扫黑除恶工作站工作制度

PAGE扫黑除恶工作站工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于扫黑除恶专项斗争的决策部署，切实维护社会稳定，保障人民群众生命财产安全，规范扫黑除恶工作站的工作流程，提高工作效率，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于扫黑除恶工作站全体工作人员，包括但不限于专职工作人员、兼职工作人员以及参与扫黑除恶专项工作的相关人员。（三）工作原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策，依法开展扫黑除恶各项工作，确保每一个案件都经得起法律和历史的检验。2.协同协作原则：加强与各部门、各单位之间的沟通协作，形成工作合力，共同推进扫黑除恶专项斗争深入开展。3.群众路线原则：充分发动群众，依靠群众，广泛收集线索，鼓励群众积极参与扫黑除恶专项斗争，营造全社会共同打击黑恶势力的良好氛围。4.保密原则：对在工作中涉及的国家机密、商业秘密和个人隐私等信息，严格保密，防止信息泄露。二、工作职责（一）线索收集与研判1.制定线索收集方案，通过多种渠道广泛收集涉黑涉恶线索，包括但不限于群众举报、部门移送、媒体曝光、大数据分析等。2.对收集到的线索进行认真梳理、分类和分析，评估线索的价值和可查性，及时将有价值的线索移送至相关部门进行核查。3.建立线索管理台账，对线索的来源、内容、流转情况等进行详细登记，确保线索管理规范、有序。（二）案件办理与协调1.协助公安机关等相关部门开展涉黑涉恶案件的侦查工作，提供必要的支持和配合。2.协调各部门之间的工作关系，确保案件办理过程中各环节紧密衔接，高效推进。3.对重大疑难案件进行研究分析，提出工作建议，为案件办理提供决策参考。（三）宣传发动与舆论引导1.制定扫黑除恶宣传工作方案，组织开展形式多样的宣传活动，提高群众对扫黑除恶专项斗争的知晓率、参与率和支持率。2.及时发布扫黑除恶工作动态和战果，回应社会关切，引导舆论正确方向，营造良好的舆论氛围。3.收集、整理群众对扫黑除恶工作的意见和建议，及时反馈给相关部门，不断改进工作。（四）长效机制建设1.总结扫黑除恶专项斗争中的经验教训，分析黑恶势力滋生的原因和规律，提出建立健全长效机制的建议。2.协助相关部门完善行业监管制度，堵塞管理漏洞，从源头上预防和遏制黑恶势力的滋生蔓延。3.推动建立扫黑除恶工作常态化机制，确保扫黑除恶工作持续深入开展。三、工作流程（一）线索受理1.设立专门的线索举报电话、邮箱和信箱，安排专人负责接听、接收和处理群众举报线索。2.对群众举报线索进行详细记录，包括举报人姓名、联系方式、举报内容、举报时间等，并及时录入线索管理系统。3.对部门移送、媒体曝光、大数据分析等渠道获取的线索，按照同样的要求进行登记和录入。（二）线索初核1.根据线索的性质和管辖权限，及时将线索移送至相关部门进行初核。2.初核部门接到线索后，应制定初核方案，明确初核人员、初核措施和初核期限。3.初核人员通过调查走访、查阅资料、询问证人等方式，对线索进行全面核实，形成初核报告。（三）线索研判1.定期召开线索研判会议，由扫黑除恶工作站负责人主持，各成员参加，对初核后的线索进行集体研判。2.研判人员根据初核报告，结合相关法律法规和政策规定，对线索的真实性、关联性、危害性等进行综合分析，提出是否立案侦查的意见。3.对重大疑难线索，可邀请相关专家、学者或法律专业人士进行论证，确保研判结果准确、客观。（四）案件办理1.对于决定立案侦查的案件，按照法定程序及时移送公安机关等相关部门进行侦查。2.扫黑除恶工作站应全程跟踪案件办理进度，及时了解案件侦查情况，协调解决案件办理过程中遇到的问题。3.案件侦查终结后，协助相关部门做好案件审查起诉、审判等工作，确保案件依法处理。（五）结果反馈1.对群众举报线索的处理结果，应及时向举报人反馈，反馈方式包括电话告知、书面答复等。2.定期向社会公布扫黑除恶工作成果，包括案件侦破情况、犯罪分子惩处情况等，回应社会关切。四、工作纪律（一）遵守法律法规全体工作人员必须严格遵守国家法律法规，依法履行职责，不得有任何违法违纪行为。（二）保守工作秘密对在工作中知悉的国家机密、商业秘密和个人隐私等信息，要严格保密，不得泄露给无关人员。（三）廉洁自律严禁工作人员接受黑恶势力及其相关人员的贿赂、宴请、娱乐等，不得利用职务之便谋取私利。（四）认真履行职责工作人员要认真履行工作职责，积极主动开展工作，不得敷衍塞责、推诿扯皮。（五）严格遵守工作程序严格按照工作流程和工作制度开展工作，确保各项工作规范、有序进行。五、考核与奖惩（一）考核内容1.线索收集情况，包括线索数量、质量、线索移送率等。2.案件办理情况，包括立案数、破案数、起诉数、判决数等。3.宣传发动工作情况，包括宣传活动开展情况、群众知晓率和参与率等。4.长效机制建设情况，包括制度建设、行业监管等方面的工作成效。5.工作纪律执行情况，包括有无违法违纪行为等。（二）考核方式1.定期考核：每季度对工作人员的工作情况进行一次考核，考核结果作为季度绩效评定的依据。2.年度考核：每年对工作人员进行一次全面考核，考核结果作为年度评先评优、晋升晋级的重要依据。（三）奖励措施1.对在扫黑除恶工作中表现突出、成绩显著的个人，给予表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、奖金等。2.在职务晋升、职称评定等方面，对表现优秀的工作人员予以优先考虑。（四）惩罚措施1.对工作不力、未能完成工作任务的个人，进行批评教育，并责令限期整改。2.对违反工作纪律、造成不良影响的个人，视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。六、培训与学习（一）培训内容1.法律法规培训，包括刑法、刑事诉讼法、治安管理处罚法等与扫黑除恶相关的法律法规。2.业务知识培训，包括线索收集、案件办理、宣传发动、长效机制建设等方面的业务知识和技能。3.职业道德培训，包括廉洁自律、群众路线、保密意识等方面的职业道德规范。（二）培训方式1.定期组织内部培训，邀请专家学者、法律专业人士或业务骨干进行授课，提高工作人员的业务水平和综合素质。2.参加上级部门组织的培训，及时了解和掌握最新的政策法规和工作要求。3.开展案例分析研讨活动，通过对实际案例的分析和研讨，提高工作人员的实战能力。（三）学习要求1.鼓励工作人员自主学习，不断更新知识结构，