意识形态联系点工作制度

PAGE意识形态联系点工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强公司/组织意识形态工作，强化对意识形态领域的指导与监督，确保公司/组织意识形态安全，特制定本意识形态联系点工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织各部门、各分支机构以及全体员工。（三）基本原则1.导向正确原则：始终坚持正确的政治方向、舆论导向和价值取向，牢牢把握意识形态工作的领导权、管理权和话语权。2.分级负责原则：实行分级负责、分层管理，明确各级党组织和领导干部在意识形态联系点工作中的职责，确保工作落实到位。3.全面覆盖原则：覆盖公司/组织各个领域、各个环节，做到意识形态工作无死角、无盲区。4.注重实效原则：紧密结合公司/组织实际，注重工作针对性和实效性，切实解决意识形态工作中存在的问题。二、工作机构及职责（一）意识形态工作领导小组公司/组织成立意识形态工作领导小组，由党委书记/董事长担任组长，其他领导班子成员担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导公司/组织意识形态工作，研究制定意识形态工作方针政策和重大举措，定期分析研判意识形态领域形势，协调解决工作中的重大问题。（二）意识形态工作办公室意识形态工作领导小组下设办公室，办公室设在党委办公室/综合管理部，负责意识形态工作的日常组织协调和具体实施。办公室主任由党委办公室主任/综合管理部部长兼任，成员由相关部门人员组成。其主要职责包括：1.贯彻落实意识形态工作领导小组的决策部署，制定工作计划和措施，并组织实施。2.组织开展意识形态领域情况的调查研究，及时掌握动态信息，分析研判形势，提出工作建议。3.协调指导各部门、各分支机构意识形态工作，督促检查工作落实情况。4.负责意识形态工作相关文件、资料的起草、印发和归档工作。5.组织开展意识形态工作宣传教育和培训活动，提高员工的意识形态工作意识和能力。6.完成意识形态工作领导小组交办的其他任务。（三）意识形态联系点责任人公司/组织领导班子成员按照分工，分别确定意识形态联系点，作为意识形态工作的直接责任人。其主要职责包括：1.定期深入联系点，了解掌握意识形态工作情况，指导联系点开展意识形态工作。2.督促联系点落实意识形态工作责任制，加强对意识形态领域的管理和引导。3.协调解决联系点意识形态工作中存在的问题，帮助联系点提升意识形态工作水平。4.及时向意识形态工作领导小组汇报联系点意识形态工作情况，提出意见和建议。三、工作内容（一）加强思想理论武装1.组织联系点员工深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.定期开展政治理论学习活动，制定学习计划，明确学习内容、学习方式和学习时间，确保学习效果。3.加强对党的路线方针政策的宣传解读，及时传达党中央和上级党组织的决策部署，引导员工正确理解和贯彻执行。（二）强化舆论引导1.关注联系点员工的思想动态和舆论反映，及时发现和处理可能引发舆情的问题，做到早发现、早报告、早处置。2.加强对公司/组织内部网站、微信公众号、微博等宣传阵地的管理，确保发布内容符合意识形态工作要求，积极传播正能量。3.组织开展正面宣传活动，挖掘和宣传联系点的先进典型和工作亮点，展示公司/组织良好形象。4.加强与员工的沟通交流，及时回应员工关切的问题，做好解疑释惑和思想疏导工作，营造和谐稳定的舆论环境。（三）加强文化建设1.指导联系点开展企业文化建设活动，培育和践行社会主义核心价值观，弘扬企业精神，增强员工的凝聚力和归属感。2.组织开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、读书分享会等，丰富员工的业余文化生活，陶冶情操。3.加强对公司/组织文化品牌的培育和推广，提升文化软实力。（四）防范意识形态风险1.定期对联系点意识形态领域的风险进行排查，重点排查政治安全、网络安全、文化安全等方面的风险隐患。2.建立意识形态风险预警机制，对可能出现的风险及时发出预警信号，并采取有效措施进行防范和化解。3.加强对各类讲座、研讨会、报告会等活动的管理，严格落实审批制度，确保活动内容符合意识形态工作要求。四、工作方式（一）定期走访意识形态联系点责任人每月至少走访联系点一次，深入了解联系点意识形态工作情况，与员工进行面对面交流，听取意见和建议。（二）召开会议定期召开意识形态工作座谈会，每季度至少召开一次，分析研判联系点意识形态领域形势，研究解决存在的问题，部署下一阶段工作任务。（三）工作指导意识形态联系点责任人根据联系点实际情况，有针对性地开展工作指导，帮助联系点完善工作制度，规范工作流程，提升工作水平。（四）督促检查建立意识形态工作督促检查机制，定期对联系点意识形态工作进行检查，对工作落实不到位的及时督促整改。五、工作要求（一）提高认识，加强领导各部门、各分支机构要充分认识意识形态工作的极端重要性，切实加强对意识形态联系点工作的领导。党组织负责人要亲自抓、带头管，确保意识形态工作责任制落到实处。（二）明确责任，抓好落实意识形态联系点责任人要认真履行职责，按照本制度要求，扎实做好联系点意识形态工作。要明确工作任务，细化工作措施，确保各项工作任务落到实处。（三）加强沟通，形成合力意识形态工作涉及公司/组织各个方面，各部门、各分支机构要加强沟通协作，形成工作合力。要建立健全信息共享、协同配合的工作机制，共同做好意识形态工作。（四）严格考核，强化问责将意识形态联系点工作纳入公司/组织绩效考核体系，对工作成绩突出的给予表彰奖励，对工作不力、出现问题的进行严肃问责。六、信息报告与反馈（一）信息报告1.意识形态联系点责任人要定期向意识形态工作领导小组报告联系点意识形态工作情况，重要情况及时报告。2.各部门、各分支机构要及时向意识形态工作办公室报送意识形态领域的重要信息和动态情况。（二）信息反馈意识形态工作办公室对各部门、各分支机构报送的信息进行整理分析，及时反馈相关情况，并提出工作建议。七、培训与交流（一）培训1.定期组织意识形态工作培训，邀请专家学者、上级领导等进行授课，提高意识形态工作队伍的业务水平和综合素质。2.针对意识形态工作中的热点难点问题，组织专题培训，加强对相关政策法规和业务知识的学习。（二）交流1.建立意识形态工