2026年答题模板安全生产内部培训内容

PAGE2026年答题模板：安全生产内部培训内容────────────────2026年

合同编号：【2026】安培字第【】号甲方（组织培训方）：名称：【】统一社会信用代码：【】法定代表人/负责人：【】住所地：【】联系地址：【】联系人：【】职务：【】乙方（参加培训部门/参训人员所在部门/接受考核管理对象）：名称：【】统一社会信用代码：【】法定代表人/负责人：【】住所地：【】联系地址：【】联系人：【】职务：【】鉴于甲方为规范【】单位安全生产教育培训活动，提升从业人员安全生产意识、事故预防能力、风险辨识能力、应急处置能力及依法履职水平，依据2026年适用的国家法律、行政法规、部门规章、行业规范、地方性规定以及甲方内部管理制度，组织开展安全生产内部培训；乙方系甲方内部所属部门、分支机构、项目部、班组、岗位群体或其他纳入甲方安全生产教育培训管理范围的对象。双方经平等协商，就安全生产内部培训内容、实施方式、考核要求、权利义务、费用承担、违约责任及争议解决等事项达成如下条款，以兹共同遵守。第一条定义与解释安全生产内部培训1.本模板所称“安全生产内部培训”，系指由甲方依照法律法规及内部制度自行组织、委托内部讲师实施或统筹开展的，与安全生产管理、操作规范、风险防控、职业健康、事故预防、应急处置、教育考核等有关的培训、宣贯、演练、复训、警示教育、专题学习、岗位再培训等活动。2.安全生产内部培训包括但不限于：新员工三级安全教育、转岗复岗培训、特种作业相关知识培训、班前班后安全教育、季节性和节假日前后专项培训、事故案例警示教育、重大危险源管控培训、承包商和外来作业人员入场安全教育、消防与应急培训、职业病防治培训及法律法规更新培训。3.安全生产内部培训的具体安排，以甲方发布的培训计划、培训通知、签到表、课件资料、考试方案、考核结果、会议纪要、影像记录、系统记录及其他书面或电子记录为准。培训对象1.本模板所称“培训对象”，包括乙方整体部门、乙方管理人员、乙方普通从业人员、劳务派遣用工、实习人员、外协配合人员、临时用工人员及其他经甲方认定应纳入培训范围的人员。2.培训对象是否必须参加某一类培训，应依据岗位风险等级、作业性质、设备设施特性、接触危险因素种类、是否从事特种作业、是否存在转岗复岗情形、是否发生违章或事故、是否属于重点监管岗位等因素综合确定。3.对于法律法规明确规定须经专门培训并考核合格后方可上岗的岗位，乙方及相关人员应严格执行持证上岗、先培训后上岗、复训复审等要求，甲方有权就内部管理需要提出高于最低法定标准的培训要求。培训内容1.培训内容系指甲方为实现安全生产管理目标而设置的全部课程、教材、案例、制度、规程、操作指引、考核题库、实操项目、演练脚本、考试范围及延伸教育内容。2.培训内容分为通用课程与专项课程。通用课程包括安全生产法律法规、公司安全制度、事故警示教育、应急与消防常识、职业健康、防护用品使用等；专项课程包括特定设备、特定工艺、特定场景、特殊作业、危险化学品、有限空间、动火、高处、临时用电、吊装、检维修、承包商管理等专题。3.培训内容可根据法律变化、监管要求、事故教训、工艺设备更新、岗位变化及甲方风险管理需要进行调整、补充、删减或重构。考核与合格标准1.考核是指甲方对培训对象掌握培训内容程度所实施的书面考试、口头问答、系统答题、现场抽查、实操考核、应急演练评估及综合评价活动。2.合格标准由甲方根据课程性质、岗位风险及监管要求设定，可表现为分数、等级、通过/不通过、完成/未完成等形式。未达到合格标准者视为培训未完成，不得以已签到、已听课替代考核合格。3.甲方有权要求乙方组织补训、补考、复训、现场整改及管理问责；乙方应积极配合，不得以生产忙、人员紧张、岗位替代等理由拒绝。第二条双方身份信息与管理关系确认甲方身份与培训组织职责1.甲方系依法设立并存续的组织，有权依照适用法律法规及内部制度开展安全生产管理和教育培训工作。2.甲方有权根据经营活动、生产特点、行业要求及内部治理需要，对乙方及其相关人员作出安全培训安排，并对培训出勤、学习纪律、考试成绩、实操表现、整改落实情况进行监督管理。3.甲方指定【】部门为培训归口管理部门，指定【】岗位/人员为培训项目负责人，负责培训计划制定、组织协调、台账管理、资料留存及考核督促。乙方身份与受管理属性1.乙方系甲方内部纳入安全生产教育培训范围的部门、分支机构、项目团队、班组、岗位群体或其他责任单元，应接受甲方统一组织的安全生产内部培训管理。2.乙方确认，其所属人员的岗位活动与甲方生产经营、施工、仓储、运输、服务、办公及其他经营活动相关，具有接受安全教育培训的必要性和法定义务。3.乙方应明确本单位、本部门或本责任单元内培训联络人【】，负责接收培训通知、组织人员参训、提交资料、反馈问题、落实整改和保存培训记录。联系与送达信息1.双方确认前述名称、地址、联系人等信息真实、完整、有效；任一方信息发生变化的，应在变化之日起【5】个工作日内书面通知对方。2.双方因本模板履行而形成的通知、催告、整改要求、考核结果、处罚决定、补训安排、证据材料，可通过专人递交、内部办公系统、电子邮件、短信通知、公告张贴、会议宣贯等方式送达。3.送达地址以本模板载明的联系地址为准；未及时变更信息导致无法送达或延迟送达的，不利后果由未通知方承担。第三条培训标的条款培训目标1.建立并强化“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产理念，使培训对象充分理解本岗位风险点、危险源、控制措施及事故后果。2.促使培训对象掌握法律法规、规章制度、岗位职责、设备设施操作要求、劳动防护要求、隐患排查方法、应急处置流程和事故报告程序。3.通过培训、考核与复训，提高参训人员遵章守纪意识和实操能力，降低违章作业、违规指挥、违反劳动纪律及生产安全事故发生概率。培训范围1.培训范围包括甲方于2026年度组织实施的年度例行培训、月度专题培训、专项整治培训、开工复工培训、事故后警示培训、应急演练培训、制度修订宣贯培训及其他临时性培训。2.培训范围覆盖甲方全部纳入管理的办公区域、生产区域、施工现场、仓储场所、运输线路、实验区域、后勤区域及其他存在安全风险的工作场景。3.对于涉及重大危险源、危险作业、特殊设备、重点场所、重要岗位的培训对象，甲方可单独设置更高频次、更严标准、更细内容的强化培训计划。培训形式1.培训形式包括集中授课、分层分岗培训、现场教学、岗位示范、班前会宣讲、案例讨论、视频学习、线上课程、自学测试、实操演练、应急演习、交底培训及混合式培训。2.甲方有权根据生产安排、地点分布、岗位特点、疫情或其他突发情形，调整培训方式、地点、时间和批次，但应尽量保障培训质量和参训便利。3.无论采取何种培训形式，均应保留相应记录，包括但不限于通知、签到、照片、视频、课件、考试记录、试卷、成绩表、会议纪要、系统截图及培训总结。第四条培训主要内容安全生产法律法规与制度培训1.培训对象应学习2026年适用的安全生产法律、行政法规、部门规章、地方性规定、国家标准、行业标准以及甲方内部规章制度，重点理解从业人员权利义务、生产经营单位主体责任、岗位责任制及违法违规后果。2.培训内容包括但不限于：安全生产责任体系、全员安全生产责任制、隐患排查治理制度、事故报告与调查处理制度、承包商管理制度、特殊作业审批制度、劳动防护用品管理制度、应急管理制度、设备设施点检维护制度等。3.甲方应结合乙方所在行业和岗位风险，讲解相关法律法规的适用重点及执行要求；乙方应督促所属人员熟悉并遵守相关制度，不得以不知情、不理解、未收到书面文本等理由对抗管理要求。岗位风险辨识与作业安全培训1.培训对象应掌握岗位危险源辨识方法，明确本岗位可能存在的机械伤害、触电、火灾、爆炸、中毒、窒息、坠落、物体打击、车辆伤害、灼烫、粉尘、噪声、振动、高温、低温、辐射等风险。2.培训内容应围绕岗位作业流程展开，包括开工前检查、工具与设备确认、危险作业审批、现场隔离警示、监护要求、应急器材配置、作业中风险控制、作业后恢复与交接等环节。3.甲方应针对重点岗位编制或更新岗位安全操作规程、风险告知卡、应急处置卡和培训教材；乙方应组织人员学习并签收确认，对不适岗、不胜任或考试不合格人员及时调整安排。消防安全与应急处置培训1.培训对象应学习火灾危险性识别、火源管理、易燃可燃物管理、消防设施设备使用、疏散逃生路线、报警程序、初期火灾扑救原则及相关禁令要求。2.培训内容包括灭火器、消火栓、防烟面罩、应急照明、疏散指示、火灾报警装置等消防器材设施的使用方法和维护常识，以及各类应急预案的启动条件、岗位职责、信息报告链条和现场协同机制。3.甲方应定期组织桌面推演、现场演练和抽查测试；乙方应确保所属人员参加演练，熟悉集合地点、疏散路线、现场急救和应急联络程序，不得消极应付或流于形式。职业健康与劳动防护培训1.培训对象应了解工作过程中可能接触的职业病危害因素及其防护措施，包括粉尘、噪声、毒物、化学品、高温、低温、生物因素及其他危害因素。2.培训内容包括劳动防护用品的选择、领用、穿戴、维护、更换和报废要求，以及职业健康检查、职业禁忌、个体防护、清洁消毒、暴露后处置和异常报告程序。3.乙方应督促所属人员正确使用劳动防护用品，不得以闷热、不方便、影响效率等理由拒绝佩戴；甲方有权对未按规定佩戴的行为进行纠正、记录、考核和问责。事故案例警示与行为规范培训1.甲方应结合行业事故案例、监管通报、内部未遂事件、违章行为和隐患治理情况开展警示教育，分析事故成因、责任划分、管理漏洞及预防措施。2.培训对象应学习反“三违”要求，即反对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，明确“红线行为”“零容忍行为”“一票否决行为”及相应后果。3.乙方应将事故案例警示教育转化为岗位整改、流程优化、设备改善和行为约束措施，形成闭环，不得仅停留于签字学习和形式化传达。专项作业与特殊情形培训1.对动火、有限空间、高处、吊装、临时用电、动土、盲板抽堵、断路、检维修、危险化学品装卸、涉爆粉尘、特种设备使用等专项作业，应实施专门培训。2.对复工复产、极端天气、重大节假日、夜间作业、交叉作业、承包商入场、工艺变更、设备改造、事故后恢复生产等特殊情形，甲方应开展针对性培训和安全交底。3.对新工艺、新技术、新材料、新设备投入使用前，甲方应组织相关人员进行适应性培训和风险告知，乙方应确保未经培训合格人员不得直接上岗操作。第五条培训实施安排年度与阶段计划1.甲方应结合2026年度经营计划、安全目标、风险评估结果和监管要求，制定年度培训计划，并可根据实际情况滚动修订。2.年度培训计划应明确培训对象、课程主题、计划时间、组织部门、授课人员、课时安排、考核方式和资料保存要求。3.乙方应配合甲方对年度培训计划进行分解落实，形成月度、季度或项目节点培训安排，确保计划执行率达到【】%。通知与组织程序1.甲方应在培训开始前以适当方式发布培训通知，载明培训主题、对象、时间、地点、形式、纪律要求、需携带材料及考核安排。2.乙方应在收到培训通知后及时组织相关人员参训，并于【】个工作日内反馈参训名单、缺席原因及替补安排。3.因紧急生产任务、不可抗力或其他合理原因无法按时参训的，乙方应事先书面申请，经甲方同意后参加补训；未经批准缺席的，视为无故不参加培训。授课与管理要求1.培训授课人员可由甲方内部具备相应资质、经验和能力的管理人员、技术人员、注册安全工程师、专业讲师或经授权的其他人员担任。2.培训期间，参训人员应遵守课堂纪律、签到制度、考场规则、设备管理要求和保密要求，不得代签、替考、抄袭、扰乱秩序或擅自离场。3.甲方有权对培训现场进行录音录像、拍照留存、随机抽问和过程检查，乙方应予以配合；相关记录可作为考核、问责和争议解决依据。第六条考核、复训与档案管理考核机制1.甲方有权根据培训课程类别设置理论考试、实操考核、现场提问、抽查访谈、模拟演练、学习心得、整改报告等一种或多种考核方式。2.考核成绩以甲方发布或确认的记录为准，理论考试高分、合格线、实操判定标准及补考规则由甲方在培训通知或考核方案中明确。3.对于重点岗位、关键装置、重大危险源、特殊作业相关人员，甲方可实行更严格的抽考机制和动态复核机制，乙方应无条件配合。不合格处理与复训1.对无故缺席、迟到早退、考试不合格、实操不合格、存在违规行为行为或经评估不能胜任岗位要求的培训对象，甲方有权要求补训、补考、暂停上岗、调离岗位、重新评估或给予内部处理。2.补训与补考的时间、地点、次数和标准由甲方决定；乙方应督促相关人员按时参加。补考仍不合格的，甲方有权继续安排复训，直至达到上岗条件，或采取岗位限制措施。3.因乙方管理不到位导致多名人员培训不合格、长期缺训、记录造假或问题反复发生的，甲方有权对乙方负责人、安全管理人员及相关责任人实施通报、绩效扣减、责任追究或其他内部处理。档案与台账1.甲方应建立培训档案和台账，记录培训计划、通知、签到、课件、教材、照片、录像、试卷、成绩、补训情况、证书或证明文件、整改记录等资料。2.乙方应配合提交参训人员名单、岗位信息、资质证照、签收材料、整改反馈和其他必要文件，确保培训记录真实、完整、可追溯。3.培训档案保存期限按法律法规、行业规范和甲方档案制度执行；未有明确规定的，原则上不少于【3】年，涉及事故、重大隐患、专项作业、职业健康或其他需长期保存事项的，应适当延长保存期限。第七条双方权利义务甲方权利1.甲方有权根据法律法规、监管要求、事故教训、风险变化及经营需要，自主确定培训内容、频次、标准、考核方式和管理措施。2.甲方有权对乙方参训组织情况、学习效果、违纪行为、整改落实情况进行监督检查，并有权要求乙方限期改正。3.甲方有权将培训结果纳入绩效考核、岗位任职资格、晋升评优、奖惩处理、项目评价、承包商评价或其他内部管理体系。甲方义务1.甲方应尽合理努力保证培训内容符合2026年适用法律法规和甲方实际生产经营情况，保证培训安排具有针对性、实用性和可执行性。2.甲方应提供必要的培训组织条件，包括课程安排、授课资源、考试安排、必要场地、设备、教学资料和记录管理。3.甲方应对培训过程中知悉的乙方内部管理信息、个人信息及其他不宜公开的信息依法依规予以保护，但法律法规另有规定或内部管理确有必要的除外。乙方权利1.乙方有权了解培训计划、培训内容、考核标准、成绩结果及不合格原因，并有权在合理期限内提出说明、复核或改进建议。2.乙方有权结合岗位实际向甲方提出增设、调整或优化培训内容的建议，甲方应予以综合评估。3.乙方有权对培训组织过程中存在的明显程序瑕疵、与岗位不匹配内容、客观无法参加情形等提出书面异议，但不得据此拒绝执行合理培训安排。乙方义务1.乙方应按甲方要求组织所属人员按时参训，如实签到、认真学习、接受考核，并保证提交资料真实、准确、完整。2.乙方应督促所属人员将培训要求落实到日常工作中，对培训中发现的问题及时整改并反馈结果，形成闭环管理。3.乙方不得伪造培训记录、安排代签代考、隐瞒人员资质状态、纵容无证上岗、纵容未经培训上岗或以任何方式规避安全培训管理。第八条费用与支付费用承担原则1.本模板项下安全生产内部培训原则上属于甲方内部管理行为，培训组织费用、教材资料费用、内部讲师费用、场地设备费用、考试费用等由甲方按内部制度统筹承担，或按双方另行约定的方式承担。2.因乙方原因造成的补训、补考、专场培训、重复培训、外聘讲师增补、资料补制、异地组织、重新认证、加急安排等额外成本，由乙方承担或由责任人员按甲方制度承担，具体金额以实际发生且有凭证记载的费用为准。3.如乙方属于甲方内部实行独立核算的分支机构、项目部或责任单元，甲方有权按照内部结算规则从乙方预算、成本、项目款、绩效奖金、管理经费或其他应付款项中抵扣相关费用。费用构成与计算1.培训基础费用包括授课准备费、教材资料印制费、场地使用费、设备耗材费、考试组织费、档案管理费等，暂定为每人每次人民币【】元，或按年度总额人民币【】元执行。2.补训补考费用包括组织费、监考费、系统使用费、试卷费、讲师加班费、场地协调费等，按每人每次人民币【】元计算；需要实操复测的，另加每人每次人民币【】元。3.因乙方迟延提交名单、临时变更、缺席率过高、资料错误、反复补录造成甲方额外管理成本的，甲方有权另行计收管理协调费用，标准为每发生一次人民币【】元，或以实际发生损失为准。支付方式与期限1.乙方应于甲方出具书面费用通知、内部结算单、报销单据、扣款通知或其他结算依据之日起【10】个工作日内完成支付或内部结算确认。2.双方约定支付方式为：【银行转账/内部结算抵扣/财务划拨/其他方式】；如采用银行转账，收款账户信息由甲方另行通知或以甲方财务系统登记信息为准。3.乙方逾期未支付的，除应继续履行付款义务外，还应按照本模板第九条约定承担逾期付款违约责任；甲方有权暂停乙方非紧急类培训资源安排、申请内部扣款或采取其他合法合规措施。第九条违约责任乙方违约责任1.乙方未按甲方通知组织人员参加培训，或组织参训率低于应参训人数的【90】%，且无正当理由的，每少1人次应向甲方支付违约金人民币【200】元；因此产生补训、补考、重新组织等费用的，乙方还应全额承担。2.乙方存在伪造签到、代签代考、虚构培训完成情况、隐瞒不合格结果、纵容无证或未经培训人员上岗等行为的，每发生1次，应向甲方支付违约金人民币【5000】元；如该行为导致甲方被监管部门处罚、被第三方索赔、发生事故或产生其他损失，乙方还应赔偿甲方全部损失。全部损失包括但不限于罚款、赔偿金、律师费、鉴定费、调查费、差旅费、停工停产损失、名誉损失及为处理事故支出的合理费用。3.乙方逾期支付应由其承担的培训费用、补训费用或其他应付款项的，自逾期之日起至实际清偿之日止，以应付未付金额为基数，按每日万分之五计算逾期违约金；逾期超过【30】日的，甲方有权按应付未付金额的【10%】另行加收一次性违约金，并可采取内部抵扣、暂停资源支持、责任通报等措施。4.乙方未落实培训后整改要求，导致相同隐患、违章或管理缺陷重复发生的，每发生1项，应向甲方支付违约金人民币【1000】元；如因此引发事故、未遂事件或行政处理，乙方应承担相应赔偿责任。5.乙方所属人员在培训、考试、演练中故意扰乱秩序、损毁设备设施、泄露考题、泄露涉密资料或拒不服从现场管理的，乙方应承担管理责任，并按实际损失的【100%】赔偿甲方；实际损失无法确定的，按每次人民币【3000】元支付违约金。甲方违约责任1.甲方无正当理由取消已明确安排且与法定合规要求密切相关的培训，致使乙方依法必须完成的培训计划严重延误的，乙方有权要求甲方及时补办或重新安排；因甲方原因造成乙方直接经济损失的，甲方应赔偿乙方已实际发生且有充分证据证明的合理损失。2.甲方在培训组织中存在重大过错，导致考试资料严重错误、成绩统计明显失实、档案长期遗漏且拒不更正的，乙方有权书面提出复核申请，甲方应在【10】个工作日内处理并反馈结果。3.甲方承担的赔偿责任，以乙方实际直接损失为限；除法律另有强制规定外，甲方不对乙方可得利益损失、间接损失、预期收益损失承担责任。违约责任的适用与累加1.本条约定的违约金不足以弥补守约方损失的，守约方有权继续追偿差额部分；违约金具有督促履行与损害赔偿的双重功能。2.同一违约行为同时触发培训补办、费用承担、违约金支付、赔偿责任、内部纪律处分、岗位限制等后果的，可并行适用，不互相排斥。3.守约方主张违约责任时，可依据培训通知、签到记录、视频照片、考试成绩、整改通知、付款记录、内部系统数据、证人证言及其他合法证据予以证明。第十条保密、合规与个人信息处理保密义务1.双方对在履行本模板过程中知悉的商业秘密、经营信息、技术资料、内部制度、考试题库、风险清单、事故资料及其他未公开信息承担保密义务。2.未经对方书面同意，任何一方不得向无关第三方披露、复制、传播、出售或用于与本模板无关的目的，但法律法规、监管机关、司法机关要求提供的除外。3.保密义务不因培训结束、模板终止、人员调整或双方组织变更而当然免除，除法律另有规定外，保密期限为自信息知悉之日起【5】年。合规义务1.双方应确保培训组织和参加过程符合国家法律法规、行业规范及甲方内部制度，不得利用培训活动从事违法、违规、违纪或损害他人合法权益的行为。2.乙方应确保参训人员遵守考试纪律、作业安全要求和现场秩序；甲方应确保培训内容不违背现行法律法规和公序良俗。3.如因一方违法违规行为导致另一方被监管调查、行政处罚或承担民事责任的，责任方应负责处理并承担全部不利后果。个人信息处理1.为实现培训组织、身份核验、考试考勤、档案留存、证书管理和安全追溯之目的，甲方可依法收集、使用、存储乙方相关人员的必要个人信息。2.甲方应遵循合法、正当、必要和诚信原则处理个人信息，采取相应安全措施，防止信息泄露、篡改、丢失或被非法使用。3.乙方应事先向其所属人员做好告知并取得必要授权或履行内部程序，确保甲方处理相关个人信息具有合法依据；因乙方未履行告知义务引发争议的，由乙方承担相应责任。第十一条期限、变更、解除与终止生效与期限1.本模板自双方法定代表人、负责人或授权代表签字并加盖公章、合同专用章或内部确认章之日起生效。2.本模板适用于【2026年月日】起至【2026年月日】止期间内甲方组织的安全生产内部培训活动；如双方未在到期前书面终止，且培训管理关系持续存在的，可顺延至双方另行签署新文本之日止。3.对于在本模板有效期内已启动但尚未完成的培训、考核、补训、整改、费用结算、违约追责和争议解决事项，本模板相应条款继续有效。变更1.因法律法规变化、监管要求调整、组织架构变化、生产工艺变化、岗位调整、风险等级变化或其他客观情形需要变更本模板内容的，双方可通过书面补充协议、会议纪要、内部确认函等方式进行变更。2.变更文件与本模板具有同等法律效力；变更内容与本模板不一致的，以后形成且经有效确认的文件为准。3.甲方基于紧急风险防控需要，对培训计划、课程内容、组织方式、应参训对象作出的临时调整，乙方应先行执行；如涉及费用、责任划分的重大变化，双方再行补充确认。解除与终止1.因乙方长期拒不履行培训配合义务、严重造假、屡次违纪、导致重大风险或事故隐患的，甲方有权单方解除本模板，并保留追究乙方违约责任和损失赔偿的权利。2.因甲方组织调整、培训管理模式变化、双方管理关系终止或其他客观原因无法继续履行本模板的，双方可协商终止。3.本模板解除或终止，不影响解除或终止前已经发生的培训记录效力、费用结算义务、保密义务、赔偿责任、争议解决条款和其他根据性质应继续有效的条款。第十二条不可抗力不可抗力范围1.不可抗力是指双方在签署本模板时不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，包括但不限于地震、洪水、台风、火灾、战争、重大公共卫生事件、政府紧急管制、区域性停工停运等。2.设备故障、人员紧缺、一般生产任务冲突、内部管理失误、资金不足、供应延迟等通常不属于不可抗力。3.一方主张不可抗力的，应就相关事实、影响范围、持续时间和减损措施承担举证责任。通知与减损义务1.受不可抗力影响的一方，应在知道或应当知道相关事件发生后【3】个工作日内通知另一方，并在合理期限内提供相应证明材料。2.双方应及时协商调整培训时间、方式、地点、批次或考核安排，以减少损失和管理影响。3.未及时通知或未采取合理减损措施导致损失扩大的，扩大部分损失由未履行义务的一方承担。责任承担1.因不可抗力导致培训延期、取消、无法集中实施或考核延后的，双方可部分或全部免除相应责任，但法律另有规定或一方存在其他过错的除外。2.对已实际发生且无法退回的合理费用，双方按公平原则、实际发生情况及过错程度协商承担。3.不可抗力影响消除后，双方应尽快恢复培训安排，乙方仍应履行法定和内部要求的受训义务。第十三条争议解决协商与内部协调1.因本模板订立、履行、变更、解除、终止或与本模板有关的任何争议，双方应先通过友好协商解决。2.协商启动后，提出争议的一方应提交书面说明、相关证据及解决建议；另一方应在收到之日起【10】个工作日内书面回复。3.在争议解决期间，除争议事项外，双方对其他无争议部分仍应继续履行，涉及安全生产刚性要求和应急管理要求的事项不得停止执行。诉讼或仲裁1.双方一致同意，因本模板产生的或与本模板有关的任何争议，选择以下第【】种方式解决：2.第1种方式：向【甲方住所地】有管辖权的人民法院提起诉讼。3.第2种方式：提交【】仲裁委员会仲裁，仲裁地点为【】，仲裁裁决为终局，对双方均有约束力。4.如双方未在签署时明确选择仲裁方式，则默认由甲方住所地有管辖权的人民法院管辖。费用承担1.争议解决过程中产生的诉讼费、仲裁费、保全费、公告费、鉴定费、评估费、执行费、律师费、差