2026年深度解析劳动者解除劳动合同模板

PAGE2026年深度解析：劳动者解除劳动合同模板2026年

合同编号：【2026-LYJ-】号第一条双方身份信息用人单位：【用人单位全称】，统一社会信用代码【】，住所（营业地址）【】，法定代表人（或主要负责人）【】，联系人及联系电话【】。劳动者：【姓名】，身份证号【】，住址【】，联系电话【】，紧急联系人及联系方式【】。本合同所称用人单位与劳动者合称双方，单称一方，若一方为机构则包括其授权代表或法定代表人。第二条定义与解释本合同所称解除系指在劳动合同存续期间，经劳动者主动提出、用人单位同意的情形，并依照国家法律法规和本合同约定完成解除手续。本合同所称劳动合同系指双方于【】年【】月【】日签署的劳动合同及其补充协议、附件。本合同所称劳动报酬包括工资、补贴、绩效奖金等法定应缴纳项目；如另有约定，以补充协议为准。本合同所称社会保险与住房公积金应符合国家规定及双方所在地政策，按照解除前实际缴纳基数计算。若本合同条款与国家法律法规或地方性法规相抵触，则适用上位法规定；若出现歧义，以常规行业解释及本合同整体意图为准。第三条解除前提与程序劳动者解除本合同需提前30日以书面形式向用人单位提出解除申请，紧急情况可要求即时解除但仍需说明理由与证明材料。用人单位应在收到解除申请后五个工作日内组织相关部门审查，并书面告知劳动者是否同意解除及所需提交资料。同意解除后，双方应协商确定解除日期，该日期应符合双方实际交接时间，通常为双方确认后的第一个月末或双方约定其他具体日期。劳动者需配合用人单位完成工作交接、资料归档、财物返还等事宜，确保用人单位能顺利完成岗位调整。双方应共同审核解除前的工作时间、绩效、奖励等事项，以确定最终结算金额。第四条标的条款本合同解除的标的为劳动者在用人单位的劳动合同关系及其在岗位上所负责的业务、职务、项目等。双方确认劳动者在解除前应完成正在进行中的工作项目，并与接替人员完成交接。必要时可设立交接清单，由双方签字确认。劳动者需将所有属于用人单位的文件资料、电子账号、设备和钥匙等物品如数返还，如有遗失需按规定赔付。解除后用人单位不得以本解除为由限制劳动者在合法行业内寻找其他就业机会，但可依据保密与竞业限制约定予以必要说明。第五条权利义务用人单位权利义务1.用人单位应积极配合劳动者完成解除手续，并按国家法律法规及时结清工资、经济补偿、社会保险缴纳证明等。2.用人单位有权审核劳动者的解除申请理由，对涉及保密、竞业限制的事项在解除前提出要求。3.用人单位应为劳动者提供必要的解除指导，包括告知其社会保险转移、档案转出、离职证明等相关事宜。4.用人单位可在合理范围内要求劳动者继续履行交接义务直至解除生效日，但不得违反法律规定。5.用人单位需在解除之日起三十日内为劳动者出具解除协议书与工作证明，并协助其办理社保转移手续。劳动者权利义务1.劳动者有权依据本合同和法律规定获得解除时的工资、经济补偿、未休年休假折算款项等费用。2.劳动者应按约定提前通知用人单位，提交解除申请，并在规定时间内配合完成交接事项，不得故意拖延或隐瞒重要信息。3.劳动者须按照公司保密条款继续履行保密义务，直至约定期限届满；涉及竞业限制的，需继续履行相关义务并接受补偿安排。4.如存在未归还公物或损坏情况，应按用人单位规定及时赔偿，包括但不限于设备、资料、证件。5.劳动者可要求用人单位提供解除证明、工资清单、缴费记录等材料，保障其正当权益。第六条费用与支付解除工资结算1.双方确认解除生效日前，劳动者应享有已发生未支付的工资、加班费、津贴等，按照实际出勤及公司薪酬制度核算。2.工资计算方式为：工资基数÷当月实际工作天数×解除前实际出勤天数；加班费依照国家规定比例执行。3.结算金额应在解除日后五个工作日内一次性支付至劳动者指定账户，因客观原因不能按时支付需提前书面说明并征得劳动者书面同意。经济补偿1.若解除符合法律规定且非劳动者本人过错的情况下，用人单位应支付经济补偿金。2.计算方式为：经济补偿金=劳动者在用人单位连续工作年限（不足一年按一年计算）×月平均工资；月平均工资以解除前十二个月平均工资为准。3.经济补偿金应与工资一并结算，不得延迟或分期支付。社会保险与住房公积金1.用人单位应在解除前完成社会保险及住房公积金的缴纳，并出具缴费凭证；如存在欠缴需立即补缴。2.劳动者可以要求用人单位配合提供在职期间的缴费明细，并协助转移至新单位或个人账户。3.双方确认解除后，用人单位应在三十个工作日内完成社保关系转出手续，包括提供必要材料并配合社保机构审核。其他费用1.解除过程中因双方约定产生的其他费用（如培训费用、违约金、补偿金）应在本合同或解除协议明确。2.若劳动者需返还培训费用，双方应明确计算规则，确认扣除后金额。3.费用如涉及税务，应依照国家规定缴纳个人所得税，税后金额为劳动者实际到账金额。第七条违约责任双方应当诚信履行解除责任，任何一方违约应承担相应责任并赔偿因此造成的损失。劳动者违约情形及违约金1.劳动者在未履行约定提前通知义务、拒不交接、不归还公司财物等情形下，需向用人单位支付违约金。2.违约金计算方式为：违约天数×每日工资标准×1.5；每日工资标准以劳动者解除前一个月实际收入除以工作日天数确定。3.如劳动者造成给用人单位重大经济损失，除违约金外，还需承担赔偿金额，赔偿总额不得超过用人单位实际损失。用人单位违约情形及赔偿1.用人单位未按约定时间支付工资、补偿或未协助办理社保、档案手续的，应按延迟天数每日支付违约金。2.违约金计算方式为：未支付金额×延迟天数×0.01；未协助办理手续的，按实际损失评估。3.如用人单位无正当理由拒绝解除劳动合同导致劳动者不能及时就业，应支付相当于二个月平均工资的赔偿金。因违约产生的争议，应优先通过协商解决；协商不成的，依据第九条约定解决。第八条争议解决本合同执行过程中如发生争议，双方应首先友好协商，协商不成时可申请调解。若调解后仍未解决争议，双方同意提交【】省【】市人民法院管辖。如双方约定仲裁机构，则为【】仲裁委员会。争议处理期间，除争议标的部分暂停履行外，双方应继续履行其他未有争议的条款。第九条附则本合同为双方解除劳动合同过程中的法律文件，具有约束力；其附件与补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。合同附件包括但不限于工作交接清单、设备清点表、社保转出证明等，交接清单经双方签字确认后生效。未经对方书面同意，本合同内容不得转让、修改，任何修改需形成书面补充协议并经双方签署。本合同未尽事宜，双方可依据国家劳动法律法规以及本地区实施细则协商补充。签署页用人单位（盖章）：【】法定代表人或授权代表（签字）：【】联系地址：【】日期：【2026年月日】劳动者（签字）：【】联系地址：【】日期：【2026年月日】双方确认上述信息属实无误，并同意按照本合同条款履行各自义务。说明：以下为《劳动者解除劳动合同通知书》及简要填写指引，可与前文合同正文配套使用。所有【】内内容为需实务中根据具体情况填写或调整的项目，可根据用人单位或劳动者实际需要进行删减或增补。劳动者解除劳动合同通知书（示范文本）致：用人单位【单位全称】（盖章）本人【姓名】，身份证号码【身份证号】，现任职务【岗位名称】，入职时间【入职日期】，与贵单位于【合同签订日期】签订了劳动合同，合同期限为【合同起止日期或固定/无固定期限】。现依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规之规定，因以下原因，依法向贵单位提出解除劳动合同：一、解除劳动合同的法律依据及事由解除依据1.本人提出解除劳动合同系依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；或：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在严重违反法律、行政法规或劳动合同约定情形的，劳动者可以随时解除劳动合同；或：双方签订的《劳动合同》第【】条及相关补充协议中关于劳动者解除劳动合同条款的约定。2.具体适用条款为：【劳动合同法条款编号及条文要点简述】；【如适用集体合同或规章制度，可在此列明】。解除事由说明本人解除劳动合同的具体事由如下（可多项勾选或条款化列明）：1.因个人职业发展需要，拟调整工作方向或行业，故提出解除与贵单位的劳动合同关系；2.因家庭原因（包括但不限于：配偶工作调动、家庭成员重病或需长期照护等），客观上不具备继续履行现有工作岗位的条件；3.因健康原因，经【医疗机构名称】出具的健康诊断证明，确认不宜继续从事现岗位工作；4.因贵单位存在下列情形之一（如适用，请勾选并简要说明）：未依法为本人缴纳社会保险费；未依法足额支付劳动报酬，存在拖欠或克扣工资的情形；未依法提供符合国家规定的劳动条件或劳动保护，存在严重影响本人人身安全和身体健康的情形；制定或变更规章制度时违反法定程序，且规章制度内容损害劳动者合法权益；存在以暴力、威胁或非法限制人身自由等方式强迫劳动，或违背劳动者意愿安排危险作业等情形；其他依法允许劳动者解除劳动合同的情形：【具体说明】。5.双方协商一致同意解除劳动合同，协商过程如下简要说明：【协商时间、方式及主要内容】。本人已充分认识到解除劳动合同之法律后果，并确认上述事由真实、完整、准确。二、解除劳动合同的通知期限与生效时间通知期限1.若系依据《劳动合同法》第三十七条解除劳动合同，本人自本通知送达贵单位之日起履行三十日书面通知义务；通知期自【通知送达日期】起算，至【通知期届满日期】止。2.若系试用期内提出解除劳动合同，本人将提前三日以书面形式通知贵单位，本通知自【通知送达日期】起生效，预计解除日期为【解除日期】。3.若系依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，因贵单位存在严重违法或违约情形，本人依法可即时解除劳动合同，本人拟定解除生效日期为【解除生效日期】，并保留追究贵单位相关法律责任的权利。解除日期结合上述通知期限及双方协商情况，本人拟定劳动合同解除生效日期为【年】年【月】月【日】日（简称“解除日期”）。自解除日期起，本人与贵单位之间的劳动合同关系依法终止，双方权利义务依据法律法规及既有合同约定进行结算和了结。如贵单位对解除日期有不同意见，应于收到本通知之日起【】个工作日内以书面形式向本人提出；逾期未提出书面异议的，视为贵单位对上述解除日期无异议。三、工作交接安排为确保工作顺利衔接，本人同意并承诺在通知期及交接期内，配合贵单位完成工作交接，具体安排如下：交接时间与方式1.交接起始时间为【交接开始日期】，截止时间为【交接完成日期】。2.交接方式包括但不限于：书面交接：填写《工作交接清单》《项目移交表》《客户及业务往来明细表》等；现场交接：对重要工作流程、系统使用权限、业务关系维护情况进行口头说明；电子资料交接：通过企业邮箱、内部系统或其他约定方式移交相关文件及资料。交接内容1.在办事项及项目：项目名称：【】；当前进度：【】；对接人：【】；后续风险及注意事项：【】；项目名称：【】；当前进度：【】；对接人：【】；后续风险及注意事项：【】。2.重要客户及业务联系人：客户名称：【】；联系人：【】；联系方式：【】；合作状态及特殊约定：【】；客户名称：【】；联系人：【】；联系方式：【】；合作状态及特殊约定：【】。3.内部管理事务：本人负责的文档、规章制度、台账类资料：【资料名称及存放位置】；本人名下的审批权限、系统账号及密码变更事宜：【具体说明】。4.其他需重点说明事项：【详细说明】。公司财物及资料归还本人确认在解除劳动合同前，将按贵单位要求将下列财物及资料完好无损地归还：1.办公设备：包括但不限于电脑【品牌/编号】、手机【品牌/编号】、办公钥匙【门禁卡号】、工牌、印章、U盾等；2.文档资料：纸质文件、合同原件及重要复印件、档案资料；3.电子数据：存储在电脑、移动存储设备、企业邮箱、云盘等载体中的业务数据；4.其他财物：【如车辆、工具、制服等】。如发生财物损坏、遗失等情形，本人愿依据公司制度及相关法律法规承担相应责任。四、工资、经济补偿和社保等项目结算本人请求贵单位在劳动合同解除时或解除后【】个工作日内，与本人就工资、补贴、奖金、未休年休假工资、经济补偿金等事项进行统一结算，并依法出具相关结算清单及证明文件。具体项目包括但不限于：工资及补贴1.截至解除日期止尚未支付的工资（含绩效工资）；2.加班费、津贴、补贴等依法应发未发部分；3.其他双方约定应支付的劳动报酬：【具体列明】。未休年休假工资报酬如本人与贵单位在解除前存在未依法安排休完的年休假天数【】天，请依法按照本人本人工资标准支付相应未休年休假工资报酬。经济补偿及赔偿1.如本次解除劳动合同属于法律规定由贵单位支付经济补偿或赔偿金的情形（包括但不限于违法解除、拖欠工资、未缴社保等），本人请求贵单位依据《劳动合同法》及相关实施细则足额支付经济补偿金或赔偿金，初步金额预估为人民币【】元（具体金额以双方最终核算或仲裁/法院裁决为准）。2.若双方已就经济补偿达成一致，可在此确认：贵单位同意向本人支付经济补偿金人民币【】元，并于【支付日期】前一次性支付。社会保险及住房公积金1.请求贵单位为本人补缴截至解除日期前尚未依法足额缴纳的社会保险及住房公积金；2.请求贵单位配合办理社会保险关系及住房公积金账户的转移、封存或启封手续；3.如贵单位因历史原因导致社保缴费基数或月数存在差异，本人保留依法追索及申请劳动保障监察的权利。五、解除证明及档案材料解除证明出具请求贵单位依据《劳动合同法》第五十条规定，自劳动合同解除之日起十日内，为本人出具《解除劳动合同证明》，内容包括但不限于：本人与贵单位劳动关系存续时间、岗位名称、劳动合同解除时间及解除原因等。档案及其他证明材料1.请求贵单位为本人提供以下证明文件：工作（在职）证明；收入证明【时间范围及用途，如办理贷款等】；社保缴费记录复印件或查询打印件；职业技能培训、职称评定、荣誉奖励等相关证明文件；其他需由贵单位出具的资料：【具体列明】。2.如本人档案存放于贵单位或其委托的档案