林业系统关工委工作制度

PAGE林业系统关工委工作制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于加强未成年人思想道德建设的重要部署，充分发挥林业系统离退休老同志的优势和作用，关心下一代健康成长，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于林业系统各级关工委组织及其成员。（三）基本原则1.坚持党的领导：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，确保关工委工作正确的政治方向。2.关爱后代：聚焦青少年成长成才需求，全心全意为青少年服务。3.发挥老同志优势：动员和组织离退休老同志参与关工委工作，传承经验，奉献余热。4.与时俱进：适应时代发展要求，不断创新工作方式和内容。二、组织架构与职责（一）组织架构1.林业系统关工委：设主任、副主任、秘书长及委员若干。主任由林业系统离退休老同志中的优秀代表担任，副主任及委员从林业系统各单位推选产生。2.基层关工委：各林业企事业单位、林场等设立基层关工委，由本单位离退休老同志和在职人员组成，设主任一名，副主任及委员若干。（二）职责分工1.林业系统关工委职责贯彻落实上级关工委及林业系统党委关于关工委工作的指示精神，制定工作计划并组织实施。指导基层关工委开展工作，总结推广先进经验，表彰先进集体和个人。组织开展各类主题教育活动，加强青少年思想道德建设。协调各方力量，为青少年办实事、做好事、解难事。加强关工委自身建设，提高工作水平。2.基层关工委职责执行林业系统关工委的工作部署，结合本单位实际，制定具体工作方案。组织离退休老同志开展关爱青少年活动，如结对帮扶、学业辅导、心理咨询等。配合单位做好青少年的思想政治工作，参与学校、社区的教育活动。反映青少年的需求和问题，为林业系统关工委决策提供参考。三、工作内容与方式（一）思想道德教育1.主题教育活动每年确定一个主题，如“传承红色基因，争做时代新人”“生态文明，从我做起”等，通过举办讲座、演讲比赛、征文活动等形式，引导青少年树立正确的世界观、人生观、价值观。结合重要节日、纪念日，开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，激发青少年的爱国热情和民族自豪感。2.道德模范宣讲：邀请林业系统内或社会上的道德模范、先进人物为青少年作报告，分享他们的成长经历和感人故事，发挥榜样的示范引领作用。（二）关爱帮扶1.结对帮扶：组织离退休老同志与困难家庭青少年、学习困难学生等结成帮扶对子，定期进行走访慰问，了解他们的学习、生活情况，给予物质帮助和精神鼓励。2.心理辅导：发挥老同志的人生阅历优势，为青少年提供心理咨询和疏导服务，帮助他们解决成长过程中遇到的困惑和问题。3.就业指导：针对即将毕业的林业院校学生或待业青年，开展就业形势分析和职业规划指导，帮助他们树立正确的就业观念，提高就业能力。（三）助力林业事业发展1.生态环保宣传：组织开展生态环保知识宣传活动，通过发放宣传资料、举办环保讲座、参与植树造林等形式，增强青少年的生态环保意识，培养他们热爱大自然、保护生态环境的责任感。2.林业科普教育：利用林业资源优势，建立青少年林业科普教育基地，开展林业科普知识培训、野外实习等活动，培养青少年对林业科学的兴趣和探索精神。3.鼓励青少年参与林业实践：引导青少年参与林业科技创新、社会实践等活动，为他们提供展示才华的平台，鼓励他们为林业事业发展贡献智慧和力量。（四）工作方式1.调查研究：定期深入基层、学校、家庭，了解青少年的思想动态、学习生活状况和关工委工作开展情况，及时发现问题，总结经验，为改进工作提供依据。2.协作配合：加强与教育部门、学校、社区、共青团、妇联等相关单位和组织的协作配合，形成工作合力，共同做好青少年教育工作。3.网络新媒体运用：充分利用互联网、微信公众号、短视频等新媒体平台，拓展关工委工作渠道，创新工作方式，提高工作效率和影响力。四、工作保障（一）人员保障1.队伍建设：加强关工委队伍建设，通过培训、交流等方式，提高关工委工作人员的政治素质、业务能力和工作水平。2.志愿者招募：广泛动员林业系统离退休老同志及社会爱心人士加入关工委志愿者队伍，不断壮大工作力量。（二）经费保障1.经费来源：关工委工作经费主要由林业系统各单位按照一定比例统筹安排，同时积极争取上级关工委、财政部门及社会各界的支持。2.经费管理：建立健全经费管理制度，严格经费审批程序，确保经费使用合理、规范、透明，主要用于开展各项关爱活动、教育培训、表彰奖励等方面。（三）场地保障1.办公场所：林业系统关工委及基层关工委应设立相对固定的办公场所，配备必要的办公设备，为开展工作提供便利条件。2.活动场地：充分利用林业系统内的会议室、活动室、科普教育基地等场所，开展各类主题教育活动和关爱帮扶工作。五、工作考核与激励（一）工作考核1.考核内容：对基层关工委的工作考核内容包括组织建设、工作开展、活动成效、经费使用等方面。2.考核方式：采取年度考核与日常检查相结合的方式，由林业系统关工委制定考核标准和办法，组织实施考核工作。（二）激励措施1.表彰奖励：对工作成绩突出的基层关工委及个人，每年进行一次表彰奖励，授予“先进关工委”“优秀关工委工作者”等荣誉称号，并给予一定的物质奖励。2.宣传推广：对关工委工作中的好经验、好做法进行广泛宣传推广，发挥典型示范作用，营造良好的工作氛围。六、会议制度（一）工作会议1.林业系统关工委工作会议：每年召开一次，总结上一年度工作，部署本年度工作任务，表彰先进集体和个人。2.基层关工委工作会议：每半年召开一次，传达林业系统关工委工作会议精神，交流工作经验，研究解决工作中存在的问题。（二）专题会议根据工作需要，不定期召开专题会议，研究部署某项重点工作或解决某个突出问题。（三）会议要求1.会议要提前做好准备，明确会议主题、议程和参会人员。2.参会人员要按时参加会议，认真听取会议内容，积极发言，提出意见和建议。3.会议要做好记录，形成会议纪要，及时传达会议精神，抓好工作落实。七、学习培训制度（一）培训内容1.政治理论学习：组织关工委工作人员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高政治站位，增强政治意识。2.业务知识培训：开展关工委工作业务培训，包括青少年思想道德教育、关爱帮扶工作方法、组织建设等方面的知识和技能。3.法律法规学习：学习与青少年教育、保护相关的法律法规，依法开展关工委工作。（二）培训方式1.集中培训：定期举办培训班，邀请专家学者、上级关工委领导等进行授课。2.专题讲座：根据工作需要，不定期举办专题讲座，邀请相关领域的专业人士进行讲解。3.交流研讨：组织关工委工作人员开展交流研讨活动，分享工作经验，共同探讨解决问题的方法。（三）培训要求1.关工委工作人员要积极参加各类学习培训活动，认真学习，做好笔记。2.培训结束后，要将所学知识运用到实际工作中，不断提高工作水平。八、档案管理制度（一）档案内容1.组织建设档案：包括关工委组织架构、人员名单、换届选举等资料。2.工作计划与总结档案：记录关工委年度工作计划、半年工作总结、全年工作总结等。3.活动档案：包括主题教育活动、关爱帮扶活动、科普教育活动等的方案、通知、照片、视频、总结等资料。4.表彰奖励档案：记录关工委及个人获得的表彰奖励情况。5.其他档案：与关工委工作相关的其他重要资料。（二）档案管理1.明确专人负责档案管理工作，确保档案资料的收集、整理、归档、保管等工作规范有序。2.档案要分类