某公司工会工作制度规定

PAGE某公司工会工作制度规定一、总则（一）目的为了加强公司工会组织建设，规范工会工作流程，维护员工合法权益，促进公司与员工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本工作制度规定。（二）适用范围本制度适用于本公司工会委员会及全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：工会工作严格遵守国家法律法规和相关政策，确保各项工作合法合规开展。2.民主集中制原则：工会组织的决策和工作执行遵循民主集中制，充分听取会员意见，集体讨论决定重大事项。3.服务员工原则：以维护员工权益、服务员工为出发点和落脚点，积极为员工办实事、解难题。4.促进发展原则：工会工作与公司发展目标紧密结合，通过开展各类活动，激发员工积极性和创造力，推动公司持续健康发展。二、工会组织架构及职责（一）工会委员会1.组成：工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席及委员若干人。2.职责贯彻执行党的路线、方针、政策，根据上级工会和公司党组织的要求，围绕公司中心工作，确定工会工作目标和任务。负责召集会员大会或会员代表大会，向大会报告工作，执行大会决议。组织开展员工思想政治教育，提高员工的政治素质和职业道德水平。维护员工合法权益，代表员工与公司行政进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同，参与劳动争议调解。组织开展员工文化体育活动，丰富员工精神文化生活。负责工会经费的管理和使用，定期向会员公布经费收支情况。加强工会自身建设，做好工会干部的选拔、培养和考核工作。（二）工会经费审查委员会1.组成：经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主任、副主任及委员若干人。2.职责审查工会经费预算、决算，监督工会经费的收支情况是否符合国家法律法规和财务制度的规定。检查工会财产的管理和使用情况，确保工会财产安全。对工会经费使用中的重大问题进行调查研究，提出意见和建议。定期向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况，接受会员监督。（三）工会女职工委员会1.组成：女职工委员会由女职工大会或女职工代表大会选举产生，设主任、副主任及委员若干人。2.职责维护女职工的合法权益，代表女职工与公司行政进行平等协商，签订女职工专项集体合同。组织开展适合女职工特点的文化体育活动，提高女职工的身体素质和文化素养。关心女职工的身心健康，开展女职工特殊保护工作，为女职工办实事、解难题。加强对女职工的思想政治教育，提高女职工的政治素质和职业道德水平。三、会员管理（一）会员资格1.凡本公司在职员工，承认工会章程，自愿加入工会组织，经本人申请，工会委员会批准，即为工会会员。2.新员工入职后，应在规定时间内填写入会申请表，由所在部门工会小组组长审核后报工会委员会审批。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、体育、福利等优惠待遇。4.参加工会组织的各类培训、学习和活动。5.按照规定领取工会会员证。（三）会员义务1.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动。2.按月缴纳工会会费。3.关心工会工作，积极为工会发展建言献策。4.维护工会团结，与其他会员友好相处。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员离职、退休或解除劳动关系后，其会籍自然保留。3.会员有下列情形之一的，经工会委员会批准，取消其会籍：自动退会的；《中国工会章程》规定的开除会籍情形的；无正当理由连续六个月不缴纳工会会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的。四、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司行政按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费预算1.工会委员会应根据年度工作计划和实际需要，编制工会经费年度预算。2.预算编制应遵循统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则。3.工会经费预算应经工会委员会讨论通过，并报上级工会备案。（三）经费使用1.工会经费主要用于为员工服务和开展工会活动。2.具体使用范围包括：员工教育方面，如开展岗位培训、技能竞赛等活动的费用。文体活动方面，如举办运动会、文艺演出、电影放映等活动的费用。宣传活动方面，如制作宣传资料、宣传栏等费用。维权工作方面，如参与劳动争议调解、法律咨询等费用。困难员工帮扶方面，如发放困难补助金、慰问生病员工等费用。工会自身建设方面，如工会干部培训、办公设备购置等费用。3.工会经费使用应严格执行国家有关财务制度和本公司的财务规定，确保经费使用合法、合规、合理。4.工会经费支出应按照审批程序进行，由相关负责人签字后报销。（四）经费审查1.工会经费审查委员会应定期对工会经费收支情况进行审查，确保经费使用符合规定。2.审查内容包括经费预算执行情况、经费支出的合法性和合理性、经费账目是否清晰等。3.经费审查委员会应向工会委员会和会员大会或会员代表大会报告审查结果，接受会员监督。五、工会活动组织（一）文化活动1.定期组织开展各类文化活动，如读书分享会、书法绘画比赛、摄影展览等，丰富员工精神文化生活。2.结合重大节日和纪念日，举办主题文化活动，增强员工的凝聚力和向心力。3.鼓励员工自主组织文化兴趣小组，开展形式多样的文化活动。（二）体育活动1.举办各类体育比赛，如篮球比赛、足球比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛等，提高员工身体素质。2.组织员工参加户外拓展活动、健身运动等，倡导健康生活方式。3.为员工提供体育锻炼场所和设施，鼓励员工利用业余时间进行体育锻炼。（三）员工培训1.根据员工需求和公司发展需要，组织开展各类培训活动，如业务技能培训、职业素养培训、管理能力培训等。2.邀请专家学者、行业精英进行专题讲座，拓宽员工视野，提升员工综合素质。3.鼓励员工参加外部培训和学习，对取得相关证书和资质的员工给予一定的奖励。（四）活动组织流程1.活动策划：由工会相关部门或小组根据公司实际情况和员工需求，提出活动方案，明确活动主题、时间、地点、内容、参与人员等。2.方案审批：活动方案报工会委员会审批，经批准后组织实施。3.活动准备：按照活动方案，做好活动场地布置、物资采购、人员安排等准备工作。4.活动实施：按照预定方案组织开展活动，确保活动顺利进行。5.活动总结：活动结束后及时进行总结，评估活动效果，收集员工反馈意见，为今后活动改进提供参考。六、员工权益维护（一）劳动法律监督1.工会设立劳动法律监督委员会，定期对公司执行劳动法律法规情况进行监督检查。2.监督内容包括劳动合同签订、劳动报酬支付、工作时间和休息休假、社会保险缴纳、劳动安全卫生等方面。3.对发现的问题及时与公司行政沟通协商，提出整改意见和建议，并跟踪整改落实情况直至问题解决。（二）平等协商与集体合同1.工会代表员工与公司行政进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同，明确双方权利义务。2.集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动安全卫生等事项。3.专项集体合同根据公司实际情况和员工需求，就某一特定事项签订，如女职工特殊保护、工资集体协商等。4.集体合同和专项集体合同签订后，应报劳动保障行政部门审查备案，并向全体员工公布。（三）劳动争议调解1.工会设立劳动争议调解委员会，负责调解员工与公司之间发生的劳动争议。2.劳动争议调解委员会由工会代表、公司行政代表和员工代表组成，主任由工会代表担任。3.劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会应在规定时间内进行调解，达成调解协议的，制作调解协议书，双方当事人应当履行；调解不成的，当事人可以依法申请仲裁。（四）员工诉求反馈与处理1.工会建立员工诉求反馈渠道，如意见箱、电子邮箱、座谈会等，及时收集员工的意见和建议。2.对员工反映的问题进行梳理分类，属于工会职责范围内的，及时协调解决；属于公司行政职责范围内的，及时向公司行政反馈，并跟踪处理结果。3.定期对员工诉求反馈和处理情况进行总结分析，针对普遍性问题提出改进措施和建议，促进公司管理水平提升。七、困难员工帮扶（一）帮扶对象1.家庭经济困难的员工。2.因患重大疾病、遭受意外事故等原因导致生活困难的员工。3.其他需要帮扶的员工。（二）帮扶方式1.生活救助：对家庭经济困难的员工给予一定的生活补助金，帮助其缓解生活压力。2.医疗救助：对患重大疾病的员工，根据实际情况给予一定的医疗费用补助。3.临时救助：对因遭受意外事故等原因导致生活困难的员工，给予一次性临时救助。4.就业帮扶：为有就业意愿和就业能力的困难员工提供就业信息、职业指导和技能培训等帮助，促进其实现就业。（三）帮扶程序1.员工本人提出帮扶申请，填写帮扶申请表，提交相关证明材料。2.工会小组对申请材料进行初审，核实情况后报工会