2026年人力资源管理《劳动关系协调员》专项训练卷

2026年人力资源管理《劳动关系协调员》专项训练卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填在题干后的括号内。每题1分，共30分）1.根据我国《劳动法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。（）A.通过即有效B.经职工代表三分之二以上同意即有效C.经全体职工半数以上同意即有效D.经职工代表大会或全体职工讨论通过2.劳动合同中约定由用人单位承担的风险责任不包括（）。A.用人单位依法解除劳动合同的经济补偿B.劳动者因工负伤后的医疗费用和停工留薪期工资C.劳动者违纪行为造成的经济损失D.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费用3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月4.以下哪种情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿的情形？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者被依法追究刑事责任的5.集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准（）。A.不得低于当地人民政府规定的最低标准B.可以高于当地人民政府规定的最低标准C.不得高于当地人民政府规定的最低标准D.由用人单位和职工代表自行协商确定6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年7.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表B.用人单位代表和职工代表C.用人单位代表和工会代表D.职工代表8.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表C.用人单位代表D.人民法院代表9.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者患职业病的，应当承担（）。A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.无责任10.下列关于劳务派遣的说法错误的是（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利C.用工单位应当对在岗的被派遣劳动者进行安全生产教育D.劳务派遣单位可以代替用工单位承担招录和解聘劳动者的责任11.用人单位依法设立的工会，有权（）。A.代理劳动者进行集体谈判B.监督用人单位遵守劳动法律法规C.直接决定用人单位的经营活动D.代替用人单位与劳动者签订劳动合同12.工作时间制度不包括（）。A.标准工作时间B.法定节假日C.加班D.带薪年休假13.用人单位在制定或修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，未经过民主程序，该规章制度（）。A.有效，但需进行公示B.无效C.效力待定D.部分有效，部分无效14.劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以（）。A.降低劳动者工资B.解除劳动合同，且无需支付经济补偿C.解除劳动合同，需支付经济补偿D.强制劳动者继续从事原工作15.以下不属于劳动合同必备条款的是（）。A.工作内容B.劳动保护C.社会保险D.岗位津贴16.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当（）。A.不再与劳动者订立劳动合同B.以不低于原劳动合同约定的条件与劳动者续订劳动合同C.可以选择是否与劳动者续订劳动合同D.只能降低劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同17.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为（）。A.用工之日起B.应当订立书面劳动合同之日起C.用工之日起满一个月之日D.用工之日起满三个月之日18.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.降低其工资B.变更其工作岗位C.解除劳动合同D.以上都是19.劳动争议调解遵循（）原则。A.自愿、合法B.强制、公开C.行政主导、强制执行D.以上都不是20.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，但用人单位在法定期限内不起诉、劳动者不申请人民法院强制执行的，裁决书（）。A.自动失效B.效力待定C.仍具有法律效力D.需另行申请确认21.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以（）。A.要求用人单位限期提供B.解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿C.要求用人单位支付赔偿金D.以上都是22.劳动者有权依法参加和组织工会，享有（）等权利。A.通过职工代表大会等形式，参与本单位的民主管理B.选举和被选举为职工代表大会代表C.对用人单位遵守劳动法律、法规提出意见和建议D.以上都是23.下列关于非全日制用工的说法错误的是（）。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工小时工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准D.非全日制用工的劳动者享有医疗期24.用人单位违反劳动保障法律、法规规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。A.拒绝，并支付赔偿金B.继续履行劳动合同C.可以选择继续履行或支付赔偿金D.与劳动者协商变更劳动合同25.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年26.用人单位在执行国家有关工资分配制度时，应遵循的原则不包括（）。A.按劳分配原则B.同工同酬原则C.工资水平在政府指导下由市场调节原则D.工资增长与劳动生产率增长相协调原则27.工会协助用人单位做好劳动安全卫生工作，包括（）。A.对劳动安全卫生工作进行群众监督B.参与制定劳动安全卫生规章制度和操作规程C.对劳动者进行劳动安全卫生教育D.以上都是28.劳动争议处理的基本程序不包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.刑事诉讼29.用人单位内部劳动规则的主要作用是（）。A.规范用人单位的经营管理行为B.规范劳动者的劳动行为C.确定劳动者的劳动报酬D.决定用人单位的用工需求30.劳动合同变更，应当采用（）形式。A.口头协议B.书面协议C.电子协议D.以上都可以二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案的字母填在题干后的括号内。多选、错选、漏选均不得分。每题2分，共20分）1.劳动合同必备条款包括（）。A.用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.工作内容C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护D.劳动报酬E.社会保险2.用人单位在哪些情况下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的E.劳动者主动提出解除劳动合同的3.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循（）原则。A.自愿B.合法C.公平D.及时E.便民4.用人单位违反劳动保障法律、法规的行为包括（）。A.未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.未经工会或者全体职工讨论，作出直接涉及劳动者切身利益的规章制度的E.对劳动者进行侮辱、体罚或者变相体罚的5.劳动合同可以约定试用期，试用期的长度根据劳动合同期限的长短而有所不同，具体规定为（）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期E.试用期包含在劳动合同期限内6.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.用人单位代表D.劳动争议当事人代表E.法律专家7.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.降低其工资B.安排其从事孕期禁忌从事的劳动C.安排其从事哺乳期禁忌从事的劳动D.解除劳动合同E.辞退8.劳动合同变更应当遵循的原则包括（）。A.平等自愿原则B.合法原则C.公平原则D.诚实信用原则E.公开原则9.工会的基本职能包括（）。A.代表职工利益B.维护职工权益C.参与涉及职工切身利益的民主管理D.对用人单位进行监督E.组织职工开展文化体育活动10.用人单位内部劳动规则的主要内容可以包括（）。A.劳动合同管理制度B.考勤管理制度C.奖惩制度D.职工培训制度E.职工福利制度三、简答题（请根据题目要求作答。每题5分，共15分）1.简述集体协商的程序。2.简述劳动争议调解的基本步骤。3.用人单位在制定内部规章制度时，应当遵循哪些原则？四、论述题（请根据题目要求，结合实际情况进行论述。10分）结合当前劳动关系发展的趋势，论述劳动关系协调员在预防和化解劳动争议中应发挥的作用。试卷答案一、单项选择题1.D2.C3.B4.C5.A6.D7.B8.B9.A10.D11.B12.B13.B14.C15.D16.B17.A18.D19.A20.C21.D22.D23.D24.B25.C26.C27.D28.D29.B30.B解析1.D依据《劳动合同法》第四条规定，规章制度经职工代表大会或者全体职工讨论，经职工代表大会或者全体职工过半数同意，方可施行。故选D。2.C用人单位依法解除劳动合同的经济补偿、劳动者因工负伤后的医疗费用和停工留薪期工资属于用人单位依法应承担的责任或风险。劳动者违纪行为造成的经济损失，如果规章制度合法且已公示，由劳动者承担。故选C。3.B依据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。故选B。4.C选项A、B、D均属于《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。选项C属于第四十条规定的情形，用人单位应支付经济补偿。故选C。5.A依据《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。故选A。6.D依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。故选D。7.B依据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会组织职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式选举产生。企业代表由企业职工代表大会、职工大会或者其他形式推举产生。故选B。8.B依据《劳动争议调解仲裁法》第十一条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。故选B。9.A用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者患职业病，主要承担的是行政责任，可能还包括民事赔偿责任，构成犯罪的才承担刑事责任。故选A。10.D劳务派遣单位是独立的法人实体，需要自行承担招录和解聘劳动者的责任，并向被派遣劳动者承担劳动关系相关的义务。用工单位承担使用环节的管理责任。故选D。11.B工会的职权包括监督用人单位遵守劳动法律、法规，维护职工合法权益。代理集体谈判是工会的权利之一，但不是主要职责。工会不能直接决定用人单位的经营活动，也不能代替用人单位签订劳动合同。故选B。12.B法定节假日是法律规定的不工作但享受同等工资待遇的时间，不属于工作时间制度本身。故选B。13.B依据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，经职工代表大会或者全体职工过半数同意，方可施行。未经过民主程序制定的规章制度无效。故选B。14.C依据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。故选C。15.D岗位津贴属于工资的组成部分，但不是劳动合同法规定的必备条款。必备条款包括：用人单位的基本情况、劳动者的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同期限、终止条件、违约责任等。故选D。16.B依据《劳动合同法》第四十五条条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，即劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的、女职工在孕期、产期、哺乳期的、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的、法律、行政法规规定的其他情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。除上述情形外，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当以不低于原劳动合同约定的条件与劳动者续订劳动合同。故选B。17.A依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，直至补订书面劳动合同的前一日。故选A。18.D依据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，根据第四十二条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位也不得解除劳动合同。故选D。19.A劳动争议调解的基本原则是自愿原则和合法原则。自愿原则指劳动争议是否通过调解方式解决，以及调解协议是否达成，均由双方当事人自行决定。合法原则指调解程序和调解协议内容必须符合法律规定。故选A。20.C依据《劳动争议调解仲裁法》第五十七条规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。逾期不申请人民法院强制执行，仲裁裁决书仍具有法律效力。故选C。21.D依据《劳动合同法》第三十八条和第八十七条等规定，用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；如果造成损害的，劳动者还可以要求赔偿。故选D。22.D依据《工会法》和《劳动合同法》等规定，劳动者享有依法参加和组织工会、通过职工代表大会等形式参与本单位的民主管理、选举和被选举为职工代表大会代表、对用人单位遵守劳动法律、法规提出意见和建议等权利。故选D。23.D非全日制用工小时工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工的劳动者不享受带薪年休假。故选D。24.B依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故选B。25.C依据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。故选C。26.C工资水平在政府指导下由市场调节原则属于社会主义市场经济体制下的工资分配原则，但并非所有国家都完全遵循此原则，且在劳动法中更强调政府最低工资标准等监管。其他选项均是劳动法中常见的工资分配原则。故选C。27.D工会协助用人单位做好劳动安全卫生工作，包括对劳动安全卫生工作进行群众监督、参与制定劳动安全卫生规章制度和操作规程、对劳动者进行劳动安全卫生教育等。故选D。28.D劳动争议处理的基本程序通常包括协商、调解、仲裁、诉讼。刑事诉讼不在此程序之内。故选D。29.B用人单位内部劳动规则的主要作用是规范劳动者的劳动行为，维护正常的生产秩序和管理秩序。故选B。30.B劳动合同变更应当采用书面协议形式，以明确双方的权利义务变化。故选B。二、多项选择题1.A,B,C,D,E依据《劳动合同法》第十七条条规定，劳动合同必备条款包括：用人单位的基本情况；劳动者的基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；合同期限；终止条件；违约责任等。故全选。2.A,B,C,D依据《劳动合同法》第四十六条条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（五）用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的；（六）用人单位被依法宣告破产的；（七）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（八）法律、行政法规规定的其他情形。选项E属于第三十九条规定的情形，用人单位无需支付经济补偿。故选A、B、C、D。3.A,B,C,D,E劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循自愿、合法、公平、及时、便民的原则。故全选。4.A,B,C,D,E依据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位违反劳动保障法律、法规的行为包括未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；对劳动者进行侮辱、体罚或者变相体罚的；法律、法规规定的其他违反劳动保障法律、法规的行为。故全选。5.A,B,C,D,E依据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。故全选。6.A,B,C依据《劳动争议调解仲裁法》第十一条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。故选A、B、C。7.A,B,C,D依据《劳动合同法》第四十二条和第四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资，不得安排其从事孕期禁忌从事的劳动，不得安排其从事哺乳期禁忌从事的劳动，不得解除劳动合同。故全选。8.B,C,D劳动合同变更应当遵循合法原则、公平原则和诚实信用原则。合法原则要求变更内容符合法律规定；公平原则要求变更内容公平合理；诚实信用原则要求变更过程及内容真实、守信。故选B、C、D。9.A,B,C,D,E工会的基本职能包括代表职工利益、维护职工权益、参与涉及职工切身利益的民主管理、对用人单位进行监督、组织职工开展文化体育活动等。故全选。10.A,B,C,D,E用人单位内部劳动规则的主要内容可以包括劳动合同管理制度、考勤管理制度、奖惩制度、职工培训制度、职工福利制度等。故全选。三、简答题1.集体协商的程序一般包括：（1）确定集体协商代表：由工会代表职工方，企业和职工方各自推举代表参与协商。（2）提出协商要约：一方提出集体协商的议题和方案。（3）进行协商：双方就协商内容进行充分讨论，并提出各自的修改意见。（4）达成协议：双方在协商一致的基础上，形成集体合同草案或协议。（5）签订协议：双方代表签字确认，集体合同或协议即成立。（6）报送备案：集体合同或协议应当报送劳动行政部门备案。（7）公布实施：集体合同或协议经备案后，应当向全体职工公布并实施。2.劳动争议调解的基