潍坊市妇联执委工作制度

PAGE潍坊市妇联执委工作制度一、总则（一）制定目的为进一步加强潍坊市妇联执委队伍建设，规范执委工作行为，充分发挥执委作用，提高妇联组织的凝聚力、战斗力和影响力，更好地服务妇女儿童事业发展，依据相关法律法规和妇联章程，结合本市实际，制定本工作制度。（二）制定依据本制度依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华全国妇女联合会章程》以及上级妇联组织的有关规定制定。（三）适用范围本制度适用于潍坊市妇联全体执委。（四）基本原则1.坚持党的领导：坚决贯彻党的路线方针政策，自觉接受党的领导，确保妇联工作正确政治方向。2.服务妇女儿童：以妇女儿童需求为导向，全心全意为妇女儿童办实事、做好事、解难事。3.民主集中制：充分发扬民主，保障执委权利，实行集体领导与个人分工负责相结合。4.依法依章履职：严格依照法律法规和妇联章程开展工作，履行职责。二、执委的权利与义务（一）权利1.参与决策权：参加妇联执委会会议，对重大事项进行讨论、决策，提出意见和建议。2.知情权：及时了解妇联工作动态、重要信息和相关政策法规，享有阅读、查阅相关文件资料的权利。3.选举权和被选举权：在妇联组织选举中，依法行使选举权和被选举权。4.监督权：对妇联领导班子及其成员的工作进行监督，提出批评和建议；对妇联各项工作进行监督，参与工作检查和评估。5.代表权：代表广大妇女儿童的利益和意愿，反映她们的诉求，维护她们的合法权益。（二）义务1.政治责任：增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，积极宣传党的路线方针政策，引领广大妇女听党话、跟党走。2.履职尽责：认真履行执委职责，积极参与妇联各项工作和活动，按时参加执委会会议及相关培训。3.联系服务妇女：密切联系妇女群众，了解她们的所思所想所盼，及时反映她们的意见和建议，为妇女群众提供服务和帮助。4.遵守纪律：严格遵守国家法律法规、妇联章程和本工作制度，保守工作秘密，维护妇联组织的团结和形象。5.学习提高：加强学习，不断提高自身素质和履职能力，适应新时代妇女工作的需要。三、执委会议制度（一）会议类型1.全体会议：由全体执委参加，每年至少召开一次，主要传达学习上级指示精神，总结部署工作，审议重要事项。2.常务委员会会议：由常委会委员参加，根据工作需要适时召开，研究决定重要工作和重大问题。3.专题会议：根据工作需要，就某一专题或专项工作召开的会议，由相关执委和工作人员参加。（二）会议组织1.会议筹备：由市妇联办公室负责会议筹备工作，包括确定会议主题、议程、时间、地点，通知参会人员，准备会议文件资料等。2.会议通知：提前[X]天向执委发出会议通知，明确会议时间、地点、议程、要求等事项。3.会议记录：安排专人负责会议记录，详细记录会议内容、讨论情况、决议事项等。（三）会议议程与内容1.传达学习：传达上级妇联组织和市委、市政府的重要指示精神，学习相关政策法规和业务知识。2.工作报告：听取市妇联年度工作报告、阶段性工作报告或专项工作报告，审议并提出意见建议。3.讨论决策：对妇联工作计划、重要活动安排、人事任免、经费预算等重大事项进行讨论，形成决议。4.工作交流：执委围绕各自工作领域和联系妇女群众情况进行交流发言，分享经验，提出问题和建议。（四）会议决议执行1.明确责任：会议决议明确责任部门和责任人，确保决议事项得到有效落实。2.跟踪督办：市妇联办公室对会议决议执行情况进行跟踪督办，定期向执委会汇报进展情况。3.反馈调整：对执行过程中出现的问题及时反馈，根据实际情况对决议进行必要的调整完善。四、执委履职制度（一）履职内容1.参与决策：积极参与妇联重大事项决策，为妇联工作发展出谋划策，贡献智慧和力量。2.组织活动：根据分工，组织开展各类妇女儿童活动，如培训、竞赛、志愿服务等，丰富妇女儿童精神文化生活。3.联系服务：联系一定数量的妇女群众、妇女组织或基层妇联组织，定期走访调研，了解她们的需求，提供帮助和支持。4.宣传引导：宣传党的政策、妇联工作和妇女先进典型，弘扬社会新风尚，营造有利于妇女儿童发展的良好氛围。5.维权服务：关注妇女儿童权益问题，积极参与维权工作，为受侵害妇女儿童提供法律援助和服务。（二）履职方式1.参加会议：按时参加执委会会议、常委会会议及专题会议，认真履行会议职责。2.开展调研：围绕妇女儿童工作重点、难点问题，深入基层开展调研，撰写调研报告，为决策提供依据。3.组织活动：按照工作安排，精心策划组织各类活动，确保活动质量和效果。4.日常联系：通过电话、微信、走访等方式，保持与联系对象的密切沟通，及时了解情况，解决问题。5.参与培训：积极参加各类培训学习，不断提升自身素质和履职能力。（三）履职考核1.考核主体：市妇联负责对执委履职情况进行考核，考核工作在市妇联党组领导下，由组织部具体组织实施。2.考核内容：包括执委参加会议情况、履职任务完成情况、联系服务妇女群众情况、参与活动情况、工作创新情况等。3.考核方式：采取个人述职、民主测评、组织评价相结合的方式进行考核。个人述职由执委每年向执委会汇报履职情况；民主测评在执委会上进行，由全体执委对执委履职情况进行评价；组织评价根据执委日常工作表现、工作成果等进行综合评定。4.考核结果运用：考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。对考核优秀的执委予以表彰奖励；对基本称职的执委进行提醒谈话；对不称职的执委，按照有关规定进行调整。考核结果作为执委连任、推荐表彰等的重要依据。五、执委联系妇女群众制度（一）联系对象1.执委每人联系[X]名不同层面的妇女群众，包括女企业家、女科技工作者、女教师、女医护人员、农村妇女致富带头人、贫困妇女、留守妇女等。2.根据工作需要，联系若干个妇女组织或基层妇联组织。（二）联系内容1.宣传政策：向联系对象宣传党的路线方针政策、法律法规和妇联工作，提高她们的政治素质和法律意识。2.了解需求：深入了解联系对象的生产生活状况、思想动态和实际需求，倾听她们的意见和建议。3.提供服务：为联系对象提供创业就业指导、技能培训、心理疏导、法律援助等方面的服务，帮助她们解决实际困难。4.组织活动：组织联系对象参加各类妇女活动，丰富她们的业余生活，增强她们的凝聚力和归属感。5.培养典型：发现和培养联系对象中的先进典型，发挥示范引领作用，带动更多妇女成长成才。（三）联系方式1.定期走访：执委每季度至少走访联系对象一次，深入了解情况，开展面对面交流。2.电话沟通：通过电话保持与联系对象的经常联系，及时掌握她们的最新情况。3.微信互动：利用微信等新媒体平台，与联系对象建立工作群，及时发布信息，交流工作，解答问题。4.组织活动：定期组织联系对象参加各类活动，增进彼此之间的了解和联系。（四）工作反馈1.建立台账：执委对联系妇女群众的情况进行详细记录，建立工作台账，包括联系对象基本情况、联系时间、工作内容、解决问题等。2.定期汇报：执委每半年向市妇联汇报联系妇女群众工作情况，重要情况及时汇报。3.总结交流：市妇联定期召开执委联系妇女群众工作经验交流会，总结推广好的做法和经验，推动工作深入开展。六、执委学习培训制度（一）培训目标通过培训，使执委不断提高政治素质、业务能力和综合素质，增强履职尽责的能力和水平，更好地适应新时代妇女工作的需要。（二）培训内容1.政治理论：学习党的基本理论、基本路线、基本方略，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.法律法规：学习妇女权益保障法、未成年人保护法等与妇女儿童相关的法律法规。3.妇联业务：学习妇联工作业务知识，包括妇女发展、权益维护、家庭建设、组织建设等方面的内容。4.其他知识：根据工作需要，学习经济、科技、文化、社会等方面的知识，拓宽视野，提升能力。（三）培训方式1.集中培训：每年举办[X]期执委培训班，邀请专家学者、领导干部进行授课，对执委进行集中培训。2.专题讲座：根据工作需要，不定期举办专题讲座，邀请相关领域的专家进行讲座，为执委提供专业知识培训。3.在线学习：利用网络平台，为执委提供在线学习课程，方便执委随时随地进行学习。4.实地考察：组织执委到先进地区或单位进行实地考察学习，借鉴先进经验和做法。（四）培训管理1.制定计划：市妇联组织部根据培训目标和内容，制定年度培训计划，明确培训时间、地点、内容、方式等。2.组织实施：按照培训计划，认真组织培训实施，确保培训质量和效果。3.考勤管理：建立培训考勤制度，对执委参加培训情况进行严格考勤，确保执委按时参加培训。4.效果评估：通过考试、撰写心得体会、交流发言等方式，对培训效果进行评估，及时发现问题，改进培训工作。七、执委监督与管理（一）监督机制1.内部监督：市妇联通过执委会议、常委会会议等形式，对执委履职情况进行监督检查，及时发现问题，提出整改意见。2.群众监督：畅通妇女群众监督渠道，鼓励妇女群众对执委工作进行监督，对群众反映的问题及时进行调查处理。3.社会监督：主动接受社会各界的监督，及时回应社会关切，不断改进工作。（二）管理措施1.档案管理：建立执委档案，记录执委基本信息、履职情况、考核结果等内容，为执委管理提供依据。2.动态调整：根据执委工作变动、履职表现等情