正式员工劳动合同范本模板

前言本劳动合同范本（以下简称“本合同”）旨在明确用人单位与劳动者之间建立劳动关系的权利与义务，保护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，结合实际情况制定。请注意：1.本范本为通用模板，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应根据实际情况进行修改、补充和完善。2.凡本范本中以方括号`[]`或下划线`____`标示的内容，均为提示性或待填充内容，请双方根据实际情况协商确定后填写或删除。3.本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。4.签订本合同前，双方应仔细阅读本合同条款，确保理解并同意所有内容。建议在签订前咨询专业法律人士的意见。---劳动合同合同编号：`[自行填写]`甲方（用人单位）：`[用人单位全称]`法定代表人/主要负责人：`[姓名]`住所地：`[详细地址]`联系电话：`[电话号码]`乙方（劳动者）：`[姓名]`性别：`[男/女]`居民身份证号码：`[身份证号码]`户籍所在地地址：`[详细地址]`经常居住地地址：`[详细地址，如有]`联系电话：`[电话号码]`紧急联系人及电话：`[姓名]`/`[电话号码]`根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限（一）本合同期限采用下列第`[一/二/三]`种形式：1.固定期限：自`____年____月____日`起至`____年____月____日`止。其中，试用期为`[X]`个月，自`____年____月____日`起至`____年____月____日`止。试用期工资为人民币`[具体金额]`元/月（不得低于本合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低工资标准）。2.无固定期限：自`____年____月____日`起。其中，试用期为`[X]`个月，自`____年____月____日`起至`____年____月____日`止。试用期工资为人民币`[具体金额]`元/月（不得低于本合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低工资标准）。3.以完成一定工作任务为期限：自`____年____月____日`起至`[某项工作任务]`完成之日即行终止。本合同不约定试用期。（二）试用期包含在本合同期限内。若甲方与乙方仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二条工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任`[填写具体岗位名称]`岗位（工种）工作。具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（若有，可作为附件）。（二）甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。如双方就岗位调整无法达成一致，甲方有权安排乙方从事与其技能相适应的其他工作。（三）乙方的工作地点为`[详细工作地址]`。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。若双方无法就变更工作地点达成一致，甲方有权依据法律规定解除劳动合同。第三条工作时间和休息休假（一）甲方安排乙方执行下列第`[一/二/三]`种工时制度：1.标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2.综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，乙方岗位实行以`[周/月/季/年]`为周期的综合计算工时工作制。3.不定时工作制：经劳动行政部门批准，乙方岗位实行不定时工作制。（二）甲方保证乙方每周至少休息一日。（三）甲方依法安排乙方带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定节假日和休假，具体标准按照国家及地方有关规定执行。第四条劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准（试用期满后）为人民币`[具体金额]`元/月（大写：`[中文大写金额]`元整）。工资组成包括：`[基本工资、岗位工资、绩效工资等，可具体列明]`。（二）甲方每月`[X]`日（遇节假日顺延）以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。（三）甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。（四）甲方根据公司经营效益、乙方工作表现及当地政府发布的工资指导线等情况，有权对乙方的工资进行调整，调整方案应提前告知乙方。（五）非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若乙方没有提供正常劳动，甲方应按国家有关规定计发生活费。第五条社会保险与福利待遇（一）甲乙双方必须依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方按国家和地方政府规定的标准为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。（二）乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及地方有关规定执行。（三）乙方患职业病或因工负伤的，其待遇按照国家及地方有关工伤保险的规定执行。（四）甲方根据公司效益及规定，为乙方提供其他福利待遇，如`[补充医疗保险、体检、节日福利、生日福利等，可具体列明或注明详见公司相关制度]`。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。（二）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。第七条规章制度（一）甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、劳动纪律、绩效考核、保密制度、奖惩办法等）作为本合同的附件，乙方应认真阅读并严格遵守。（二）甲方有权根据国家法律法规及公司经营管理需要，对规章制度进行修改和完善，修改后的规章制度应向乙方公示或告知，公示或告知后对乙方具有约束力。第八条劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（二）本合同的解除、终止及经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定执行。（三）合同期满，如甲方或乙方提出续订要求，双方应在本合同期满前三十日内协商续订劳动合同事宜。如双方同意续订，应另行签订劳动合同。（四）合同解除或终止时，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，包括但不限于归还甲方财物、交接工作资料、结清未了事宜等。甲方在乙方办结工作交接后，应依法支付经济补偿（若有）并出具解除或终止劳动合同的证明。第九条保密与竞业限制（一）乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密包括但不限于甲方的技术信息、经营信息、客户名单、财务数据等。（二）如乙方属于甲方的核心技术人员或其他负有保密义务的人员，双方可另行签订《保密协议》和/或《竞业限制协议》，明确具体的保密范围、竞业限制范围、期限及补偿等事宜。该等协议与本合同具有同等法律效力。第十条培训服务期与违约金（一）甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。（二）乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第十一条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。第十二条通知与送达（一）甲乙双方在本合同中载明的地址、电话、电子邮箱等联系方式为双方履行合同期间的有效联系方式。任何一方变更联系方式的，应提前`[X]`日书面通知对方。（二）甲方的规章制度、通知、文件等，可通过公司公告栏、内部邮件系统、书面送达、短信、微信工作群等方式向乙方送达。乙方确认其提供的联系地址为有效送达地址，如因地址不详或变更未通知导致无法送达的，视为已送达。第十三条其他事项（一）本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。（二）本合同附件（如有）为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。附件包括：1.《岗位说明书》（若有）2.《员工手册》或主要规章制度摘要3.《保密协议》（若有）4.《竞业限制协议》（若有）5.`[其他]`（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）---甲方（盖章）：`[用人单位公章]`法定代表人/授权代表人（签字）：______________日期：