扶贫驻村工作队工作制度

PAGE扶贫驻村工作队工作制度一、总则（一）目的为了加强扶贫驻村工作队的管理，规范工作行为，提高工作效率，确保扶贫工作任务顺利完成，根据国家相关法律法规和扶贫工作要求，结合本地区实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本地区所有扶贫驻村工作队及其队员。（三）基本原则1.精准帮扶原则：根据贫困对象的实际情况，制定精准的帮扶措施，确保帮扶工作取得实效。2.责任落实原则：明确各队员的工作职责，落实工作责任，确保各项扶贫任务有人抓、有人管。3.纪律约束原则：加强对队员的纪律要求，规范工作行为，确保工作队廉洁奉公、高效工作。4.考核激励原则：建立科学合理的考核评价机制，对表现优秀的队员进行激励，对工作不力的队员进行问责。二、队员选派与管理（一）队员选派1.选派政治素质高、工作能力强、熟悉农村工作的干部组成扶贫驻村工作队。2.队员应具备较强的责任心和奉献精神，能够全身心投入扶贫工作。3.队员选派应征求派出单位意见，确保派出单位支持队员驻村工作。（二）队员管理1.队员实行集中管理，工作队队长负责队员的日常管理工作。2.队员应严格遵守工作队的各项规章制度，服从工作安排，不得擅自离岗。3.队员应定期向派出单位汇报工作情况，接受派出单位的监督和考核。4.队员在驻村期间，其党组织关系应转入所在村党组织，参加村党组织的组织生活。三、工作职责（一）宣传政策1.积极宣传党和国家关于扶贫工作的方针政策，提高贫困群众的政策知晓率。2.向贫困群众宣传脱贫致富的典型经验和做法，激发贫困群众的内生动力。（二）精准识别1.协助村“两委”做好贫困人口的精准识别工作，确保贫困人口信息准确无误。2.对识别出的贫困人口进行动态管理，及时更新贫困人口信息。（三）制定规划1.根据贫困村的实际情况，协助村“两委”制定脱贫攻坚规划和年度工作计划。2.指导贫困村发展特色产业，促进贫困群众增收致富。（四）项目实施1.负责扶贫项目的申报、实施和监管工作，确保项目质量和资金安全。2.组织贫困群众参与项目建设，提高贫困群众的参与度和受益度。（五）资金管理1.协助村“两委”做好扶贫资金的管理和使用工作，确保资金专款专用。2.对扶贫资金的使用情况进行公开公示，接受群众监督。（六）组织建设1.加强村党组织建设：协助村党组织开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动，提高党员素质。指导村党组织落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，加强党员管理。培养和发展优秀青年农民入党，充实村党组织力量。2.提升村民主管理水平：指导建立健全村民自治制度，完善村规民约。组织村民开展民主选举、民主决策、民主管理、民主监督活动，提高村民的民主意识和参与能力。协助村“两委”做好村务公开工作，保障村民的知情权、参与权和监督权。（七）为民服务1.关心贫困群众的生产生活，积极为贫困群众办实事、解难题。2.协调解决贫困群众在就医、就学、就业等方面遇到的困难和问题。四、工作纪律（一）遵守工作作息时间队员应严格遵守工作队的工作作息时间，按时上下班，不得迟到早退。（二）严格请销假制度1.队员请假应提前向工作队队长请假，说明请假事由和请假时间。2.请假1天以内的，由工作队队长批准；请假1天以上至3天的，由派出单位分管领导批准；请假3天以上的，由派出单位主要领导批准。3.队员请假结束后，应及时向工作队队长销假。（三）严禁擅自离岗队员不得擅自离岗，如有特殊情况需要离岗，应提前向工作队队长请假，并安排好工作交接。（四）严格遵守廉洁纪律1.队员应严格遵守廉洁自律的各项规定，不得利用职务之便谋取私利。2.严禁接受贫困群众的礼品、礼金和宴请，不得参加有损工作队形象的活动。五、考核评价（一）考核主体扶贫驻村工作队的考核工作由县（市、区）扶贫开发领导小组负责组织实施。（二）考核内容1.工作业绩：包括贫困人口脱贫情况、贫困村出列情况、扶贫项目实施情况、扶贫资金使用情况等。2.工作作风：包括队员的工作态度、工作纪律、服务群众等方面的情况。3.群众满意度：通过走访贫困群众、召开座谈会等方式，了解群众对工作队工作的满意度。（三）考核方式1.平时考核：工作队队长负责对队员的日常工作表现进行考核，每月进行一次小结，每季度进行一次总结。2.年度考核：每年年底，由县（市、区）扶贫开发领导小组组织对工作队进行年度考核。考核采取个人述职、民主测评、实地查看等方式进行。（四）考核结果运用1.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.对考核结果为优秀的工作队和队员，给予表彰奖励；对考核结果为不称职的队员，进行批评教育，情节严重的，予以召回。3.考核结果作为队员评先评优、提拔任用的重要依据。六、培训与交流（一）培训计划1.制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式和培训时间。2.培训内容包括扶贫政策法规、农村工作方法、实用技术等方面。（二）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课。2.组织队员到先进地区学习考察，借鉴先进经验和做法。3.开展线上培训，通过网络平台推送学习资料和视频课程。（三）交流机制1.建立工作队之间的交流机制，定期组织经验交流活动。2.鼓励队员之间相互学习、相互帮助，共同提高工作水平。七、保障措施（一）工作经费保障1.县（市、区）财政部门应保障扶贫驻村工作队的工作经费，确保工作队工作顺利开展。2.工作经费主要用于工作队的办公费用、交通费用、培训费用等方面。（二）生活待遇保障1.派出单位应保障队员的生活待遇，按照规定发放驻村补贴。2.队员在驻村期间，其工资、福利待遇不变，由派出单位负责发放。（三）安全保障1.加强对队员的安