本单位意识形态工作制度

PAGE本单位意识形态工作制度[单位名称]意识形态工作制度一、总则（一）制定目的为加强和改进本单位意识形态工作，落实党管意识形态原则，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，根据相关法律法规和行业标准，结合本单位实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体员工，包括正式职工、劳务派遣人员、实习生等。（三）基本原则1.坚持正确方向：始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定共产主义信仰，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。2.坚持党管意识形态：充分发挥党组织在意识形态工作中的领导核心作用，全面加强党对意识形态工作的领导，确保意识形态工作的正确方向。3.坚持以人为本：把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为意识形态工作的出发点和落脚点，贴近实际、贴近生活、贴近群众，不断满足人民群众日益增长的精神文化需求。4.坚持正面宣传为主：弘扬主旋律，传播正能量，加强思想引领，用社会主义核心价值观引领社会风尚，营造积极向上的舆论氛围。5.坚持创新发展：适应时代发展要求，推进理念创新、手段创新、基层工作创新，提高意识形态工作的吸引力和感染力。二、组织领导（一）成立意识形态工作领导小组1.组成人员组长：[单位主要负责人姓名]副组长：[单位副职领导姓名]成员：各部门负责人2.职责分工组长职责：全面负责本单位意识形态工作，把握意识形态工作方向，对意识形态工作重大问题进行决策。副组长职责：协助组长抓好意识形态工作，负责组织实施意识形态工作各项任务，协调解决意识形态工作中的具体问题。成员职责：按照职责分工，负责抓好本部门意识形态工作，落实意识形态工作责任制，及时向领导小组报告意识形态工作情况。（二）明确党组织意识形态工作主体责任1.党组织书记是第一责任人：要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。2.分管领导是直接责任人：协助党组织书记抓好统筹协调指导工作，推动意识形态各项工作落实。3.其他领导班子成员履行“一岗双责”：根据工作分工，抓好分管部门和领域的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。三、工作机制（一）定期研究部署机制1.召开专题会议：每年至少召开[X]次意识形态工作专题会议，分析研判意识形态领域形势，研究部署意识形态工作任务。2.制定工作计划：根据上级要求和本单位实际，制定年度意识形态工作计划，明确工作目标、任务和措施，并认真组织实施。（二）教育培训机制1.开展思想政治教育：把意识形态工作纳入党员干部教育培训的重要内容，定期组织开展思想政治教育，提高党员干部的政治素质和理论水平。2.加强业务培训：针对意识形态工作特点和要求，组织开展相关业务培训，提高工作人员的业务能力和工作水平。（三）舆情监测与处置机制1.建立舆情监测体系：指定专人负责舆情监测工作，运用多种手段，及时收集、分析、研判舆情信息，做到早发现、早报告、早处置。2.制定舆情处置预案：针对可能出现的舆情事件，制定详细的舆情处置预案，明确处置流程和责任分工，确保舆情事件得到妥善处理。3.加强舆情引导：及时发布准确信息，回应社会关切，引导舆论方向，营造良好的舆论环境。（四）考核评价机制1.建立考核评价体系：将意识形态工作纳入领导班子和领导干部年度考核的重要内容，制定科学合理的考核评价指标，对意识形态工作责任制落实情况进行全面考核评价。2.强化结果运用：将考核评价结果与干部的评先评优、选拔任用等挂钩，对意识形态工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励；对落实意识形态工作责任制不力的部门和个人进行问责。四、阵地管理（一）加强网站、新媒体平台管理1.严格信息发布审核：建立健全网站、新媒体平台信息发布审核制度，明确审核流程和责任，确保发布的信息真实、准确、合法、健康。2.规范账号管理：加强对网站、新媒体平台账号的管理，严格账号注册、使用、注销等环节的审核，防止出现违规账号。3.强化安全防护：加强网站、新媒体平台的安全防护工作，采取技术手段，防止网络攻击、数据泄露等安全事件发生。（二）加强内部刊物、宣传资料管理1.严格编辑审核：建立内部刊物、宣传资料编辑审核制度，明确编辑流程和责任，确保刊物、资料的内容符合党的路线方针政策和国家法律法规。2.规范印刷发行：加强对内部刊物、宣传资料印刷发行的管理，严格印刷企业资质审核，规范发行渠道，防止出现违规印刷、发行等问题。（三）加强会议、讲座、论坛等活动管理1.严格审批程序：建立会议、讲座、论坛等活动审批制度，明确审批流程和责任，对活动的主题、内容、主讲人等进行严格审核，确保活动符合意识形态工作要求。2.加强现场管理：对会议、讲座、论坛等活动现场进行全程管理，维护现场秩序，防止出现不良言行和违规行为。五、队伍建设（一）加强意识形态工作队伍建设1.选拔优秀人才：选拔政治素质高、业务能力强、工作责任心重的人员充实到意识形态工作队伍中，为意识形态工作提供人才保障。2.加强培训培养：定期组织意识形态工作队伍参加培训，不断提高他们的政治素质、业务能力和工作水平。3.建立激励机制：建立健全意识形态工作队伍激励机制，对工作成绩突出的人员给予表彰奖励，激发他们的工作积极性和创造性。（二）加强员工思想政治教育1.开展主题教育活动：结合党和国家重大节日、纪念日等，开展形式多样的主题教育活动，加强员工思想政治教育。2.加强职业道德教育：加强员工职业道德教育，引导员工树立正确的价值观和职业操守，提高员工的职业道德水平。六、责任追究（一）明确责任追究情形1.对党中央和上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的；2.在处置意识形态领域重大问题上，党委（党组）书记没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的；3.管辖范围内发生由意识形态领域问题引发群体性事件的；4.对所管理的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的；5.所属媒体出现严重错误导向的；6.管辖范围内公开发行的出版物和编写的教材等在意识形态方面有严重错误导向的；7.丧失对管辖范围内报刊、电台电视台、新闻网站等宣传思想文化阵地的领导权和实际控制权的；8.管辖范围内网络意识形态安全出现严重问题的；9.管辖范围内举办的报告会、研讨会、讲座、论坛和高等学校、党校、行政学院、干部学院、社会主义学院课堂教学有发表否定党的领导、攻击中国特色社会主义制度言论，造成严重影响的；10.其他未能切实履行工作职责，造成严重后果的。（二）责任追究方式1.情节较轻的，给予批评教育、责令作出书面检查、通报批评；2.情节较重的，给予诫勉谈话、停职检查、调整职务；3.情节严重的，给予降职、撤职、开除。（三）