政府研究室调研工作制度

PAGE政府研究室调研工作制度一、总则（一）目的为了加强政府研究室调研工作的规范化、制度化建设，提高调研工作质量和效率，充分发挥调研工作在政府决策中的参谋助手作用，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于政府研究室全体工作人员。（三）基本原则1.实事求是原则：调研工作必须深入实际，了解真实情况，如实反映问题，为政府决策提供客观、准确的依据。2.科学严谨原则：运用科学的方法和手段开展调研，确保调研数据的真实性、可靠性，分析论证的科学性、逻辑性。3.服务决策原则：紧密围绕政府中心工作和重大决策部署，开展有针对性的调研，为政府决策提供高质量的参考意见和建议。4.创新高效原则：鼓励在调研内容、方法、形式等方面积极创新，不断提高调研工作的效率和水平。二、调研计划管理（一）计划制定1.每年年初，研究室应根据政府工作重点和领导关注的热点问题，结合本室工作职能，制定年度调研计划。2.年度调研计划应明确调研课题名称、调研目的、调研内容、调研方法、时间安排、责任人员等。3.调研课题可根据实际情况分为重点课题和一般课题。重点课题由研究室领导牵头负责，一般课题由相关业务科室负责人负责。（二）计划调整1.在年度调研计划执行过程中，如遇特殊情况需要调整调研课题或时间安排，应填写《调研计划调整申请表》，经研究室主任批准后实施。2.调整后的调研计划应及时通知相关责任人员，并做好记录。（三）计划备案年度调研计划和调整后的调研计划应报上级主管部门备案。三、调研实施流程（一）调研准备1.组建调研小组：根据调研课题的需要，组建由研究室工作人员和相关领域专家组成的调研小组。调研小组应明确分工，确保调研工作顺利开展。2.制定调研方案：调研小组应根据调研课题的要求，制定详细的调研方案。调研方案应包括调研目的、调研内容、调研方法、调研步骤、时间安排、人员分工等。3.收集相关资料：调研小组应收集与调研课题相关的政策文件、统计数据、研究报告等资料，为调研工作提供参考。4.培训调研人员：对参与调研的人员进行培训，使其熟悉调研内容、方法和技巧，掌握调研工作的要求和纪律。（二）调研开展1.问卷调查：根据调研课题的需要，设计问卷并进行发放和回收。问卷应具有针对性、科学性和合理性，确保调查结果的真实性和可靠性。2.实地访谈：选择具有代表性的单位和个人进行实地访谈。访谈前应制定访谈提纲，明确访谈目的、内容和方式。访谈过程中应做好记录，确保访谈内容的完整性和准确性。3.现场观察：深入调研现场进行观察，了解实际情况。观察过程中应注意收集相关数据和资料，为分析问题提供依据。4.召开座谈会：组织相关人员召开座谈会，广泛听取意见和建议。座谈会应提前确定参会人员名单，明确会议主题和议程。会议过程中应做好记录，确保会议内容的真实性和有效性。（三）调研分析1.数据整理：对调研过程中收集到的数据和资料进行整理和分类，确保数据的准确性和完整性。2.数据分析：运用统计学方法和相关分析工具，对整理后的数据进行分析，揭示问题的本质和规律。3.撰写调研报告：根据调研分析结果，撰写调研报告。调研报告应包括引言、调研目的、调研方法、调研结果、分析结论、对策建议等内容。调研报告应语言简洁、逻辑清晰、观点明确、数据详实，并具有针对性和可操作性。（四）调研反馈1.内部反馈：调研小组完成调研报告后，应及时向研究室领导和相关业务科室反馈调研情况，征求意见和建议。2.外部反馈：根据工作需要，将调研报告报送政府领导和相关部门，并积极参与调研成果的研讨和交流活动，及时了解反馈意见。四、调研成果管理（一）成果审核1.调研报告完成后，应提交研究室主任进行审核。审核内容包括调研目的是否明确、调研方法是否科学、调研结果是否真实、分析结论是否准确、对策建议是否可行等。2.研究室主任应组织相关人员对调研报告进行集体审议，提出修改意见和建议。调研报告修改完善后，报研究室主任批准。（二）成果转化1.研究室应积极推动调研成果的转化应用，将具有重要参考价值的调研报告及时报送政府领导，并根据领导批示，跟踪落实相关工作。2.加强与政府部门、企事业单位等的沟通协调，通过举办研讨会、座谈会等形式，宣传推广调研成果，为政府决策提供参考依据，为经济社会发展服务。（三）成果归档1.对审核通过的调研报告及相关调研资料进行归档管理，建立健全调研成果档案。调研成果档案应包括调研计划、调研方案、调研问卷、访谈记录、现场观察记录、座谈会记录、调研报告、领导批示等。2.明确调研成果档案的保管期限和保管要求，确保档案的安全和完整。五、调研工作纪律（一）遵守法律法规调研人员应严格遵守国家法律法规，依法开展调研工作，不得侵犯被调研对象的合法权益。（二）保守工作秘密1.调研人员在调研过程中应严格遵守保密制度，不得泄露调研内容、调研数据、调研成果等涉及国家机密、商业秘密和个人隐私的信息。2.对因工作需要接触到的涉密文件、资料等，应妥善保管，不得擅自复制、传播或转借他人。（三）坚持廉洁自律调研人员应严格遵守廉洁自律的各项规定，不得接受被调研对象的礼品、礼金、宴请等，不得利用调研工作谋取私利。（四）严肃工作态度调研人员应认真履行工作职责，严格遵守工作纪律，按时完成调研任务。不得敷衍塞责、弄虚作假，确保调研工作的质量和效率。六、调研工作考核与奖励（一）考核内容1.调研计划完成情况：包括调研课题是否按时完成、调研质量是否符合要求等。2.调研成果质量：包括调研报告的科学性、针对性、可操作性，以及调研成果的转化应用情况等。3.工作纪律执行情况：包括遵守法律法规、保守工作秘密、廉洁自律等方面的情况。（二）考核方式1.研究室每年对工作人员的调研工作进行考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。2.考核采取个人自评、科室互评、领导评价相结合的方式进行。个人自评应撰写工作总结，科室互评应进行民主评议，领导评价应根据平时工作表现和调研成果进行综合评价。（三）奖励措施1.对在调研工作中表现突出的个人，研究室给予表彰和奖励。奖励方