延长合同怀孕

延长合同怀孕甲方（用人单位）：____________________统一社会信用代码：____________________法定代表人：__________________________联系电话：____________________________住所地：______________________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：__________________________联系电话：____________________________住址：______________________________鉴于乙方正处于孕期，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。一、合同期限1.本合同期限为______年，自______年____月____日起，至______年____月____日止。2.本合同期限届满时，若乙方正处于孕期、产期或哺乳期（以下简称“三期”），本合同期限自动顺延，直至乙方“三期”期满之日止。顺延期间，甲乙双方的权利义务按本合同执行。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位工作。2.乙方的工作地点为____________________。三、工作时间和休息休假1.甲方实行____________________工时制度。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、丧假等休息休假权利。3.在乙方怀孕、产假及哺乳假期间，甲方应严格按照国家及地方相关规定保障乙方的休假权利。产假期间，甲方按原工资标准或国家规定的生育津贴标准向乙方支付劳动报酬。四、劳动报酬1.乙方月基本工资为人民币____________________元（大写：____________________）。2.工资发放日为每月______日。3.乙方在“三期”期间，甲方不得因乙方怀孕而降低其工资待遇。若乙方产假期间的工资由生育保险基金支付，则甲方应协助乙方办理相关手续，确保乙方实际收入不低于产假前工资水平。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳各项社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。2.甲方应为乙方缴纳生育保险，确保乙方在生育期间享受生育医疗费用报销及生育津贴待遇。若因甲方原因导致乙方无法享受生育津贴的，甲方应按乙方产假前工资标准的100%补足差额。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动条件。2.甲方在乙方怀孕期间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。3.在乙方怀孕期间，甲方不得单方面调整乙方的工作岗位或降低其工资、福利待遇。若乙方因身体原因不宜从事原岗位工作，经乙方申请，经甲方同意，可协商调整至适合的辅助岗位，但不得因此降低工资标准。七、劳动合同的解除和终止1.除本合同第四十二条规定的情形外，甲方不得解除劳动合同。其中，在乙方处于“三期”期间，除乙方存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害等法定过错情形外，甲方不得解除与乙方的劳动合同。2.在“三期”期间，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。3.本合同期满时，乙方处于“三期”内的，合同期限自动顺延，直至“三期”期满。八、违约责任1.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.甲方违反本合同关于“三期”保护的规定（如违法解除、违法降薪等），应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定承担法律责任。九、争议解决因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方可依法向甲方所