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PAGE村干部考勤管理工作制度一、总则（一）目的为加强村干部队伍建设，规范村干部日常工作行为，提高工作效率和服务质量，确保村级各项工作顺利开展，特制定本考勤管理工作制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体在职村干部。（三）基本原则1.严格考勤，规范管理。明确考勤要求和流程，确保考勤工作的公正性和严肃性。2.注重实效，促进工作。通过考勤管理，激励村干部积极履行职责，提高工作效能。3.以人为本，合理安排。在保证工作正常开展的前提下，充分考虑村干部的实际情况，合理安排工作和休息时间。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日按时到岗上班，不得迟到、早退。2.因工作需要加班的，应按照规定履行加班审批手续。（二）请假1.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。2.请假需提前填写请假申请表，注明请假事由、请假天数，并按规定程序审批。3.事假一般应提前[X]天申请，特殊情况除外。病假需提供医院证明。4.年假、婚假、产假、丧假等按照国家相关法律法规执行。（三）旷工未经批准擅自离岗或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。三、考勤方式（一）打卡考勤在村部设置打卡机，村干部每天上下班需按时打卡。（二）签到考勤因特殊原因无法采用打卡考勤的，可采用签到考勤方式。签到表应注明签到时间、姓名、职务等信息。（三）不定期抽查村两委成员可不定期对村干部的出勤情况进行抽查，确保考勤制度的有效执行。四、考勤管理（一）考勤记录1.专人负责考勤记录，每天及时统计打卡情况和签到情况。2.考勤记录应真实、准确、完整，保存期限为[X]年。（二）考勤公示每月[具体日期]对上月考勤情况进行公示，公示期为[X]天。公示内容包括村干部姓名、出勤天数、请假天数、旷工天数等。（三）考勤统计与分析定期对考勤数据进行统计分析，了解村干部的出勤情况和工作状态，为加强管理提供依据。五、请假审批流程（一）请假申请村干部如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假天数、预计销假时间等信息，并提交给村党支部书记。（二）审批权限1.请假[X]天以内的，由村党支部书记审批。2.请假[X]天以上[X]天以内的，由村党支部书记审核后，报乡镇党委审批。3.请假[X]天以上的，由村党支部书记审核，乡镇党委初审，报县级组织部门审批。（三）销假请假结束后，村干部应及时到村部销假。如需延长假期，应提前办理续假手续。六、旷工处理（一）批评教育对旷工的村干部，村两委应及时进行批评教育，责令其作出书面检讨。（二）绩效扣分旷工一天扣发当月绩效工资的[X]%，并根据旷工天数累计扣分。（三）诫勉谈话连续旷工[X]天以上或一年内累计旷工[X]天以上的，由乡镇党委对其进行诫勉谈话。（四）组织处理经诫勉谈话后仍不改正的，按照有关规定给予相应的组织处理。七、加班管理（一）加班审批因工作需要加班的，村干部应提前填写加班申请表，注明加班事由、加班时间等信息，报村党支部书记审批。（二）加班补贴经批准加班的，按照规定给予加班补贴。加班补贴标准为[具体金额]元/小时。（三）调休因工作原因无法安排

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