市总工会组织部工作制度

PAGE市总工会组织部工作制度一、总则（一）目的为加强市总工会组织部工作的规范化、制度化建设，提高工作效率和质量，更好地履行组织工作职责，根据国家法律法规和工会工作相关规定，结合本部门实际，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于市总工会组织部全体工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展组织工作。2.民主集中制原则：充分发扬民主，广泛听取意见，实行集体领导与个人分工负责相结合。3.公开公正原则：工作程序和结果公开透明，确保公平公正。4.高效服务原则：以服务职工、服务工会事业发展为宗旨，提高工作效率和服务水平。二、工作职责（一）组织建设1.负责工会基层组织的组建、调整和换届选举工作，指导基层工会建立健全组织体系。2.加强对基层工会领导班子建设的指导，协助做好基层工会干部的配备、培训和考核工作。3.推动企业普遍建立工会组织，扩大工会组织覆盖面，提高工会组织的凝聚力和影响力。（二）会员管理1.负责会员发展、入会手续办理、会籍管理等工作，维护会员的合法权益。2.组织开展会员评家、会员代表大会等活动，增强会员的主体意识和参与意识。3.做好会员统计工作，及时掌握会员队伍的基本情况。（三）干部管理1.按照干部管理权限，负责工会干部的选拔、任用、调配、考核等工作。2.制定工会干部培训计划，组织开展各类培训活动，提高干部的综合素质和工作能力。3.加强对工会干部队伍建设的研究和探索，建立健全干部激励机制和约束机制。（四）组织活动1.组织开展各类工会主题活动，如劳动竞赛、技能比武、职工文化体育活动等，丰富职工精神文化生活。2.指导基层工会开展具有特色的活动，激发基层工会的活力和创造力。3.做好活动的策划、组织、协调和宣传工作，确保活动取得实效。（五）其他工作1.完成上级工会交办的其他组织工作任务。2.加强与其他部门的沟通协作，共同推进工会各项工作的顺利开展。3.做好组织工作的调研和信息收集、整理、上报工作，为领导决策提供依据。三、工作流程（一）组织建设工作流程1.基层工会组建接到组建任务后，进行前期调研，了解企业基本情况、职工队伍状况等。制定组建方案，明确组建步骤、时间节点和责任人。指导企业成立筹备组，开展宣传发动、会员发展等工作。筹备组向市总工会组织部提交组建申请，组织部审核后予以批复。组织召开基层工会成立大会，选举产生工会领导班子。做好基层工会成立后的建章立制、档案整理等工作。2.基层工会换届选举提前制定换届选举工作方案，明确换届选举的时间、程序、要求等。向基层工会发出换届选举通知，指导其做好换届选举准备工作。审核基层工会换届选举工作报告和候选人名单，提出意见和建议。派人参加基层工会换届选举大会，监督选举过程。对换届选举结果进行批复，做好后续相关工作。（二）会员管理工作流程1.会员发展基层工会宣传工会会员发展政策，职工自愿申请入会。基层工会对申请人进行资格审查，符合条件的填写入会申请表。基层工会将入会申请表报市总工会组织部审批，组织部审核通过后发放会员证。2.会籍管理基层工会负责会员基本信息的收集、录入和更新，建立会员档案。会员工作调动、离职等情况发生时，基层工会及时办理会籍转移或注销手续，并报市总工会组织部备案。通过定期核对会员信息等方式，确保会籍管理准确无误。3.会员评家制定会员评家工作方案，明确评家内容、程序和标准。基层工会组织会员开展评家活动，会员对工会工作进行评价和打分。基层工会汇总评家结果，分析存在的问题，制定改进措施，并报市总工会组织部。市总工会组织部对基层工会会员评家工作进行检查和指导，推动工作不断完善。（三）干部管理工作流程1.干部选拔任用根据工作需要，提出干部选拔任用计划，报市总工会党组研究同意。制定干部选拔任用工作方案，明确选拔任用的条件、程序、方法等。发布干部选拔任用公告，组织报名和资格审查。组织笔试、面试、考察等环节，确定拟任人选。进行任前公示，公示无异议后办理任职手续。2.干部考核制定干部考核方案，明确考核内容、方式和时间安排。组织干部进行述职述廉，开展民主测评、个别谈话等考核工作。综合考核情况，形成考核结果，反馈给干部本人，并提出改进意见。将干部考核结果作为干部奖惩、晋升、调整的重要依据。3.干部培训根据干部队伍建设需求，制定年度培训计划。确定培训内容和培训方式，组织开展各类培训活动。对培训效果进行评估，总结经验，不断改进培训工作。（四）组织活动工作流程1.活动策划根据工会工作重点和职工需求，提出活动主题和方案。征求相关部门和基层工会意见，对方案进行修改完善。明确活动的时间、地点、内容、参与人员、经费预算等。2.活动组织成立活动工作小组，明确各成员职责。做好活动的宣传发动、报名组织、场地布置、物资准备等工作。组织开展活动，确保活动安全有序进行。安排专人负责活动现场的协调、服务和保障工作。3.活动总结活动结束后，及时收集参与者的反馈意见，了解活动效果。对活动进行全面总结，分析存在的问题和不足之处。撰写活动总结报告，向上级工会汇报活动情况，并提出改进建议。四、工作纪律（一）政治纪律1.坚定政治立场，坚决贯彻执行党的路线方针政策和上级工会的决策部署，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.严守政治纪律和政治规矩，不得发表与党的路线方针政策相悖的言论，不得传播有害信息。（二）工作纪律1.严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到早退。有事请假，按规定履行请假手续。2.认真履行工作职责，积极主动完成各项工作任务，不得推诿扯皮、敷衍塞责。3.遵守工作程序，严格按照规定的流程和要求办理业务，确保工作质量和效率。4.保守工作秘密，不得泄露工作中涉及的机密信息和内部情况。（三）廉洁纪律1.严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。2.严禁利用职务之便谋取私利，不得接受基层工会和相关单位的礼品、礼金、宴请等。3.公正廉洁地开展工作，不得偏袒、照顾特定对象，确保工作公平公正。五、考核与奖惩（一）考核1.建立健全工作人员考核制度，对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。2.考核方式包括平时考核、年度考核等。平时考核注重对日常工作表现的记录和评价，年度考核在平时考核的基础上进行综合评定。3.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，作为工作人员奖惩、晋升、调整的重要依据。（二）奖惩1.对工作表