村级妇联会改联工作制度

PAGE村级妇联会改联工作制度一、总则（一）目的为加强村级妇联会组织建设，规范改联工作流程，提高妇联工作的效率和质量，更好地发挥妇联组织联系妇女群众的桥梁和纽带作用，维护妇女儿童合法权益，促进农村妇女事业发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于村级妇联会改联工作的全过程，包括改联筹备、选举、后续组织建设与运行等环节。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及相关妇联工作规定，确保改联工作合法合规进行。2.民主公开原则：充分发扬民主，保障妇女群众的知情权、参与权、选举权和监督权，改联工作全程公开透明。3.代表性原则：选举产生的妇联执委应具有广泛的代表性，能够代表不同层面、不同领域的妇女利益。4.服务妇女原则：以服务妇女儿童为宗旨，围绕妇女需求开展工作，切实维护妇女儿童合法权益。二、改联筹备（一）成立筹备小组1.由村党组织牵头，联合本村妇女代表、相关社会组织等成立村级妇联会改联筹备小组。筹备小组设组长1名，副组长若干名，成员若干名。2.筹备小组职责：负责改联工作的组织协调、方案制定、宣传发动、人选推荐等各项筹备工作。（二）制定工作方案1.工作方案应包括改联工作的指导思想、目标任务、方法步骤、时间安排、选举程序等内容。2.工作方案需经村党组织审核同意，并报上级妇联备案。（三）宣传发动1.通过村广播、宣传栏、微信群等多种形式，广泛宣传村级妇联会改联工作的目的、意义、程序和要求，提高妇女群众的知晓率和参与度。2.组织召开动员大会，向妇女群众详细介绍改联工作的相关情况，鼓励广大妇女积极参与改联工作。（四）推选执委候选人1.按照广泛性、代表性、先进性的要求，通过个人自荐、群众推荐、组织推荐等方式，产生村级妇联会执委候选人初步人选。2.筹备小组对候选人初步人选进行资格审查，审查内容包括政治素质、工作能力、道德品质、遵纪守法等方面。3.确定执委候选人名单，并进行公示，公示期不少于3个工作日。三、选举（一）选举方式村级妇联会执委选举采用无记名投票方式，差额选举产生执委。（二）选举程序1.召开选举大会，介绍大会筹备情况、候选人基本情况等。2.通过选举办法、监票人、计票人名单。3.发放选票，选民按照选举办法规定填写选票，进行投票。4.计票、监票，公布选举结果。（三）选举结果确认选举结果经上级妇联审核确认后生效。四、妇联执委职责（一）执委分工1.根据工作需要和执委特长，对执委进行分工，明确各自职责。2.分工应涵盖妇女组织建设、权益维护、创业就业、家庭教育、文化活动等多个方面。（二）工作职责1.组织建设：协助村党组织加强妇联组织建设，发展壮大妇女队伍，提高妇联组织的凝聚力和战斗力。2.权益维护：宣传贯彻有关妇女儿童权益保护的法律法规，倾听妇女群众呼声，反映妇女群众诉求，维护妇女儿童合法权益。3.创业就业：为妇女提供创业就业信息、技能培训等服务，帮助妇女实现创业就业梦想。4.家庭教育：普及家庭教育知识，推广科学育儿方法，促进家庭和谐。5.文化活动：组织开展形式多样的文化活动，丰富妇女群众精神文化生活，促进农村文化建设。6.其他工作：完成上级妇联交办的其他工作任务，积极参与村里的各项事务，为村经济社会发展贡献力量。五、妇联工作会议（一）会议类型1.执委会议：由妇联主席召集，全体执委参加，每月至少召开一次，主要研究部署妇联工作，讨论决定重要事项。2.妇女代表会议：由妇联主席召集，各村妇女代表参加，每季度至少召开一次，传达上级妇联工作精神，汇报本村妇联工作情况，听取妇女代表意见建议。3.专题会议：根据工作需要，适时召开专题会议，研究解决某一领域或某一专项工作中的问题。（二）会议内容1.传达学习上级妇联工作文件、会议精神。2.总结回顾上一阶段工作，分析存在的问题，提出改进措施。3.研究部署下一阶段工作任务，明确工作目标、工作重点和工作措施。4.讨论决定有关重要事项，如工作计划、活动方案、经费使用等。（三）会议记录每次会议应安排专人做好记录，记录内容包括会议时间、地点、参会人员、会议内容、会议决议等。会议记录应妥善保管，以备查阅。六、工作考核（一）考核对象村级妇联会执委、各村妇女代表。（二）考核内容1.工作业绩：包括组织建设、权益维护、创业就业、家庭教育、文化活动等各项工作任务的完成情况。2.工作态度：工作积极性、主动性、责任心等方面的表现。3.群众满意度：妇女群众对其工作的认可程度。（三）考核方式1.自评：执委、妇女代表每年年底进行自我总结，填写自评表，上报工作业绩、工作态度等方面的情况。2.互评：组织执委、妇女代表相互进行评价，评价内容包括工作表现、协作能力等方面。3.群众评：通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求妇女群众对执委、妇女代表工作的意见建议，进行群众满意度测评。4.组织评：由村党组织和上级妇联对执委、妇女代表进行综合评价。（四）考核结果运用1.将考核结果作为评先评优的重要依据，对表现优秀的执委、妇女代表进行表彰奖励。2.对考核不合格的执委、妇女代表进行诫勉谈话，要求限期整改；整改仍不合格的，按照有关规定进行调整。七、经费管理（一）经费来源1.上级妇联下拨的工作经费。2.村集体经济收入中安排的专项经费。3.社会捐赠、赞助等其他合法收入。（二）经费使用原则1.专款专用原则：经费必须用于村级妇联会开展工作，不得挪作他用。2.勤俭节约原则：合理安排经费支出，节约使用资金，提高经费使用效益。3.公开透明原则：经费使用情况定期公开，接受妇女群众监督。（三）经费使用范围1.组织妇女培训、学习、交流等活动的费用。2.开展妇女维权、关爱帮扶等工作的费用。3.举办妇女文化活动的费用。4.购置办公设备、办公用品等费用。5.其他与妇联工作相关的费用。（四）经费审批程序1.经费使用由妇联主席提出申请，填写经费使用审批表，注明用途、金额等。2.经村党组织审核同意后，报上级妇联审批。3.审批通过后，按照财务管理制度进行报销。八、档案管理（一）档案内容1.妇联组织建设档案，包括执委名单、选举材料、组织活动记录等。2.妇女权益维护档案，包括来信来访记录、维权案件处理情况等。3.创业就业档案，包括妇女创业就业信息、培训资料、扶持项目等。4.家庭教育档案，包括家庭教育活动记录、家长学校资料等。5.文化活动档案，包括活动方案、活动照片、活动总结等。6.其他档案，如工作文件、会议记录、工作计划、工作总结等。（二）档案整理1.对各类档案进行分类整理，按照时间顺序、内容类别等进行编号、装订。2.档案应使用统一规格的档案盒、档案袋进行存放，并注明档案名称、年度、类别等信息。（三）档案保管1.设立专门的档案保管室，配备必要的档案保管设备，如档案柜、防潮防虫设备等。2.档案