文化馆意识形态工作制度

PAGE文化馆意识形态工作制度一、总则（一）制定目的为加强文化馆意识形态工作，深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，牢牢掌握意识形态工作领导权和主动权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，依据相关法律法规和行业标准，结合文化馆工作实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于文化馆全体工作人员及文化馆所开展的各项业务活动。（三）指导思想以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定共产主义信仰，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保文化馆意识形态工作正确方向。（四）工作原则1.坚持党管意识形态原则。文化馆党组织要切实担负起意识形态工作主体责任，党组织书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，其他班子成员要认真履行“一岗双责”，抓好分管领域的意识形态工作。2.坚持围绕中心、服务大局原则。紧密结合文化馆职能任务，把意识形态工作贯穿于文化馆业务工作全过程，为经济社会发展提供有力的思想文化支持。3.坚持正面引导、团结稳定鼓劲原则。弘扬主旋律，传播正能量，充分发挥文化馆在文化传播、艺术创作、文化服务等方面的优势，积极营造健康向上的文化氛围。4.坚持与时俱进、改革创新原则。不断适应新形势新任务新要求，创新意识形态工作方式方法，提高意识形态工作的针对性和实效性。二、组织领导（一）成立意识形态工作领导小组文化馆成立意识形态工作领导小组，由党组织书记担任组长，馆长担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调文化馆意识形态工作，研究解决工作中的重大问题。（二）工作职责1.贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署，制定文化馆意识形态工作规划和年度计划，并组织实施。2.定期分析研判文化馆意识形态领域情况，研究意识形态工作中的重大问题，提出应对措施和建议。3.加强对文化馆各类文化活动、文化产品、文化服务的意识形态审查和监管，确保符合党的路线方针政策和国家法律法规要求。4.加强对文化馆工作人员的思想政治教育和意识形态培训，提高工作人员的政治素质和业务能力。5.做好意识形态工作的考核评价和责任追究，对落实意识形态工作责任制不力的部门和个人进行严肃问责。（三）工作机制1.定期召开意识形态工作会议，传达学习上级有关精神，总结分析工作情况，并对下一阶段工作进行安排部署。2.建立意识形态工作研判机制，定期开展意识形态领域形势分析研判，及时发现和解决存在的问题。3.完善意识形态工作应急处置机制，制定应急预案，及时妥善处置意识形态领域突发事件。三、阵地建设与管理（一）场馆设施管理1.文化馆各类场馆设施是意识形态工作的重要阵地，要加强日常管理和维护，确保安全稳定运行。2.制定场馆设施使用管理制度，明确使用范围、使用流程、安全责任等，规范各类文化活动的开展。3.加强对场馆设施内宣传展示内容的审核把关工作，确保展示内容符合党的路线方针政策和国家法律法规要求，体现社会主义核心价值观。（二）网络平台管理1.加强文化馆官方网站、微信公众号、微博等网络平台建设与管理，充分发挥网络平台在文化传播、信息发布、互动交流等方面的作用。2.建立健全网络平台信息发布审核制度，明确审核流程和责任分工，对发布的信息进行严格审核把关，确保信息真实、准确、合法、健康。3.加强网络舆情监测与应对，及时关注网络舆情动态，对涉及文化馆的负面舆情要迅速核实情况，采取有效措施进行应对和处置，防止舆情扩散升级。（三）文化活动管理1.举办各类文化活动要坚持正确的政治方向和价值导向，突出思想内涵，弘扬主旋律，传播正能量。2.建立文化活动策划审核制度，对活动主题、内容、形式等进行严格审核，确保活动符合意识形态工作要求。3.加强对文化活动现场的管理，维护良好的秩序，营造积极健康的文化氛围。（四）文化产品创作管理1.鼓励文化馆工作人员开展文化产品创作，创作生产出更多具有思想性、艺术性、观赏性的优秀文化作品。2.建立文化产品创作审核制度，对创作的文化产品进行严格审核把关，确保产品符合意识形态工作要求。3.加强对文化产品知识产权的保护，依法依规开展文化产品的推广和传播。四、队伍建设（一）思想政治教育1.加强文化馆工作人员的思想政治教育，定期组织开展政治理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高工作人员的政治觉悟和理论水平。2.开展理想信念教育，引导工作人员坚定共产主义信仰，增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。3.加强职业道德教育，培养工作人员的敬业精神、奉献精神和服务意识，树立良好的职业形象。（二）业务培训1.制定文化馆工作人员业务培训计划，定期组织开展各类业务培训，提高工作人员的业务能力和综合素质。2.加强对意识形态工作相关知识和技能的培训，使工作人员掌握意识形态工作的基本原则、方法和要求，提高意识形态工作水平。3.鼓励工作人员参加各类学术交流活动和专业培训，拓宽视野，更新观念，不断提升业务能力。（三）考核评价1.建立健全文化馆工作人员考核评价机制，将意识形态工作纳入绩效考核内容，对工作人员在意识形态工作中的表现进行全面考核评价。2.考核评价结果作为工作人员评先评优、职务晋升、岗位调整等的重要依据，对在意识形态工作中表现突出的工作人员给予表彰奖励，对落实意识形态工作责任制不力的工作人员进行批评教育和责任追究。五、监督检查与考核（一）监督检查1.文化馆意识形态工作领导小组定期对各部门意识形态工作开展情况进行监督检查，及时发现问题，督促整改落实。2.建立健全意识形态工作监督检查机制，采取定期检查与不定期抽查相结合、专项检查与综合检查相结合等方式，对文化馆意识形态工作进行全面监督检查。3.加强对监督检查结果的运用，对发现的问题要及时反馈给相关部门，并提出整改意见和建议，督促相关部门限期整改。（二）考核评价1.制定文化馆意识形态工作考核评价办法，明确考核评价的内容、标准、方式和程序。2.每年对各部门意识形态工作进行考核评价，考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。3.将意识形态工作考核评价结果与部门和个人的评先评优、绩效奖励等挂钩，对考核评价优秀的部门和个人给予表彰奖励，对考核评价不合格的部门和个人进行通报批评，并责令限期整改。六、责任追究（一）责任界定1.文化馆工作人员在意识形态工作中违反本制度规定，有下列情形之一的，应当追究责任：（1）对党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署贯彻落实不力，造成不良影响的；（2）对文化馆意识形态领域出现的重大问题隐瞒不报、处置不力，造成严重后果的；（3）在文化活动、文化产品创作、网络平台管理等工作中违反意识形态工作要求，造成不良影响的；（4）其他违反意识形态工作制度规定，应当追究责任的情形。2.责任追究应当根据错误事实和情节轻重，区分直接责任、主要领导责任和重要领导责任。（二）追究方式1.对违反意识形态工作制度规定的工作人员，视情节轻重，给予批评教育、责令作出书面检查、通报批评、诫勉谈话直至党纪政务处分等处理。2.对因工作不力导致意识形态领域出现重大问题，造成严重后果的部门，取消当年评先评优资格，并对部门负责人进行问责。（三）申诉与复查1.被追究责任的部门和个人对责任追究决定不服的，可以在接到责任追究决定