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文档简介

家族企业员工加班管理制度2026第一条适用范围1.1本制度适用于本家族企业全体正式员工。1.2员工在法定工作时间外，因工作需要延长工作时间的行为，适用本制度。第二条加班类型及申请2.1加班类型包括：（1）正常加班：因工作需要，员工在法定工作时间后继续工作。（2）法定节假日加班：国家法定节假日，员工因工作需要加班。（3）休息日加班：员工在休息日因工作需要加班。2.2加班申请：（1）员工因工作需要加班，应提前向直接上级提出加班申请。（2）直接上级应审核加班申请，并在规定时间内给予答复。第三条加班时间及薪资待遇3.1加班时间：（1）正常加班：每日加班时间不得超过1小时，每月累计加班时间不得超过36小时。（2）法定节假日加班：每日加班时间不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。（3）休息日加班：每日加班时间不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。3.2薪资待遇：（1）正常加班：按照国家规定，支付不低于工资的150%的加班费。（2）法定节假日加班：按照国家规定，支付不低于工资的300%的加班费。（3）休息日加班：按照国家规定，支付不低于工资的200%的加班费。第四条加班审批与记录4.1加班审批：（1）员工加班申请经直接上级批准后，方可进行加班。（2）直接上级应定期向人力资源部门报告加班情况。4.2加班记录：（1）人力资源部门负责记录员工加班情况，包括加班时间、加班原因等。（2）员工加班记录应保存至少3年。第五条加班时间调整与补偿5.1加班时间调整：（1）因工作需要，员工加班时间可适当调整。（2）调整后的加班时间不得超过本制度规定的加班时间上限。5.2加班补偿：（1）如因企业原因导致员工加班时间超过本制度规定上限，企业应给予相应补偿。（2）补偿方式包括调休、加班费等。第六条违反本制度处理6.1员工违反本制度规定，未经批准擅自加班，或加班时间超过规定上限的，企业有权按照相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。6.2直接上级未履行审批职责，导致员工加班时间超过规定上限的，企业有权追究其责任。第七条附则7.1本制度自2026年1月1日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。7.2本制度解释权归家族企业所有。7

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