工会三个委员侍工作制度

PAGE工会三个委员侍工作制度一、总则（一）目的为了加强公司工会组织建设，明确工会三个委员（主席、副主席、委员）的工作职责，充分发挥工会在公司发展中的积极作用，维护员工合法权益，促进公司与员工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司工会委员会及其所属的各部门工会小组，工会三个委员在履行职责时均应遵守本制度。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会工作。2.民主集中制原则：实行民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，集体领导与分工负责相结合。3.服务员工原则：以员工为中心，全心全意为员工服务，维护员工的合法权益。4.促进发展原则：围绕公司中心工作，积极开展工会活动，促进公司健康发展。二、工会主席工作职责（一）全面领导工会工作1.主持工会委员会的全面工作，负责制定工会工作计划、总结和重要文件，组织实施工会各项工作任务。2.定期召开工会委员会会议，传达上级工会和公司党组织的指示精神，研究部署工会工作，讨论决定工会重大事项。（二）组织建设与管理1.负责工会组织建设，加强工会干部队伍建设，做好工会干部的选拔、培养、考核和管理工作。2.指导和协调各部门工会小组的工作，建立健全工会工作网络，推动工会工作的规范化、制度化建设。（三）维护员工权益1.代表员工与公司行政进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同，维护员工的劳动权益。2.参与公司涉及员工切身利益的规章制度的制定和修改，反映员工的意见和要求，提出工会的建议。3.关心员工生活，了解员工的实际困难，积极为员工办实事、做好事、解难事，维护员工的合法权益。（四）开展宣传教育活动1.组织开展员工思想政治教育和职业道德教育，提高员工的思想道德素质和业务技能水平。2.宣传党的路线方针政策和公司的发展战略、经营理念，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的凝聚力和向心力。（五）组织文化体育活动1.组织开展丰富多彩、健康有益的文化体育活动，丰富员工的业余文化生活，增强员工的体质。2.组织参加上级工会举办的各类文化体育比赛活动，展示公司员工的良好形象和精神风貌。（六）经费管理与使用1.负责工会经费的管理和使用，严格执行财务制度和经费审批程序，确保经费使用合理、合规、公开。2.定期向工会会员大会报告工会经费的收支情况，接受会员的监督。三、工会副主席工作职责（一）协助主席开展工作1.协助工会主席做好工会的日常工作，在主席因故不能履职时，代行主席职责。2.负责组织落实工会委员会的各项决议和工作计划，协调各部门工会小组之间的工作关系。（二）分管相关工作1.根据工会工作分工，负责分管工会的某一方面工作，如组织建设、宣传教育、文体活动等，制定具体的工作计划和措施，并组织实施。2.定期向主席汇报分管工作的进展情况，及时反馈工作中存在的问题和困难，提出解决问题的建议和意见。（三）参与维护员工权益工作1.参与公司集体合同和专项集体合同的协商、签订工作，协助主席做好员工权益维护工作。2.接待和处理员工的来信来访，倾听员工的诉求，及时向主席报告，并协助解决员工反映的问题。（四）组织开展活动1.组织开展分管领域的各类活动，如工会干部培训、员工文化体育比赛等，提高工会工作的质量和水平。2.负责活动的策划、组织、协调和实施，确保活动顺利进行，达到预期效果。（五）经费管理与监督1.协助主席做好工会经费的管理工作，参与经费预算的编制和执行情况的监督检查。2.对分管工作的经费使用情况进行审核和监督，确保经费使用合理、合规。四、工会委员工作职责（一）组织委员工作职责1.负责工会组织建设工作，做好工会会员的发展、入会、转会和会籍管理工作。2.组织开展工会会员代表大会和工会委员会的选举工作，做好会议的筹备、组织和服务工作。3.建立健全工会会员档案，掌握会员的基本情况和动态信息，为工会工作提供基础数据支持。4.组织开展工会积极分子的评选、表彰和管理工作，激发会员参与工会活动的积极性和主动性。（二）宣传委员工作职责1.负责制定工会宣传工作计划，组织开展形式多样的宣传活动，宣传工会工作的方针政策、工作动态和先进典型。2.编辑出版工会内部刊物，及时报道工会工作信息，反映员工的心声和建议，搭建工会与员工沟通交流的平台。3.利用公司内部宣传栏、网站、微信公众号等宣传阵地，宣传工会工作成果和员工风采，营造良好的企业文化氛围。4.组织开展员工思想状况调查研究，了解员工的思想动态和热点问题，为工会开展工作提供参考依据。（三）文体委员工作职责1.负责制定工会文体活动计划，组织开展丰富多彩、健康有益的文化体育活动，丰富员工业余文化生活。2.组织成立各类文体活动兴趣小组，如文艺队、篮球队、足球队等，选拔和培养文体骨干，提高员工的文体活动水平。3.负责文体活动的策划、组织、协调和实施，做好活动场地、器材、人员等方面的准备工作，确保活动安全、有序进行。4.组织参加上级工会举办的各类文体比赛活动，负责与其他单位的联系和沟通，做好参赛队员的选拔、培训和组织工作，争取优异成绩。（四）生活委员工作职责1.关心员工生活，了解员工的实际困难，及时向工会主席反映员工的生活状况和需求。2.组织开展员工生活困难帮扶工作，建立困难员工档案，制定帮扶措施，为困难员工提供必要的帮助和支持。3.参与公司员工福利政策的制定和完善，协助行政部门做好员工福利的发放和管理工作，确保员工享受应有的福利待遇。4.组织开展员工健康关爱活动，如定期体检、心理健康咨询等，关注员工的身心健康。（五）女工委员工作职责1.负责维护女职工的合法权益，组织开展女职工权益保护法律法规的宣传教育活动，提高女职工的法律意识和自我保护能力。2.关心女职工的工作和生活，了解女职工的特殊需求，为女职工提供必要的帮助和服务。3.组织开展适合女职工特点的活动，如巾帼建功立业活动、女职工素质提升工程等，激励女职工立足岗位建功立业。4.做好女职工的思想政治工作，关心女职工的成长进步，培养和推荐优秀女职工干部。五、工作制度（一）会议制度1.工会委员会会议：定期召开，一般每月一次，由工会主席主持，传达上级工会和公司党组织的指示精神，研究部署工会工作，讨论决定工会重大事项。会议须有半数以上委员出席方能召开，会议决议须经应到会委员半数以上通过方能生效。2.工会会员代表大会：每年召开一次，由工会委员会召集，听取和审议工会工作报告、财务工作报告，选举工会委员会和经费审查委员会，讨论决定工会重大问题。会议须有三分之二以上会员代表出席方能召开，会议决议须经应到会代表半数以上通过方能生效。3.部门工会小组会议：每月召开一次，由工会小组长主持，传达工会委员会会议精神，组织开展工会活动，讨论解决本小组员工关心的问题。会议须有本小组半数以上会员出席方能召开，会议决议须经应到会会员半数以上通过方能生效。（二）学习制度1.定期组织工会干部和会员学习党的路线方针政策、法律法规、工会业务知识等，提高政治素质和业务能力。2.学习方式可采用集中学习、专题讲座、个人自学、交流研讨等多种形式，确保学习效果。3.建立学习考勤制度，对参加学习的人员进行考勤记录，对无故不参加学习的人员进行批评教育。（三）活动制度1.工会组织开展的各类活动，应提前制定活动方案，明确活动目的、内容、时间、地点、参与人员等，确保活动有序进行。2.活动前要做好宣传动员工作，提高员工的参与积极性；活动中要做好组织协调工作，确保活动安全、顺利进行；活动后要做好总结表彰工作，对表现突出的个人和集体进行表彰奖励。3.建立活动经费预算制度，合理安排活动经费，确保活动质量和效果。（四）调研制度1.围绕公司发展和员工关心的热点难点问题，定期开展调查研究，了解员工的思想动态、工作生活状况和需求，为工会开展工作提供依据。2.调研方式可采用问卷调查、座谈会、实地走访等多种形式，广泛听取员工的意见和建议。3.对调研中发现的问题，要及时进行分析研究，提出解决问题的措施和建议，并向公司行政和上级工会报告。（五）经费管理制度1.工会经费来源包括会员会费、行政拨缴经费、上级工会补助、工会事业收入、其他收入等。2.工会经费必须严格按照国家有关法律法规和财务制度进行管理和使用，坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。3.工会经费实行独立核算，设立专门的账户，配备专职或兼职的财务人员，建立健全财务管理制度和经费审批程序。4.工会经费主要用于为员工服务和开展工会活动，包括员工教育、文体活动、困难帮扶、权益维护等方面。经费使用情况要定期向工会会员大会报告，接受会员的监督。六、考核与奖惩（一）考核内容1.工作业绩：包括工会各项工作任务的完成情况、活动开展情况、员工权益维护情况等。2.工作态度：包括工作责任心、敬业精神、团队协作精神等。3.工作能力：包括组织协调能力、沟通能力、创新能力等。（二）考核方式1.自我考核：工会委员每年对自己的工作进行总结和自评，填写考核表。2.民主测评：组织工会会员对工会委员的工作进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。3.综合评价：工会主席根据自我考核、民主测评和平时工作表现，对工会委员进行综合评价，确定考核等次。（三）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核得分在90分以上的为优秀，7089分的为称职，6069分的为基本称职，60分以下的为不称职。（四）奖惩措施1.对考核为优秀等次的工会委