抚顺市政府职工工作制度

PAGE抚顺市政府职工工作制度一、总则（一）目的为了加强抚顺市政府职工队伍建设，规范职工工作行为，提高工作效率和质量，保障政府工作的顺利开展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于抚顺市政府全体在职职工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保各项工作合法合规。2.高效便民原则：以提高工作效率为核心，优化工作流程，为社会公众提供优质、便捷的服务。3.责任明确原则：明确各部门和职工的工作职责，做到责任到人。4.公正透明原则：工作过程和结果应公正、透明，接受社会监督。二、考勤制度（一）工作时间1.市政府实行每周五天工作制，每日工作时间为[具体小时数]。2.夏季作息时间为[具体起止时间]，冬季作息时间为[具体起止时间]。遇国家法定节假日按规定执行。（二）考勤方式1.职工应通过打卡或其他指定考勤方式记录出勤情况。2.各部门应指定专人负责考勤统计工作，并于每月[具体日期]前将上月考勤情况报送到人事部门。（三）请假制度1.职工请假应提前填写请假申请表，按照审批权限报相关领导批准。2.病假需提供医院诊断证明。3.事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家和地方相关规定执行。4.未经批准擅自离岗视为旷工，旷工按规定扣发工资和奖金，并视情节轻重给予相应纪律处分。三、工作纪律（一）遵守工作程序1.职工应严格按照规定的工作程序和流程开展工作，确保工作的准确性和规范性。2.对涉及多个环节的工作，应加强沟通协调，确保各环节紧密衔接。（二）保守工作秘密1.职工应严格遵守保密制度，对工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私等予以保密。2.严禁泄露工作机密信息，不得私自传播、使用或提供给无关人员。（三）严禁从事与工作无关的活动1.在工作时间内，职工不得从事炒股、玩游戏、网购等与工作无关的活动。2.严禁在办公场所吸烟、大声喧哗、争吵等影响工作秩序。四、会议制度（一）会议分类1.市政府会议分为全体会议、常务会议、专题会议等。2.全体会议由市政府全体成员参加，常务会议由市政府领导班子成员参加，专题会议根据工作需要召开，相关部门负责人参加会议。（二）会议组织1.会议由市政府办公室负责组织安排，提前确定会议时间、地点、议程等，并通知参会人员。2.会议应做好记录，重要会议应形成会议纪要，经领导审定后印发相关部门执行。（三）参会要求1.参会人员应提前到达会议地点，不得迟到、早退。2.会议期间应关闭通讯工具或调至静音状态，认真听取会议内容，不得随意交头接耳、打瞌睡。3.对会议安排的工作任务，应认真落实，及时反馈执行情况。五、公文处理制度（一）公文种类公文分为上行文、下行文、平行文等，包括请示、报告、通知、通告、通报、决定、意见、函等。（二）公文起草1.公文起草应符合国家法律法规和政策要求，语言准确、简洁、规范。2.涉及多个部门的公文，应充分征求相关部门意见，确保公文内容的科学性、合理性。（三）公文审核1.公文起草完成后，应经部门负责人审核，重要公文还应经分管领导审核把关。2.审核重点包括公文内容、格式、文种使用等是否符合规定。（四）公文签发1.公文经审核无误后，按规定权限由领导签发。2.上行文必须由主要领导签发，下行文根据内容由分管领导或主要领导签发。（五）公文印发1.公文签发后，由市政府办公室负责统一编号、排版、印发。2.印发的公文应加盖印章，并按照规定的范围和方式进行分发。（六）公文归档1.公文办理完毕后，应及时将公文定稿、正本和有关材料整理归档。2.归档的公文应分类存放，便于查阅和管理。六、政务公开制度（一）公开原则1.坚持依法公开、真实公正、注重实效、有利监督的原则。2.除涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私外，政府工作信息应及时、准确地向社会公开。（二）公开内容1.市政府重大决策、政策措施、工作部署等。2.政府财政预算、决算、“三公”经费支出等情况。3.行政审批事项、办事流程、办理结果等。4.涉及群众切身利益的民生保障、社会救助等信息。（三）公开方式1.通过市政府门户网站、政务微博、微信公众号等网络平台公开。2.在政府政务服务大厅、公告栏等场所公开。3.召开新闻发布会、听证会等形式公开。（四）公开程序及监督1.各部门负责本部门信息公开工作，按照规定程序审核后报市政府办公室统一公开。2.市政府办公室负责对政务公开工作进行监督检查，对违反规定的部门和个人进行通报批评，并责令整改。七、绩效考核制度（一）考核原则1.客观公正原则：以工作实际表现为依据，全面、客观、公正地评价职工工作业绩。2.注重实绩原则：重点考核职工完成工作任务的数量、质量、效率和效益。3.激励约束原则：通过绩效考核，激励职工积极工作，对表现不佳的职工进行约束和督促改进。（二）考核内容1.工作业绩：包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率等。2.工作能力：如业务知识水平、组织协调能力、沟通能力等。3.工作态度：如责任心、敬业精神、团队合作意识等。（三）考核方式1.平时考核：由职工所在部门负责，对职工日常工作表现进行记录和评价。2.年度考核：每年年底进行，采取个人述职、民主测评、领导评价等方式进行综合考核。（四）考核结果应用1.考核结果作为职工职务晋升、岗位调整、奖励表彰、绩效工资发放等的重要依据。2.对考核优秀的职工给予表彰和奖励，对考核不称职的职工进行诫勉谈话、岗位调整或辞退等处理。八、培训与学习制度（一）培训计划1.市政府根据工作需要和职工队伍建设要求，制定年度培训计划。2.培训计划应明确培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等。（二）培训方式1.内部培训：由市政府各部门组织开展业务知识培训、技能培训等。2.外部培训：选派职工参加上级部门组织的培训、专业机构举办的培训等。3.在线学习：利用网络平台开展在线课程学习，鼓励职工自主学习。（三）学习要求1.职工应积极参加各类培训和学习活动，不断提高自身素质和业务能力。2.鼓励职工开展自学，对取得相关专业证书或在学习研究方面取得突出成绩的给予适当奖励。九、廉洁自律制度（一）廉洁从政要求1.职工应严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种腐败行为。2.严禁利用职务之便谋取私利，不得接受服务对象的礼