村公益岗位管理工作制度

PAGE村公益岗位管理工作制度一、总则（一）目的为加强本村公益岗位管理，规范岗位设置、人员招聘、考核管理等工作流程，充分发挥公益岗位在促进就业、服务村民、助力乡村振兴等方面的积极作用，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本村范围内设置的各类公益岗位及其从业人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策要求，确保公益岗位管理工作合法合规。2.公开公正原则：岗位设置、人员招聘、考核评价等过程应公开透明，公平公正对待每一位从业者。3.动态管理原则：根据实际工作需要和人员表现，对公益岗位及人员进行动态调整和管理。4.注重实效原则：以服务村民、推动村级事业发展为出发点和落脚点，注重公益岗位工作实效。二、岗位设置与职责（一）岗位设置依据结合本村实际情况，根据村民需求、公共服务项目以及乡村振兴战略目标等，合理设置公益岗位。岗位设置应充分考虑本村地域特点、人口规模、产业结构等因素，确保岗位具有针对性和实用性。（二）具体岗位及职责1.环境卫生保洁员负责本村公共区域（道路、广场、河道等）的日常清扫保洁工作，及时清除垃圾和杂物。定期对垃圾桶进行清理和消毒，确保垃圾日产日清，保持环境整洁卫生。协助做好村内环境卫生宣传工作，引导村民养成良好的卫生习惯。2.生态护林员负责本村山林区域的巡查工作，及时发现并报告森林火灾隐患、乱砍滥伐等违法行为。协助开展森林资源保护宣传，提高村民保护意识。参与森林病虫害防治和生态修复等相关工作。3.治安巡逻员负责本村日常治安巡逻，维护村内社会秩序，预防和制止各类违法犯罪行为。协助处理突发事件，及时报告治安信息，配合公安机关开展工作。加强对重点区域、重点时段的巡查，保障村民生命财产安全。4.公共设施维护员负责本村公共设施（路灯、水利设施、道路桥梁等）的日常巡查和维护。及时发现并报告设施损坏情况，协助进行维修和保养工作，确保设施正常运行。对公共设施的使用情况进行监督，制止违规使用行为。5.政策宣传员负责向村民宣传党和国家的各项方针政策、法律法规以及本村的相关规定。及时了解村民的政策需求，解答村民疑问，提高村民政策知晓率。协助开展各类政策宣传活动，营造良好的政策宣传氛围。三、人员招聘与录用（一）招聘条件1.本村户籍优先，身体健康，具备履行岗位职责的能力。2.遵守法律法规，品行端正，无违法违纪记录。3.具有相应岗位所需的基本技能和知识，能够胜任工作要求。（二）招聘程序1.发布公告：通过村内宣传栏、微信群等渠道发布公益岗位招聘公告，明确岗位名称、职责、招聘条件、报名方式及时间等信息。2.报名登记：符合条件的村民在规定时间内到村委会进行报名登记，提交个人简历、身份证等相关材料。3.资格审查：村委会对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员名单。4.面试考核：组织面试考核，重点考察报名人员的综合素质、岗位适应性、沟通能力等。根据面试结果，确定拟录用人员名单。5.公示录用：对拟录用人员名单进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，办理录用手续。（三）录用管理1.与录用人员签订劳动合同或劳务协议，明确双方权利义务。2.为录用人员建立个人档案，包括招聘资料、考核记录、奖惩情况等。四、日常管理（一）考勤管理1.公益岗位人员应严格遵守工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。2.实行考勤签到制度，每日工作前在指定地点签到，记录出勤情况。3.因特殊情况需要请假的，应提前向村委会提交请假申请，经批准后方可离岗。请假[X]天以内的，由村委会负责人批准；请假超过[X]天的，报上级主管部门备案。（二）工作纪律1.遵守国家法律法规和本村各项规章制度，服从工作安排，认真履行岗位职责。2.不得在工作时间内从事与工作无关的事情，严禁擅自离岗、串岗。3.保守工作秘密，不得泄露工作中知悉的村民信息、公共资源等。4.爱护工作设备和公共财物，如有损坏应照价赔偿。（三）培训管理1.根据岗位需求和人员实际情况，定期组织公益岗位人员参加业务培训，提高工作能力和业务水平。2.培训内容包括岗位技能、职业道德、政策法规等方面，可邀请专业人员进行授课，也可组织实地参观学习。3.建立培训档案，记录培训内容、培训时间、培训效果等情况，作为人员考核的参考依据。五、考核与奖惩（一）考核原则考核工作应坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，全面、准确地评价公益岗位人员的工作表现。（二）考核内容1.工作业绩：主要考核岗位职责履行情况、工作任务完成质量和效率等。2.工作态度：包括出勤情况、工作纪律遵守情况、责任心和敬业精神等。3.群众评价：通过村民评议、问卷调查等方式，了解村民对公益岗位人员工作的满意度。（三）考核方式1.日常考核：由村委会负责对公益岗位人员进行日常工作检查和记录，作为考核的基础依据。2.定期考核：每[X]个月或每季度进行一次定期考核，采取个人述职、民主测评、综合评定等方式进行。3.年度考核：每年年底进行年度考核，根据日常考核和定期考核结果，综合评定年度考核等次。（四）考核等次考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次。1.优秀：工作业绩突出，工作态度端正，群众评价良好，在年度考核中得分排名前[X]%。2.合格：能够履行岗位职责，完成工作任务，工作态度较好，群众评价基本满意。3.不合格：存在以下情形之一的，考核为不合格：工作业绩差，不能完成工作任务；工作态度不认真，经常违反工作纪律；群众评价较差，满意度低于[X]%。（五）奖惩措施1.奖励对年度考核优秀的公益岗位人员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。在同等条件下，优先推荐优秀人员参加上级组织的各类培训、学习交流活动。2.惩罚对年度考核不合格的人员，进行诫勉谈话，责令限期整改。连续两年考核不合格的，解除劳动合同或劳务协议。对违反工作纪律、造成严重后果的人员，依法依规追究责任。六、薪酬待遇与保险（一）薪酬待遇1.公益岗位人员薪酬待遇按照本村实际情况和相关政策规定执行，原则上不低于当地最低工资标准。2.薪酬结构包括基本工资和绩效工资两部分。基本工资根据岗位性质和工作难度确定，绩效工资根据考核结果发放。3.薪酬发放方式为每月[具体日期]通过银行转账等方式发放到个人工资账户。（二）保险缴纳1.根据国家法律法规和政策要求，为公益岗位人员缴纳相应的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.保险费用由村集体和个人按照规定比例共同承担，其中村集体承担部分从公益岗位专项资金中列支，个人承担部分从工资中代扣代缴。七、岗位调整与退出（一）岗位调整1.根据本村实际工作需要和人员表现，对公益岗位进行适时调整。调整岗位应提前征求相关人员意见，并报上级主管部门备案。2.因人员离职、岗位撤销等原因出现岗位空缺时，应及时按照招聘程序进行补充。（二）人员退出1.公益岗位人员有下列情形之一的，予以退出：劳动合同或劳务协议期满的。考核不合格且经整改仍不符合要求的。因身体原因不能胜任工作的。违反法律法规或本村规章制度，被依法解除劳动合同或劳务协议的。其他应当退出的情形。2.人员退出时，应按照规定办理相关手续，结清工资、保险等费用，并收回工作设备和工具。八、监督与检查（一）监督机制1.建立健全公益岗位管理监督机制，成立由村委会成员、村民代表等组成的监督小组，负责对公益岗位管理工作进行全程监督。2.监督小组定期对公益岗位设置、人员招聘、考核管理、薪酬待遇等情况进行检查，发