总工会法律顾问工作制度

PAGE总工会法律顾问工作制度一、总则（一）目的为了规范总工会法律顾问工作，充分发挥法律顾问在总工会依法决策、依法管理、依法维权中的作用，促进总工会各项工作依法有序开展，根据国家相关法律法规及总工会实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于总工会法律顾问的选聘、工作职责、工作流程、工作保障及监督考核等相关事宜。（三）基本原则1.合法性原则：法律顾问工作必须严格遵守国家法律法规，确保总工会各项工作在法律框架内进行。2.专业性原则：法律顾问应具备扎实的法律专业知识和丰富的实践经验，为总工会提供专业、精准的法律意见。3.独立性原则：法律顾问在履行职责过程中，应保持独立、客观的立场，不受其他部门或个人的干扰。4.服务性原则：以服务总工会工作为宗旨，积极主动为总工会提供优质、高效的法律服务。二、法律顾问的选聘（一）任职条件1.具有中华人民共和国律师资格证书或法律职业资格证书，且在律师事务所或其他法律服务机构执业[X]年以上，具有丰富的法律实务经验。2.熟悉劳动法律法规、工会相关法律法规及政策，能够为总工会提供专业的法律服务。3.具有良好的职业道德和职业操守，诚实守信，勤勉尽责，无违法违纪记录。4.具有较强的沟通协调能力和文字表达能力，能够与总工会各部门有效沟通，撰写法律文书。（二）选聘程序1.发布公告：总工会通过官方网站、内部公告等渠道发布法律顾问选聘公告，明确选聘条件、程序、职责等内容。2.报名申请：符合条件的律师事务所或个人向总工会提交报名申请材料，包括个人简历、执业证书、业绩证明等。3.资格审查：总工会对报名人员进行资格审查，确定符合条件的候选人名单。4.面试评审：组织候选人进行面试，由总工会领导、相关部门负责人及法律专家组成评审小组，对候选人的专业能力、工作经验、沟通能力等进行综合评审。5.确定人选：根据面试评审结果，确定拟聘法律顾问人选，并报总工会领导审批。6.签订合同：经总工会领导批准后，与拟聘法律顾问签订聘用合同，并明确服务期限、服务内容、服务费用等条款。三、法律顾问的工作职责（一）法律咨询与解答1.为总工会的重大决策、重要工作部署提供法律咨询意见，确保决策的合法性和可行性。2.解答总工会各部门在工作中遇到的法律问题，提供法律建议和解决方案。3.对总工会出台的规范性文件进行合法性审查，提出修改意见和建议。（二）合同审查与管理1.参与总工会各类合同的起草、审核和修订工作，确保合同条款合法、合规、严谨。2.对合同履行过程中的法律风险进行评估和预警，提出防范措施和建议。3.协助处理合同纠纷，参与合同纠纷的协商、调解、仲裁或诉讼活动。（三）劳动争议处理1.指导和协助总工会处理职工劳动争议案件，提供法律支持和建议。2.参与劳动争议调解工作，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。3.对劳动争议案件进行分析研究，总结经验教训，提出预防措施和建议。（四）法律培训与宣传1.定期组织总工会工作人员法律知识培训，提高工作人员的法律意识和法律素养。2.开展法律宣传活动，普及劳动法律法规和工会相关法律法规知识，增强职工的法律意识和维权能力。3.参与总工会法治文化建设，营造良好的法治氛围。（五）参与重大活动1.参与总工会组织的重大会议、重要活动等，提供法律保障和法律服务。2.对重大活动中涉及的法律问题进行研究和处理，确保活动的顺利进行。（六）其他法律事务1.协助总工会处理其他涉法事务，如行政复议、行政诉讼等。2.完成总工会交办的其他与法律相关的工作任务。四、法律顾问的工作流程（一）法律咨询流程1.提出咨询：总工会各部门或工作人员在工作中遇到法律问题，可通过电话、邮件、书面等形式向法律顾问提出咨询。2.受理咨询：法律顾问收到咨询后，应及时进行登记，并明确咨询事项的性质、涉及的法律法规等内容。3.研究解答：法律顾问对咨询事项进行深入研究，查阅相关法律法规和政策文件，结合实际情况，提出准确、详细的法律意见和建议。4.反馈答复：法律顾问将研究解答后的法律意见和建议及时反馈给咨询部门或工作人员，并以书面形式出具法律意见书。（二）合同审查流程1.合同起草：总工会相关部门负责合同的起草工作，起草过程中应充分征求法律顾问的意见。2.提交审查：合同起草完成后，由起草部门将合同文本及相关资料提交给法律顾问进行审查。3.审查修改：法律顾问对合同文本进行全面审查，重点审查合同条款的合法性、合规性、完整性和严谨性，对存在的问题提出修改意见和建议。4.沟通确认：法律顾问与合同起草部门就审查意见进行沟通，双方达成一致后，由合同起草部门对合同进行修改完善。5.审核定稿：修改后的合同文本再次提交给法律顾问进行审核，审核通过后，由合同起草部门负责人签字确认，报总工会领导审批。（三）劳动争议处理流程1.受理争议：总工会收到职工劳动争议申请后，由相关部门进行登记，并初步了解争议情况。2.调查核实：组织人员对争议事项进行调查核实，收集相关证据材料，了解争议双方的诉求和意见。3.调解处理：根据调查核实情况，组织争议双方进行调解，法律顾问参与调解过程，提供法律依据和调解建议，促使双方达成调解协议。4.仲裁诉讼：如调解不成，根据争议情况和职工意愿，决定是否申请劳动仲裁或提起诉讼。法律顾问全程参与仲裁或诉讼活动，提供法律支持和代理服务。5.结案归档：劳动争议处理结束后，对处理结果进行整理归档，总结经验教训，为今后处理类似争议提供参考。五、工作保障（一）工作条件1.总工会为法律顾问提供必要的办公场所和办公设备，确保法律顾问能够正常开展工作。2.建立法律顾问工作档案，为法律顾问提供查阅相关资料的便利条件。（二）信息沟通1.总工会各部门应及时向法律顾问通报工作进展情况和涉及的法律问题，确保法律顾问能够全面了解工作情况，提供准确的法律意见。2.法律顾问应定期向总工会领导汇报工作情况，及时反馈工作中发现的问题和建议。3.建立法律顾问与总工会各部门的沟通协调机制，通过定期会议、工作群等方式，加强信息交流和沟通。（三）经费保障1.总工会设立法律顾问专项经费，用于支付法律顾问的服务费用、培训费用、调研费用等。2.法律顾问专项经费应专款专用，严格按照财务管理制度进行管理和核算。六、监督考核与奖惩（一）监督考核1.总工会建立法律顾问工作监督考核机制，对法律顾问的工作情况进行定期考核和不定期检查。2.考核内容包括工作业绩（如法律咨询、合同审查、劳动争议处理等工作的完成情况）、工作态度（如是否及时响应、是否认真负责等）、职业道德（如是否遵守法律法规和职业道德规范等）等方面。3.考核方式包括自我评价、部门评价、总工会领导评价等，综合评价结果作为对法律顾问奖惩的依据。（二）奖励1.对在工作中表现突出、成绩显著的法律顾问，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。2.具体奖励情形包括但不限于：为总工会挽回重大经济损失、成功处理重大疑难法律事务、提出具有重大价值的法律建议并被采纳等。（三）惩罚1.对在工作中存在过