环卫局意识形态工作制度

PAGE环卫局意识形态工作制度一、总则（一）制定目的为加强环卫局意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，根据相关法律法规和行业标准，结合环卫局实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于环卫局全体工作人员。（三）工作原则1.坚持正确方向：始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定政治方向，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.围绕中心工作：紧密围绕环卫局的中心工作，将意识形态工作贯穿于环境卫生管理、垃圾处理、城市容貌维护等各项业务工作之中。3.全员参与：意识形态工作是全体工作人员的共同责任，要形成全员参与、齐抓共管的工作格局。4.创新发展：不断创新意识形态工作方式方法，适应新形势、新任务的要求，提高工作的针对性和实效性。二、组织领导（一）成立意识形态工作领导小组组长：[组长姓名]副组长：[副组长姓名]成员：各科室负责人、各基层环卫所所长领导小组下设办公室，负责意识形态工作的日常组织协调和具体工作，办公室设在[具体科室]，办公室主任由[姓名]担任。（二）工作职责1.领导小组职责全面领导环卫局意识形态工作，研究制定意识形态工作规划、计划和措施。定期分析研判意识形态领域情况，及时研究解决意识形态工作中的重大问题。指导、督促和检查各科室、各基层环卫所意识形态工作落实情况。2.组长职责主持领导小组全面工作，对意识形态工作负总责。审定意识形态工作重要文件、重要会议和重大活动安排。协调解决意识形态工作中的重大问题。3.副组长职责协助组长抓好意识形态工作，负责组织实施意识形态工作各项任务。定期向组长汇报意识形态工作进展情况，提出工作建议。指导、督促分管科室和基层环卫所做好意识形态工作。4.成员职责按照领导小组的部署和要求，抓好本科室、本基层环卫所意识形态工作的落实。及时向领导小组报告本科室、本基层环卫所意识形态工作情况和存在的问题。积极参与意识形态工作相关活动，完成领导小组交办的其他工作任务。5.办公室职责负责起草意识形态工作相关文件、报告、总结等材料。组织协调意识形态工作相关会议、活动的筹备和开展。收集、整理、分析意识形态工作信息，及时向领导小组报告工作动态。做好意识形态工作资料的归档和管理工作。三、工作机制（一）定期研判机制1.建立意识形态工作定期研判制度，原则上每季度召开一次意识形态工作研判会议，遇有重大问题和突发事件随时召开。2.研判会议由领导小组组长主持，领导小组成员及相关科室负责人参加。3.会议主要内容包括：传达学习上级关于意识形态工作的决策部署和指示精神；通报全局意识形态工作情况；分析研判当前意识形态领域形势，查找存在的问题，提出改进措施和工作建议；研究部署下一阶段意识形态工作重点任务。（二）舆情监测与处置机制1.建立舆情监测制度，安排专人负责舆情监测工作，每天对涉及环卫局的网络舆情进行监测和收集，重点关注环境卫生、垃圾处理、城市容貌等方面的舆情信息。2.对监测到的舆情信息进行分析研判，及时掌握舆情动态，评估舆情风险等级。3.按照舆情处置工作要求，对不同等级的舆情制定相应的处置措施。一般舆情由办公室及时进行回应和引导，重大舆情由领导小组研究制定处置方案，组织相关科室和人员进行处置，并及时向上级主管部门报告处置情况。4.舆情处置结束后，要对舆情处置工作进行总结评估，分析存在的问题，总结经验教训，提出改进措施，不断提高舆情处置能力和水平。（三）信息发布与审核机制1.建立信息发布审核制度，明确信息发布的流程和审核责任。凡涉及环卫局工作的信息发布，必须经科室负责人审核、分管领导审批后，方可发布。2.信息发布要严格遵守国家法律法规和新闻宣传纪律，坚持正确的舆论导向，确保信息内容真实、准确、客观、公正。3.加强对信息发布平台的管理，建立健全信息发布台账，对发布的信息进行登记备案，留存相关资料。（四）教育培训机制1.将意识形态工作纳入干部职工教育培训计划，定期组织开展意识形态工作专题培训，提高干部职工的政治意识、大局意识、责任意识和舆情应对能力。2.培训内容包括习近平新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策、意识形态工作法律法规、舆情监测与处置、信息发布与审核等方面。3.通过举办专题讲座、开展业务培训、组织学习交流等形式，不断丰富培训方式，提高培训效果。四、阵地管理（一）内部宣传阵地管理1.加强环卫局内部宣传栏、文化墙、电子显示屏等宣传阵地的管理，确保宣传内容积极健康、导向正确。2.宣传栏、文化墙等宣传阵地要定期更新内容，围绕环卫局中心工作、重点任务和重大活动，及时宣传党的路线方针政策、环境卫生知识、先进典型事迹等。3.电子显示屏要按照规定播放宣传标语、公益广告等内容，不得播放与意识形态工作要求不符的信息。（二）网络阵地管理1.加强对环卫局官方网站、微信公众号、微博等网络平台的管理，严格落实信息发布审核制度，确保网络信息安全。2.明确专人负责网络平台的日常维护和管理，及时更新平台内容，积极回应网民关切，加强与网民的互动交流。3.加强对网络平台账号的管理，规范账号使用行为，不得擅自转让、出借账号，不得发布违法违规信息。4.关注网络舆情动态，及时发现和处理负面舆情，维护环卫局良好形象。（三）活动阵地管理1.对环卫局组织开展的各类会议、培训、演出、比赛等活动阵地进行管理，确保活动内容符合意识形态工作要求。2.活动主办科室要提前对活动方案进行审核，明确活动主题、内容、形式等，确保活动导向正确。3.在活动现场要设置必要的宣传标识，营造良好的活动氛围。活动结束后，要及时对活动资料进行整理归档，留存相关影像资料。五、队伍建设（一）人员配备1.按照意识形态工作需要，配备足够数量的专兼职工作人员，负责意识形态工作的具体组织实施。2.选拔政治素质高、业务能力强、责任心强的人员从事意识形态工作，确保意识形态工作队伍稳定。（二）培训与考核1.定期组织意识形态工作队伍参加培训，不断提高其政治素质、业务能力和工作水平。2.建立意识形态工作队伍考核评价机制，对工作表现突出的人员给予表彰奖励，对工作不力的人员进行批评教育和问责。（三）激励机制1.建立健全意识形态工作激励机制，对在意识形态工作中做出突出贡献的科室和个人给予适当的物质奖励和精神奖励。2.将意识形态工作纳入干部职工绩效考核体系，作为评先评优、职务晋升的重要依据。六、监督检查（一）监督检查内容1.意识形态工作责任制落实情况，包括领导班子、领导干部履行意识形态工作职责情况，各科室、各基层环卫所意识形态工作任务完成情况等。2.意识形态工作制度执行情况，包括定期研判制度、舆情监测与处置制度、信息发布与审核制度、教育培训制度等执行情况。3.宣传阵地管理情况，包括内部宣传阵地、网络阵地、活动阵地等管理情况。4.队伍建设情况，包括人员配备、培训与考核、激励机制等落实情况。（二）监督检查方式1.定期检查与不定期抽查相结合。领导小组办公室定期对各科室、各基层环卫所意识形态工作进行检查，不定期对重点领域、重点环节进行抽查。2.专项检查与综合检查相结合。根据工作需要，适时开展意识形态工作专项检查，同时将意识形态工作纳入综合检查内容，一并进行检查。3.实地检查与资料查阅相结合。通过实地查看宣传阵地、了解工作开展情况等方式进行实地检查，同时查阅相关文件、资料、记录等进行资料查阅。（三）结果运用1.对监督检查中发现的问题，要及时下达整改通知书，责令相关科室和单位限期整改。2.整改完成后，要对整改情况进行复查，确保问题整改到位。3.将监督检查结果作为意识形态工作考核评价的重要依据，对工作落实不到位、出现问题较多的科室和单位进行通报批评，并追究相关人员的责任。七、责任追究（一）责任追究情形1.对党中央或者上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的。2.在处置意识形态领域重大问题上，党委（党组）书记没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的。3.管辖范围内发生由意识形态领域问题引发群体性事件的。4.对所管理的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的。5.所属媒体出现严重错误导向的。6.管辖范围内公开发行的出版物和编写的教材等在意识形态方面有严重错误导向的。7.丧失对管辖范围内报刊、电台电视台、新闻网站等宣传思想文化阵地的领导权和实际控制权的。8.管辖范围内网络意识形态安全出现严重问题的。9.在举办的讲座、论坛、研讨会、报告会、座谈会等活动中发生严重意识形态问题的。10.其他未能切实履行工作职责，造成严重后果的。（二）责任追究方式1.情节较轻的，给予批评教育、责令作出书面检查、诫勉谈话。2.情节较重的，给予通报批评、组织处理。3.情节严重的，给予纪律处分、移送司法机关