2026年人力资源管理师考试《劳动关系》测试

2026年人力资源管理师考试《劳动关系》测试考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题各有四个选项，其中只有一项是最符合题意的。请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共60分。）1.劳动关系的主体是（）。A.劳动行政部门B.用人单位和劳动者C.工会组织D.劳动争议仲裁委员会2.下列哪种用工形式不属于《中华人民共和国劳动合同法》调整的范围？（）A.劳务派遣B.非全日制用工C.实习生D.农民工临时用工3.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）个月。A.3B.6C.12D.184.用人单位单方面解除劳动合同，未按照法定程序支付经济补偿的，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。该规定体现了劳动合同法律制度的（）原则。A.平等自愿B.诚实信用C.劳动者优先保护D.公平合理5.下列关于集体合同说法错误的是（）。A.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同签订后应当报送劳动行政部门登记、审查D.集体合同中可以约定高于法定标准的工作时间6.工会的主要职责之一是代表职工与用人单位进行平等协商，签订（）。A.劳动合同B.集体合同C.员工手册D.劳动争议调解协议7.职工代表大会是职工行使民主管理权利的（）形式。A.主要B.唯一C.辅助D.参考性8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年9.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、用人单位代表、职工代表B.人民法院代表、用人单位代表、职工代表C.劳动行政部门代表、工会代表、职工代表D.劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表10.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。对仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼，但（）。A.任何情况下都不能再申请调解B.可以就同一事实、同一理由再申请仲裁C.只能申请行政复议D.不能就同一事实、同一理由再申请仲裁11.劳动保障监察的方式主要包括（）。A.突击检查、书面审查、调查取证B.行政处罚、强制执行、司法诉讼C.宣传教育、座谈交流、模范创建D.资质认定、许可审批、过程监管12.劳动保障监察的管辖一般遵循（）原则。A.属地管辖B.专属管辖C.协议管辖D.合同管辖13.用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，有下列哪种情形之一的，属于重大劳动保障违法行为？（）A.未按照规定办理社会保险登记B.未按照规定为劳动者缴纳社会保险费C.拖欠或者未足额支付劳动者的工资，金额达到一定标准D.未依法将劳动合同文本交付劳动者14.劳动争议调解的基本原则不包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.强制原则15.劳动争议调解协议书由（）签字或者盖章后生效。A.用人单位法定代表人B.劳动争议调解组织负责人C.劳动者本人和用人单位代表D.劳动争议仲裁委员会书记员16.在劳务派遣关系中，与劳动者建立劳动关系的主体是（）。A.劳务派遣单位B.用人单位C.劳务派遣人员和用人单位D.劳务派遣单位和使用人单位17.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的岗位上实施。其中，“临时性岗位”是指（）。A.因业务季节性需要而设置的岗位B.岗位存在时间不超过6个月C.因劳动者个人原因需要设置的岗位D.岗位存在时间不超过1年18.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。工资支付周期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月19.新就业形态劳动者是指从事平台派单等新型就业形态的劳动者，不包括（）。A.网约车司机B.外卖配送员C.传统的出租车司机D.直播带货主播20.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该规定体现了（）。A.劳动合同优先原则B.集体协商原则C.劳动者民主管理原则D.工会代表权原则21.劳动合同履行过程中，经用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更内容不得违反（）。A.法律、行政法规的强制性规定B.用人单位的内部规章制度C.工会的意见D.劳动者的个人意愿22.劳动合同解除是指劳动合同订立后，因出现法律规定或当事人约定的事由，由用人单位或劳动者单方或双方解除劳动合同的法律行为。这体现了劳动关系的（）特征。A.对等性B.不平等性C.灵活性D.变动性23.用人单位违反解除劳动合同规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。该赔偿责任属于（）责任。A.行政B.民事C.刑事D.经济24.工会代表职工与用人单位签订集体合同时，对用人单位制定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度草案，有权提出意见。该规定体现了工会的（）。A.参与权B.监督权C.组织权D.协商权25.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表和职工代表B.劳动行政部门代表和工会代表C.仲裁委员会成员和用人单位代表D.人民法院法官和职工代表26.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员（）制度。A.轮换B.轮岗C.岗前培训D.资格认证27.劳动争议仲裁裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和依据等事项。对用人单位没有按时足额支付劳动报酬的，应当责令其在（）内支付。A.5日B.10日C.15日D.30日28.劳动者申请劳动仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提供副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录。该规定体现了（）原则。A.程序公正B.便于操作C.举证责任D.法定管辖29.劳动争议诉讼是指劳动争议仲裁后，当事人不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼，由人民法院依法进行审理和裁判的活动。这属于（）的范畴。A.行政诉讼B.民事诉讼C.经济诉讼D.行政复议30.在劳动争议诉讼中，承担举证责任的一般原则是（）。A.用人单位承担全部举证责任B.劳动者承担全部举证责任C.双方当事人共同举证，但不能相互推诿D.双方可以自愿举证，无强制要求31.劳动保障监察员进行劳动保障监察时，有权查阅、复制用人单位有关劳动保障方面的记录、资料，有权对劳动场所进行实地检查。该规定体现了劳动保障监察的（）职权。A.查询权B.检查权C.调查权D.委托权32.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。该规定旨在保护（）的合法权益。A.新用人单位B.劳动者C.原用人单位D.社会公众33.劳动争议调解协议书经双方当事人签字或者盖章后即具有（）效力，对双方当事人具有约束力。A.法律B.行政C.经济D.事实34.用人单位在劳动保障方面制定的规章制度，除应当符合法律、法规的规定外，还应当（）。A.经过上级主管部门批准B.经职工代表大会或者全体职工讨论C.由劳动行政部门审核备案D.公示告知劳动者35.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为（）。A.劳动合同期限B.事实劳动关系期限C.无固定期限劳动合同期限D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限36.劳动关系双方当事人可以依法解除劳动合同，但用人单位单方解除劳动合同，应当符合法律、法规规定的条件和程序，并履行（）义务。A.事先告知B.事后告知C.缴纳补偿D.登记备案37.工会协助用人单位做好劳动安全卫生工作，对用人单位遵守劳动安全卫生法律、法规的情况进行（）。A.监督B.审查C.审判D.检查38.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循（）原则。A.依法调解B.强制调解C.任意调解D.商量调解39.劳动争议仲裁委员会对不符合受理条件的劳动争议，应当（）。A.驳回申请B.裁决不予受理C.退回申请书D.告知当事人向人民法院起诉40.下列关于劳动保障监察执法行为的说法，错误的是（）。A.劳动保障监察执法行为具有主动性B.劳动保障监察执法行为必须依法进行C.劳动保障监察执法行为是对用人单位的内部管理进行监督D.劳动保障监察执法行为以行政强制措施为主要手段41.用人单位分立、合并后，承继原用人单位劳动关系的，分立、合并后的用人单位应当继续履行原用人单位未履行的劳动合同义务。用人单位进行破产重整的，在重整期间，用人单位应当维持劳动者的（）。A.工作岗位B.工资待遇C.社会保险关系D.劳动关系42.集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的（）标准。A.最低工资B.社会平均工资C.生活保障D.劳动安全卫生43.劳动争议的当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.20日D.30日44.劳动保障监察机构依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，发现用人单位有违反劳动保障法律、法规的行为，有权责令其限期改正。用人单位逾期不改正的，劳动保障监察机构可以（）。A.处以罚款B.没收违法所得C.责令停业整顿D.吊销营业执照45.劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中，因（）而发生的权利义务关系。A.劳动管理B.劳动报酬C.劳动分工D.劳动过程46.劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的（）。A.临时协议B.事务性文件C.法律文书D.任意合同47.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因（）而引起的争议。A.劳动报酬B.工作时间C.劳动条件D.以上都是48.工会依法维护职工的合法权益，有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行（）。A.监督B.检查C.审查D.调解49.劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由（）选举产生。A.用人单位负责人B.企业工会C.职工代表大会D.劳动行政部门50.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员（）制度。A.依法B.公开C.廉洁D.资格认证51.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以（）。A.向劳动保障行政部门投诉B.向工会反映C.申请劳动仲裁D.以上都是52.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.653.用人单位在解除劳动合同时，未依照法定程序或者未按照劳动合同的约定支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿金的两倍。该规定体现了（）原则。A.劳动合同自由B.劳动者优先保护C.公平补偿D.用人单位自主管理54.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当根据自愿、合法的原则进行，对双方当事人进行（）。A.教育B.指导C.催促D.说服55.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对生效的仲裁裁决书在法定期限内不向人民法院起诉，也不履行仲裁裁决的，用人单位可以向人民法院申请（）。A.撤销裁决B.强制执行C.再审D.重新仲裁56.劳动保障监察是指劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，对违法行为进行（）的活动。A.教育B.调解C.处理D.协商57.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。用人单位支付非全日制用工劳动者的工资，可以在（）内支付一次。A.7日B.10日C.15日D.30日58.劳动关系三方协商机制是指由（）代表劳资双方，就劳动关系相关重大问题进行协商的制度。A.劳动者、用人单位、政府B.工会、企业联合会、政府C.用人单位、职工代表、劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会、用人单位、职工59.劳动合同被确认无效后，因劳动合同的无效给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。该规定体现了（）原则。A.合法原则B.公平原则C.责任原则D.效益原则60.下列哪种情形不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因履行劳动合同发生的争议C.因集体合同发生的争议D.因工伤保险待遇发生的争议二、多项选择题（下列每题各有五个选项，其中至少有两项是最符合题意的。请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题2分，共30分。）1.劳动关系的特征包括（）。A.主体特定性B.目的合法性C.关系平等性D.内容复杂性E.受法律调整性2.劳动合同必备条款包括（）。A.用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.工作内容和工作地点C.工作时间和休息休假D.劳动报酬E.社会保险3.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这些事项属于（）。A.劳动合同约定事项B.用人单位内部管理制度事项C.劳动关系重大事项D.工会协商事项E.劳动争议仲裁事项4.劳动合同解除的情形包括（）。A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同B.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的E.劳动者严重违反用人单位的规章制度的5.集体合同的作用主要体现在（）。A.维护职工合法权益B.规范用人单位用工行为C.促进劳动关系和谐稳定D.提高劳动生产率E.代替劳动合同6.工会的主要职责包括（）。A.代表职工进行集体协商B.监督用人单位遵守劳动法律、法规C.对劳动争议进行调解D.组织职工开展劳动竞赛E.协助用人单位进行招聘7.劳动争议的解决方式包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议8.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循（）原则。A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.高效原则E.强制原则9.劳动保障监察的方式包括（）。A.突击检查B.书面审查C.调查取证D.询问证人E.没收非法所得10.下列哪些情形属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者被依法追究刑事责任的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的11.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.用人单位代表D.法律工作者E.职工代表12.劳动争议仲裁裁决书发生法律效力后，如果一方当事人不履行，另一方当事人可以向人民法院申请（）。A.撤销裁决B.强制执行C.再审D.重新仲裁E.上诉13.劳动保障监察的特征包括（）。A.行政性B.专门性C.法制性D.主动性E.调解性14.新就业形态劳动者权益保障面临的主要问题包括（）。A.劳动关系认定困难B.社会保险覆盖不足C.工作时间过长D.劳动安全卫生保障不到位E.工会组织难度大15.劳动合同变更应当遵循的原则包括（）。A.合法原则B.平等自愿原则C.公平原则D.诚实信用原则E.程序正当原则三、案例分析题（请根据案例内容，回答问题。每题10分，共20分。）1.某公司员工张三自入职以来，工作表现一直良好。2025年10月，公司因经营战略调整，决定裁减部分员工。在裁减过程中，公司未与张三进行任何沟通，也未支付任何经济补偿，直接解除了与张三的劳动合同。张三认为公司解雇不当，遂向当地劳动保障监察部门投诉。问：(1)公司单方面解除与张三的劳动合同是否合法？为什么？(2)若公司违法解除劳动合同，张三可以要求公司承担何种责任？(3)张三可以向哪些机构寻求帮助？2.某劳务派遣公司（甲公司）与某工厂（乙公司）签订劳务派遣协议，约定派遣20名工人到乙公司从事生产线工作。工人李四被甲公司派遣到乙公司工作。2025年8月，乙公司以李四工作严重失误，给乙公司造成重大损失为由，要求甲公司将其退回，并拒绝支付李四当月工资。李四则认为自己的失误并不严重，且工资应按乙公司标准支付。双方发生争议。问：(1)乙公司是否有权要求甲公司退回李四？为什么？(2)李四的工资应由谁支付？应按什么标准支付？(3)若双方就李四的工资支付发生争议，李四应如何维权？试卷答案一、单项选择题1.B2.C3.B4.C5.D6.B7.A8.D9.D10.D11.A12.A13.C14.D15.C16.A17.A18.C19.C20.C21.A22.D23.B24.A25.A26.D27.D28.B29.B30.A31.B32.C33.A34.D35.A36.A37.A38.A39.A40.D41.A42.A43.B44.A45.D46.C47.D48.A49.C50.D51.D52.B53.B54.D55.B56.C57.C58.B59.C60.A二、多项选择题1.ABCE2.ABCDE3.BC4.ABCD5.ABC6.ABCE7.ABCD8.ABC9.ABCE10.ABCD11.ABCDE12.B13.ABCD14.ABDE15.ABCD三、案例分析题1.(1)不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当符合法定条件和程序，并履行通知义务，支付经济补偿。本案中，公司未与张三协商，也未支付经济补偿，属于违法解除。(2)张三可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。(3)张三可以向当地劳动保障监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，或者向工会寻求帮助。2.(1)乙公司无权要求甲公司退回李四。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的姓名、住址、用工单位以及派遣期限、工作岗位等。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。本案中，李四与甲公司签订劳动合同，乙公司仅是实际用工单位，无权单方面要求退回。(2)李四的工资应由甲公司支付，应按乙公司的标准支付。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并按照劳动合同的约定支付劳动报酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。(3)若双方就李四的工资支付发生争议，李四可以先与甲公司协商；协商不成，可以向劳务派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。解析一、单项选择题1.劳动关系的主体是用人单位和劳动者，B正确。2.实习生不属于《劳动合同法》调整的范围，C正确。3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月，B正确。4.用人单位单方面解除劳动合同，未按照法定程序支付经济补偿的，应当支付赔偿金，体现了劳动者优先保护原则，C正确。5.集体合同中不得约定低于法定标准的工作时间，D错误。6.工会代表职工与用人单位签订的是集体合同，B正确。7.职工代表大会是职工行使民主管理权利的主要形式，A正确。8.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，D正确。9.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表组成，D正确。10.劳动争议仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不能就同一事实、同一理由再申请仲裁，D正确。二、多项选择题1.劳动关系的特征包括主体特定性、目的合法性、关系平等性、内容复杂性、受法律调整性，ABCE正确。2.劳动合同必备条款包括用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险，ABCDE正确。3.这些事项属于用人单位内部管理制度事项和劳动关系重大事项，BC正确。4.劳动合同解除的情形包括劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位、用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更内容达成协议，ABC正确。5.集体合同的作用主要体现在维护职工合法权益、规范用人单位用工行为、促进劳动关系和谐稳定，ABC正确。6.工会的主要职责包括代表职工进