危害因素检测、评价，并采取相应的防护措施。（6）对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。（7）发生劳动安全事故，应当及时报告并采取救治措施。（8）依法参加工伤保险，为劳动者提供工伤保障。四、案例分析题1.公司单方面调岗是否合法？为什么？（8分）答：公司单方面调岗不一定合法。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位在符合特定条件下（如客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商不成）可以提出调岗，但需与劳动者协商一致。本案中，公司调岗的理由是业务发展需要，但未与小王协商一致，且新的岗位工资低于原岗位，这违反了平等自愿、协商一致的原则，也损害了小王的合法权益。因此，公司单方面调岗不合法。（评分说明：阐述调岗需遵循协商一致原则2分；分析本案中公司未与小王协商一致2分；指出新岗位工资降低对小王的不利影响并判断调岗不合法4分。）2.公司以小王严重违纪为由解除劳动合同是否合法？为什么？（8分）答：公司以小王严重违纪为由解除劳动合同很可能不合法。首先，公司解除劳动合同的理由是“拒绝服从调岗安排，并停