教职工政治思想工作制度

PAGE教职工政治思想工作制度一、总则（一）制定目的为加强我校教职工政治思想工作，提高教职工思想政治素质，推动学校教育事业健康发展，依据国家法律法规和教育行业相关标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于我校全体教职工。（三）指导思想以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持社会主义办学方向，落实立德树人根本任务，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。（四）基本原则1.方向性原则教职工政治思想工作要始终坚持正确的政治方向，与党中央保持高度一致，确保党的教育方针政策在学校得到全面贯彻落实。2.以人为本原则充分尊重教职工的主体地位，关注教职工的需求和发展，激发教职工的积极性、主动性和创造性，促进教职工的全面发展。3.理论联系实际原则紧密联系国内外形势和学校改革发展实际，将政治理论学习与解决教职工思想问题、实际问题相结合，增强工作的针对性和实效性。4.正面教育为主原则坚持以正面宣传、正面教育为主，弘扬主旋律，传播正能量，树立先进典型，激励广大教职工积极向上，营造良好的校园政治思想氛围。二、组织领导（一）成立工作领导小组学校成立教职工政治思想工作领导小组，由学校党委书记担任组长，校长担任副组长，各职能部门负责人、各学院党组织负责人为成员。领导小组负责统筹规划、指导协调学校教职工政治思想工作，研究解决工作中的重大问题。（二）明确工作职责1.党委书记职责党委书记是学校教职工政治思想工作的第一责任人，全面负责学校教职工政治思想工作的领导和决策，定期研究部署工作，督促检查工作落实情况。2.校长职责校长协助党委书记做好教职工政治思想工作，将政治思想工作纳入学校整体工作计划，在教学、科研、管理等工作中贯彻落实政治思想工作要求，支持并参与相关工作的开展。3.各职能部门职责各职能部门按照分工，负责组织实施本部门教职工的政治思想工作，结合部门业务特点，制定具体工作措施，加强与其他部门的协作配合，共同推进学校教职工政治思想工作。4.各学院党组织职责各学院党组织负责本学院教职工政治思想工作的具体组织实施，结合学院实际，制定工作计划，开展形式多样的教育活动，加强对教职工的思想政治教育和日常管理，及时了解和掌握教职工的思想动态，做好思想政治工作。三、工作内容（一）政治理论学习1.学习内容组织教职工深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策、党的历史、法律法规以及教育领域的重要文件和会议精神。2.学习形式采用集中学习、专题讲座、个人自学、小组讨论、在线学习等多种形式开展政治理论学习。定期组织教职工参加集中学习，邀请专家学者举办专题讲座，鼓励教职工利用业余时间进行个人自学，组织学习小组开展讨论交流，充分利用网络平台开展在线学习。3.学习要求制定详细的学习计划，明确学习内容、学习时间、学习方式等。教职工要认真参加学习，做好学习笔记，撰写学习心得。各部门、各学院要定期检查学习情况，确保学习效果。（二）师德师风建设1.加强师德教育组织教职工学习师德规范，开展师德主题教育活动，引导教职工树立正确的教育观、价值观和职业道德观，增强教书育人的责任感和使命感。2.建立师德考核机制制定师德考核办法，对教职工的师德表现进行全面考核，考核结果作为教职工评先评优、职称晋升、岗位聘任的重要依据。3.严肃查处师德失范行为对违反师德规范的行为，要及时进行调查处理，严肃追究相关人员的责任，并在全校范围内进行通报批评，以维护教师队伍的良好形象。（三）形势政策教育1.及时传达形势政策及时向教职工传达国内外政治经济形势、教育改革发展形势以及学校改革发展的重大决策部署，让教职工了解形势，把握政策，增强教职工对学校发展的信心。2.开展形势政策分析定期组织形势政策分析会，邀请专家学者或相关领导对形势政策进行解读和分析，引导教职工正确认识形势，理解政策，积极参与学校改革发展。（四）心理健康教育1.普及心理健康知识开展心理健康知识讲座、培训和宣传活动，普及心理健康知识，提高教职工的心理健康意识和自我调适能力。2.提供心理咨询服务设立心理咨询室，配备专业心理咨询人员，为教职工提供心理咨询和辅导服务，帮助教职工解决工作、生活中遇到的心理问题。3.关注特殊群体教职工关注离退休教职工、青年教职工、女教职工等特殊群体的心理健康，采取针对性措施，开展个性化的心理健康教育活动，关心他们的生活和工作，帮助他们解决实际困难。四、工作机制（一）沟通反馈机制1.建立沟通渠道通过定期召开座谈会、设立意见箱、开展问卷调查、建立网上交流平台等方式，畅通学校与教职工之间的沟通渠道，及时了解教职工的意见和建议。2.及时反馈处理对教职工提出的意见和建议，要及时进行整理和分析，能够解决的要及时解决，不能立即解决的要向教职工说明情况，并制定解决方案，限期予以答复。（二）激励约束机制1.表彰奖励对在政治思想工作中表现突出的部门、学院和个人，给予表彰奖励，树立先进典型，发挥榜样示范作用。2.责任追究对在政治思想工作中敷衍塞责、工作不力，导致出现不良影响的部门、学院和个人，要进行批评教育，并视情节轻重追究相关责任。（三）考核评价机制1.制定考核指标建立教职工政治思想工作考核评价指标体系，明确考核内容、考核标准和考核方法。考核内容包括政治理论学习、师德师风建设、形势政策教育、心理健康教育等方面。2.定期考核评价每年对各部门、各学院教职工政治思想工作进行一次考核评价，考核评价结果作为部门、学院年度工作考核的重要内容。五、工作保障（一）人员保障1.配备专职人员学校设立专门的思想政治工作部门，配备专职思想政治工作人员，负责组织实施学校教职工政治思想工作。2.加强队伍培训定期组织思想政治工作队伍参加培训，提高思想政治工作队伍的业务素质和工作能力。鼓励思想政治工作队伍开展理论研究和实践探索，不断创新工作方法和手段。（二）经费保障1.设立专项经费学校设立教职工政治思想工作专项经费，用于开展政治理论学习、师德师风建设、形势政策教育、心理健康教育等活动，以及表彰奖励、培训交流等方面的支出。2.合理使用经费制定专项经费管理办法，规范经费使用程序，确保经费使用合理、透明，提高经费使用效益。（三）阵地保障1.加强宣传阵地建设充分利用校园网、校报、宣传栏、广播等宣传阵地，宣传党的路线方针政策、