工会经审会主任工作制度

PAGE工会经审会主任工作制度一、总则（一）目的为加强公司工会经费审查工作，规范工会经审会主任职责，确保工会经费的合理使用、安全运作和有效监督，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司工会经审会主任及经审会全体成员，适用于公司工会经费收支、资产管理等相关经济活动的审查监督工作。（三）基本原则1.依法审查原则严格依据国家法律法规、工会章程及相关财务制度开展审查工作，确保审查行为合法合规。2.独立审查原则经审会独立行使审查监督权，不受其他部门或个人的干涉，保证审查结果的公正性和客观性。3.全面审查原则对工会经费收支、资产管理等经济活动进行全面审查，涵盖预算编制、执行、决算全过程，以及各项经费的使用情况、资产购置与处置等。4.监督与服务并重原则在审查监督的同时，为工会财务管理提供专业指导和建议，促进工会经费合理使用，提高资金使用效益。二、任职条件与职责（一）任职条件1.政治素质高，坚持党的基本路线，热爱工会事业，熟悉党的方针政策和国家法律法规。2.具备较强的财务、审计专业知识和技能，熟悉工会财务工作特点和要求，具有丰富的财务审计工作经验，一般应具有会计师及以上专业技术资格。3.坚持原则，廉洁奉公，忠于职守，保守秘密，具有较强的责任心和敬业精神。4.具备良好的沟通协调能力和组织管理能力，能够有效地开展经审工作。（二）职责1.组织领导职责主持经审会全面工作，制定经审会年度工作计划和工作制度，并组织实施。定期召集经审会会议，传达上级有关文件精神，研究部署经审工作任务，组织经审委员学习业务知识，提高经审人员业务水平。负责经审会与公司其他部门之间的沟通协调，争取各方对经审工作的支持与配合。2.审查监督职责组织对工会经费年度预算、决算进行审查，提出审查意见和建议，确保预算编制科学合理，决算真实准确。对工会经费收支情况进行定期审查和不定期抽查，检查经费使用是否符合规定用途，有无违反财经纪律的行为，如发现问题及时督促整改。审查工会资产管理情况，包括资产购置、登记、使用、处置等环节，确保资产安全完整，保值增值。监督工会重大经济事项决策过程，对涉及经费开支较大的活动、项目等进行事前、事中、事后审查监督，防范经济风险。3.报告反馈职责定期向工会委员会和上级经审会报告经审工作情况，提交经审工作报告，汇报审查结果、存在问题及改进建议。及时向工会委员会反馈经审工作中发现的重要问题和重大事项，为工会决策提供依据。对工会委员会研究决定的涉及经费使用等事项执行情况进行跟踪检查，并及时报告执行结果。4.队伍建设职责加强经审队伍建设，组织经审人员参加业务培训和学习交流活动，提高经审人员综合素质和业务能力。关心经审人员工作和生活，充分调动经审人员工作积极性和主动性。负责经审会文件资料的整理、归档和保管工作，建立健全经审工作档案。三、工作权限（一）知情权1.有权了解工会经费收支预算、决算编制及执行情况，获取相关财务报表、账目、凭证等资料。2.有权参加工会委员会有关经费使用、资产管理等涉及经济活动的会议，了解决策过程和相关情况。（二）检查权1.有权对工会经费收支情况、资产管理情况进行实地检查，查阅相关文件、资料、账目、凭证等。2.有权要求工会财务部门及相关部门提供与审查事项有关的文件、资料、数据，并对有关问题作出解释和说明。（三）建议权1.对审查中发现的问题，有权提出改进意见和建议，要求相关部门限期整改。2.对工会经费使用和资产管理等方面的制度建设、流程优化等提出建设性意见和建议。（四）报告权1.对审查中发现的重大问题和重要情况，有权及时向上级经审会和工会委员会报告。2.定期向工会会员代表大会报告经审工作情况，接受会员监督。四、工作程序（一）预算审查程序1.每年年初，工会财务部门应按照规定编制工会经费年度预算草案，提交经审会审查。2.经审会收到预算草案后，组织经审委员进行初审，可采取查阅资料、听取汇报、实地调研等方式，对预算编制的依据、内容、结构等进行全面审查。3.初审结束后，召开经审会会议，对预算草案进行审议，经审委员充分发表意见，提出审查意见和建议。4.经审会根据审议结果，形成对预算草案的审查报告，提交工会委员会。工会委员会根据经审会审查意见，对预算草案进行调整完善后，提交工会会员代表大会审议通过。（二）收支审查程序1.定期审查工会财务部门应定期（每季度或半年）向经审会报送工会经费收支情况报表及相关账目资料。经审会收到资料后，组织经审委员进行审查。审查人员可采用核对账目、抽查凭证、分析财务指标等方法，对经费收支的真实性、合法性、合理性进行审查。审查结束后，召开经审会会议，经审委员汇报审查情况，共同讨论审查结果，形成审查意见。2.不定期抽查经审会根据工作需要，可对工会经费收支情况进行不定期抽查。抽查范围包括部分月份的账目、特定项目的经费使用情况等。抽查时，审查人员应深入实际，核实相关业务的真实性，检查经费使用是否符合规定，有无违规支出等问题。抽查结束后，及时向经审会报告抽查情况，发现问题的提出整改要求。（三）决算审查程序1.每年年末，工会财务部门应编制工会经费年度决算草案，提交经审会审查。2.经审会收到决算草案后，按照预算审查程序进行审查，重点审查决算与预算的执行情况对比、经费收支的合规性、资产负债情况等。3.审查过程中，可要求财务部门对有关问题作出解释和说明，必要时可延伸审计相关项目和单位。4.经审会审查通过后，形成决算审查报告，提交工会委员会。工会委员会根据经审会审查意见，对决算草案进行调整完善后，报上级工会备案。（四）资产管理审查程序1.定期对工会资产进行清查盘点，一般每年至少进行一次全面清查。清查前，工会财务部门应准备好相关资产账目资料。2.经审会组织经审委员参与资产清查工作，审查资产清查方案、清查过程及结果。重点检查资产的数量、质量、价值是否与账目相符，资产管理制度是否健全有效，有无资产流失等问题。3.清查结束后，经审会对资产清查情况进行审查评价，形成审查报告，提出加强资产管理的意见和建议。4.对于工会资产购置、处置等重大事项，经审会应参与决策过程，审查相关程序是否合规，手续是否齐全，价格是否合理等。五、工作纪律（一）遵守法律法规经审会主任及全体成员必须严格遵守国家法律法规，依法履行审查监督职责，不得从事违法违规活动。（二）保守工作秘密对审查工作中涉及的工会财务信息、商业秘密、个人隐私等，要严格保密，不得泄露给无关人员。（三）公正廉洁审查审查人员应秉持公正、客观、廉洁的原则开展工作，不得接受被审查单位或个人的贿赂、宴请等不正当利益，确保审查结果真实可靠。（四）按时完成工作严格按照规定的工作程序和时间要求，认真履行职责，按时完成各项审查任务，及时提交审查报告。（五）接受监督考核自觉接受工会会员监督和上级经审会的考核评价，对提出的意见和建议要认真对待，及时整改落实。六、培训与考核（一）培训1.定期组织经审会主任及经审人员参加业务培训，培训内容包括国家法律法规、工会财务制度、审计业务知识、信息化技术应用等。2.鼓励经审人员参加外部专业培训和学术交流活动，拓宽视野，提高业务水平。3.培训方式可采用集中授课、专题讲座、案例分析、实地考察等多种形式，确保培训效果。（二）考核1.建立经审人员考核评价机制，对经审会主任及经审人员的工作业绩、业务能力、职业道德等进行全面考核。2.考核内容包括审查工作完成情况、审查质量、发现问题